勞動(dòng)合同法全文2023版合同屋

勞動(dòng)合同法全文(2023版)第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)和資本的和諧發(fā)展，根據(jù)憲法和法律的有關(guān)規(guī)定，制定本法。第二條本法適用于境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。第三條用人單位在用工決策、工資支付、勞動(dòng)時(shí)間安排等方面應(yīng)當(dāng)貫徹平等、公正、合理、誠(chéng)信的原則，不得歧視勞動(dòng)者。第四條用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)自愿、平等、協(xié)商一致，并符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定聘用關(guān)系、明確勞動(dòng)內(nèi)容、條件、權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.勞動(dòng)合同的名稱、訂立地和日期;2.用人單位和勞動(dòng)者的姓名或名稱、住所或營(yíng)業(yè)地質(zhì);3.勞動(dòng)合同期限:勞動(dòng)合同可以約定固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限;4.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間;5.勞動(dòng)報(bào)酬和支付辦法;6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;7.勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)和教育培訓(xùn);8.勞動(dòng)合同終止的情形和條件;9.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。第七條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以采取書面形式、口頭形式、電子形式等方式。第八條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第九條用人單位違反本法第八條的規(guī)定，未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。第三章勞動(dòng)合同的履行第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)條件和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十一條第一款勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)償金等。第十一條第二款勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付，并通過(guò)銀行或者其他方式交付。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息和休假權(quán)益。第十三條用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:1.勞動(dòng)者喪失或者嚴(yán)重?fù)p害履行勞動(dòng)合同約定工作能力的;2.因不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第十四條勞動(dòng)合同期限屆滿前15日，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行談判，決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十五條用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以要求支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條勞動(dòng)合同期限屆滿終止，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)辦理新的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)仍然享有勞動(dòng)合同期滿前的權(quán)益，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)合同期滿后的待遇。第四章勞動(dòng)合同的變更和終止第十七條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第十八條勞動(dòng)合同終止的情形包括:1.勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成的;2.用人單位或者勞動(dòng)者提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同;3.勞動(dòng)者死亡、喪失勞動(dòng)能力或者被宣告死亡、失蹤的;4.勞動(dòng)者沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定的條件履行勞動(dòng)合同義務(wù)的;5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段取得勞動(dòng)合同的;6.本法規(guī)定的其他情形。第十九條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。但是，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成重大損失的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。但是，用人單位在勞動(dòng)合同期間未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第二十一條勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并履行其他的法定義務(wù)。第五章集體合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十二條用人單位與工會(huì)組織可以依法訂立集體合同，調(diào)整勞動(dòng)者工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決。第六章法律責(zé)任第二十四條違反本法規(guī)定，造成勞動(dòng)者合法權(quán)益受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條違反本法規(guī)定，迫使或者變相迫使勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的，給予賠償并責(zé)令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。第二十七條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令糾正，給予警告:1.勞動(dòng)合同名稱、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容未包含在勞動(dòng)合同中;2.用人單位不依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;3.勞動(dòng)合同約定不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。1.未按照規(guī)定采取保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的措施;2.違反本法規(guī)定解