網(wǎng)絡(luò)員工離職保密協(xié)議

網(wǎng)絡(luò)員工離職保密協(xié)議一、協(xié)議背景網(wǎng)絡(luò)員工在離職或工作轉(zhuǎn)移時(shí)，往往有一些公司機(jī)密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)需要保密。為了確保公司信息的安全性和防止機(jī)密泄露，制定網(wǎng)絡(luò)員工離職保密協(xié)議是非常必要的。本協(xié)議旨在約定網(wǎng)絡(luò)員工離職后的保密義務(wù)和責(zé)任，并明確規(guī)定離職員工所持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用范圍，以保護(hù)公司的商業(yè)利益和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、協(xié)議內(nèi)容保密義務(wù)離職員工應(yīng)對(duì)其在公司工作期間獲得的所有機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于客戶資料、銷售策略、商業(yè)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、源代碼、技術(shù)文檔以及其他標(biāo)有機(jī)密、私有或內(nèi)部使用的標(biāo)識(shí)的信息。離職員工應(yīng)妥善保管這些信息，嚴(yán)禁將其泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。無競業(yè)限制離職員工在協(xié)議簽訂后，公司不會(huì)限制離職員工的就業(yè)崗位或限制其從事與公司相競爭的工作。然而，離職員工仍需遵守保密義務(wù)并不得利用公司機(jī)密信息謀取與公司競爭的利益。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在公司工作期間所創(chuàng)造的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于軟件、技術(shù)、方法、產(chǎn)品等，歸公司所有。離職員工應(yīng)詳細(xì)記錄自己的工作成果，并無條件地將這些成果移交給公司。知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用范圍離職員工在離開公司后，不得以任何形式使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非得到公司的明確許可。離職員工同意不在競爭企業(yè)內(nèi)從事侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的活動(dòng)，包括但不限于使用公司源代碼、設(shè)計(jì)、技術(shù)文檔等。違約責(zé)任若離職員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定，公司有權(quán)采取法律手段追究其違約責(zé)任，包括但不限于要求其支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任，追究其刑事責(zé)任等。三、協(xié)議有效期本協(xié)議自離職員工離職之日起生效，有效期至離職后的三年。若離職員工在這三年內(nèi)重新加入公司或其關(guān)聯(lián)公司，則本協(xié)議自其重新加入公司之日起延續(xù)有效。四、協(xié)議變更對(duì)于本協(xié)議的增刪修訂，須經(jīng)公司書面同意方能生效。若離職員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容有異議，應(yīng)在簽署協(xié)議前提出，并在雙方協(xié)商達(dá)成一致后方可簽署。五、協(xié)議解除本協(xié)議可在以下情況下解除：雙方協(xié)商一致解除；離職員工離職后的三年到期；離職員工重新加入公司或其關(guān)聯(lián)公司。六、協(xié)議適用法律和管轄本協(xié)議適用于中華人民共和國法律，任何因協(xié)議引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。結(jié)論網(wǎng)絡(luò)員工離職保密協(xié)議的制定和簽署，對(duì)保護(hù)公司機(jī)密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有重要意義。通過明確規(guī)定離職員工的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，可以有效避免公司的商業(yè)利益受到侵害并維護(hù)公司的合法權(quán)益。本協(xié)議是公司與網(wǎng)絡(luò)員工之間