員工聘用入職勞動合同

第頁共頁員工聘用入職勞動合同勞動合同甲方（雇主）：_________________（以下簡稱甲方）乙方（員工）：_________________（以下簡稱乙方）鑒于甲方需要聘用乙方作為其員工，為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同：第一條勞動合同的目的和內(nèi)容1.1甲方聘用乙方作為員工，乙方同意并接受甲方的聘用。1.2乙方將按照甲方的要求和安排，完成甲方指派的工作任務(wù)。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1乙方工作的內(nèi)容和職責(zé)包括但不限于完成日常工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度、保證工作質(zhì)量等。2.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，尊重甲方的合法權(quán)益，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。第三條試用期3.1乙方的試用期為______個月。3.2試用期期間，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方在試用期履行勞動合同期間享有與正式員工同等的權(quán)益。第四條薪資和福利4.1乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_________元。4.2乙方在工作期間享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。4.3甲方將按照國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時支付乙方工資以及各項(xiàng)福利。第五條工作時間和休假5.1乙方的工作時間為每天________，每周工作____天。5.2乙方享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、喪假等法定休假。5.3乙方享有公司規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方在公司內(nèi)工作的年限確定。第六條保密責(zé)任6.1乙方承諾在工作期間及離職后對甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等進(jìn)行保守保密，不得泄露或利用。6.2乙方離職后應(yīng)當(dāng)歸還或銷毀甲方提供的一切與工作相關(guān)的文件、資料、設(shè)備等。第七條違約責(zé)任7.1如果乙方違反勞動合同的約定，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括但不限于停發(fā)工資、解除勞動合同等。7.2如乙方解除勞動合同，應(yīng)提前________通知甲方，并履行相關(guān)手續(xù)。第八條緊急情況處理8.1如果發(fā)生緊急情況，如自然災(zāi)害、不可抗力等事件，甲方和乙方應(yīng)以保護(hù)員工和公司財(cái)產(chǎn)為優(yōu)先考慮，妥善處理。8.2在緊急情況下，甲方有權(quán)暫時調(diào)整乙方的工作職責(zé)和工作地點(diǎn)。第九條應(yīng)急救援9.1如乙方在工作中受傷或生病需休產(chǎn)假等情況，甲方應(yīng)及時協(xié)助乙方進(jìn)行應(yīng)急救援并提供必要的工作支持。9.2如果乙方需要請假，應(yīng)提前通知甲方，請假手續(xù)按照公司規(guī)定辦理。第十條解決勞動爭議10.1甲方和乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2如無法協(xié)商達(dá)成一致，可向相關(guān)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或提起訴訟。第十一條其他約定11.1乙方離職后應(yīng)當(dāng)交還公司的一切資料、文件以及公司提供的其他財(cái)產(chǎn)。11.2本勞動合同的簽訂、解釋和履行均適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。11.3本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各保留一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：__