公司考勤制度參考范本

第頁(yè)共頁(yè)公司考勤制度參考范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司的考勤管理，提高員工出勤率和工作效率，制定本制度。第二條公司全體員工必須按照本制度進(jìn)行考勤管理，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第三條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第四條公司將建立科學(xué)、公平、合理的考勤制度，嚴(yán)格管理員工的考勤情況，杜絕個(gè)人遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。第五條考勤部門(mén)負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督公司的考勤工作，包括考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤異常處理等工作。第六條在公司的辦公期間，員工必須佩戴有效的工作證件，以便監(jiān)督和核實(shí)員工的身份。第七條公司通過(guò)科技手段，如刷卡系統(tǒng)、指紋識(shí)別等方式，對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。第八條公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審查，對(duì)于有異常情況的員工，將進(jìn)行調(diào)查和處理。第九條審查考勤記錄時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將采取一定的紀(jì)律性懲罰措施。第十條員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)上班或提前下班，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。第二章考勤流程第十一條公司將設(shè)立統(tǒng)一的考勤地點(diǎn)，員工在上班和下班時(shí)，必須通過(guò)該地點(diǎn)的考勤機(jī)進(jìn)行刷卡或其他方式進(jìn)行考勤登記。第十二條員工上班遲到超過(guò)15分鐘，將被視為遲到，超過(guò)30分鐘視為曠工。第十三條員工下班提前離開(kāi)工作崗位超過(guò)15分鐘，視為早退，超過(guò)30分鐘視為曠工。第十四條員工在上班期間離開(kāi)工作崗位，需要提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)。第十五條員工因事請(qǐng)假需要提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，事假、病假、年假等將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除工資或調(diào)休處理。第十六條考勤部門(mén)將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，并將結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)。第十七條員工個(gè)人可以通過(guò)公司指定的渠道查詢自己的考勤記錄和假期余額。第十八條如果員工對(duì)考勤記錄有異議，可以向考勤部門(mén)提出申訴，考勤部門(mén)將及時(shí)處理和回復(fù)。第三章處理方式第十九條遲到、早退和曠工次數(shù)超過(guò)規(guī)定限制的員工，將被扣除相應(yīng)的工資或年假。第二十條如果員工遲到、早退或曠工嚴(yán)重，公司有權(quán)根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、停職、辭退等處理方式。第二十一條員工沒(méi)有按照規(guī)定管理考勤記錄，或故意偽造或篡改考勤記錄，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、停職、辭退等處理方式。第四章附則第二十二條本制度自頒布之日起施行，有效期為2年，到期后需重新評(píng)估和修訂。第二十三條本制度的解釋權(quán)歸公司所