基本公共衛(wèi)生服務項目工作問責制度

基本公共衛(wèi)生服務項目工作問責制度匯報人：日期:目錄contents項目工作問責制度概述項目工作問責制度基本框架項目工作問責制度實施保障項目工作問責制度具體措施項目工作問責制度成效展望項目工作問責制度案例分析01項目工作問責制度概述定義項目工作問責制度是指對公共衛(wèi)生服務項目中各級負責人、執(zhí)行人、參與者進行責任追究的制度。目的確保項目工作的規(guī)范、高效、安全、有序?qū)嵤?，提高服務質(zhì)量和效果，加強項目管理，保障群眾健康權益。定義與目的項目工作問責制度對于公共衛(wèi)生服務項目的順利實施具有重要意義，能夠強化責任意識，促進各級工作人員積極履行職責，提高工作效率和質(zhì)量。重要性項目工作問責制度有助于完善項目管理機制，加強監(jiān)督和指導，確保項目各項任務得到有效落實，提高群眾對公共衛(wèi)生服務的滿意度。意義重要性及意義相關工作進展及現(xiàn)狀近年來，我國在基本公共衛(wèi)生服務項目工作問責制度方面取得了一定的進展。國家相繼出臺了相關法律法規(guī)和政策文件，對項目問責制度進行了明確規(guī)定。各級衛(wèi)生健康行政部門也積極探索實踐，不斷完善問責機制。進展目前，我國基本公共衛(wèi)生服務項目工作問責制度已經(jīng)形成了一定的框架和體系，但在實際操作中仍存在一些問題和挑戰(zhàn)。如問責標準不夠明確、執(zhí)行力度不夠、責任追究不嚴格等。同時，由于公共衛(wèi)生服務項目的復雜性和多樣性，問責制度還需要進一步細化和完善?，F(xiàn)狀01項目工作問責制度基本框架問責主體政府部門、項目實施機構及負責人、專家委員會等。問責客體項目實施機構及負責人、工作人員，以及參與項目實施的其他相關方。問責主體與客體問責范圍：涉及項目實施、管理、監(jiān)督、效果評估等方面。問責范圍及內(nèi)容問責范圍及內(nèi)容問責內(nèi)容1.項目實施過程中是否存在違規(guī)行為。2.項目實施效果是否達到預期目標。3.項目資金使用是否合規(guī)、合理。4.項目組織管理是否到位，是否存在失職行為。5.是否履行職責，有無違反職業(yè)道德規(guī)范等問題。問責范圍及內(nèi)容問責程序1.受理投訴：政府部門、群眾團體等投訴渠道受理關于基本公共衛(wèi)生服務項目工作的投訴。2.調(diào)查核實：政府部門組織專家委員會等對投訴進行調(diào)查核實，必要時進行現(xiàn)場調(diào)查。問責程序及標準專家委員會等對調(diào)查結果進行評議，提出處理建議。3.組織評議4.公示公告5.復查復核政府部門將處理結果公示公告，并依法依規(guī)進行處理。當事人對處理結果有異議的，可以申請復查復核。03問責程序及標準0201問責程序及標準問責標準2.違規(guī)行為情節(jié)較輕，造成一定后果的，予以警告、記過等處分。1.違規(guī)行為性質(zhì)嚴重，造成嚴重后果的，予以撤職或開除處理。3.違規(guī)行為涉及違法犯罪的，移交司法機關處理。01項目工作問責制度實施保障落實部門職責各相關業(yè)務處室要按照職責分工，分別制定相應的工作計劃，并指導、督促各地開展工作，確保各項工作任務得到全面推進。明確各級責任各級衛(wèi)生健康行政部門要明確項目工作的牽頭部門和具體負責人，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、各業(yè)務處室協(xié)同抓的工作機制。加強溝通協(xié)調(diào)建立健全跨部門協(xié)作機制，加強與相關部門之間的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。組織領導與責任分工開展宣傳教育通過多種形式開展基本公共衛(wèi)生服務項目宣傳教育活動，提高廣大群眾對項目的認知度和接受度。加強輿論引導積極引導社會輿論，及時回應社會關切，解疑釋惑，凝聚共識，為項目實施營造良好的社會氛圍。宣傳教育與輿論引導VS建立健全項目工作監(jiān)督檢查機制，定期對各地工作開展情況進行督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。實施考核評估制定考核評估方案和標準，對各地工作進行全面考核評估，并根據(jù)考核結果進行獎懲。強化監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查與考核評估01項目工作問責制度具體措施對于項目管理層人員未及時發(fā)現(xiàn)、處理項目中存在的問題，或者未按照規(guī)定及時向上級主管部門報告項目實施情況的，也要對相應負責人進行問責。對項目管理層的問責措施未按照規(guī)定制定項目計劃、實施方案和考核標準，或未按照計劃和方案開展工作，導致項目執(zhí)行不力，影響項目實施效果的，要對相應項目負責人進行問責。對于項目管理層人員未按照考核標準對項目執(zhí)行情況進行考核，或者考核不嚴格，導致項目執(zhí)行不力，也要對相應負責人進行問責。對項目執(zhí)行層的問責措施對于項目執(zhí)行層人員未按照項目計劃和實施方案開展工作，或者未按照規(guī)定及時將項目執(zhí)行情況向上級主管部門報告的，要對相應責任人進行問責。對于項目執(zhí)行層人員未按照考核標準對項目執(zhí)行情況進行考核，或者考核不嚴格，導致項目執(zhí)行不力，也要對相應責任人進行問責。對于項目執(zhí)行層人員未按照規(guī)定使用項目資金，或者未按照規(guī)定及時將項目資金使用情況向上級主管部門報告的，要對相應責任人進行問責。對于項目監(jiān)督層人員未按照規(guī)定對項目執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，或者監(jiān)督檢查不嚴格，導致項目執(zhí)行不力，影響項目實施效果的，要對相應責任人進行問責。對于項目監(jiān)督層人員未及時發(fā)現(xiàn)、處理項目中存在的問題，或者未按照規(guī)定及時向上級主管部門報告項目監(jiān)督情況的，也要對相應責任人進行問責。對項目監(jiān)督層的問責措施01項目工作問責制度成效展望通過問責制度，為每個項目團隊成員明確工作職責和任務，確保項目工作的順利進行。明確工作職責對項目工作的每個環(huán)節(jié)進行嚴格的質(zhì)量控制，確保項目成果的質(zhì)量和可靠性。強化質(zhì)量控制通過問責制度，推動項目團隊成員更加積極主動地開展工作，提高工作效率。提高工作效率提高項目工作效率及質(zhì)量通過問責制度，推動項目團隊成員之間的溝通和協(xié)作，增強團隊的凝聚力。增強項目團隊凝聚力及執(zhí)行力加強團隊溝通通過問責制度，確保項目團隊成員能夠按時、按質(zhì)完成工作任務，提高團隊的執(zhí)行力。提高執(zhí)行力通過問責制度，鼓勵項目團隊成員之間的合作和互助，形成良好的團隊合作氛圍。促進團隊合作促進公共衛(wèi)生服務體系的發(fā)展與完善提升服務能力通過問責制度，推動項目團隊不斷學習和提高自身能力，提升公共衛(wèi)生服務的能力和水平。推動改革創(chuàng)新通過項目工作問責制度，鼓勵項目團隊在工作中進行改革和創(chuàng)新，推動公共衛(wèi)生服務體系的創(chuàng)新和發(fā)展。完善服務體系通過項目工作問責制度，促進公共衛(wèi)生服務體系的完善和發(fā)展，提高公共衛(wèi)生服務水平。01項目工作問責制度案例分析某市在基本公共衛(wèi)生服務項目中出現(xiàn)了嚴重的服務質(zhì)量問題，導致居民對項目的滿意度極低。市政府決定對項目負責人進行問責。1.問責原因：服務質(zhì)量不達標，居民滿意度低。2.問責對象：項目負責人、衛(wèi)生部門主管領導。3.問責內(nèi)容：對項目實施過程中的管理不當、服務質(zhì)量不高等問題進行問責。4.問責結果：項目負責人被撤職，衛(wèi)生部門主管領導受到嚴重警告。案例一：某市基本公共衛(wèi)生服務項目問責案例案例二：某省基本公共衛(wèi)生服務項目問責案例1.問責原因：服務覆蓋不全，服務質(zhì)量不穩(wěn)定。2.問責對象：項目負責人、衛(wèi)生部門主管領導、基層醫(yī)療機構負責人。4.問責結果：項目負責人被降職，衛(wèi)生部門主管領導受到警告，基層醫(yī)療機構負責人被誡勉談話。3.問責內(nèi)容：對項目實施過程中的資源配置不均、服務質(zhì)量監(jiān)管不力等進行問責。某省的基本公共衛(wèi)生服務項目出現(xiàn)了服務覆蓋不全、服務質(zhì)量不穩(wěn)定的問題。省政府決定對相關責任人進行問責。某縣的基本公共衛(wèi)生服務項目由于缺乏有效的監(jiān)督和管理，導致一些重要的服務項目未能達到預期效果。縣領導決定對相關人員進行問責。1.問責原因：監(jiān)督和管理不力，導致服務效果不佳。2.問責對象：項目負責人、衛(wèi)生部門主管領導、監(jiān)督管理部門負責人。3.問責