安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度模版第一章總則第二章崗前培訓(xùn)第三章在崗培訓(xùn)第四章專項(xiàng)培訓(xùn)第五章安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案管理第六章考核評(píng)估第七章處罰與激勵(lì)第八章不良行為處理第九章管理制度的落實(shí)第一章總則第一條為了保證員工對(duì)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、原則、制度等方面有足夠的了解，提高員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的知識(shí)水平與技能，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，確保公司的安全生產(chǎn)活動(dòng)順利進(jìn)行，特制定本管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司將通過(guò)培訓(xùn)的方式，加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)教育，提高員工的安全防范能力，確保公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)安全。第四條員工接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是公司的基本要求，員工有義務(wù)參加公司組織的各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)。第五條公司將根據(jù)崗位要求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工接受到全面、系統(tǒng)、科學(xué)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。第二章崗前培訓(xùn)第六條新員工入職后，公司將進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第七條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）公司的基本情況、組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)等；（二）安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策及相關(guān)知識(shí)；（三）崗位職責(zé)、工作流程等；（四）安全操作規(guī)程、技術(shù)規(guī)范等；（五）安全事故防范措施、應(yīng)急預(yù)案等；（六）安全意識(shí)與責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)等。第八條崗前培訓(xùn)應(yīng)由有資格的培訓(xùn)師進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于10個(gè)工作日。第三章在崗培訓(xùn)第九條公司將根據(jù)各崗位要求，制定相應(yīng)的在崗培訓(xùn)計(jì)劃，并組織員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。第十條在崗培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）安全操作規(guī)程、技術(shù)規(guī)范等；（二）安全生產(chǎn)事故案例分析；（三）工作中的安全隱患辨識(shí)與排除；（四）工作中的安全措施與防范措施；（五）應(yīng)急救援知識(shí)與技能培訓(xùn)；（六）崗位安全職責(zé)與權(quán)限等。第十一條在崗培訓(xùn)應(yīng)由有資格的培訓(xùn)師進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于5個(gè)工作日。第四章專項(xiàng)培訓(xùn)第十二條公司將根據(jù)實(shí)際需求，開(kāi)展相關(guān)的專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。第十三條專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）特種設(shè)備操作與維護(hù)；（二）危險(xiǎn)化學(xué)品安全操作；（三）特種作業(yè)培訓(xùn)（如高空作業(yè)、電工作業(yè)等）；（四）火災(zāi)防護(hù)與滅火技能培訓(xùn)；（五）職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)等。第十四條專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)由有資格的培訓(xùn)師進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于3個(gè)工作日。第五章安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案管理第十五條公司將建立并保管員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。第十六條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案包括但不限于以下內(nèi)容：（一）員工個(gè)人信息；（二）培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)證書(shū)等；（三）崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等的培訓(xùn)記錄；（四）員工的評(píng)估、考核記錄；（五）不良行為處理記錄等。第十七條公司應(yīng)妥善保存員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，并做好保密工作。第十八條員工有權(quán)查閱自己的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，并且可以向公司提出任何合理的要求。第六章考核評(píng)估第十九條公司將對(duì)員工的安全生產(chǎn)知識(shí)、技能進(jìn)行考核評(píng)估。第二十條考核評(píng)估的方式可以采取書(shū)面考試、實(shí)地操作、個(gè)人面試等形式。第二十一條考核評(píng)估的內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)、制度、政策等的掌握情況；（二）崗位職責(zé)、工作流程等的掌握情況；（三）安全操作規(guī)程、技術(shù)規(guī)范等的掌握情況；（四）安全事故防范措施、應(yīng)急預(yù)案等的掌握情況；（五）安全意識(shí)與責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)等。第二十二條考核評(píng)估結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的重要參考指標(biāo)。第七章處罰與激勵(lì)第二十三條對(duì)于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不到位、不合格或其他違反安全管理規(guī)定的行為，公司將采取相應(yīng)的處罰措施。第二十四條對(duì)于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的激勵(lì)措施。第八章不良行為處理第二十五條對(duì)于違反安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度、不良行為的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于下列措施：（一）口頭警告；（二）書(shū)面警告；（三）扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)；（四）降低崗位等級(jí)；（五）薪資調(diào)整；（六）停職、解聘等。第九章管理制度的落實(shí)第二十六條公司負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度，并組