工傷事故管理辦法

加大平安問責力度，

落實從嚴管理

平安環(huán)保部

二○○九年二月12/27/20231武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科

?工傷事故管理方法?

EG/GL1724-2024

12/27/20232武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科該管理方法的主要特點：1、是制定過程耗時最長的管理方法〔3年內(nèi)3次修改〕2、方法中最關(guān)鍵、最敏感的是事故責任追究力度加大；3、對事故的等級、報告的內(nèi)容、時限，事故調(diào)查處理的程序、內(nèi)容、時限等全過程進行了標準，事故范圍擴大，事故報告時限更嚴，增加書面快報制度。4、全面標準了事故報告和調(diào)查處理的程序、內(nèi)容、要求和責任；對事故檔案管理提出了更高要求；5、充分表達“平安生產(chǎn)人人有責〞的原那么，按照平安生產(chǎn)責任制，追究負有責任的主管部門、科室、領(lǐng)導的責任。12/27/20233武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科

一、目的為嚴格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)法律法規(guī)，標準工傷事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)平安事故責任追究制，防止和減少工傷事故，保障職工生命和企業(yè)財產(chǎn)平安，結(jié)合公司實際，制定本方法。二、適用范圍適用于武鋼集團鄂鋼公司所屬單位。12/27/20234武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科三、有關(guān)文件依據(jù)

1、平安生產(chǎn)法2024年11月1日

2、職業(yè)病防治法2024年5月1日

3、生產(chǎn)平安事故報告和調(diào)查處理條例

國務(wù)院令第493號2024年6月1日

4、武鋼〔集團〕公司工傷事故管理方法

2024年12月9日12/27/20235武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科

四、有關(guān)術(shù)語1、工傷事故——公司職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性職業(yè)中毒事故，以及被政府勞動保障行政部門認定為工傷的其他人身傷害事故。2、職業(yè)病——職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。12/27/20236武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科

3、死亡事故——在一次事故中有死亡的事故〔包括伴有重傷、輕傷〕。4、一般傷亡事故——在一次事故中死亡1—2人或3—9人重傷的事故。重傷事故一年內(nèi)重復發(fā)生或3人及以上急性職業(yè)重度中毒的，視同工亡1人事故。5、較大傷亡事故——在一次事故中死亡3—9人或造成10人及以上重傷的事故。12/27/20237武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科五、事故報告根本程序、時限1、單位發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場負責人要將事故發(fā)生的時間、地點、傷者姓名、性別、年齡、工種、受傷部位、受傷程度等情況立即向本單位負責人和平安主管部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向公司平安環(huán)保部和有關(guān)主管部門報告。單位平安主管部門接到工傷事故報告后，應(yīng)在8小時內(nèi)向公司平安環(huán)保部報送?工傷事故快報表?〔死亡事故3小時內(nèi)報送〕?！彩鹿蕟挝粓蟾娉绦?、時限〕

12/27/20238武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科2、死亡事故報告程序發(fā)生工亡事故，事故單位應(yīng)立即向公司平安環(huán)保部、生產(chǎn)部報告事故情況；平安環(huán)保部將事故情況立即報告鄂州市平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局和集團公司平安環(huán)保部；生產(chǎn)部應(yīng)立即將事故情況報告公司有關(guān)領(lǐng)導和集團公司總調(diào)度室。事故單位在十五日內(nèi)填寫?職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書?報送公司平安環(huán)保部。12/27/20239武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科3、重傷事故報告程序發(fā)生重傷事故，事故單位應(yīng)立即報告公司平安環(huán)保部、生產(chǎn)部，平安環(huán)保部應(yīng)在當日將重傷事故情況報告集團公司平安環(huán)保部；生產(chǎn)部應(yīng)立即將重傷事故情況報告公司有關(guān)領(lǐng)導。事故單位在十日內(nèi)填寫?職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書?報送公司平安環(huán)保部。4、輕傷事故報告程序發(fā)生輕傷事故，事故單位必須當班報告公司平安環(huán)保部和公司生產(chǎn)部〔中、夜班報生產(chǎn)部調(diào)度室〕。事故單位在五天內(nèi)填寫?職工工傷事故登記表?、?鄂鋼工傷事故責任分析及處理登記表?報公司平安環(huán)保部。12/27/202310武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科六、事故調(diào)查程序1、現(xiàn)場處理事故發(fā)生后，應(yīng)積極救護受傷者，采取措施防止事故擴大、蔓延，保護事故現(xiàn)場，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)不得破壞。為搶救受傷者，需要移動現(xiàn)場某些物體時，必須作好現(xiàn)場標識。2、現(xiàn)場調(diào)查a)物證搜集；b)事故事實材料的收集；c)事故發(fā)生的有關(guān)事實；d)證人材料收集；e)現(xiàn)場影像資料；f)事故圖。根據(jù)了解的事實情況，畫出事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖。12/27/202311武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科3、事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位及有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索要有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。〔1〕任何單位和個人不得干擾事故調(diào)查，不得破壞、偽造事故現(xiàn)場；〔2〕不得毀壞各種證據(jù)、提供虛假證人材料和檢測檢驗數(shù)據(jù)；〔3〕不得篡改原始記錄和有關(guān)事實材料。12/27/202312武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科4、死亡事故的調(diào)查程序由公司分管平安工作的副總經(jīng)理〔或指定人〕負責組織公司平安環(huán)保部、工會、綜合管理部、組織部〔勞動人事部〕、紀委監(jiān)察室等職能及專業(yè)部門、事故單位成立公司內(nèi)部事故調(diào)查組，配合協(xié)助政府事故調(diào)查組，開展對事故的調(diào)查工作。5、重傷事故調(diào)查程序由平安環(huán)保部牽頭，組織公司工會、綜合管理部、組織部〔勞動人事部〕、紀委監(jiān)察室及其他職能、專業(yè)管理部門和事故單位組成事故調(diào)查組，開展對事故的調(diào)查工作，并及時召開事故分析會。12/27/202313武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科6、輕傷事故的調(diào)查程序輕傷事故由事故單位分管平安生產(chǎn)的領(lǐng)導組織本單位平安、設(shè)備、技術(shù)及其他職能、專業(yè)科室的有關(guān)專業(yè)人員組成事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查、取證并及時召開事故分析會。12/27/202314武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科

七、事故處理原那么事故單位要按照“四不放過〞的原那么落實事故管理要求，即事故原因未查清不放過、事故責任者和群眾未受到教育不放過、沒有落實防范措施不放過、事故責任者沒有受到處理不放過。1、死亡事故處理程序根據(jù)政府事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，由公司平安生產(chǎn)委員會研究，作出對事故單位及事故責任人的處理決定。12/27/202315武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科2、重傷事故處理程序根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、標準及公司有關(guān)規(guī)定，事故調(diào)查組向公司平安生產(chǎn)委員會提出對事故的處理意見，由公司平安生產(chǎn)委員會研究，作出對事故單位及事故責任人的處理決定。3、輕傷事故處理程序輕傷事故由事故單位平安生產(chǎn)委員會依據(jù)有關(guān)事實、標準，作出對事故責任人的處理決定，報公司平安環(huán)保部備案。12/27/202316武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科八、工傷認定1、發(fā)生人身事故和按照?職業(yè)病防治法?被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起的15日內(nèi)，向公司平安環(huán)保部遞交工傷認定申請材料，經(jīng)審核同意后，由平安環(huán)保部向鄂州市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。鄂州市勞動保障行政部門經(jīng)審核，認定為工傷的，下達?工傷認定決定書?，用人單位在3個工作日內(nèi)將?工傷認定決定書?送達受傷職工或其直系親屬，并由收件人簽收。12/27/202317武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科2、用人單位組織工傷認定申報，應(yīng)提交以下材料：a)工傷認定申請材料清單；b)用人單位申請報告；c)受傷職工個人申請報告；d)用人單位與受傷職工簽訂的勞動合同復印件；e)用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件；f)受傷職工身份證復印件；g)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、首次就診原始病歷、出院小結(jié)復印件；h)工傷認定申請表〔一式四份〕；i)工傷認定申請人、用人單位及其他聯(lián)系方式；j)受傷職工個人委托書原件及身份證復印件；k)其它視具體情況需增補的材料。12/27/202318武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科3、職工有以下情形之一的，所在單位應(yīng)組織申報工傷認定：a)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；b)工作時間前后，在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；c)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的；d)患職業(yè)病的；e)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；f)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；g)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。12/27/202319武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科4、職工有以下情形之一的，所在單位應(yīng)組織申報視同工傷認定：a)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；b)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；c)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。5、職工有以下情況之一的，，不得申報認定為工傷：a)因犯罪或違反治安管理傷亡的；b)醉酒導致死亡的；c)自殘或自殺的。12/27/202320武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科6、職工本人或者其直系親屬要求申報工傷或視同工傷認定的，用人單位應(yīng)積極承擔舉證責任，組織上報，并由單位主要負責人明確簽署“同意申報為工傷〞或“不同意申報為工傷〞的意見。7、對已被認定為工傷的職工，用人單位應(yīng)告知其勞動能力鑒定的申請程序。工傷職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力或者停工留薪期滿的，用人單位應(yīng)及時按公司有關(guān)規(guī)定組織勞動能力鑒定工作。12/27/202321武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科8、政府勞動能力鑒定委員會下達鑒定結(jié)論后，用人單位自簽收之日的7日內(nèi)，將鑒定結(jié)論復印件報公司平安環(huán)保部備案。9、新傷職工的工傷治療，由事故單位到安環(huán)部開具?鄂鋼職工工傷治療證明?；舊傷復發(fā)職工的工傷治療，由事故單位持傷者本人申請及醫(yī)療單位的診斷結(jié)論，到安環(huán)部辦理?工傷職工傷情卡?。12/27/202322武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科九、工傷事故責任追究1、對因違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律等造成事故的主要責任者按下表規(guī)定進行責任追究?！矊嵭心晷街频娜藛T其根本收入等同于崗位工資，下同〕：序號事故的主要責任者1造成輕傷行政記過，崗位工資下降40%3個月2造成重傷行政記大過，崗位工資下降50%6個月3造成1人死亡或2-3人重傷留用察看1-2年，按最低工資標準發(fā)放生活費；受到刑事責任追究的，開除，并解除勞動合同4造成2人死亡或4人重傷及以上開除，并解除勞動合同12/27/202323武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科事故管理責任者處理重傷1人死亡1人或一次事故重傷2—3人一年內(nèi)累計死亡2人或一次事故死亡2人或一次事故重傷4人及以上一次事故死亡3人及以上車間主任、工段長、黨支部書記免職撤職撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理主管科室負責人記過，崗位工資下降40%3個月記大過，崗位工資下降50%6個月；免職撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理廠主管領(lǐng)導警告，基本收入下降40%2個月，否決年風險收入10%記大過、降級、引咎辭職，否決年風險收入50%撤職，否決年風險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理撤職，否決年風險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理廠黨政主要領(lǐng)導通報批評，基本收入下降40%1個月，否決年風險收入5%、8%、10%記大過，否決年風險收入50%引咎辭職、撤職，否決年風險收入100%撤職，否決年風險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理公司主管部門負責人基本收入下降20%1個月通報批評，基本收入下降30%2個月警告、記過、記大過、引咎辭職，否決年風險收入5%～100%撤職，否決年風險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理2、對傷亡事故負有管理責任的責任者按下表規(guī)定進行責任追究。12/27/202324武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科

3、發(fā)生一般傷亡事故，扣責任單位月工資總額20%，另扣公司主管部門月工資總額5%，扣其他部門月工資總額3%；發(fā)生較大傷亡及以上事故，扣責任單位月工資總額20%兩個月，另扣公司主管部門月工資總額10%，扣其他部門月工資總額5%〔其中對保衛(wèi)部只考核管理人員〕。4、發(fā)生重傷事故，按公司年度?平安生產(chǎn)責任狀?的平安風險分級情況，扣責任單位月工資總額4%、5%、8%。5、發(fā)生輕傷事故，扣責任單位月工資5000元；年度輕傷指標超標的單位，每增加一起輕傷事故，扣責任單位月工資8000元，并扣單位黨政主要負責人當月根本收入5%—30%。12/27/202325武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科6、對遲報、謊報、漏報、瞞報工傷事故的單位主要負責人的處理：a)瞞報、謊報事故的，對單位主要負責人按事故等級加重一級處理。屬工亡事故的，對單位主要負責人予以撤職處理；b)遲報事故的對單位主要負責人按下表規(guī)定追加處理事故類型責任對象輕傷事故重傷事故死亡1人事故死亡2人及以上事故主要負責人扣當月基本收入5%～20%基本收入下降20%1-2個月，否決當年風險收入5%-10%基本收入下降40%1-3個月，否決當年風險收入10%～20%引咎辭職，否決當年風險收入20%～40%，并按事故調(diào)查組意見追加處理12/27/202326武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科十、事故統(tǒng)計及結(jié)案1、各單位必須按月填寫“鄂鋼人身事故月報表〞，當月事故統(tǒng)計報表必須在次月2日內(nèi)報公司平安環(huán)保部。2、職工負傷后在30日內(nèi)死亡的〔因醫(yī)療事故而死亡的除外，但必須得到醫(yī)療鑒定部門確實認〕，均按死亡事故報告統(tǒng)計，如果來不及當月統(tǒng)計的，應(yīng)在下月補報；超過30天死亡的不再進行補報和統(tǒng)計。3、各單位應(yīng)建立工傷事故動態(tài)管理臺帳，并妥善保管職工工傷檔案。12/27/202327武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科4、職工因生產(chǎn)平安事故重傷或死亡的，單位應(yīng)填寫?職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書?，單位蓋章、負責人簽字，并備齊相關(guān)材料，在事故發(fā)生后的15天內(nèi)報公司平安環(huán)保部審批、備案。遇有特殊情況，經(jīng)報公司平安環(huán)保部同意，報送時間可以適當延長。

12/27/202328武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科5、工傷死亡事故結(jié)案后，應(yīng)歸檔的事故資料如下：a)?工傷認定申請表?、?工傷認定決定書?；b)?職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書?及批復；c)事故現(xiàn)場調(diào)查記錄、示意圖、照片；d)技術(shù)鑒定和試驗報告；e)發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和設(shè)計資料；f)物證、人證材料；g)事故責任者的自述材料；h)死亡職工生前參加平安教育考試資料；i)各種有關(guān)證件〔死者身前崗位操作資質(zhì)證、身份證等〕；j)與事故相關(guān)的平安管理規(guī)定；k)受處分人員的檢查材料；l)有關(guān)事故的通報、簡報及文件；m)醫(yī)院搶救資料及死亡證；n)直接和間接經(jīng)濟損失材料〔含賠付協(xié)議〕；o)參加調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、單位。12/27/202329武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科12/27/202330武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科職工違反平安規(guī)章制度管理方法?EG/GL1727-2024?12/27/202331武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科該管理方法的主要特點：1、對違章行為的界定更為準確，增加“視同違章指揮〞的內(nèi)容。2、對違章行為進行分類管理，且有舉例。3、以制度的形式明確“職工違章是干部的責任〞，提出公司級檢查出的違章，不扣職工，只扣領(lǐng)導。4、對違章者實行離崗培訓教育制度，實行舉報違章有獎制度。5、考核力度加大，實行重獎重罰。12/27/202332武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科一、術(shù)語1、違章行為：包括違章作業(yè)、違章指揮。2、違章作業(yè)：指違反適用的平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和平安管理規(guī)章制度的作業(yè)。3、違章指揮：指違反適用的平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和平安管理制度的指揮行為。凡按平安生產(chǎn)責任制，應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導研究措施、作出規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的行為，視同違章指揮。12/27/202333武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科局部“三違〞行為及平安隱患舉例12/27/202334武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科12/27/202335武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科12/27/202336武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科12/27/202337武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科12/27/202338武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科12/27/202339武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科12/27/202340武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科12/27/202341武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科12/27/202342武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科二、各級的職責1、公司、廠、車間〔工段〕、班組等上級對下級反違章落實情況進行檢查、監(jiān)督和考核。2、公司各職能部門在各自的職責范圍內(nèi)對違章行為進行糾查與考核。12/27/202343武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科三、工作程序及管理要求1、反違章工作必須遵循“嚴守規(guī)那么，違章必究；獎懲并舉，教育為先；下屬違規(guī)，主管有責；誰檢查，誰處理〞的原那么。2、班組是制止違章行為的基層單位，班組長必須把制止違章行為作為主要職責之一，發(fā)動職工積極查找身邊的違章行為。3、班組自查發(fā)現(xiàn)的每項次違章行為，應(yīng)在班組平安日活動上組織分析，責成違章者作檢討，進行幫助教育，并登記在冊。12/27/202344武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科4、各級領(lǐng)導、專業(yè)管理人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須對職工遵章守紀的情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為應(yīng)當立即指出，予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定下發(fā)考核通知單，進行考核。5、各級領(lǐng)導、專業(yè)管理人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩戴平安督查證或平安責任人袖章，其中公司平安環(huán)保部、勞動人事部、生產(chǎn)部、保衛(wèi)部、技術(shù)部、設(shè)備部、工程管理部等職能部門的管理人員佩戴平安督查證，工會干部佩戴“勞動保護檢查〞袖章，團委干部佩戴“青年監(jiān)督員〞袖章，廠級、車間〔工段〕級、班組級平安責任人及平安管理人員佩戴相應(yīng)級別“平安責任人〞袖章。12/27/202345武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科6、各級領(lǐng)導、專業(yè)管理人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場，應(yīng)接受廣闊職工的監(jiān)督，對于不佩戴平安督查證或袖章的、不履行督查職責或濫用督查職權(quán)的，職工有權(quán)提出批評，并上報。7、各級領(lǐng)導、專業(yè)管理人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場，不佩戴袖章或平安督查證，發(fā)現(xiàn)違章行為不進行制止和查處的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視同違章進行處分；對不制止違章行為而發(fā)生事故的，按工作失職追究其責任。8、職工違章應(yīng)離崗參加廠級、車間〔工段〕級、班組級等相應(yīng)級別的離崗平安生產(chǎn)再教育培訓班學習，經(jīng)閉卷考試合格后，由本人向所在單位提出書面申請〔家屬簽字〕，經(jīng)批準后才能重新上崗作業(yè)。同時，對屢次違章、嚴重違章以及違章造成事故的職工，各單位應(yīng)建立下崗培訓制度，經(jīng)培訓考試合格前方能重新上崗工作。12/27/202346武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科9、違章職工接到參加平安生產(chǎn)再教育培訓班學習通知后，應(yīng)按要求準時報到，參加學習，假設(shè)無故缺席或不按時參加學習，作待崗處理。10、對違章職工，各單位應(yīng)組織好平安生產(chǎn)再教育培訓和考試工作，建立和完善違章職工再教育培訓登記臺帳。11、職工違章取消其當年個人評先資格。12、各部門、各單位應(yīng)建立違章舉報獎勵制度，對舉報違章行為屬實的職工進行獎勵，并為舉報人保守個人信息秘密；對嚴格查處違章行為和防止重大事故的有功人員，應(yīng)給予獎勵，并在年度個人平安評先中予以表彰。12/27/202347武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科13、各單位不得因職工舉報違章行為而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。對打擊報復舉報人的有關(guān)責任人和責任領(lǐng)導，按嚴重違章對其予以責任追究。14、各單位應(yīng)針對實際制定反違章分類管理細那么：參照附件?局部違章行為分類舉例表?，結(jié)合公司及本單位以往發(fā)生的各類工傷事故和習慣性違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，組織各科室、車間〔工段〕、班組、職工深入開展違章行為清查工作，細化A、B、C三類違章行為的內(nèi)容，以書面形式明確，并定期組織修訂完善。12/27/202348武鋼〔集團〕公司安環(huán)部管理科15、各單位要將本單位轄區(qū)內(nèi)的外委外協(xié)單位作業(yè)人員視同本單位職工，納入日常的平安管理，堅決禁止“以包代管〞。16、各部門、各單位的主要領(lǐng)導要把反違章作為平安工作的一項重要內(nèi)容，催促各科室抓好落實。未認真執(zhí)行本方法，不認真對違章行為進行檢查、登記和處理的，應(yīng)分別