“女神節(jié)”法律知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題【附答案】

“女神節(jié)”法律知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題【附答案】1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.女職工在懷孕期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3.女制動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起四十五日內(nèi)作出處理決定。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定。5.《憲法》規(guī)定，婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取女性的意見(jiàn)。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)7.用人單位違反規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事等行政主管部門投訴、舉報(bào)；或者依法向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國(guó)家采取措施，逐步提高全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的婦女代表的比例。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)不做要求。(×)[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國(guó)家采取措施，逐步提高全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的婦女代表的比例。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。10.國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國(guó)家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)11.學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。12.企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)13.任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)14.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)15.喪偶婦女，即使對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，也沒(méi)有繼承權(quán)。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：?jiǎn)逝紜D女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。16.女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)17.公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)18.夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，分割住房由雙方協(xié)議解決;協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)19.母親對(duì)未成年子女負(fù)有更多的監(jiān)護(hù)義務(wù)。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：父母雙方對(duì)未成年子女享有平等的監(jiān)護(hù)權(quán)。20.婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)21.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，只能提請(qǐng)?jiān)V訟。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。22.對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)23.女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的用人單位支付。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)24.各單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。25.用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)26.用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職工危害及其后果、職工防護(hù)措施和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)27.對(duì)于不適合婦女工作的崗位，可以以性別為由拒絕錄用婦女。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)28.婦女的產(chǎn)假制度是要求各