集團(tuán)公司員工休假管理辦法

集團(tuán)公司員工休假管理辦法一、總則為規(guī)范公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理及員工的請(qǐng)、休假手續(xù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司（含各子公司）全體員工。三、假期管理人力資源部為員工休假的職能管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督執(zhí)行以及員工休假審批手續(xù)的核定辦理工作。四、休假類(lèi)別及其管理規(guī)定員工的假別分為：國(guó)家法定節(jié)日、婚假、喪假、帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育假、哺乳假、病事假等。1、國(guó)家法定節(jié)日員工每年享有11天的國(guó)家法定節(jié)日：元旦（1月1日）、春節(jié)（除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)（一天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、中秋節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)(10月1日至3日)。2、婚假員工依法享有婚假3天；婚假（含晚婚假）自領(lǐng)取結(jié)婚證后1周年內(nèi)有效，超過(guò)1周年不得再享受。3、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，廣東省內(nèi)韶關(guān)市以外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1天路程假，廣東省外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天路程假。4、帶薪年休假帶薪年休假天數(shù)規(guī)定：?jiǎn)T工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。以下情況不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。年休假原則上一次休完，當(dāng)年的年休假必須在當(dāng)年內(nèi)安排休假，不得結(jié)存。5、探親假工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天）。探親假期規(guī)定：已婚員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為30天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；員工當(dāng)年已按規(guī)定享受了探親假的，不再安排年休假；6、產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為178天，其中：產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天.員工未按休假審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤，或采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明的行為等，根據(jù)《集團(tuán)公司人事規(guī)章制度》的規(guī)定視為曠工。2、曠工處罰員工發(fā)生曠工行為，所在部門(mén)必須在3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部，由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理。視曠工情況，對(duì)于員工曠工行為執(zhí)行以下處罰：（1）曠工5天以?xún)?nèi)的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍進(jìn)行罰款，并通報(bào)批評(píng)，記過(guò)一次；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上或在一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，根據(jù)《集團(tuán)公司人事規(guī)章制度》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。六、休假的審批程序及記錄1、假期兩天以下的（含兩天）（1）普通員工→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)→人力資源部審批、備案。（2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。2、假期為三天以上的（含三天），均需由總經(jīng)理審批。七、考勤各部門(mén)（子公司）需設(shè)考勤員負(fù)責(zé)員工考勤記錄工作，考勤員必須認(rèn)真履行考勤記錄職責(zé)，嚴(yán)格掌握和記錄本部門(mén)（子公司）內(nèi)人員出勤、缺勤、遲到、早退、各類(lèi)休假、加班等考勤情況，每月公布考勤結(jié)果，并妥善保管有關(guān)休假的原始憑證（要求可追溯期為兩年）。考勤員將相關(guān)情況匯總并報(bào)人力資源部審核、備案。八、責(zé)任各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法，如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)考勤等情況，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考