專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言

27十二月2023專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言24.1相似的圖形專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言適合自學(xué)者看的心理學(xué)書1.又名:Psychologyandlife譯者:王壘/王蘇作者:RichardGerrig/PhilipZimbardo副標題:教育部高等學(xué)校心理教學(xué)指導(dǎo)委員會推薦用書ISBN:9787115111302頁數(shù):621定價:88.0出版社:人民郵電出版社裝幀:平裝出版年:2003-10專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言這是一本優(yōu)秀的、經(jīng)典的心理學(xué)教科書，不僅在美國，在全世界許多國家的心理學(xué)界都有著極高的知名度，是心理學(xué)基礎(chǔ)教材中第一品牌書、被美國ETS推薦為GRE心理學(xué)專項考試的主要參考用書。是美國斯坦福大學(xué)多年來使用的教材，也是在美國許多大學(xué)里的“普通心理學(xué)”（GeneralPsychology）課程選用的經(jīng)典教材。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言理查德·格里格（RichardJ.Gerrig）是美國紐約州立大學(xué)的心理學(xué)教授。獲LexHixon社會科學(xué)領(lǐng)域杰出教師獎。在認知心理學(xué)研究領(lǐng)域有專長，是美國心理學(xué)會實驗心理學(xué)分會的會員。從《心理學(xué)與生活》這部經(jīng)典教科書第14版修訂時開始，格里格成為該書的合著者。菲利普·津巴多（PhilipG.Zimbardo）是美國斯坦福大學(xué)的心理學(xué)教授，當(dāng)代著名心理學(xué)家，美國心理學(xué)會現(xiàn)任主席。40多年來，由于他在心理學(xué)研究和教學(xué)領(lǐng)域的杰出貢獻，美國心理學(xué)會特向津巴多教授頻發(fā)了Hilgard普通心理學(xué)終生成就獎。由他開創(chuàng)的《心理學(xué)與生活》這部經(jīng)典教科書哺育了一代又一代杰出心理學(xué)工作者。在這個最新修訂版中，津巴多主動讓賢，推舉格里格為本書第一作者，其大師風(fēng)范令人肅然起敬。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言./中國心理學(xué)會./華東師范大學(xué)心理學(xué)系

.lansin./藍心網(wǎng)（心理學(xué)資料及學(xué)習(xí)）<心理學(xué)史>專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言前奏《勞動合同法》起草于2004年，時為母法《勞動法》頒布10周年之際。2005年12月，全國人大常委會第一次審議。2006年3月20日，全國人大常委會辦公廳發(fā)出通知，向社會全文公布草案，廣泛征求意見。經(jīng)過4次審議，2007年6月29日，第十屆全國人大常委會第28次會議通過了《勞動合同法》，并規(guī)定于2008年1月1日起施行。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言

隨著2008年1月1日《勞動合同法》實施日期的逼近，抽象的勞資關(guān)系忽然變成了一個個鮮活的案例。

先是9月底有消息傳出，深圳華為鼓勵7000余名工作滿8年的老員工，在2008年元旦之前，都要辦理主動辭職手續(xù)，競聘后再與公司簽訂1-3年的勞動合同。

10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有200多名員工將被“無原則解雇”，其中中國員工占總數(shù)一半左右。

11月8日，日本媒體報道稱，因中國《勞動合同法》實施后，奧林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時工，奧林巴斯即將關(guān)閉位于中國的一家相機工廠，并遷往越南建廠。奧林巴斯公司迅速對此事做出回應(yīng)，稱其在中國的任何一家工廠都不會被關(guān)閉，也不會裁員，但確實計劃在越南建設(shè)一個新的相機工廠。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言《勞動合同法》產(chǎn)生的背景1.勞動合同制度實施不理想。2.現(xiàn)實中勞動者的權(quán)利一直被忽視。3.貧富差距加大逼使政府必須考慮社會的公正與穩(wěn)定問題4.歐盟和美國要求中國制訂《中華人民共和國勞動合同法》專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言爭議的焦點主要存在兩派觀點：一種觀點認為勞動合同法是調(diào)整勞動契約的法律，應(yīng)當(dāng)平等地保護兩方當(dāng)事人；另一種觀點認為勞動者是弱者，必須采用單方保護勞動者利益的立法原則?；谏鐣尘昂臀覈F(xiàn)狀的考慮，最終選擇了單方保護勞動者權(quán)益的原則。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言內(nèi)容要目立法目的勞動關(guān)系和勞動合同的一般理解《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系勞動合同法的體系《勞動合同法》的適用范圍勞動條件基準、集體合同、勞動規(guī)章制度和勞動合同的關(guān)系勞動規(guī)章制度勞動關(guān)系的建立與確立勞動合同的內(nèi)容（條款）締約告知義務(wù)勞動合同短期化試用期服務(wù)期競業(yè)限制無效勞動合同勞動合同解除概述勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償勞動派遣涉承包勞動關(guān)系專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言立法目的－－保護勞動者合法權(quán)益（一）勞動法的利益結(jié)構(gòu)社會公益勞方利益資方利益?zhèn)€體利益不同群體利益整體利益?zhèn)€體利益不同群體利益整體利益專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言立法目的－－保護勞動者合法權(quán)益（二）《勞動法》和《勞動合同法》的表述《勞動法》第1條：為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！秳趧雍贤ā返?條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！皢伪Ｗo表述”的含義，偏重保護勞動者（向保護勞動者傾斜），即保護勞動者的力度大于保護用人單位的力度?！半p保護表述”的含義：平等保護勞動者和用人單位，即對勞動者和用人單位給予同等力度的保護。偏重保護勞動者的原因，在勞動力市場和勞動關(guān)系中勞動者是相對弱者。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言立法目的－－保護勞動者合法權(quán)益（三）保護勞動者與保護用人單位的關(guān)系保護勞動者與保護用人單位是“一個硬幣的兩個面。”勞動者勞動力資源載體經(jīng)濟資源利潤資源利潤最大化對立與統(tǒng)一偏重保護勞動者的度以能增進社會公益與否為判斷標準在現(xiàn)代科技條件下，勞動力資源的利潤貢獻率越來越高提高用工成本減少利潤擴大人力資本增加利潤保護勞動者專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言保護勞動者是一把雙刃劍!既要保護勞動者，又要保護用人單位；過度保護勞動者，會挫傷用人單位，間接影響勞動者就業(yè)。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言來自小型民營企業(yè)的聲音一部法的制定，本身不能有任何偏向，特意要偏向哪一方肯定是有弊端的，是短視的。在我國目前人力資源豐富而資本資源相對不足的情況下，這部法無疑是阻礙了經(jīng)濟社會最基本構(gòu)成單位----企業(yè)的發(fā)展，辦企業(yè)的風(fēng)險大大增加了!皮之不存，毛將焉附？大批加工型企業(yè)外遷和解散，靠密集型勞動創(chuàng)造價值的企業(yè)根本無法消化新法執(zhí)行所帶來的成本增加。新法最難以接受的是辭工的種種剛性條款！勞動者心里不痛快可以拍拍屁股走人，老板為什么不可以辭退不喜歡的人！如果不得不容忍那塊最短的板，企業(yè)這只桶就只能少裝水了!

專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言來自小型民營企業(yè)的聲音

單單“孕婦不能裁”這條法律就使得多少公司不愿意招女工!我們單位近200名臨時工全給辭退了，其實我們也很想用，但不能用，因為兩次合同后要終身簽，誰也不能保證呀…這樣將會嚴重打擊想好好工作的人的積極性。舉例，一個一天能做100個產(chǎn)品的人的底薪是900元,加班費一樣,另一個一天只能做60個產(chǎn)品所得的收入也是如此,而工廠又不能辭退(因為過程很麻煩,更會導(dǎo)致相關(guān)部分的關(guān)注)。最后，日產(chǎn)量100的人可能降到60個，而日產(chǎn)量60的人可能降到40個。。。。。。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言來自小型民營企業(yè)的聲音勞動法規(guī)定強制購買保險，但保險只能在本市使用,不可轉(zhuǎn)接。大部分員工都是流動的，一個月交200-300元保險費。事實上，98%以上的農(nóng)民工在出一個廠就會去退掉保險。到手的只有自己交的一部分，公司代交的全部給當(dāng)?shù)卣兆吡?。企業(yè)招聘人員更為慎重了，以前3個人可做的工作，我們現(xiàn)在盡可能壓縮到1個或者1個半人員來做，能多用機器替代就不招人。。。。。。

多招人不光成本高，更嚴重的是招人越多，被投訴的機會也增多。。。。。。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言來自小型民營企業(yè)的聲音員工流動性增加，企業(yè)招聘成本提高，勞資關(guān)系反而不如以前穩(wěn)定和長期。《勞動合同法》的核心是解決兩個問題：保障和提高收入。但是結(jié)果適得其反。到地獄之路由善意鋪成？專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言小結(jié)：《勞動合同法》將本應(yīng)由政府承擔(dān)的社會責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到了企業(yè)頭上，實際上限制了在真正市場經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)展起來的民營企業(yè)的發(fā)展：用工成本與用工自由。對壟斷企業(yè)、事業(yè)單位影響甚微。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言立法目的——保護勞動者合法權(quán)益（四）保護勞動者與增進社會公益的關(guān)系勞動者保護與投資環(huán)境勞動者保護與人力資源制度競爭勞動者保護與”流動性過?！蔽C內(nèi)需不足（產(chǎn)能過剩）依賴出口低價競銷利潤低下勞動收入增長緩慢提高勞動收入，打破惡性循環(huán)“流動性過?！保杭仁切滦徒?jīng)濟危機，也會導(dǎo)致社會危機。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言勞動關(guān)系和勞動合同的一般理解

（一）勞動關(guān)系的定義和內(nèi)涵要點定義勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。內(nèi)涵要點本人勞動力與他人生產(chǎn)資料相結(jié)合勞動力使用關(guān)系人身關(guān)系勞動組織關(guān)系勞動力交易關(guān)系同一主體勞動力生產(chǎn)資料勞動力所有者生產(chǎn)資料主體(勞動力使用者)勞動關(guān)系勞動力生產(chǎn)資料專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言勞動關(guān)系和勞動合同的一般理解

（二）勞動關(guān)系的認定標志實質(zhì)標志勞動力由他人使用人身關(guān)系勞動組織關(guān)系組織從屬性形式標志書面勞動合同、員工名冊、工作證、工資支付（工資條、工資卡）、勞動者資格（上崗證、培訓(xùn)證）、雇主資格等實質(zhì)標志與形式標志的關(guān)系有形式標志的，一般依形式標志認定；無形式標志的，或者形式標志與實質(zhì)標志不一致的，依實質(zhì)標志認定。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言勞動關(guān)系如何認定？

本人原來在一國有企業(yè)工作，1999年以請假方式到另一單位（B）工作，一直未簽訂勞動合同。2000年，將檔案關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)入B單位，但社會保險關(guān)系一直未轉(zhuǎn)，原單位一直給交到2001年報停。B單位一直未給我辦理社會保險。2006年，發(fā)生糾紛，B單位將我開除。我申請仲裁，并訴訟?，F(xiàn)在出現(xiàn)一個原則性的問題：我與B單位是否建立了勞動關(guān)系？有一種觀點認為，因為我的社保關(guān)系始終沒轉(zhuǎn)過來，就是一直與原單位沒解除勞動關(guān)系，與B單位建立的只是勞務(wù)關(guān)系？而我認為，我的檔案關(guān)系已經(jīng)調(diào)入B單位，就已經(jīng)與他建立了勞動關(guān)系！對方的觀點認為，檔案關(guān)系無關(guān)緊要，社保關(guān)系是確立勞動關(guān)系的重要標志（言外之意就是唯一標志），因為我的社保關(guān)系始終沒轉(zhuǎn)，所以與B單位也就始終沒建立勞動關(guān)系！專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言廣東胡律師：兩人的觀點都有偏差，你的檔案關(guān)系調(diào)入B單位并不能證明你們的勞動關(guān)系，而社保關(guān)系并不一定是確定勞動關(guān)系的重要標志，相關(guān)法律法規(guī)并未對此做出明確的裁定。確定勞動關(guān)系最重要的標志是勞動合同，但界于你未與用人單位訂立書面勞動合同，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)社保到B單位你們已形成了法律上的事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，只要你提供以下證據(jù)就能充分證明你們是事實勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄。解答：專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言證據(jù)不足，如何認定勞動關(guān)系？王某于2011年9月20日經(jīng)蒼山縣某建筑公司工作人員李某招聘，到該公司承建的某小區(qū)從事打掃衛(wèi)生工作，雙方口頭約定了工作時間、地點及報酬。2011年9月28日，王某在工作時不慎從樓上摔下，造成腰部受傷，后被工地人員送往醫(yī)院治療。因工傷認定需要，王某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求確認其與該建筑公司之間存在勞動關(guān)系。仲裁委要求提供證據(jù)時，王某表示只能提供兩份證人證言。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言仲裁結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志，如果沒有書面的勞動合同，認定的依據(jù)主要是職工提供的證明其與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的各種證據(jù)。本案中，王某由于沒有書面的勞動合同，而且工作時間短，公司尚未制作申請人的工資單、考勤表等，王某很難舉出證明力較強的書證，只能舉出證人證言的證據(jù)。而證人證言是否具有證明力，還要看證人的身份，一般來講，職工同事的證言比較可信，而職工親屬及其他人的證言證明力就要小的多，甚至沒有證明力。王某提供的兩份證人證言，其中一位證人并不是其同事，只是當(dāng)時在人才市場招工時的共同應(yīng)聘者，并未到該公司工作;另外一位證人雖然自稱是同事，但是卻也沒有證據(jù)證明其是該公司職工，而公司提供的考勤表、工資單中并沒有此人，故其證明力不夠，同時王某又沒有其他證據(jù)佐證。仲裁委駁回了王某的訴訟請求，同時建議王某直接到人民法院提起民事訴訟，要求人身損害賠償。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言勞動關(guān)系和勞動合同的一般理解

（三）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別－1勞動力與勞務(wù)的地位比較生產(chǎn)要素：勞動力勞動工具勞動對象產(chǎn)品：物質(zhì)產(chǎn)品精神產(chǎn)品勞務(wù)產(chǎn)品組織生產(chǎn)專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言勞動關(guān)系和勞動合同的一般理解

（三）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別－2區(qū)別要點：客體關(guān)系屬性主體權(quán)利義務(wù)勞動關(guān)系生產(chǎn)要素（勞動力）生產(chǎn)要素組織關(guān)系：勞動力交易關(guān)系勞動者是雇主勞動組織的成員勞動者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)，一般表現(xiàn)為給付勞動行為；有權(quán)獲得勞動力再生產(chǎn)條件。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)品（勞務(wù)）產(chǎn)品交易關(guān)系勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受者的組織成員勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價值；有權(quán)獲得勞務(wù)費。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言勞動關(guān)系和勞動合同的一般理解

（四）勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系和人事關(guān)系的界定狹義勞動關(guān)系民事雇傭關(guān)系人事關(guān)系勞動法民法公務(wù)員和準公務(wù)員聘用制工作人員公務(wù)員法勞動法、人事特別法勞動關(guān)系(雇傭關(guān)系)不平等主體平等主體專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言勞動關(guān)系和勞動合同的一般理解

（五）勞動合同概念在兩種意義上的使用勞動合同法律行為（法律事實）意義上的使用法律關(guān)系（社會關(guān)系）意義上的使用勞動合同關(guān)系非勞動合同現(xiàn)階段的勞動合同勞動合同法中勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系勞動合同行為（勞動合同的運行）專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言（六）勞動合同的定義和特征定義

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特征及其法律意義當(dāng)事人－－不平等性（強弱明顯，主要是經(jīng)濟地位的不平等）內(nèi)容－－不完全性（對當(dāng)事人相互權(quán)利義務(wù)的約定不完全）功能－－關(guān)系性（以確立勞動關(guān)系為主）形式－－附合性（合同條款一般由用人單位提出，勞動者附和同意）利益－－外部性（涉及當(dāng)事人以外的利益，尤其是社會公益）意思自由－－有限性（公共干預(yù)）專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系

（一）《勞動法》的評價1994年《勞動法》是勞動立法轉(zhuǎn)型的根本標志統(tǒng)一不同所有制性質(zhì)勞動關(guān)系的運行規(guī)則偏重保護勞動者全面實行勞動合同制度保障勞動者自由流動《勞動法》的不足及其原因基于改革背景的不足：不可能完整體現(xiàn)市場經(jīng)濟對勞動法律制度的要求，更不可能完全解決后續(xù)改革中出現(xiàn)的新問題?；诰V要式立法局限的不足：原則性規(guī)定，擇要規(guī)定?；谥贫葢T性的不足：某些規(guī)定來源于勞動制度改革進程的探索性或過渡性的政策法規(guī)，難免保留有舊體制和過渡性的痕跡。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系

（二）兩種位階安排的影響不同位階：基本法優(yōu)于單項法《勞動合同法》依據(jù)、細化、補充，但不得突破《勞動法》。同一位階：均由全國人大常委會制定－－后法優(yōu)于先法，《勞動合同法》可以突破、細化、補充《勞動法》。專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言結(jié)論：《勞動合同法》有選擇地突破《勞動法》的規(guī)定立法目的和基本精神不得突破保護勞動者勞動力自由流動體制性和技術(shù)性規(guī)定可突破專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言勞動合同法的總體影響1.用工成本增加2.用工風(fēng)險加大3.用工難度增大專業(yè)資料1《勞動合同法》導(dǎo)言勞動合同法的體系

（一）勞動合同運行的過程勞動合同訂立變更勞動合同終止勞動合同