干部監(jiān)督政策法規(guī)學習體會

干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)學習體會（2012年5月日）今年以來，市委組織部開展了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習教育活動，我通過學習有關材料、聆聽領導教誨，參加有關活動，認真做了測試卷，很受教育，進一步端正了思想，理清了思路。現(xiàn)將心得總結(jié)如下。認真學習領會，把握干部選拔任用監(jiān)督制度精神實質(zhì)黨政領導干部選拔任用管理一直受到社會各界的關注，為使權(quán)力在陽光下運行，更好地體現(xiàn)共產(chǎn)黨是人民的公仆，實現(xiàn)人們追求公平正義的訴求，黨中央在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎上制定了干部選拔任用監(jiān)督制度。干部選拔任用工作監(jiān)督制度將選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障，彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，為實現(xiàn)對干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督奠定了基礎。政法機關是黨領導下的人民民主專政的專門機關，政法干部選拔任用工作做得好壞，直接影響到黨的路線方針政策在司法環(huán)節(jié)的貫徹實施，關系到政法事業(yè)的長遠發(fā)展?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，從事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究等方面，構(gòu)筑了一條干部選拔任用工作的“監(jiān)督鏈”，彌補了當前選人用人監(jiān)督方面存在的制度漏洞，對于我們繼續(xù)做好政法干部選拔任用工作具有重大的指導意義?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》列出的5大類責任主體和39種責任情形，為政法機關今后的干部選拔任用工作樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定的五種應當書面報告上一級組織（人事）部門的情況，七種在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的情況，為政法機關今后的干部選拔任用工作筑起了“防火墻”，注射了“預防針”。這四個制度，立足于改革和完善干部選拔任用工作，針對性、實效性和可操作性都很強，既是讓違規(guī)失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作規(guī)定得以嚴格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責任主體正確履職的制度。對于進一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人質(zhì)量，具有重大現(xiàn)實意義和長遠影響。二、堅持改革創(chuàng)新，落實干部選拔任用監(jiān)督制度一是推行公推公選。以“公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、優(yōu)化組合”為重點，積極推進干部人事制度改革。進一步完善政法機關中層干部選拔任用程序，把干警工作實績、考核獎勵與民主測評有機結(jié)合，使想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的沒出路。二是建立推薦責任制，堅持誰推薦誰就要對組織負責的原則。選拔任用干部第一道關口是所在單位推薦人選，上報干部任職材料。要求上報的材料應全面反映被推薦人的現(xiàn)時表現(xiàn)。如果呈報、推薦材料不實事求是，就要追究呈報單位的責任。對個人推薦，特別是上級領導和單位負責人的推薦，也必須按一定的規(guī)定辦