勞動合同書經(jīng)典版模板

第頁共頁勞動合同書經(jīng)典版模板勞動合同甲方：__________________（以下簡稱“公司”）法定代表人：__________________乙方：__________________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：_______________鑒于公司需要招聘適合崗位的員工，并與員工就招聘事宜達成協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商達成一致意見，簽訂如下勞動合同：第一條合同期限本勞動合同自（年）______（月）______（日）起至（年）______（月）______（日）止。合同期滿時，合同自動終止，除非雙方達成書面續(xù)訂意向。如果未經(jīng)書面續(xù)訂，在員工繼續(xù)履行合同義務的情況下，本合同視為無固定期限的勞動合同。第二條工作內(nèi)容及地點員工職務：__________________員工主要工作內(nèi)容：__________________員工工作地點為公司設立的辦公地點，但公司有權根據(jù)工作需要通知員工變更工作地點。如因變更工作地點需要員工轉崗，公司應提前通知員工三十天并與員工協(xié)商解決轉崗事宜。第三條工作時間、休假與加班1.根據(jù)公司的需要，員工必須按時完成工作任務。員工每周工作時間為40小時（不包括法定節(jié)假日）。如有特殊情況需要延長工作時間，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照國家規(guī)定的加班工資標準支付加班費。2.員工享有法定的帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工在公司服務的實際年限確定，具體根據(jù)公司制度執(zhí)行。3.員工應遵守公司的假期制度，提前報備請假事宜并得到公司的批準。如因特殊情況需要員工提前或延后休假，應提前7天向公司說明情況并獲得公司同意。第四條薪酬與福利1.員工的薪酬標準及支付方式由公司根據(jù)員工的崗位、工作內(nèi)容和業(yè)績水平確定，并根據(jù)國家有關規(guī)定及公司政策執(zhí)行。2.員工享受公司提供的各項社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。公司將按照國家規(guī)定繳納員工應繳納的各項社會保險費，并依法為員工辦理社會保險關系。3.如員工屬于有特殊情況需要享受特殊待遇的員工，雙方應達成書面協(xié)議并按協(xié)議執(zhí)行。第五條保密義務1.員工在工作期間或與公司有任何關系期間，應當嚴守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給外部單位或個人，包括但不限于公司的商業(yè)計劃、技術資料、財務數(shù)據(jù)等。2.員工在離職后仍然對公司的商業(yè)秘密負有保密義務，即使勞動合同終止或解除，員工仍然應保守公司的商業(yè)秘密。3.如員工違反保密義務，給公司造成損失的，公司有權向員工追究法律責任，并要求員工進行賠償。第六條違約責任1.如雙方中的任何一方違反本合同的任何條款，應承擔相應的違約責任。2.如員工違反公司的規(guī)章制度或履行勞動合同的義務，公司有權批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、暫停工資、解除勞動合同等。3.如公司未按合同約定支付工資或違反其他合同約定，員工有權向勞動仲裁機構或法院提起仲裁或訴訟。第七條解除勞動合同1.本勞動合同解除的情形包括但不限于以下情況：a)雙方協(xié)商一致解除；b)合同期滿不續(xù)簽；c)雙方書面協(xié)議解除；d)具備法律規(guī)定解除勞動合同的情形。2.員工提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知公司，并與公司協(xié)商解決未完成工作交接事宜。如果員工提前解除勞動合同，員工應向公司支付相應的違約金。3.公司解除勞動合同的，應提前三十日通知員工，并支付員工相應的經(jīng)濟補償。第八條其他事項1.對于沒有約定的事項，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及公司的相關規(guī)定執(zhí)行。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（公司）：乙方（員工）：法定代表人簽字：