2023年用人單位勞動合同(篇)

2023年用人單位勞動合同(篇)用人單位勞動合同1

甲方:

乙方:

簽約時間：年月日

簽約地點:

用人單位(甲方)

地址(居處)

法定代表人(主要負責人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號碼：

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)"合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定，實行下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至月日止。

2、無固定期限：從年月起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，實行下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為____個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方依據(jù)生產經營須要和乙方的實力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作須要支配乙方加班的，依法支配補休或支付加班費。

四、勞動合同范本要求注明勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2、其他形式：。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以依據(jù)企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的實力表現(xiàn)，及工作崗位的調整狀況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可依據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

(七)非因乙方緣由造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當根據(jù)正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以依據(jù)乙方供應的勞動，根據(jù)雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有支配乙方工作的，應當根據(jù)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、安排生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)

(一)甲方按國家人力資源有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定免費支配乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

(一)乙方應自覺遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)隱私和與學問產權相關的保密事頂。

八、勞動合同范本的履行和變更

(一)甲乙雙方應當根據(jù)勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。

九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未剛好足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴峻困難的;

3、企業(yè)人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學視察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方丟失或者部分丟失勞動實力的勞動合同的終止，根據(jù)國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任(新勞動合同范本要求)

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當根據(jù)約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的`競業(yè)限制協(xié)議的，應當根據(jù)約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當擔當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的干脆經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當擔當賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動合同范本要求)

(一)雙方在此之前簽訂的全部勞動合同，凡與本勞動合同不一樣的，應以本勞動合同為準，雙方特地針對培訓、商業(yè)隱私愛護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并供應相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應根據(jù)甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或托付代理人)

20xx年月日20年月日

用人單位勞動合同2

單位名稱：

居處：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔當____________崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、乙方工作內容

（一）____________________________________。

（二）____________________________________。

（三）____________________________________。

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理。

（二）負責支付乙方工資，每月______元，每月______日發(fā)放。

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位支配或調整，遵紀遵守法律，圓滿完成工作任務。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

2、甲方撤并或減縮編制須要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的。

3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

4、訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的。

4、貪污、盜竊、賭博、假公濟私情節(jié)嚴峻的。

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經濟損失的。

6、偽造成果單、學歷、健康證明及用其他不正值手段欺瞞甲方的。

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。

8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。

2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作實力的。

3、實行安排生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的。

4、符合國家規(guī)定其它條件的`。

對上述人員，可依據(jù)業(yè)務發(fā)展須要調整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的。

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列狀況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿。

2、合同期內乙方死亡。

3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、社會保險

（一）甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應剛好辦理工作交接手續(xù)。

八、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

用人單位勞動合同3

用人單位解除勞動合同，除必需具有法律規(guī)定的緣由外，還必需依照程序進行，否則，就構成違法解除合同，要擔當相應的法律責任。一般來說，解除勞動合同須經以下三個環(huán)節(jié)：

1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。

依照有關法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必需經過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：

（1）用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必需針對其違紀、違法行為進行指責教化或紀律處分，經此仍舊無效的，才可進行。

（2）用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會征求看法；假如裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明狀況并供應有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體職工看法并對方案進行修改和完善

（3）報經主管機關審核或批準。依照法律規(guī)定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工看法，并聽取勞動行政部門的看法

2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)

（1）用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的'確定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

（2）用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動合同通知和協(xié)議的范本，供參考。

（3）用人單位在通知解除勞動合同時，應按先后依次：干脆通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。

（4）支付經濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。

3、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)

（1）辦理社會保險手續(xù)。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。

（3）失業(yè)登記：用人單位應當剛好為失業(yè)人員出具解除勞動關系的證明，告知其根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力溝通市場。

（4）如屬裁減人員，還應供應自裁員之日起6個月內優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。

（5）勞動合同解除后，用人單位應當報請當?shù)貏趧有姓块T（原合同鑒證部門）備案。

除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當?shù)?，有權提出看法，用人單位對看法應仔細探討；假如解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

用人單位勞動合同4

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必需與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，假如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：

（1）雙倍工資的懲處

假如用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即運用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但假如用人單位最終沒有滿意勞動者的肯定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了削減經營成本和風險也應簽訂勞動合同。

（2）認定無固定期限合同關系成立

假如用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里須要留意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是須要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。假如成立無固定期限勞動合同關系，則假如勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的奢侈。

另外，有一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時間后，就將試用者趕走，以達到運用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關系成立，則勞動關系便建立，則應受勞動合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動合同的`義務。假如有關用人單位存在上述情形，且雙方沒有約定酬勞的，勞動者可以要求用人單位根據(jù)集體合同約定的標準支付工資，假如沒有集體合同的，其可以根據(jù)同工同酬的標準要求；假如雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒有約定，勞動者可以根據(jù)前述規(guī)定要求用人單位支付工資。假如用工期限超過一個月的，則可根據(jù)前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求接著履行勞動合同。

用人單位勞動合同5

________：

因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴峻違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司探討確定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

特此通知

_____公司

20__年__月__日

用人單位勞動合同6

第八條用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同干脆相關的基本狀況，勞動者應當照實說明。

本條是關于用人單位與勞動者告知義務的規(guī)定。

一、用人單位的告知義務

由于我國勞動力市場供求關系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能同等的對待求職者。聘請單位的狀況、信息對求職者的透亮度往往是極低的，甚至有些單位還有意發(fā)布虛假信息，欺瞞或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的照實告知義務作了規(guī)定。

用人單位對勞動者的照實告知義務，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況。這些內容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述狀況照實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本狀況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有具體地了解了用人單位的基本狀況后，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他狀況，如用人單位相關的規(guī)章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、懲罰制度以及企業(yè)內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行具體的說明。

二、勞動者的告知義務

勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同干脆相關的`基本狀況時，勞動者才有照實說明的義務。勞動者與勞動合同干脆相關的基本狀況包括健康狀況、學問技能、學歷、職業(yè)資格、工作經驗以及部分與工作有關的勞動者個人狀況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解狀況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業(yè)卑視。

用人單位與勞動者雙方都應當照實告知另一方真實的狀況，不能欺瞞。假如一方向另一方供應虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位供應虛假學歷證明;用人單位未照實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的實行欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避開或削減不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當事人在訂立勞動合同前的照實告知義務作了規(guī)定。所謂照實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本狀況,照實向對方說明的義務。告知應當以一種合理并且適當?shù)姆绞竭M行，要求能夠讓對方剛好知道和了解。

用人單位勞動合同7

一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條)

1、適用范圍：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、適用于用人單位的全體員工

3、適用程序：

(一)經過工會程序。

(二)向勞動者說明理由，并送達解除確定。

二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第4條)

1、適用范圍：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

2、并非適用于全部員工，即解除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、適用程序：

(一)經過工會程序。

(二)向勞動者說明理由，并送達解除確定。

三、經濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)

1、適用范圍：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴峻困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

2、并非適用于全部員工，a、即解除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的.;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

c、必需符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

3、適用程序：

(一)提前3天向工會或者全體職工說明狀況;

(二)仔細聽取工會或者職工的看法;

(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經濟補償方法等;

(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，根據(jù)有關規(guī)定向裁減人員本人支付經濟補償金。

律師建議：用人單位基于以上狀況解除勞動合同時，須要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實擔當相應的舉證責任;在對上述概念的說明存在爭議時，用人單位切忌隨意說明，應當依據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公允合同的原則，作出合法說明和適用。

用人單位勞動合同8

甲方(用人單位)：______________

名稱:______________聯(lián)系電話：______________

法定代表人(主要負責人)_______

地址______________

乙方(勞動者)：______________

姓名_______性別_______

居民身份證號碼______________

戶口所在地______________郵政編碼_______

家庭住址______________郵政編碼_______

聯(lián)系電話______________

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

經雙方協(xié)商一樣，本合同期限實行下列第種形式形式。

(一)固定期限：自年月日起

至年月日止，其中(有，無)試用期，試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起，其中(有，無)試用期，試用期自年月日至年月日。

其次條工作內容和工作地點

1、甲方支配乙方的工作地點為

2、乙方工作內容(或工作任務)是

甲方要為乙方供應必要的生產(工作)條件。

3、甲方因為生產經營須要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按一下第種方式確定乙方的工作時間。

(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位以(填“是”)：年()、半年()、季()、月()為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎上，應實行集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產(工作)須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、安排生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受一下節(jié)假日：

假天，假天，假天，假天，假天，

假天，假天，假天，假天，假天，

第四條勞動酬勞

1、乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方應按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動酬勞。每月至少支付一次。其支付周期和時間為：

2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工作基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

(1)計時工資。乙方工資標準為元/月(元/周).

(2)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

(3)其他形式：。

3、乙方試用期期間的工資為元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。

4、甲方依法支配乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

5、甲方應當在經濟效益提高的.基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費。

第五條社會保險及其他保險福利待遇

1、甲乙雙方必需根據(jù)國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除，終止本合同后，甲方必需按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

2、乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方供應的補充保險和福利待遇為。

第六條勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方依據(jù)生產崗位的須要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

3、甲方必需按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需根據(jù)國家規(guī)定對乙方進行專業(yè)培訓并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經特地培訓取得特征作業(yè)資格。

5、甲方必需依據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別愛護。

6、乙方在生產(工作)過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

雙方約定的其他事項

(不得違反國家有關法律、法規(guī))

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提前訴訟。

第九條勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行，本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人(簽章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

簽證機關簽證日期：年月日

用人單位勞動合同9

一、法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動酬勞和經濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

二、勞動者解除勞動合同有權要求用人單位支付經濟補償金的情形

1、用人單位未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、用人單位未剛好足額支付勞動酬勞的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞即加班費的情形);

律師提示：“剛好支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利的;

7、因用人單位的緣由訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位;

9、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

三、經濟補償?shù)闹Ц稑藴屎陀嬎阋罁?jù)

經濟補償按勞動者在本單位工作的.年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前根據(jù)當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，根?jù)當時有關規(guī)定執(zhí)行。

用人單位勞動合同10

聘請單位：（以下簡稱甲方）

受聘人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在同等自愿、協(xié)商一樣的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本狀況：

姓名：性別：文化程度：

身份證號碼：

其次條合同期限：

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方依據(jù)工作須要及乙方自身特長，支配乙方從事崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順當完成工作任務，甲方依據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方供應必需的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定賜予勞動者加班酬勞。

合同期內甲方可依據(jù)工作須要調換乙方工作崗位，乙方應當聽從甲方工作支配，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動酬勞：

合同期內，甲方根據(jù)國家及本單位有關規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如乙方工作精彩，甲方依據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。依據(jù)社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際狀況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參加作奸犯科活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，聽從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)隱私，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必需經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行擔當。

第七條勞動合同的解除：

一）乙方有下列狀況之一甲方可解除勞動合同，不賜予乙方任何經濟補償：

1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；

2、嚴峻失職，徇X舞X，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；

3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；

4、員工供應虛假個人學歷、職稱、工作經驗等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證明，員工不能勝任崗位工作的；

5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的；

6、打架、斗毆造成不良影響的；

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

8、辦公時間內進行消遣、賭博活動的；

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的.；

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；

11、違反安排生育規(guī)定的；

12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二）乙方有下列狀況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法賜予經濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能勝任公司支配的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的；3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行支配工作的；

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條其次款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必需全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應擔當全部賠償責任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項：

一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)。

二）甲方依據(jù)須要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三）乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術隱私，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應擔當全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務（全部財務人員、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方細致閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)乙方：(簽章)

法人代表：聯(lián)系電話：

托付代理人：

簽訂日期：年月日

用人單位勞動合同11

一、用人單位單方解除勞動合同制度現(xiàn)行規(guī)定

勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導致勞動合同當事人一方或雙方提前殲滅勞動關系的法律行為①。我國現(xiàn)行勞動合同單方解除制度，由我國現(xiàn)行勞動合同單方解除的情形、勞動合同單方解除的條件和程序及限制、勞動合同單方解除的經濟補償及解除手續(xù)和后果等內容構成。單方解除勞動合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種狀況。我國現(xiàn)行用人單位單方解除勞動合同的狀況：

（一）用人單位預報解除勞動合同（也稱非過失性解除勞動合同），是指勞動合同的解除不是因為勞動者的過錯，而是由于一些特別狀況的發(fā)生，使雙方的勞動合同無法履行，用人單位單方解除勞動合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者，或者支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧臃ê贤芬?guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：第一，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；其次，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的②。

（二）用人單位即時解除勞動合同即時解除勞動合同（也稱過失性解除勞動合同），是指用人單位在勞動者存在肯定過錯的狀況下，而不必事先通知就可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；其次，嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，被依法追究刑事責任的③。

（三）用人單位經濟性裁員所謂經濟性裁員，是“用人單位由于生產經營狀況發(fā)生改變而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者以改善生產經營狀況的一種手段。”④但是，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或全體職工的看法，向勞動保障行政部門報告后，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。經濟性裁員的，應當給勞動者經濟補償金?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定了經濟性裁員的條件及程序。

二、用人單位單方解除勞動合同制度的不足

（一）用人單位預報解除勞動合同制度的不足

依據(jù)《勞動合同法》第40條我們可以看出，我國勞動法對用人單位預報解除勞動合同規(guī)定了較為嚴格的條件，并要求用人單位支付勞動者經濟補償金，但也存在許多問題。

1、預報通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定預報解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知勞動者本人，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國的就業(yè)形勢嚴峻，用人單位運用勞動者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經成為影響社會和諧和穩(wěn)定的重要因素。假如法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切。對于年齡偏大，工作時間較長又缺少肯定就業(yè)實力的家庭負擔較重的職工來說，30天的通知期明顯太短。通知期限沒有和職工的工作時間長短、年齡大小結合起來。

2、解除程序缺少規(guī)范

勞動合同法對用人單位單方預報解除的條件限制很嚴格，但仍缺少程序上的規(guī)范，如書面通知的內容和形式，應包括解除合同的明確表示以及應有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動合同，辦理社會保險關系的變更。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內來公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒有看到報紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。本案中，如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力？

（二）用人單位即時解除勞動合同制度的不足

依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國關于用人單位單方即時解除勞動合同條件的法律規(guī)定，是實行列舉式，將勞動者的過失行為列舉出來，只要符合條件的，就可以依法即時解除與勞動者的勞動合同。這在實踐中也暴露出了很多問題，包括立法技術方面的、法律適用方面，有實體方面的還有程序方面的，這些問題的根源是勞動合同制度的不完善。

1、立法技術采納完全列舉式規(guī)定，不能滿意特別困難多變的現(xiàn)實狀況

假如勞動者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應當解除勞動合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定。又比如嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時解除勞動合同，至于何謂“嚴峻違反”？何謂“一般違反”？立法上也未作界定。實踐中，用人單位在利益驅動下，對事實上犯小錯誤的勞動者也可按嚴峻違紀來解除勞動合同。如某單位的機器操作員，在一次不當操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失，企業(yè)就對其賜予辭退，秦某不服訴至勞動仲裁委員會。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴峻違反”還是“一般違反”，如何認定？

2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，可以被即時解除勞動合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位確定的，勞動者沒有任何權利可言。立法將錄用條件的制定權、勞動者是否符合錄用條件的確定權授予了用人單位，勞動者沒有任何救濟權利。由于立法存在這一漏洞，致使在實踐中，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定，廉價運用試用期內的勞動者，試用屆滿，被告不符合錄用條件，即被解除勞動合同，然后以同樣的方法再錄用，再解除，運用人單位廉價運用勞動者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的高校生，與一家公司簽訂了勞動合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由賜予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認為，其充其量是不勝任工作，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，在這種狀況下，公司應當賜予調整崗位，給一次機會，而不應當解

除勞動關系。公司則稱曹凌應聘成本會計崗位的條件是財務相關專業(yè)本科以上學歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會計閱歷及良好的英語溝通實力，但曹凌實際僅符合學歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經驗，也沒有良好的英語溝通實力。通過試用期的考察，認為曹凌不符合崗位期望目標，不符合錄用條件，就此解除了勞動關系。曹凌則對公司對其工作描述不予認可，認為工作描述是部門主管、部經理等的個人主觀看法，其中夸大了本人的小錯誤，不是客觀評價。曹凌認為，聘請條件不是錄用條件，其書面英語是很好的，聽和說有點欠缺。本案中，在沒有詳細法律規(guī)定的狀況下，法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定？

3、用人單位內部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

勞動法規(guī)定，勞動者嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但對勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定?，F(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動紀律和規(guī)章制度，勞動者沒有任何參加確定權。實踐中，常常出現(xiàn)這樣的狀況：用人單位以違反單位內部規(guī)則解除勞動合同。如某企業(yè)給每一個員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規(guī)定員工一年內遲到五次以上，即被開除。對于該條規(guī)定法律如何界定？

（三）我國經濟性裁員制度的不足

我國《勞動法》將用人單位面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的.兩種狀況作為企業(yè)經濟性裁員的法定許可條件。但這兩個條件的規(guī)定是比較抽象的、模糊的、不具有操作性。

1、破產界限規(guī)定不明確

我國《破產法》規(guī)定：“企業(yè)因經營不善，造成嚴峻虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?，可依法宣告破產?！雹葸@樣的規(guī)定使破產緣由多元化和困難化，受到很多學者的指責。什么是經營管理不善？其與嚴峻虧損之間是否具有因果關系？什么是嚴峻虧損以及其嚴峻程度如何？這些問題都是逆境企業(yè)在適用破產法之前必需解決的問題。這種破產緣由多元化的結構增加了用人單位、勞動者、甚至法院認定逆境企業(yè)的困難。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴大了破產法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴峻虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?，債權人或債務人可向人民法院申請破產還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產法》中規(guī)定的“管理不善”，但“嚴峻虧損”仍舊是限定“不能清償?shù)狡趥鶆铡钡臈l件，在實踐中與破產法的規(guī)定并沒有實質性差別。這樣的規(guī)定在實際中造成了對逆境企業(yè)認定的困難，給經濟性裁員制度實施的前提造成了相識的不一。

2、生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確

我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經營狀況惡化并達到當?shù)卣?guī)定的嚴峻企業(yè)標準的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢必要求政府花費巨大的精力去依據(jù)各企業(yè)的不憐憫況制定企業(yè)財務、生產、銷售、利潤等方面的各種標準，然后據(jù)此來推斷各企業(yè)是否符合經濟裁員的條件。由于各個地方經濟發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標準就會彼此不同，這樣無疑會造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個條件是企業(yè)連續(xù)三年經營性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個月無力按最低生活費標準支付勞動者的生活費用。這樣的規(guī)定使得強調政府對企業(yè)經濟性裁員實行宏觀調控的同時，又將政府的宏觀經濟調控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內部事務之中，回到了原來政企不分的老路上。

3、對被裁人員的標準規(guī)定過于單一

我國僅僅在《勞動法》第29條和《企業(yè)經濟性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動者個體的差異，有些特別的勞動者須要特別的愛護，將他們納入裁員的對象將有違社會的公允與正義。我國經濟性裁員實行“一刀切”的簡潔做法，并沒有考慮勞動者的差異，如勞動者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對用人單位的貢獻等特別狀況。

三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善

鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導致法律在實施過程中出現(xiàn)問題，本人在借鑒實踐閱歷的基礎上，對存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動立法的規(guī)范指引作用，促進勞資關系的協(xié)調發(fā)展。

（一）用人單位預報解除勞動合同制度完善的幾點建議

1、預報通知期限應依據(jù)勞動者的工作年限和工作崗位的狀況分別設定

現(xiàn)行勞動法規(guī)定預報解除勞動合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以書面形式通知勞動者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)特別困難，對于這些年齡偏大，工作時間較長又缺少就業(yè)實力且家庭負擔較重的勞動者來說，30天的通知期顯得太短。所以，建議立法規(guī)定：勞動者工作滿一年，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期，最長不超過180天。同時，規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商確定通知期，假如勞動者不須要法定通知期，用人單位可賜予相應時間的工資，以代替通知期。

2、完善用人單位預報解除勞動合同的程序

我國勞動法對用人單位預報解除合同的條件限制很嚴，但程序上卻非常簡潔。因此，勞動合同立法時應規(guī)定：用人單位在預報解除勞動合同前，應向工會和勞動者說明理由，并聽取工會和勞動者的看法的程序。用人單位對工會和勞動者的看法必需做出書面答復，書面答復如堅持解除勞動合同，還必需告知勞動者救濟的權利以及救濟的途徑和程序，假如用人單位違反上述程序，應向勞動者賠償3個月的平均工資作為懲處。

（二）用人單位即時解除勞動合同制度的幾點建議

1、將現(xiàn)在采納完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結合的立法形式

理由如前所述，單純實行列舉式規(guī)定雖然簡潔明確，但卻難以適應特別困難多變的現(xiàn)實狀況。完全概括式的規(guī)定，在實踐中難駕馭，還要采納司法說明的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所長，補其所短的方法是采納概括式與列舉式規(guī)定相結合的立法形式來完善我國用人單位即時解除勞動合同制度的缺陷。

2、完善用人單位即時解除勞動合同的必要程序

現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位即時解除勞動合同，無須預先談話告知并說明理由的程序，也沒有事先告知工會并聽取工會看法的程序，更沒有給勞動者申辯的權利和機會。作為一項法律制度，是不公允的，在程序上是不合理的。所以建議在制度上對用人單位即時解除勞動合同時增加以下程序：一是必需事先與勞動者談話，告知并說明解除合同的理由。二是應當告知工會并聽取工會的看法。三是勞動者在被即時解除勞動合同時，有申辯的機會和權利，用人單位對勞動者的申辯必需書面答復。以體現(xiàn)即時解除勞動合同過程雙方對等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛，削減糾紛的發(fā)生。

3、完善用人單位內部規(guī)則的有效性要件

制定內部規(guī)則的主體合格，內部規(guī)則必需有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內部勞動規(guī)則內容所必備的事項，給予用人單位以確定內部勞動規(guī)則的詳細內容，并經工會或職工代表會議探討通過方可生效。以此來防止用人單位濫用內部規(guī)則的狀況發(fā)生。

（三）經濟性裁員制度的幾點建議

1、確立統(tǒng)一的、科學的逆境企業(yè)認定標準

目前我國《破產法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產緣由的規(guī)定抽象、模糊，不具有操

作性，造成實際中逆境企業(yè)的認定困難。要解決這一問題就要參照國際通行的企業(yè)破產的界限。

對于破產緣由的立法例，世界范圍內主要有兩種作法：判例法的英美國家實行列舉主義，成文法的大陸法系國家實行概括主義。概括主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆铡弊鳛槠飘a緣由，并實行了現(xiàn)金流量標準和資產負債表標準為兩個推斷標準⑥。在我國破產緣由必需建立一元化標準，即以“不能清償?shù)狡趥鶆铡弊鳛槠飘a緣由。無論是全民全部制企業(yè)還是其他全部制企業(yè)，也無論企業(yè)是因為管理不善造成嚴峻虧損，還是因為其他緣由造成企業(yè)虧損，當企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?，困難企業(yè)可以申請破產愛護，或同債權人達成和解協(xié)議進行和解，或達成重整安排進行重整。這時困難企業(yè)就可以依據(jù)和解協(xié)議或重整安排的須要進行裁員。這樣確立企業(yè)經濟性裁員的統(tǒng)一標準，增加了企業(yè)經濟性裁員的透亮度，可以更好的防止用人單位利用經濟性裁員制度侵擾勞動者的合法權益。

另外，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀調控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對企業(yè)的各種政策實惠措施等方面做文章。比如政府可以通過稅收和財政的實惠措施來限制企業(yè)的裁員行為。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)建良好的氛圍，促進企業(yè)生產的發(fā)展，從而促進就業(yè)，削減企業(yè)的裁員行為。

2、確立科學、公正的裁員標準

科學、公正的裁員標準是法律公允、公正的體現(xiàn)。由于勞動者個體之間存在許多的差異，企業(yè)在進行經濟性裁員時應對其加以充分考慮，而不應實行“一刀切”的做法。建立一個科學、合理的裁員標準，一則可以防止企業(yè)經營者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為；二則可以對那些社會弱者以及須要特殊愛護的勞動者的合法權益進行保障，盡可能體現(xiàn)社會的公允。這樣在實踐中也有利于裁員的進行。

結語

良好的勞動合同單方解除制度，應當既有利于愛護解除方的自由又要防止其權利濫用；應當既有利于愛護相對方的利益不受侵害又要維護勞資關系的流淌與穩(wěn)定，所以肯定要依據(jù)中國的實際狀況，制定具有中國特色的勞動合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動者與用人單位雙方的利益，又能促進市場經濟下人才的正常流淌，并且能夠穩(wěn)定勞動關系和促進經濟的發(fā)展。在人本法律觀念的指導下，盡快通過立法完善勞動合同單方解除制度，建立用人單位嚴格依法行使解除權、勞動者忠誠于用人單位、雙方團結協(xié)作，構建和諧的勞動關系，共同推動社會的發(fā)展。

用人單位勞動合同12

甲方：北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

乙方：身份證號：家庭地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。

四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，始終到離職為止。

五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發(fā)薪日應在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。

六、車險、保養(yǎng)以及車的正常維護由乙方自行來擔當。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規(guī)章制度，根據(jù)公司彰程辦事，準時上班，根據(jù)公司的須要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責任都由乙方來擔當，本公司概無責任。

十、甲方的權利和義務

（1）其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已實行全部必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的'，雙方應協(xié)商一樣，并按原簽訂程序辦理。

雙方未達成一樣看法的，原合同效力不變。

2、有下列狀況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列狀況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴峻失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

用人單位勞動合同13

甲方(用人單位):____________

乙方(勞動者):____________身份證號碼:____________

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

1、雙方一樣同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不須要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的.社會保險、勞動愛護等。解除勞動合同書。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)