2023外貿(mào)經(jīng)理聘用合同

外貿(mào)經(jīng)理聘用合同1.合同背景本合同是由雇主（簡(jiǎn)稱“公司”）與外貿(mào)經(jīng)理（簡(jiǎn)稱“雇員”）之間就雇員擔(dān)任公司外貿(mào)經(jīng)理一職所訂立的合同。雙方在平等自愿、自由、公平的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和各自權(quán)益的保護(hù)原則，達(dá)成如下協(xié)議。2.聘用條件雇員應(yīng)滿足聘用條件：具備本科及學(xué)歷，專業(yè)相關(guān)優(yōu)先；具備外貿(mào)經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年；熟悉國際貿(mào)易法律法規(guī)和相關(guān)國際貿(mào)易流程；具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；具備流利的英語口語和書寫能力。3.職責(zé)和權(quán)利3.1公司的權(quán)利和義務(wù)為雇員提供相應(yīng)的外貿(mào)業(yè)務(wù)支持和工作環(huán)境；按時(shí)支付雇員的工資和福利待遇；提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助提升雇員的工作能力；遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定，保障雇員的合法權(quán)益。3.2雇員的權(quán)利和義務(wù)忠誠于公司，為公司的利益負(fù)責(zé)；盡職盡責(zé)，按照公司安排完成工作任務(wù)；遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則；保守公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)信息。4.工資和福利待遇4.1基本工資雇員的基本工資為X元/月，根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營情況，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，公司將給予雇員相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3五險(xiǎn)一金公司將依法為雇員辦理五險(xiǎn)一金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4帶薪年假雇員享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。5.合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為兩年。合同期滿后，雙方如有需要延長合作，可進(jìn)行協(xié)商并簽訂新合同。6.違約責(zé)任若本合同生效后，任何一方擅自解除合同或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.爭(zhēng)議解決本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)適用的法律。因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通進(jìn)行友好協(xié)商，如無法達(dá)成一致意見，雙方同意通過方式解決爭(zhēng)議：先通過和解、調(diào)解等非訴訟方式解決爭(zhēng)議；若無法通過非訴訟方式解決，爭(zhēng)議由雙方協(xié)商選擇有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解決。7.2強(qiáng)制執(zhí)行經(jīng)過有管轄權(quán)法院的判決后，無論對(duì)任何一方來說，判決都是強(qiáng)制性的。未執(zhí)行的判決任何一方都可以向人民法院提請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。8.其他事項(xiàng)雙方如有其他補(bǔ)充約定，應(yīng)寫明具體內(nèi)容，并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.合同生效本合同一式兩份，雙方各持一份。合同自雙方簽字之日起生效，自動(dòng)終止于合同期滿。公司代表：_________________________日期：_________________________雇