支行日均存款考核方案

支行日均存款考核方案1.背景日均存款是衡量一個支行業(yè)務能力和運營水平的重要指標之一。支行日均存款考核方案的制定和實施，可以激勵支行提高日均存款規(guī)模，加強對資金的管理和運用，提升業(yè)務水平和競爭力，達到穩(wěn)步增長和健康發(fā)展的目標。2.目標支行日均存款考核方案的目標是利用日均存款指標來衡量支行的營業(yè)能力，確定考核標準和履約指標，激勵支行全體員工積極開展業(yè)務工作，提高存款規(guī)模。3.考核內(nèi)容支行日均存款考核方案的考核內(nèi)容主要包括：3.1日均存款規(guī)模日均存款規(guī)模是支行日均存款考核的核心指標，是衡量支行業(yè)務能力和運營水平的重要依據(jù)。支行的日均存款規(guī)模應根據(jù)實際情況，結合支行的規(guī)模、行業(yè)特點和市場需求等因素來確定。3.2存款結構優(yōu)化除了日均存款規(guī)模外，支行還應重視存款結構的優(yōu)化。優(yōu)化存款結構可以分散風險，提高貸款資金利用效率，增加收入來源。支行應積極引導客戶選擇適合的存款產(chǎn)品，提供個性化的存款解決方案，實現(xiàn)存款結構的合理調(diào)整和優(yōu)化。3.3存款增長率存款增長率是支行日均存款考核的重要指標之一。支行應制定具體的存款增長率考核標準，根據(jù)市場需求和競爭情況，設定合理的增長目標，并通過積極拓展業(yè)務、提供優(yōu)質(zhì)服務、開展營銷活動等手段，加大對存款增長的推動力度。3.4存款客戶增長率存款客戶的增長是支行日均存款考核的另一個重要指標。支行應設定合理的存款客戶增長率考核標準，鼓勵員工積極拓展存款客戶資源，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務，增加新客戶的存款量，提高存款客戶的黏性和忠誠度。4.考核指標和權重為了準確衡量支行的日均存款能力，支行日均存款考核方案將考核指標設定為日均存款規(guī)模、存款結構優(yōu)化、存款增長率和存款客戶增長率。為每個指標設置了相應的權重。以下是考核指標和權重的具體設置：日均存款規(guī)模：占總分的50%存款結構優(yōu)化：占總分的20%存款增長率：占總分的20%存款客戶增長率：占總分的10%5.考核流程支行日均存款考核方案的考核流程主要包括目標設定、考核執(zhí)行、結果評估和獎懲措施等環(huán)節(jié)。5.1目標設定支行日均存款考核方案在每個考核期開始前，由支行領導和相關部門負責人共同制定考核目標和計劃?？己四繕藨Y合支行的實際情況和發(fā)展需求來確定，并與員工簽訂考核協(xié)議。5.2考核執(zhí)行考核期結束后，由考核人員對各項指標進行統(tǒng)計和分析，得出相應的考核結果?？己巳藛T應及時向支行領導和相關部門負責人報告考核結果，并進行匯總和分析。5.3結果評估根據(jù)考核結果，支行領導和相關部門負責人應進行綜合評估，分析考核結果與目標的差距，并提供相應的改進措施和建議。5.4獎懲措施根據(jù)考核結果和綜合評估，支行可以采取相應的獎勵和懲罰措施，激勵員工積極參與業(yè)務工作，提高存款規(guī)模。獎勵可以包括物質(zhì)獎勵和名譽獎勵，懲罰可以包括口頭警告、停職等。6.考核結果公示和反饋考核結果應及時公示于支行內(nèi)部，以激勵員工競爭，提高員工的積極性和工作效率。同時，對于考核結果不理想的支行，應提供相應的輔導和指導，幫助其改進業(yè)務，提高日均存款規(guī)模。7.總結支行日均存款考核方案的實施，對于支行提高日均存款規(guī)模，加強對資金的管理和運用，提升業(yè)