關(guān)于解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

第頁共頁關(guān)于解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在合同期限屆滿或者發(fā)生合同終止事由時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或者雙方約定的程序和條件，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和相關(guān)政策逐步形成并得到廣泛應(yīng)用的一種文件格式，用于規(guī)范和指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序和條件。一、解除勞動(dòng)合同的基本原則解除勞動(dòng)合同必須遵循以下基本原則：1.自愿原則：用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且雙方達(dá)成一致意見。2.公平原則：用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待，不得違反勞動(dòng)法規(guī)定的禁止性規(guī)定。3.互惠原則：用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)互相尊重對(duì)方的權(quán)益和合法權(quán)利。二、解除勞動(dòng)合同的程序和條件解除勞動(dòng)合同的程序和條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，并且依法進(jìn)行。1.協(xié)商解除：用人單位和勞動(dòng)者可以通過協(xié)商自愿解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商過程中充分表達(dá)各自的意見和要求，并在協(xié)商一致后簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的具體事項(xiàng)。2.提前解除：在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，用人單位或者勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同，但需提前通知對(duì)方一定期限，通常不得少于30天。具體期限由雙方協(xié)商確定，也可以根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.一方提前解除：用人單位或者勞動(dòng)者如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付對(duì)方相應(yīng)的賠償金或者尚未支付的勞動(dòng)報(bào)酬。4.法定事由解除：在下列情況下，用人單位或者勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同：（1）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)后；（2）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方不再繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)者不符合用人單位繼續(xù)聘用的條件；（3）出現(xiàn)下列情形之一：1）用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；3）勞動(dòng)者被刑事處罰，影響工作的進(jìn)行；4）勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，不能完成工作任務(wù)。三、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償和福利待遇當(dāng)用人單位或者勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和提供福利待遇。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等使用、調(diào)休、事假等。具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定進(jìn)行確定。2.福利待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付福利待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、休假、退休金等。四、解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式當(dāng)解除勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以依法選擇以下方式解決爭(zhēng)議：1.協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商和談判的方式，就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見。2.勞動(dòng)仲裁：雙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。3.訴訟解決：雙方也可以依法向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。五、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在解除勞動(dòng)合同過程中，雙方應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：1.解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確解除的具體事項(xiàng)和條件。2.解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保密，雙方不得將解除勞動(dòng)合同的具體事宜透露給第三方。3.解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)公平合理，雙方不得以不正當(dāng)手段迫使對(duì)方解除勞動(dòng)合同。4.解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和提供福利待遇?？偨Y(jié)：解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的重要程序，在解除勞動(dòng)合同過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按照協(xié)商一致的原則，公平合理地解決問題。解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本是指一種規(guī)范和指導(dǎo)雙方解除勞動(dòng)合同的文件格式，用于明確解除的程序和條