2023人力資源戰(zhàn)略合作合同正規(guī)范本(通用版)

人力資源戰(zhàn)略合作合同合同簡(jiǎn)介本合同由公司A（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和公司B（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）共同簽署，旨在明確雙方在人力資源領(lǐng)域的合作與責(zé)任，共同制定人力資源戰(zhàn)略并達(dá)成合作協(xié)議。本合同從起草之日起生效，有效期為三年。權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)提供準(zhǔn)確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和人力資源需求信息，以供乙方制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略和招聘計(jì)劃。協(xié)助乙方進(jìn)行公司內(nèi)部崗位描述和崗位要求的制定，并提供必要的相關(guān)材料。為乙方提供與公司KPI和績(jī)效考核相關(guān)的數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，以衡量人力資源戰(zhàn)略的成效。對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。乙方的權(quán)利與義務(wù)根據(jù)甲方提供的企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源需求，制定符合公司要求的人力資源戰(zhàn)略，并向甲方提交詳細(xì)的人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃。依據(jù)甲方要求，制定公司內(nèi)部崗位描述和崗位要求，并協(xié)助甲方進(jìn)行招聘宣傳、簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘環(huán)節(jié)。提供人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助甲方制定和實(shí)施績(jī)效考核制度、培訓(xùn)計(jì)劃和員工福利計(jì)劃等。定期向甲方提交人力資源服務(wù)執(zhí)行報(bào)告，包括招聘進(jìn)度、員工績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)效果等，以供甲方及時(shí)評(píng)估人力資源戰(zhàn)略效果。費(fèi)用與支付方式甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的價(jià)值觀和需求，與乙方商定合作費(fèi)用及支付方式。費(fèi)用包括但不限于人力資源戰(zhàn)略制定費(fèi)、招聘費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)等。合作費(fèi)用應(yīng)在甲方與乙方簽署合同之日起的次月5日前支付。若雙方就合作費(fèi)用的變動(dòng)達(dá)成一致，則合作費(fèi)用的變動(dòng)應(yīng)在甲方與乙方簽署書(shū)面變更協(xié)議后才生效。保密條款雙方同意遵守保密條款：甲方與乙方在合作過(guò)程中涉及到的、非公開(kāi)的商業(yè)機(jī)密和信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利政策、人員信息等，應(yīng)予以保密，不得向第三方披露。甲方與乙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧_保信息的保密性，包括但不限于加密、備份、訪問(wèn)授權(quán)等。合同期滿(mǎn)或解除后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得以任何形式披露或利用對(duì)方的商業(yè)機(jī)密和信息。違約與解除若任何一方違反本合同規(guī)定，未能履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，守約方有權(quán)通知違約方并要求其在合理期限內(nèi)采取糾正措施。如違約方在收到通知后仍未采取相應(yīng)行動(dòng)，則守約方有權(quán)解除本合同。雙方均有權(quán)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展需要提前解除合同，提前解除合同應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。在解除合同后，雙方應(yīng)彼此完成未履行的合同義務(wù)，并進(jìn)行結(jié)算。內(nèi)容僅為合同主要條款，具體的合同內(nèi)容應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定，并以正式簽署的合同文本為準(zhǔn)。雙方應(yīng)共同遵守合同條款，并建立合作機(jī)制和溝通渠道，以確保人力資源戰(zhàn)略合作的順利進(jìn)行。本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。日期：____