2023【停薪留職合同】停薪留職協(xié)議正規(guī)范本(通用版)

【停薪留職合同】停薪留職協(xié)議一、背景和目的本停薪留職協(xié)議（簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由雇主與雇員簽署，旨在確立雙方就停止支付薪資期間雇員留職工作的相關(guān)事宜，并約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。停薪留職是指在一定期限內(nèi)，雇員停止領(lǐng)取工資但繼續(xù)保留崗位和職位，正常履行工作職責(zé)。這種安排通常出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣或公司業(yè)務(wù)需要暫時(shí)調(diào)整的情況下。二、有效期限本協(xié)議的有效期限為（具體期限），雙方在此期限內(nèi)履行各自的責(zé)任和義務(wù)。在期限屆滿后，雙方協(xié)商決定是否延長(zhǎng)停薪留職合同。三、停薪留職期間的義務(wù)3.1雇主的義務(wù)雇主在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)為雇員提供相應(yīng)的工作崗位，并確保雇員能夠履行正常的工作職責(zé)。雇主應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和公司政策，為雇員提供必要的工作資源和支持，以保證工作順利進(jìn)行。3.2雇員的義務(wù)雇員在停薪留職期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)政策。雇員應(yīng)按時(shí)到崗，并履行工作職責(zé)。雇員不得因?yàn)橥Ｐ蕉傅」ぷ鳎瑧?yīng)保持高度的工作積極性和責(zé)任心。四、停薪留職期間的權(quán)益保障4.1工作保障在停薪留職期間，雇員享有與正常員工相同的工作崗位保障。不得因?yàn)橥Ｐ蕉档凸蛦T的崗位級(jí)別、責(zé)任范圍或職位待遇，也不能將雇員轉(zhuǎn)崗或開除。4.2社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇雇員在停薪留職期間依然享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。雇員應(yīng)按時(shí)繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。4.3崗位調(diào)整和裁員風(fēng)險(xiǎn)在停薪留職期間，雇員不排除崗位調(diào)整或裁員的風(fēng)險(xiǎn)。如崗位調(diào)整或裁員確實(shí)需要更改雇員的工作安排或解雇雇員，雇主應(yīng)與雇員協(xié)商并提前告知，并盡力提供其他崗位的機(jī)會(huì)或合理的補(bǔ)償。五、違約責(zé)任5.1雇主的違約責(zé)任如果雇主未能按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，包括但不限于無故解雇、降低工資待遇等，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償雇員因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。5.2雇員的違約責(zé)任如果雇員未能按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，包括但不限于擅自離職、不按時(shí)上班等，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償雇主因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。六、解除協(xié)議在協(xié)議有效期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)特殊情況，可以提前解除本協(xié)議。解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的解除程序，并協(xié)商解決相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。七、其他事項(xiàng)7.1通知方式本協(xié)議的通知方式包括書面形式和電子郵件形式等，雙方應(yīng)在事先約定的通知方式下進(jìn)行書面通知或郵件通知。7.2法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽署、生效和履行適用當(dāng)?shù)胤?。如因協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)解決。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署后生效，并自（具體日期）開始執(zhí)行。協(xié)議一式兩份，雙方保留各自的一份副本。簽署日期：__________