衛(wèi)生院各項規(guī)章制度

衛(wèi)生院各項規(guī)章制度【篇一：衛(wèi)生院各項制度】會議制度1．院務會：由院長、副院長、科主任組成，每月召開一次，必要時隨時召開。研究討論衛(wèi)生院發(fā)展規(guī)劃和重大的業(yè)務、財務工作以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件事宜。傳達上級工作安排，小結(jié)上月工作，安排布置本月工作。解決預防、保健、醫(yī)療和管理工作中存在的主要問題，研究制定對策措施。2．全體職工會：全體職工參加，每月召開一次，必要時隨時召開。傳達學習上級工作指示和文件精神，公布本院月工作情況，安排布置下月工作。3．工作座談會：每季度召開一次，由院長主持，邀請醫(yī)護人員、鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生、門診住院病人參加，征求衛(wèi)生院工作的意見和建議，增進團結(jié)，改進工作。4．鄉(xiāng)村醫(yī)生例會：根據(jù)縣級衛(wèi)生行政部門的安排，每月、雙月或每季度召開一次。聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生和婦幼保健員上一階段工作匯報，收集工作報表和資料，傳達學習上級文件，總結(jié)上一階段工作，安排布置下一階段工作。必要時以會代訓，開展預防、保健、醫(yī)療、健康教育等公共衛(wèi)生新技術(shù)新知識和衛(wèi)生法律法規(guī)的培訓工作。５．以上會議均應有會議記錄，記錄內(nèi)容包括時間、地點、主持人、記錄人、參加人員、會議議題、發(fā)言內(nèi)容和會議結(jié)論。請示報告制度凡有下列情況，必須及時向院領導、縣（市）衛(wèi)生行政部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請示報告：1．嚴重工傷、重大交通事故、中毒、甲乙類傳染病以及必須動員全院力量搶救的病人時；2．凡有重大手術(shù)、首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)時；3．發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯，損壞或丟失醫(yī)療設備和貴重及毒、麻、劇、限藥品，發(fā)現(xiàn)藥品變質(zhì)失效時；4．收治涉及法律問題以及有自殺跡象的病人時；5．發(fā)生房地產(chǎn)與周邊單位居民爭執(zhí)和糾紛，發(fā)生自然災害危險和安全問題時；6．財務開支，藥品、衛(wèi)生材料和設備采購，房屋維修、基本建設時；7．增補、修改衛(wèi)生院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時；8．工作人員因病、事請假、因公出差、院外會診、接受院外任務時。學習制度1、政治學習：每一周或二周利用工余時間集中學習一次，由院長（或科室主任）主持，全院或全科職工參加，學習貫徹黨的路線、方針、政策，學法普法，進行形勢教育。2、業(yè)務學習：每一周或二周利用工余時間集中學習一次，分別根據(jù)衛(wèi)生院或科室業(yè)務學習計劃進行，并根據(jù)不同專業(yè)組織職工參加，定期考試考核。衛(wèi)生制度1．把愛國衛(wèi)生運動列入衛(wèi)生院工作的議事日程，衛(wèi)生院應成為衛(wèi)生模范單位。2．認真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，按規(guī)定做好一次性醫(yī)療用具的毀形、消毒和銷毀處理，防止污染和交叉感染。3．堅持突擊與經(jīng)常相結(jié)合的衛(wèi)生清潔活動，建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度，要認真搞好室內(nèi)外環(huán)境和個人衛(wèi)生。4．認真抓好衛(wèi)生檢查、競賽、評比，定期公布檢查結(jié)果。5．有計劃地種草、植樹和栽花，綠化美化環(huán)境。賠償制度1．院長或工作人員因工作失職瀆職、不負責任或違反操作規(guī)程，致使衛(wèi)生院財產(chǎn)損壞、損毀或造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、部分賠償或全部賠償。3．遇有大批財物遺失或霉爛，藥品失效、蟲蛀時，應調(diào)查原因，按責任大小和情節(jié)，部分賠償或全部賠償?！酒簒x鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)章制度匯編】xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)章制度匯編第一章職業(yè)道德一、醫(yī)德醫(yī)風服務規(guī)范（一）、醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范1、救死扶傷，實行社會主義的人道主義，時刻為病人著想，千方百計為病人解除痛苦。2、尊重病人的人格與權(quán)利，對病人不分民族、性別、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁。3、文明禮貌服務，舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。4、為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。2、若本院處理結(jié)果不能令投訴者滿意，可向永康市衛(wèi)生局投拆。六醫(yī)務人員“醫(yī)德醫(yī)風”年度考評制度為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高我院醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，制定本實施辦法。一、指導思想及考評總則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀為載體，以加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目的；以考核記錄醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容；以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，以強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律為措施；全面提升醫(yī)務人員整體素質(zhì)，糾正損害群眾利益的行業(yè)不正之風，不斷提高醫(yī)德醫(yī)風的群眾滿意率，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。二、考評范圍與時限考評范圍：各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)生、護士、其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（包括臨時聘用人員）及后勤服務人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）。時限：自2008年起對所有醫(yī)務人員實行醫(yī)德醫(yī)風考評制度，每年考評一次，并將考評結(jié)果存入個人醫(yī)德檔案。三、組織領導成立龍山鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組組長：朱高成副組長：田擁躍胡云峰成員：施金果林嘵俐陳窕施平美章建英顏笑英顏卓娃下設辦公室辦公室主任：田擁躍（兼）【篇三：衛(wèi)生院職工工作管理制度】xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx職工工作管理制度(2015年10月)目錄第一章總則第二章工作制度第三章考勤制度第四章公休、病、事、婚、產(chǎn)、喪、探親及計劃生育假制度第五章會議與學習制度第六章發(fā)表文章或獲得特殊榮譽的獎勵制度第七章人員進修培訓、公招考調(diào)制度第八章在職脫產(chǎn)學習制度第九章財務管理制度第十章物資管理制度第十一章清潔衛(wèi)生制度第十二章治安安全制度第十三章醫(yī)療安全制度第十四章醫(yī)德醫(yī)風制度第十五章醫(yī)療質(zhì)量考核制度第十六章公共衛(wèi)生工作制度第十七章績效工資（獎金）分配制度第十八章臨聘人員管理制度第十九章附則xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx職工工作管理制度第一章總則為進一步加強對醫(yī)院的科學管理，建立正常工作秩序，改善醫(yī)療服務態(tài)度，提高醫(yī)療護理質(zhì)量，防止醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，使醫(yī)院工作能適應新時期衛(wèi)生工作的發(fā)展，在國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)章制度的框架上，結(jié)合我院實際情況，制定本工作制度。第二章工作制度一、建立并逐步完善醫(yī)院各科室各級各類人員崗位工作制度和職責。二、開展24小時應診制。各科室上班及值班人員由各科室負責人安排，并分別報醫(yī)務科或辦公室備案。三、全院職工必須嚴格遵守上、下班制度，堅守工作崗位，不得遲到、早退、中途溜崗，若有違反按考勤制度規(guī)定處理。四、上班和值班期間，不得打牌、下棋、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、小說、聚眾閑聊等，不得處理私人事情。五、上班和值班期間，工作人員應著裝整齊，衣帽端正，操作時戴口罩、帽子。六、工作時要做到文明用語，態(tài)度和藹，語言親切，不得刁難、推委病人，不得出口傷人，更不得打架斗毆。有特殊情況和難以解決的問題，應立即向科室負責人和有關(guān)職能部門反映。七、工作中做到一視同仁，做到急事先辦，緩事后辦，如遇難以解決的大事件，應立即向科室負責人和有關(guān)職能部門反映，以便協(xié)助解決。八、開展各項工作，應按規(guī)定做好相關(guān)記錄。因工作需要外出辦事，須向考勤人員說明去向，否則按相關(guān)制度處理，并承擔由此產(chǎn)生的不良后果和相關(guān)責任。九、全院職工要服從工作安排，盡職盡責、保質(zhì)保量完成各項工作任務。第三章考勤制度一、全院職工應遵守上、下班制度，凡遲到或早退5—10分鐘扣罰20元；11—20分鐘扣罰30元；21—30分鐘扣罰50元；30分鐘以上扣罰100元，按休假處理，并上好當日班，否則按曠工處理。二、上班和值班期間脫離工作崗位，扣罰50元；一經(jīng)領導發(fā)現(xiàn)，在5分鐘內(nèi)未到崗者扣罰100元，15分鐘仍未到崗者扣罰200元并按曠工處理。一日之內(nèi)累計脫崗、溜崗30分鐘以上者扣罰200元，仍按曠工處理；上班或值班期間打牌者，每次扣罰200元。發(fā)生以上情況，由此發(fā)生的醫(yī)療糾紛，由當事人承擔由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛和事故的相關(guān)責任。三、哺乳期女職工哺乳嬰兒按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、職工休假，應先與科室負責人請假，然后告之考勤人員，未按規(guī)定辦理按曠工處理。五、曠工處理標準如下：1、曠工半天按一天計算。2、曠工1天，扣除當日工資及當月績效工資的三分之一，不享受年終獎及其它單項獎勵。3、曠工2--3天，扣除當日工資，扣除當月績效工資的三分之二，不享受年終獎及其它單項獎勵。4、曠工4—5天，扣除當日工資，扣除當月全部績效工資（獎金），不享受年終獎及其它單項獎勵。5、連續(xù)曠工超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日者，按國家相關(guān)文件精神，由單位報請上級有關(guān)部門給予解聘或開除公職處理。六、曠工標準：1、無特殊原因不假不到和未經(jīng)安排休息者。2、未經(jīng)批準，先休假再請假者。3、休假期中超假者。休假者必須在原假未滿之前，電話或信函告訴單位，并經(jīng)領導同意，辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假者按曠工處理。（備注：有特殊情況如疾病、天災人禍等有相關(guān)證明除外）4、不服從單位工作安