職場新人,求變還是求穩(wěn)-

精品文檔-下載后可編輯職場新人,求變還是求穩(wěn)?很多應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期間表現(xiàn)非?！安环€(wěn)”,在剛進單位的3到6個月的磨合期是跳槽最頻繁的時期,可這時的你選擇一定對嗎?

剛踏入社會的大學生對現(xiàn)實和所處的境況還不是十分了解,身上還留有在學校期間自由、散漫的作風,對某些企業(yè)中的嚴格要求或相關(guān)制度還不能完全適應(yīng)。在此期間,他們常常會有“被排擠”、“被忽視”的感覺,對于沒遇到這樣的事情的大學生來說,他們非常容易一走了之。

還有一些應(yīng)屆畢業(yè)生在受到“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念影響后,對目前到手的職位不夠珍視,總覺得和自己的理想有出入,他們認為自己不過是“迫于生活”選擇了這個職位,認為自己很“委屈”。當他們一旦發(fā)現(xiàn)理想的工作和現(xiàn)實的差距過大,就會“忍無可忍”地憤然出走。

另外,有的職場新人在剛剛獲得工作的機會時,會非常投入且做事時也會非常積極,希望馬上做出一番成績讓其他同事能對他刮目相看?？墒敲總€公司的老員工和新人之間都會有一個磨合階段,在這個階段內(nèi)學習了解企業(yè)的內(nèi)涵和積極融入團隊才是職場新人的重要課程,這時,作為職場新人的你,該如何做呢?

其實,對于職場新人來說,首先應(yīng)該正確認識這個社會環(huán)境,找到工作后不要盲目樂觀,要正確對待,為自己創(chuàng)造良好的人際環(huán)境,以便能更快地融入團隊。

在工作中,你可以展示自己,但不能期望過高,可能有些新人在努力了一段時間后,發(fā)現(xiàn)沒有獲得預(yù)期的回報,就覺得公司不重視人才,沒有人發(fā)現(xiàn)自己的閃光點,最后只得選擇“黯然離開”。要知道,成功人士與失敗者之間的不同在于:成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考,最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反,他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導(dǎo)支配。

針對在磨合期內(nèi)無法穩(wěn)定下來的應(yīng)屆大學畢業(yè)生,我們認為只有把穩(wěn)的心態(tài)發(fā)揮出來,才能安然度過磨合期:

第一招:不要輕易跳槽

不要輕易作出跳槽決定。雖然在原公司可能有一些不如意,如人際關(guān)系、辦公室政治、職業(yè)瓶頸等讓職場人士心煩,但是要積極想辦法去解決,而不是一走了之。

第二招:抓緊機會學習

由于位置上的差別,新人初進職場的時候,一般要從最基層的工作做起。最基層的工作難免枯燥乏味,毫無樂趣,也比較難以做出明顯的成績。那么,在此期間的心態(tài)要如何把握呢?建議時刻記住自己是新來的,什么都不懂,什么都要學習,周圍的人都是自己的老師;時刻忘記自己是名牌大學的高才生,自己的能力有多高,絕大部分老板或上司都喜歡抓緊機會學習的手下。

第三招:減少可替代性

初涉職場,要主動承攬更多工作內(nèi)容,減少可替代性。一般的新人因為待遇低,難免會產(chǎn)生拿多少工資干多少活的想法。當你碰到稍難的工作,就找借口說做不了,可你想過沒有,一個工作上一推才動,不推就不動的人,老板或者上司能信任你嗎?所以,你在工作中應(yīng)盡量做到以一頂三,身兼數(shù)職,不僅能夠出色地完成本職工作,更可以兼任其他崗位的工作,成為“成本節(jié)約型人才”,以減少被別人替代的幾率。

第四招:謹慎對待創(chuàng)業(yè)

除非條件允許,否則別輕易開始創(chuàng)業(yè),因為經(jīng)濟形勢的不景氣,將會讓創(chuàng)業(yè)之路變得更加艱難。即使是有創(chuàng)業(yè)的打算,也要暫時放棄這個想法,等到經(jīng)濟形勢改善之后再說。

第五招:重視職業(yè)規(guī)劃

在這種形式下,應(yīng)該更加重視職業(yè)規(guī)劃。對于那些還沒有進行職業(yè)規(guī)劃的職場人士,應(yīng)該在專業(yè)人士的幫助下重新審視自己的職業(yè)發(fā)展之路,以減少走彎路的可能,因為在就業(yè)形勢不樂觀的情況下,在職場上犯錯所付出的成本會更高。

對于初入職場的新人