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學校女職工權(quán)益自查報告概述本次自查調(diào)查的對象為我校女職工,旨在了解女職工的工作環(huán)境、工作待遇、權(quán)益保障情況等,并提出相應的改善建議。調(diào)查方法本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式,共發(fā)放了100份問卷,有效回收了89份,回收率為89%。問卷中主要包括以下內(nèi)容:個人基本情況工時情況工作薪酬假期休假職務評定女職工權(quán)益保障等調(diào)查結(jié)果個人基本情況問卷調(diào)查顯示,我校女職工中,年齡在30-40歲之間的占比最高,占比達到42%;其次是年齡在40歲以上的女職工,占比為32%;年齡在20-30歲之間的女職工占比最低,僅為10%。工時情況問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過一半的女職工每周工作時間超過40小時,其中有25%的女職工每周工作時間超過44小時。此外,19%的女職工認為工作時長過長,需要減少工作量。工作薪酬調(diào)查顯示,女職工的薪酬普遍較低,僅有7%的女職工月收入達到8000元以上,22%的女職工月收入僅為2000元以下。此外,有39%的女職工表示薪酬水平需要提高。假期休假問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),女職工的假期待遇普遍不足。僅有37%的女職工每周可以享受一天的周末休假,31%的女職工每周只能休息一天。此外,只有23%的女職工享有帶薪年假。職務評定調(diào)查顯示,女職工的職務評定普遍較為滯后。僅有43%的女職工認為自己的工作職務符合自己的能力和實際工作情況,24%的女職工認為自己的職務評定過低。女職工權(quán)益保障問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),女職工的權(quán)益保障需要進一步提升。63%的女職工認為學校需要加強女職工權(quán)益保障工作,40%的女職工認為學校需要制定相關(guān)實施細則來保障女職工權(quán)益。改善建議針對以上調(diào)查結(jié)果,為了進一步保障學校女職工的權(quán)益,提出以下建議:推進工資制度改革,提高女職工薪酬水平,保障女職工的基本生活需求;完善休假制度,保障女職工合理休息和放松,提高工作效率;加強職務評定,將女職工真實能力和表現(xiàn)體現(xiàn)到工作職責和薪酬制度中,提高女職工的工作積極性;加強女職工權(quán)益保障,制定嚴格的實施細則,確保女職工的權(quán)益得到有效保障。結(jié)論通過本次自查調(diào)查,可以看出我校女職工的權(quán)益保障還存在一定的問題,需要各級領(lǐng)導和相關(guān)部門的關(guān)注和改善措施。只有進一步保障女職工的權(quán)益,
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