技能比武項目策劃表人力資源崗位案例

普德集團(tuán)技能比武項目策劃表項目名稱人力資源管理系統(tǒng)操作技能比武承辦單位（企業(yè)／部門）集團(tuán)人力資源部協(xié)辦部門集團(tuán)信息中心負(fù)責(zé)人飛陽聯(lián)絡(luò)人江普德面向人群（參賽資格）人力資源條線人員比賽地點普德大學(xué)和集團(tuán)人力資源部辦公室所用設(shè)備及場地要求電腦若干臺，電腦上安裝人事相關(guān)系統(tǒng)具體方案策劃：一、擬競賽日期第一輪：筆試，6月27日下午13：00至14：30第二輪：系統(tǒng)操作，6月27日下午15：00至16：30二、競賽地點集團(tuán)多功能培訓(xùn)中心（筆試）集團(tuán)人力資源部辦公室、各基地\子公司人力資源部（電腦操作）三、參加辦法：１．參加單位集團(tuán)人力資源部、各基地\子公司人力資源部、２．參賽選手要求（1）人力資源條線人員（2）在普德人力資源相關(guān)崗位工作半年以上十年以下的人員必須參加（時間截止2014年3月31日），其他人員可以自由報名參加。３．報名時間、方式（1）各參賽單位需在6月8日前以O(shè)A郵件形式上報參賽名單。（報____處）（2）每個單位至少報名一人，多則不限。４．比賽流程所有選手先是參加人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)筆試測試，然后進(jìn)行系統(tǒng)操作技能比賽。四、競賽辦法（比賽規(guī)則）1、競賽內(nèi)容分理論筆試(應(yīng)知)和實際操作(應(yīng)會)兩部分組成。應(yīng)知、應(yīng)會滿分均為l00分。2、所有選手先統(tǒng)一參加第一輪比賽——筆試，然后分考場進(jìn)入第二輪比賽——操作技能比賽。3、附加分：從事人力資源半年以下人員（含新進(jìn)或調(diào)崗人員）參賽，則總成績可以附加5分。4、根據(jù)總成績高低來進(jìn)行排名（總成績＝筆試成績×40％＋操作技能成績×60％＋附加分）取前三名進(jìn)行表彰。５、比賽成績將作為未來崗位資格等級定級時的參考依據(jù)之一。五、錄取名次和獎項設(shè)置1、個人獎：根據(jù)競賽總成績，取前三名表彰。HR業(yè)務(wù)標(biāo)兵一名，HR業(yè)務(wù)能手二名。2、團(tuán)體獎：根據(jù)各參賽單位的參與程度、組織學(xué)習(xí)的氛圍以及所取得的成績，設(shè)優(yōu)秀組織獎一名。六、比武內(nèi)容1、筆試部分（應(yīng)知）考核大綱(1)公司HR相關(guān)規(guī)章制度及政策(2)公司HR相關(guān)操作流程(3)政府相關(guān)政策知曉程度（HR相關(guān)）2、操作部分（應(yīng)會）測試大綱(1)HR專業(yè)技能a、嘉揚(yáng)人事系統(tǒng)的基本人事共用模塊；b、嘉揚(yáng)人事系統(tǒng)的基本人事操作模塊；c、嘉揚(yáng)人事系統(tǒng)的薪酬福利模塊；d、培訓(xùn)運(yùn)營管理系統(tǒng)；e、考勤系統(tǒng)的操作使用。(2)辦公工具通用技能（統(tǒng)計分析報告的撰寫技能等）a、其中會涉及office辦公軟件的使用（word、excel的使用，PPT的制作等）。七、競賽組委會（仲裁組、裁判組）1、組委會職責(zé)：負(fù)責(zé)競賽的總協(xié)調(diào)組長：江普德組員：___________2、命題組職責(zé)：負(fù)責(zé)競賽題目的策劃與擬定組長：_______組員：_________3、裁判組職責(zé)：負(fù)責(zé)競賽的監(jiān)考、試卷評定、爭議的處理組長：_______組員：江普德、部分企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、命題組成員八、經(jīng)費預(yù)算（單指競賽活動的經(jīng)費預(yù)算，不包括獎勵費用）九、日程安排序號內(nèi)容時間1競賽方案擬定5月25日2動員部署5月28－5月30日3競賽題目策劃擬定5月25日—6