廠機(jī)關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)工作情況匯報(bào)

廠機(jī)關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)工作情況匯報(bào)根據(jù)廠黨委的要求，現(xiàn)根據(jù)《****20xx年建立學(xué)習(xí)型企業(yè)實(shí)施方案》，將廠機(jī)關(guān)建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的工作進(jìn)展?fàn)顩r分四個(gè)方面做以匯報(bào)。

一、一年來所做的主要工作自20xx年以來，我們就根據(jù)廠黨委建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求，把建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，提高機(jī)關(guān)人員的學(xué)習(xí)力量當(dāng)作每年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，并在幾次匯報(bào)和閱歷介紹中特地提到了廠機(jī)關(guān)的有關(guān)狀況。特殊是在**文件下發(fā)后，我們搶前抓早，又進(jìn)一步完善了《廠機(jī)關(guān)20xx年建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方案》，并以文件的形式下發(fā)到了各部室，由于學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建立是一項(xiàng)長期的、多領(lǐng)域、高層次的系統(tǒng)工程，因此20xx年我們初步根據(jù)五階段仔細(xì)組織了實(shí)施，并著重做了以下工作。

一是廣泛宣傳建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)理念，進(jìn)一步制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，明確愿景目標(biāo)。為了使機(jī)關(guān)在學(xué)習(xí)型采油廠建立中發(fā)揮主渠道的表率作用，我們充分利用機(jī)關(guān)的職能特點(diǎn)，構(gòu)建出了以學(xué)習(xí)型系統(tǒng)為主干、學(xué)習(xí)型部室為枝干、學(xué)習(xí)型個(gè)人為莖葉的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)樹狀構(gòu)造，確定了“學(xué)習(xí)超越自我”的學(xué)習(xí)理念。

各部室根據(jù)要求分別對(duì)有關(guān)的指導(dǎo)思想進(jìn)展了宣傳，到達(dá)了人人皆知。同時(shí)圍繞“持續(xù)有效進(jìn)展，創(chuàng)立百年油田”的進(jìn)展愿景，根據(jù)學(xué)習(xí)型采油廠對(duì)個(gè)人和組織的綜合力量要求，制定出了部室和個(gè)人的進(jìn)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)規(guī)劃。

二是落實(shí)學(xué)習(xí)制度，拓展學(xué)習(xí)途徑，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。為了促進(jìn)學(xué)習(xí)機(jī)制的落實(shí)，形成團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氣氛，我們建立了運(yùn)行機(jī)制，拓展了9種學(xué)習(xí)途徑，搭建了2個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)。

分別是：自主學(xué)習(xí)、互動(dòng)學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)、制造性學(xué)習(xí)、輪崗學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒、深度會(huì)談、網(wǎng)上論壇、成果公布；建立了培訓(xùn)平臺(tái)和擂賽平臺(tái)。并要求各部室實(shí)行敏捷多樣的學(xué)習(xí)形式保證每周不少于1個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并仔細(xì)落實(shí)集中學(xué)習(xí)制度和自學(xué)學(xué)習(xí)制度。

如油田治理部常年堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)制度，他們利用每天早班會(huì)的時(shí)間，實(shí)行工作溝通、問題反思和專題輔導(dǎo)的方式，促進(jìn)學(xué)問與閱歷的傳播和學(xué)習(xí)，同時(shí)他們還仔細(xì)開展實(shí)踐學(xué)習(xí)，把落實(shí)“三項(xiàng)制度”、改良工作作風(fēng)、到基層調(diào)研同實(shí)踐學(xué)習(xí)嚴(yán)密結(jié)合，在解決實(shí)際問題的過程中，指導(dǎo)基層學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身指導(dǎo)力量的提高。生產(chǎn)運(yùn)行部為了突出學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，他們結(jié)合本部門倒班人員多，不便于集中學(xué)習(xí)的實(shí)際，一方面針對(duì)每個(gè)人的業(yè)務(wù)專長，制定學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)，一方面實(shí)行一人雙崗制，要求值班調(diào)度必需把握本系統(tǒng)的治理工作，治理人員必需把握調(diào)度員的相關(guān)工作，到達(dá)本系統(tǒng)內(nèi)人員各崗位的復(fù)合型。

審計(jì)監(jiān)察部針對(duì)部門內(nèi)人員新的實(shí)際，重點(diǎn)推行“導(dǎo)師帶徒”，安排了3名老同志分別帶3名新同志，部室主任親自給他們壓擔(dān)子、定目標(biāo)，親自聽取學(xué)習(xí)匯報(bào)，使這6名同志產(chǎn)生了壓力，進(jìn)步特別快，3名新同志都很快進(jìn)入了工作角色。在各部室組織日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮學(xué)習(xí)角、學(xué)習(xí)陣地、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的根底上，今年來，我們又從機(jī)關(guān)人員的整體素養(yǎng)動(dòng)身，進(jìn)一步加大了教育培訓(xùn)的力度。

一方面加強(qiáng)了思想素養(yǎng)教育，以強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，簽訂廉政承諾，開展“六個(gè)一”活動(dòng)為突破口，進(jìn)一步教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部自覺改造世界觀，樹立正確的價(jià)值觀，做到言談舉止符合機(jī)關(guān)干部禮儀標(biāo)準(zhǔn)，言行相符，言出厲行，誠懇守信；思想修養(yǎng)與傳統(tǒng)美德和時(shí)代精神相統(tǒng)一，做人與做官相統(tǒng)一，權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一，個(gè)人利益與奉獻(xiàn)精神相統(tǒng)一；虛心慎重，團(tuán)結(jié)同志，到處表達(dá)和維護(hù)機(jī)關(guān)的整體形象。另一方面加強(qiáng)了綜合力量方面的培訓(xùn)。

為了鼓舞讀書自學(xué)，全年共下發(fā)各種學(xué)習(xí)書籍1000多冊(cè)，選樹了兩名讀書自學(xué)成材者典型，在全機(jī)關(guān)進(jìn)展宣傳；為了提高機(jī)關(guān)人員的工作效率和敬業(yè)精神，我們要求機(jī)關(guān)每名干部必需認(rèn)真閱讀《細(xì)節(jié)打算成敗》和《沒有任何借口》兩本書，寫出讀書心得，并在部室組織的學(xué)習(xí)中進(jìn)展溝通；為了增加辦公力量，又利用業(yè)余休息時(shí)間舉辦了為期兩個(gè)月的計(jì)算機(jī)應(yīng)用和綜合寫作學(xué)習(xí)班；為了提高機(jī)關(guān)人員的安全意識(shí)，我們要求每名干部學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》，并組織機(jī)關(guān)兼職司機(jī)學(xué)習(xí)《道路交通安全法》，觀看交通事故警示片，請(qǐng)廠內(nèi)教師特地上冬季安全行車的培訓(xùn)課；為了發(fā)揮擂賽平臺(tái)的作用，我們一是要求各部室年底進(jìn)展內(nèi)部工作成果溝通，二是在12月份組織機(jī)關(guān)內(nèi)部的計(jì)算機(jī)應(yīng)用競賽、綜合寫作競賽和讀書學(xué)問競賽，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果；為了推動(dòng)鼓勵(lì)機(jī)制，我們還預(yù)備把學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建立中涌現(xiàn)出的學(xué)習(xí)典型和參加各種競賽取得優(yōu)異成績的進(jìn)展嘉獎(jiǎng)，并在“雙爭”活動(dòng)中賜予加分。三是定期評(píng)價(jià)評(píng)估，進(jìn)展橫向溝通，進(jìn)一步催促檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。

為推動(dòng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的建立，我們充分與部室結(jié)合，對(duì)學(xué)習(xí)型部室工作狀況進(jìn)展評(píng)估，并準(zhǔn)時(shí)總結(jié)好做法進(jìn)展推廣和借鑒。如財(cái)務(wù)資產(chǎn)部針對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、本錢分析要求的財(cái)務(wù)人員必需把握肯定的油田生產(chǎn)治理學(xué)問的實(shí)際，他們請(qǐng)油田治理部的同志上課，特地培訓(xùn)相關(guān)學(xué)問，并結(jié)合個(gè)人崗位工作制定相關(guān)的攻關(guān)題目，限期達(dá)標(biāo)，這一做法受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)。

對(duì)此我們要求其他科室也借鑒財(cái)務(wù)資產(chǎn)部的做法，特殊是對(duì)橫向上有業(yè)務(wù)聯(lián)系的、同部門的上下游崗位都要實(shí)行此方法，供應(yīng)一切學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，讓機(jī)關(guān)干部進(jìn)一步拓寬學(xué)問構(gòu)造，到達(dá)學(xué)問的復(fù)合型。

二、見到的效果通過近一年的努力，目前機(jī)關(guān)的已形成了深厚的學(xué)習(xí)氣氛，實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)理念漸入人心，學(xué)習(xí)組織系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)載體豐富多彩，學(xué)習(xí)場(chǎng)所敏捷多樣，機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)力量、實(shí)踐力量、創(chuàng)新力量進(jìn)一步增加。一是建立了學(xué)習(xí)型部室和學(xué)習(xí)型系統(tǒng)的根本框架，初步形成了8大系統(tǒng)、12個(gè)部室的學(xué)習(xí)型組織。

二是開拓了學(xué)習(xí)型組織的實(shí)現(xiàn)途徑。實(shí)現(xiàn)了6個(gè)轉(zhuǎn)變，被動(dòng)學(xué)習(xí)向自主學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，枯燥學(xué)習(xí)向歡樂學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，個(gè)體學(xué)習(xí)向團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，淺薄學(xué)習(xí)向探究學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，封閉性學(xué)習(xí)向制造性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，有用性人才向創(chuàng)新型人才轉(zhuǎn)變。

三是機(jī)關(guān)干部的“四種力量”得到進(jìn)一步提高。經(jīng)過一年的培訓(xùn)提高，機(jī)關(guān)干部具備學(xué)習(xí)力量、指導(dǎo)實(shí)踐的綜合力量、組織力量、創(chuàng)新力量的到達(dá)了90以上。

四是學(xué)習(xí)力進(jìn)一步向創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化。全年實(shí)現(xiàn)人均創(chuàng)各類新成果一項(xiàng)以上，部室創(chuàng)工作創(chuàng)新成果1—3項(xiàng)。

五是治理工作水平全面提高。油田治理部在全廠推行了“學(xué)問治理”、“量化治理”和“文本治理”，使基層生產(chǎn)治理實(shí)現(xiàn)了學(xué)問先導(dǎo)、效益第

一、系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)。企管法規(guī)部在反復(fù)總結(jié)吸取歷年的經(jīng)營治理實(shí)施方案閱歷的根底上，又仔細(xì)研討標(biāo)準(zhǔn)出了全廠新的經(jīng)營治理實(shí)施方案和考核細(xì)則，經(jīng)營治理水平得到了新提高。

三、存在的問題雖然學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建立取得了一點(diǎn)成績，但還存在一些問題，主要是進(jìn)展不平衡。一些部室和系統(tǒng)工作主動(dòng)，方法敏捷，人員自主學(xué)習(xí)的意識(shí)較強(qiáng)，見到的效果明顯，也有一些部室對(duì)學(xué)習(xí)型組織的熟悉較淺薄，方法單一，只注意自主學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)簡潔的熟悉為集中培訓(xùn)，而對(duì)探究學(xué)習(xí)、實(shí)踐學(xué)習(xí)把握得不好，致使學(xué)習(xí)氣氛不