人事專員崗位職責15篇

第第頁人事專員崗位職責15篇人事專員崗位職責篇11.負責招聘、辦理員工入離職、異動（晉升、降職、調(diào)崗）等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案；2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等；3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜；4.每月核算考勤、薪資，定時發(fā)放，核算績效及年終獎；5.幫助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工本錢預(yù)算；6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。人事專員崗位職責篇21、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負責員工調(diào)盤問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)報表和資料。10、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。13、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。人事專員崗位職責篇31、負責招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的.預(yù)約，接待及面試跟進工作；2、負責入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計；3、幫助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。人事專員崗位職責篇41、依據(jù)公司HR制度操作標準和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運營標準并不絕優(yōu)化運營流程；2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等；3及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確；4及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的.及時性和準確性；5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，幫助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范；6、樂觀與區(qū)域業(yè)務(wù)團隊及HRBP搭配，幫助業(yè)務(wù)及HRBP進行區(qū)域團隊管理。人事專員崗位職責篇51及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達；2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；4、負責簡歷的`篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作；5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)（包含復(fù)印機、空調(diào)及打卡機等）；6、負責同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進7、完成上級主管交辦的其它工作人事專員崗位職責篇61、幫助上級實施人力資源六大模塊事務(wù)；2、依據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析；3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；4、負責完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整；5、幫助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作；6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事專員崗位職責篇71、負責公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作；2、負責試用期員工的`跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作；3、負責業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作；4、負責業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作；5、完成上級交給的其它任務(wù)。人事專員崗位職責篇81.訂立招聘方案，實施招聘工作，包含招聘預(yù)算建議與掌控、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門介紹、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。2.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、停止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行掌控。負責撰寫、供應(yīng)分析報告，向相關(guān)部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。5.負責員工離職面談，供應(yīng)年度分析報告。6.幫助公司績效管理工作，參加實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。人事專員崗位職責篇91.幫助人事主管進行人力資源管理工作。2.訂立、修改、增補公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。4.幫助開展招聘、考核等工作。5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。6.為外地員工辦理居住證等證件。7.組織員工活動。8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。10.搭配經(jīng)理進行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、布置。11.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事專員崗位職責篇101.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，供應(yīng)人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保存存朽相關(guān)記錄。3.負責員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才能，記錄和不絕更新相關(guān)數(shù)據(jù)。人事專員崗位職責篇111、幫助訂立完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。4、組織、布置應(yīng)聘人員的面試。5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。6、組織、實施員工文化娛樂活動。7、管理公司人事的.檔案。8、幫助實施員工培訓(xùn)活動。9、幫助處理勞動爭議。10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。人事專員崗位職責篇121、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負責員工調(diào)盤問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出看法和建議。6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)的報表和資料。7、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進看法。9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、幫助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。12、幫助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。人事專員崗位職責篇13工作內(nèi)容：（1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；（2）、各類人事檔案的建立與文件掌控；（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；（4）、幫助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；（6）、員工考勤管理；（7）、員工工資的計算；（8）、廠牌、廠服的管理；（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；（11）、飯?zhí)?、宿舍、保安等行政后勤事?wù)的管理；（12）、會議室的管理與會議記錄整理；（13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護；（14）、辦公用品的.申購與發(fā)放；（15）、計劃和掌控人事管理本錢；（16）及時處理公司管理過程的重點人事問題；（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以懲罰；（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。權(quán)力：（1）、依據(jù)公司需要，研究組織職責及權(quán)責劃分改進方案的權(quán)力；（2）、人事經(jīng)費預(yù)算及其掌控權(quán)；（3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；（4）、人事任免建議權(quán)；（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；（6）、對違反行政管理制度實施懲罰的權(quán)力。責任：（1）、對文書檔案保密·工作負重要責任；（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；（4）、對人事行政本錢合理配置負重要責任。人事專員崗位職責篇141、依據(jù)公司體系的更新，訂立和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt；2、幫助對基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；3、定制公司員工晉升機制4、負責訂立培訓(xùn)團隊建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包含公司慶典、年會布置、會務(wù)組織、文體活動布置等7、訂立員工，包含新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)計劃8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。人事專員崗位職責篇151、組織訂立公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發(fā)，訂立員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。6、負責訂立公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。9、負責代