人力資源服務承包協(xié)議書正規(guī)范本(通用版)

人力資源服務承包協(xié)議書一、協(xié)議背景本協(xié)議由甲方（簡稱“公司”）與乙方（簡稱“人力資源服務提供方”）就人力資源服務承包事宜達成協(xié)議，雙方均本著互利互惠的原則，在平等、自愿的基礎上簽署本協(xié)議。二、協(xié)議內容2.1服務內容人力資源服務提供方將按照公司的要求，為公司提供人力資源服務：人員招聘：負責根據(jù)公司的用人需求，開展招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；人員培訓：負責組織和實施公司內部的員工培訓計劃，包括制定培訓課程、培訓材料準備、培訓場地安排等；績效考核：負責制定和執(zhí)行公司的績效考核制度，評估員工的工作表現(xiàn)和能力，并提供評估報告和建議；薪酬管理：負責制定和執(zhí)行公司的薪酬管理制度，包括崗位工資結構、績效獎金設定、薪資調整等；勞動合同管理：負責起草和管理公司與員工之間的勞動合同，包括合同訂立、履行、變更和解除等；社會保險管理：負責組織和管理公司員工的社會保險事務，確保員工享受到合法的社會保險待遇。2.2服務標準人力資源服務提供方在履行上述服務時，應滿足標準：服務專業(yè)：提供方應具有相關的人力資源服務經驗和專業(yè)知識，并及時了解國家相關法規(guī)和政策的變化，確保服務的合規(guī)性和及時性；服務質量：提供方應積極配合公司的工作安排，保證服務的及時、高效，并確保服務質量達到公司的要求；保密義務：提供方應嚴格遵守保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密和員工個人信息進行保密處理；反饋機制：提供方應建立健全的反饋機制，及時向公司匯報工作進展和存在的問題，并提供解決建議。2.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。雙方可以在協(xié)議到期前進行續(xù)簽或解除，若無特別約定，本協(xié)議自動終止。三、協(xié)議費用公司應按照協(xié)議約定，向人力資源服務提供方支付相應的服務費用。具體費用標準和支付方式由雙方另行商定，并在協(xié)議附件中明確列明。四、違約與解除4.1違約條款當一方違反本協(xié)議的約定，且經出具書面通知后在合理期限內未予以糾正的，視為違約。違約方應向守約方支付違約金，并承擔因違約而給守約方造成的損失。4.2解除協(xié)議在情況下，任何一方有權解除本協(xié)議：雙方協(xié)商一致解除；一方違約嚴重影響了另一方履行本協(xié)議的權利和義務；因不可抗力或以國家法律、法規(guī)變動為原因，導致協(xié)議無法履行。五、協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更、補充，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補充協(xié)議。補充協(xié)議具有與本協(xié)議同等效力。六、法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋和履行，均適用的法律。如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應提交至所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議以正本兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：

公司名稱：_________

簽字蓋章：_________

日期：________