學員版執(zhí)行力提升半天

學員版執(zhí)行力提升半天執(zhí)行力與影響力一．執(zhí)行力概述二．執(zhí)行力要義之一：有效溝通三．執(zhí)行力要義之二：程序操作四．執(zhí)行力要義之三：敬業(yè)精神五．執(zhí)行力要義之四：團隊創(chuàng)新一、執(zhí)行力概述執(zhí)行力，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力；對于組織，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。執(zhí)行力是組織成功的一個必要條件，組織的成功離不開好的執(zhí)行力，當組織的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵。執(zhí)行力的奧妙和精髓（1）執(zhí)行力文化認真第一，聰明第二；制度第一，能人第二。（2）執(zhí)行力方針結(jié)果提前，自我退后；鎖定目標，專注重復（3）執(zhí)行過程三要點執(zhí)行前：決心第一，成敗第二過程中：速度第一，完美第二執(zhí)行后：勝利第一，理由第二認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好

無論多么偉大的思想，如果不傳遞給其他人并被其他人正確地理解，所有的執(zhí)行力都是無意義的。

二、執(zhí)行力要義之一：溝通

交流的目的是讓對方明白你的意思，交流的意義來自于對方的回應(yīng)。溝通在一定程度上就是一種感知。

傾聽是世界上最難的一件事情，因為我們老是以自己來衡量世界。表達技巧：將“但是”換成“也”“你說的很有道理，但是

”

他是指你說的沒道理。若把“但是”換成“也”，這么說：“您說的有道理，我這里也有一個滿好的主意，不妨我們再議一議，如何？”三、執(zhí)行力要義之二：程序化德國人怎樣煮雞蛋？長寬高各40厘米的特制容器加水50毫升左右1分鐘左右水開再過3分鐘關(guān)火利用余熱煮3分鐘涼水浸泡3分鐘相對國人的煮雞蛋，節(jié)約4/5的水和2/3的熱能

心中有數(shù)如果你多使用數(shù)字，那代表你愿意負責，因為敢用數(shù)字說話；如果你多使用數(shù)字，那代表“科學”，因為數(shù)字必須計算，不能憑空捏造；如果你多使用數(shù)字，那代表做事的過程，因為數(shù)字是通過工作的運作過程所得到的結(jié)果如果你多使用數(shù)字，那代表具體、清晰，因為數(shù)字表示一是一，二是二。突發(fā)事件的小程序

同情心交流承認工作不到位對事不對人妥協(xié)處理局面失控，遠離現(xiàn)場同情心亞當.斯密：利己是人的第一天性，同情是人的第二天性，同情是人類所有道德的基礎(chǔ)。人類的道德分為兩大類，一種叫做公正、正義；另外就是仁慈。孟子：側(cè)隱之心人之端也對別人的同情心，是人的道德的開端

人與人之間的溝通70%是情緒，30%是內(nèi)容。如果溝通情緒不對，那內(nèi)容就會被扭曲了。

所以溝通內(nèi)容之前，情緒層面一定梳理好，不然誤會只會越來越深。溝通是沖突管理的關(guān)鍵沖突其實都是由于缺少溝通或不當溝通引起的沖突經(jīng)常是由于在關(guān)鍵問題上，沒有抓住關(guān)鍵時刻，沒有找關(guān)鍵人溝通而鬧大的。認為不是問題，沒有問題，往往就是最大的問題。溝通是沖突管理的關(guān)鍵沖突其實都是由于缺少溝通或不當溝通引起的沖突經(jīng)常是由于在關(guān)鍵問題上，沒有抓住關(guān)鍵時刻，沒有找關(guān)鍵人溝通而鬧大的。認為不是問題，沒有問題，往往就是最大的問題。三、執(zhí)行力要義之三：

敬業(yè)精神

敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。一個人如果以一種尊敬、虔誠的心靈對待自己的職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神熱愛生命一樣熱愛工作生命的價值在于職業(yè)工作中比薪水更重要的珍貴的經(jīng)驗良好的訓練才能的表現(xiàn)品格的修養(yǎng)先想想如何把工作做得更好現(xiàn)在，我們可以有把握地認為，德語中的“Beruf”一詞或英語中涵義更清楚的“Calling”一詞，至少暗示著一種宗教觀念，即上帝安排下的任務(wù)的觀念?！疤炻殹保–alling）一詞的涵義（具有一種終身使命，一個特定的勞動領(lǐng)域的意義）。

---馬克斯·韋伯：《新教倫理與資本主義精神》，四川人民出版社，1986年版，第55頁。

職業(yè)思想便引出了所有新教教派的核心理念：上帝應(yīng)許的唯一生存方式，不是要人們以苦修的禁欲主義超越世俗道德，而是要人完成個人在現(xiàn)世里所處地位賦予他的責任和義務(wù)。這是他的天職。

---馬克斯·韋伯：《新教倫理與資本主義精神》，四川人民出版社，1986年版，第56頁。

工作是看得見的愛，通過工作來愛生命，你就領(lǐng)悟了生命的最深刻秘密。檢驗人的品質(zhì)有一個最簡單的標準，那就是看他工作時所具備的精神。工作是一個人人格的表現(xiàn)，是“真我”的外部寫真?？吹揭粋€人所做的工作，就“如見其人”了。

做事的態(tài)度與報償①不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這種人總能得到最高的獎賞，包括榮譽。②別人僅告訴你一次，就能圓滿地完成任務(wù)，這種人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。③別人告訴你二次，你才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。做事的態(tài)度與報償④有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道。這種人是在磨洋工。⑤還有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。為什么我們不能選擇主動，選擇卓越？請相信：用我們的忠誠與熱情，用我們的主動去追求卓越，世界會給你以厚報的，既有金錢也有榮譽。我們可以選擇態(tài)度我們不能左右天氣，但我們可以改變心情我們不能改變?nèi)菝?，但我們可以展現(xiàn)笑容我們不能控制他人，但我們可以掌控自己我們不能預知明天，但我們可以利用今天我們不能樣樣勝利，但我們可以事事盡力我們可以選擇態(tài)度我們不能永遠不輸給別人，但是我們永遠不輸給自己我們不能改變生命的長度，但我們可以選擇生命的寬度。愿大家都能以主動積極的心態(tài)來面對每一天……心態(tài)和命運的關(guān)系如果你有智慧，請你拿出來；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你缺少智慧，又不愿流汗，請你離開。如果你是一顆沙粒，就不要問別人為什么不拿你當珍珠。卓越就是比別人更為執(zhí)著；卓越就是比別人更敢于冒險；卓越就是比別人更富于夢想；卓越就是比別人有更高的期望！

如果我們能以極大的熱情去做最平凡的工作，也會成為最精巧的能手；如果以冷漠的態(tài)度去做最熱門的工作，也不過是個平庸的人而已。在這個社會上，沒有哪一份工作是可以蔑視的。

工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。五．執(zhí)行力要義之四：創(chuàng)新什么發(fā)生在我們身上并不重要,重要的是我們怎樣去處理發(fā)生在我們身上的事情世界上有光明，也有黑暗；黑暗可以轉(zhuǎn)化為光明；凡是發(fā)生的都是有用的。變消極認知為積極認知AlbertEllis

Rational-EmotiveTherapy

ACB(beliefs):代表信念、認知、評價和看法B改變B，就可以改變CActivatingevents誘發(fā)事件Consequences情緒與行為的結(jié)果孔伯的經(jīng)驗學習圈經(jīng)驗觀察/反思結(jié)論

計劃雙循環(huán)學習模型

新發(fā)現(xiàn)的新的理解模式轉(zhuǎn)換反思體驗理論提升應(yīng)用反思是一個考察并質(zhì)詢自己