《勞動(dòng)合同書》模版-社保局可仲裁備案

PAGEPAGE2合同編號：備案機(jī)構(gòu)編號：合同訂立類型：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：注冊地址：單位類型：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：民族：婚姻狀況：戶口性質(zhì)：文化程度：籍貫：聯(lián)系電話：住址：居民身份證號碼：身份證復(fù)印件張貼處身份證復(fù)印件張貼處注意事項(xiàng)一、甲乙應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┡c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。三、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。四、乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性。五、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（或委托代理人）應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。六、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款的兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同填寫不下時(shí)，可另附紙。八、本合同應(yīng)使用鉛筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。本合同適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織與其勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的其他用人單位及勞動(dòng)者。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。合同期限第一條

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日止。（二）本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。合同期自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中試用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限勞動(dòng)合同：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。如甲乙雙方有合作意向，協(xié)商后再簽定長期合同。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作地點(diǎn)第三條

乙方的工作地點(diǎn)為甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。四、工作時(shí)間和休息休假 第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工時(shí)制度。（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。因工作需要乙方加班或延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。每周休息日為。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬為六、社會保險(xiǎn)七、勞動(dòng)紀(jì)律 八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止第八條

本合同的履行、變更、解除、終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。第九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第十一條因甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行。給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。第十二條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十、甲乙雙方約定的事項(xiàng)第十五條十一、其他事項(xiàng)第十六條

本合同條款未盡事宜或與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等有關(guān)規(guī)定不相符或相抵觸的，按國家現(xiàn)行的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十七條本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽訂之