企業(yè)生產(chǎn)部門員工聘用合同書

第頁共頁企業(yè)生產(chǎn)部門員工聘用合同書合同編號：[合同編號]聘用合同甲方：[公司全名]乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及工資待遇1.1甲方聘用乙方擔任企業(yè)生產(chǎn)部門的職位（以下稱“職位”），具體職位為：[職位名稱]。1.2乙方的工資待遇為：基本工資+崗位津貼+績效獎金+其他福利。1.3基本工資為：每月人民幣[基本工資]元。1.4崗位津貼為：每月人民幣[崗位津貼]元。1.5績效獎金為：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果進行發(fā)放，具體金額另行約定。1.6除上述工資待遇外，乙方還享受甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容為：[具體福利待遇]。第二條工作內(nèi)容及工作時間2.1乙方的工作內(nèi)容為根據(jù)甲方的要求，按照崗位職責和工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。2.2工作時間：甲方的工作時間為每周5天，每天工作小時數(shù)為8小時，具體上班時間雙方另行協(xié)商。第三條試用期3.1乙方入職后，首先進入為期[試用期時長]的試用期。試用期期間，甲方有權(quán)對乙方的表現(xiàn)進行評價，評價結(jié)果將作為是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。3.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力和工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。3.3如果乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)隨時終止雇傭關(guān)系，無需提前通知或支付任何賠償。第四條離職程序4.1乙方希望離職時，應(yīng)提前[提前通知時長]將離職意向告知甲方，雙方協(xié)商解決。4.2在乙方提出離職的情況下，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，決定乙方是否需要履行協(xié)議約定的離職通知期。4.3乙方無正當理由擅自離職或未履行協(xié)議約定的離職通知期的，甲方有權(quán)向乙方索取相應(yīng)的賠償金并保留追究其法律責任的權(quán)利。第五條保密責任5.1乙方在甲方任職期間，有義務(wù)對獲知的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)機密、客戶資料等保密信息予以保密。5.2乙方不得以任何形式泄露或利用上述保密信息，否則乙方應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的法律責任，并賠償由此給甲方造成的損失。第六條勞動保護6.1甲方承諾遵守國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境和勞動條件。6.2乙方有權(quán)享受國家和甲方為員工提供的各項勞動保護待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。第七條違約責任7.1如果一方違反本合同約定，致使對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方的損失。7.2本合同解除后，由于違約方的原因，對方繼續(xù)履行本合同所支出的費用及損失，違約方應(yīng)承擔全部責任。第八條合同解除8.1本合同在下列情況下解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方患病或殘疾，經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)鑒定，不能從事原工作并經(jīng)與甲方協(xié)商同意解除合同；（4）乙方辭職或甲方解雇乙方的；（5）乙方因違反國家法律法規(guī)或公司管理規(guī)定被終止聘用的。8.2合同解除后，乙方應(yīng)及時歸還甲方交付的各種文件、資料和財物等。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并終止于本合同約定的期限屆滿或解除之日。10.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行書面補充協(xié)商解決。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：