中專實習輔導員月度考核獎勵細則范文

第頁共頁中專實習輔導員月度考核獎勵細則范文為了激勵中專實習輔導員的積極性和工作熱情，提高實習輔導員的工作質量和效率，特制定以下中專實習輔導員月度考核獎勵細則。一、考核內容和標準1.學生管理能力1.1嚴格按照學校規(guī)定和實習輔導員手冊，全面負責所轄實習學生的管理工作；1.2積極開展個別輔導，幫助學生解決學習和生活上的問題；1.3組織并參與實習學生的集體活動，加強學生之間的交流與合作；1.4管理學生檔案和信息，及時更新、完善學生信息；1.5學生違紀懲戒及時、公正，解決學生之間的矛盾和沖突。2.實習指導能力2.1制定實習計劃和指導方案，明確實習目標和任務；2.2組織并參與實習學生的崗位實訓和實習考核；2.3配合學校和實習單位，協調解決實習學生的實習問題；2.4定期與實習學生進行面談，了解他們的實習情況和困難，并及時給予幫助和指導；2.5做好實習總結和評估工作，提出實習學生的發(fā)展建議。3.職業(yè)道德和個人素養(yǎng)3.1嚴格遵守學校和實習單位的規(guī)章制度，樹立良好榜樣；3.2保持良好的職業(yè)形象，穿戴整齊、言行文雅；3.3熱心學生事務，關心學生的成長和發(fā)展；3.4不搞權謀和拉幫結派，公正對待實習學生；3.5勤學好問，不斷提升自己的教育教學水平。4.工作態(tài)度和能力4.1認真履行實習輔導員職責，做好個人崗位工作；4.2積極學習和研究實習教育的新理念、新方法；4.3關注實習教育的動態(tài)和發(fā)展，了解社會用人需求；4.4善于與實習單位和企業(yè)溝通，協調處理實習問題；4.5完成其他學校和實習單位交辦的任務。二、月度考核獎勵細則1.考核周期考核周期為一個月，從每月的1日到月末最后一天。2.評分標準2.1學生管理能力和實習指導能力占比各為30%；2.2職業(yè)道德和個人素養(yǎng)占比為20%；2.3工作態(tài)度和能力占比為20%。3.評分方法3.1每個月末，由學院教務處組織輔導員考核評分工作；3.2評分采取五級制度，滿分為100分；3.3輔導員工作情況由實習單位、學生和同事進行評估，每個評估人均按照權重打分；3.4評估人包括實習單位主管領導、班級學生代表、教務處工作人員和同事；3.5最終評分為各項評分的加權平均值，保留小數點后一位。4.獎勵設置4.1按照月度評分結果，分為A、B、C、D和E五個等級；4.2A等級為優(yōu)秀，得分在90分及以上，獎勵金300元；4.3B等級為良好，得分在80-89分之間，獎勵金200元；4.4C等級為合格，得分在70-79分之間，獎勵金100元；4.5D等級為基本合格，得分在60-69分之間，無進一步獎勵；4.6E等級為不合格，得分低于60分，扣除獎勵金100元。5.獎勵發(fā)放5.1每月末，由學院教務處審核評分結果，統計獎勵名單；5.2獎勵金發(fā)放至輔導員本人的工資卡中；5.3對于獲得A等級的輔導員，學校將在學校網站和相關欄目中進行表彰。三、其他事項1.輔導員在考核期間如有違紀行為，將取消當月獎勵資格；2.考核結果及獎勵名單將公示在學校網站和公共欄目，并通知相關人員；3.對于獲得不合格等級的輔導