薪酬管理制度-通用版

薪酬管理制度第一章宗旨第一條 為了充分調(diào)動員工工作積極性、加強(qiáng)對員工的激勵作用、增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，特感謝閱讀制定本制度第二條 本制度適用于公司的試用、正式員工，兼職、實習(xí)、退休返聘、臨時等員工不適感謝閱讀用于本制度，其薪酬管理通過單獨(dú)的協(xié)議進(jìn)行約定。第二章管理原則第三條 “按預(yù)算調(diào)控”的原則.即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi),公司對于工資實行集中、統(tǒng)一精品文檔放心下載管理,并進(jìn)行動態(tài)調(diào)控第四條 “以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則.即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制、強(qiáng)謝謝閱讀調(diào)薪資的激勵功能，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性。感謝閱讀第五條 “外部公平、內(nèi)部公平”的原則。即先后管理要參照公司外部的行業(yè)、地區(qū)薪酬感謝閱讀水平，在公司內(nèi)部要保證員工間薪酬的公平性。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第六條 公司原則上采用組合薪資制，其結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位/技能工資、績效工資、附精品文檔放心下載加工資四部分組成。第七條 基本工資是保障員工基本生活所確定的工資。第八條 崗位/技能工資是按照員工所在的崗位（職系、職級、職等）等各項勞動要素評測謝謝閱讀結(jié)果和崗位所需員工的技能而綜合確定的工資。第九條 績效工資是依據(jù)員工個人績效考核結(jié)果、部門經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績情況感謝閱讀而確定的工資，包括各類績效工資、提成、獎金、超額獎等.感謝閱讀第十條 附加工資、包括年資工資、各類津貼、補(bǔ)貼等，具體規(guī)定參觀公司相關(guān)制度。感謝閱讀第四章職位薪資第十一條 公司根據(jù)不同職位體系的不同工作性質(zhì)制定不同的薪資結(jié)構(gòu)。感謝閱讀第十二條 具體職位的薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)定參見不同職位體系的薪資、績效考核管理辦法。精品文檔放心下載第五章薪資考核第十三條 基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定.原則上薪隨崗變，所有精品文檔放心下載員工均執(zhí)行“易崗易薪”.崗位變動后，一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資、崗位/技能工精品文檔放心下載資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 績效工資根據(jù)員工本人的績效考核結(jié)果、部門/公司的經(jīng)營目標(biāo)或計劃的完成感謝閱讀情況考核后發(fā)放?？冃ЧべY的發(fā)放可以月、季、半年、年及項目等周期支付。謝謝閱讀第十五條 附加工資的發(fā)放是否結(jié)合考核結(jié)果根據(jù)具體規(guī)定執(zhí)行.謝謝閱讀第十六條 考慮到各種崗位工作性質(zhì)各有不同，因此薪資的考核方式也不盡相同。具體的感謝閱讀薪資考核管理規(guī)定參見《績效考核管理制度》第六章薪資調(diào)整第十七條 薪資調(diào)整包括整體調(diào)整與個別調(diào)整。1、公司整體的薪資調(diào)整參照每年物價上漲指數(shù)、地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn)感謝閱讀等情況進(jìn)行;薪資調(diào)整方案，工資水平的增長應(yīng)低于公司經(jīng)濟(jì)效益的增長并符合公司的人力資源計劃及工資總額管理制度的要求；謝謝閱讀3、薪資調(diào)整除參照社會平均薪資福利水平外，還要考慮企業(yè)的實際支付能力、員工基本生精品文檔放心下載活需要、員工以往的薪資福利水平等因素。第十八條 公司每年的薪資晉級調(diào)整分兩次：第一次為每年1月，為常規(guī)晉級；第二次感謝閱讀為每年7月，為特別情況晉級。工資調(diào)整均應(yīng)按照人力資源計劃和本級別職位工資進(jìn)行核謝謝閱讀定。1、常規(guī)晉級薪資調(diào)整。根部部門上一年度完成經(jīng)營計劃的情況、員工個人年終考核結(jié)果以精品文檔放心下載及新一年工作計劃等，以部門整體為單位工資總額總體調(diào)整。謝謝閱讀2、特別情況晉級薪資調(diào)整。根據(jù)員工半年考核結(jié)果，由員工直屬上級提出特別晉級薪資調(diào)精品文檔放心下載整.享受特別情況晉級薪資調(diào)整的員工不超過部門總?cè)藬?shù)的20％感謝閱讀第十九條公司及部門未完成經(jīng)營計劃時,在實際支出工資時應(yīng)下浮總額，以控制經(jīng)營風(fēng)險。第二十條崗位變動調(diào)整引起薪資調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職級系列的工資等級第二十一條在工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級系列的最高檔次，則工資等級不再改變。第二十二條工資調(diào)整與職位職等的調(diào)整直接掛鉤.第二十三條對于能力突出的員工或具備相應(yīng)能力但資格尚未達(dá)到有關(guān)職級要求的員工，允許越級或者破格加薪和晉升，破格晉升比例不超過部門總?cè)藬?shù)的5%。第二十四條因績效考核涉及的薪資調(diào)整具體規(guī)定參見《績效考核管理制度》第七章薪資審批第二十五條薪資及相關(guān)制度（包括但不限于職位管理制度、績效考核管理制度、福利管理制度）報董事會審批通過后執(zhí)行。第二十六條薪資的確定與調(diào)整,由人力資源部組織，各部門根據(jù)董事會審批通過的薪資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度要求執(zhí)行。第二十七條年度薪資整體調(diào)整的具體調(diào)整比例報董事會審批通過后執(zhí)行。第八章薪資發(fā)放第二十八條薪資由人力資源部負(fù)責(zé)制作與發(fā)放。第二十九條公司計薪月周期為自然月、計薪年為自然年。第三十條薪資發(fā)放原則上采用銀行代發(fā)方式.第三十一條日常薪資由人力資源部負(fù)責(zé)指標(biāo)、審核，根據(jù)薪資確定審核的相關(guān)規(guī)定，逐級審批后發(fā)放。第三十二條加班工資根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放.第三十三條病假工資按工資的％執(zhí)行。第三十四條事假無薪第三十五條生育工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第三十六條待崗工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,績效工資自待崗之日起停發(fā)。第三十七條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后崗位/技能工資的80％執(zhí)行.第九章薪資扣除第三十八條薪資發(fā)放中的個人所得稅扣除依照國家和地方有關(guān)法規(guī)執(zhí)行.第三十九條交通補(bǔ)貼.話費(fèi)補(bǔ)貼等按月在稅前工資中列支第四十條績效工資按規(guī)定方式扣除個人所得稅。第四十一條按照勞動法、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同補(bǔ)償金稅后列支。第四十二條社會保險的繳納按國家及地方政府相關(guān)政策執(zhí)行，社會保險、住房公積金個人部門依法稅前扣除.第四十三條對于工資中設(shè)計的考勤扣款詳見《考勤管理制度》第十章薪資保密第四十四條 薪資保密規(guī)定要求規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性,確謝謝閱讀保薪資資料不泄密。第四十五條 薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程，適用于監(jiān)督全體職工的謝謝閱讀薪資保密行為，也適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程.謝謝閱讀第四十六條 薪資保密設(shè)計的主要人員包括參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各精品文檔放心下載部門負(fù)責(zé)人及人力資源人員、財務(wù)人員。第四十七條 薪資保密的整體要求:薪資操作過程保密,全體員工不得探聽別人的薪資水平，感謝閱讀全體員工不得向別人透露自己的薪資水平,任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都須及時申訴匯報,相精品文檔放心下載關(guān)部門處理應(yīng)及時有效。第四十八條 確保薪資保密的總體部署:公司制定薪資保密相關(guān)制度，向全體員工宣貫薪謝謝閱讀資保密制度:派專人用專柜、專匙保持薪資資料,確保薪資資料保持過程不泄密：加強(qiáng)薪資作精品文檔放心下載業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密.謝謝閱讀第四十九條 為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程做出以下規(guī)定：薪資作業(yè)過程包含但精品文檔放心下載不限于新進(jìn)員工定薪過程、員工調(diào)薪過程、薪資資料保密過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過謝謝閱讀程、薪資資料查閱過程等；調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等)經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一保精品文檔放心下載存于薪資資料專柜中；各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，需經(jīng)人力資源謝謝閱讀部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；財務(wù)人員在薪資發(fā)放流程中應(yīng)保證薪資保密。感謝閱讀第五十條 各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時，應(yīng)及時宣貫薪資保密意識；新進(jìn)員感謝閱讀工入職后，由人力資源部在職前培訓(xùn)中宣貫薪資保密制度。謝謝閱讀第五十一條 公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況，并對舉報人