2023年11月三級理論試題及參考答案

理論知識

（26-125題，共100道題，滿分100分）

一、單項選擇題（26-85題，每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/p>

在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

26、（）模型提醒了勞動力市場的基本功能。

A收支循環(huán)。。B支出循環(huán)?C供需循環(huán)D收入循環(huán)

27、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供應(yīng)價格稱為（）。

A最低收益B最低預(yù)期收益。，C最低成本最低預(yù)期成本

28、在解決勞動爭議時，假如沒有準(zhǔn)確合用的法律條款，（）可以直接合用。

A勞動法的首要原則如B勞動法律規(guī)范

C勞動法的基本原則。。?D勞動紀(jì)律制度

29、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是（）.

A最低勞動標(biāo)準(zhǔn)o血B一般勞動標(biāo)準(zhǔn)

C最高勞動標(biāo)準(zhǔn)g?D特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)

30、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。

A勞動協(xié)議。B事實勞動關(guān)系“C集體協(xié)議。中形式勞動關(guān)系

31、市場營銷活動是公司經(jīng)營管理的（）。

A起步環(huán)節(jié)ooB中心環(huán)節(jié)。C結(jié)束環(huán)節(jié)中間環(huán)節(jié)

32、市場營銷計劃的控制不涉及（）?

A月度計劃控制出效率控制年度計劃控制D戰(zhàn)略控制

33、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A內(nèi)因oB外因。。式穩(wěn)因，非穩(wěn)因

34、個體的溝通風(fēng)格不涉及（）.

A自我完善型，B自我保護(hù)型>C自我暴露型。gD自我實現(xiàn)型

35、人本管理認(rèn)為，公司為人的需要而存在，其中“人的需要”不涉及（）?

A社會的人的需要8ddB公司管理者的需要

C公司投資者的需要。D公司全體員工的需要

36、人力資源教育開發(fā)的重點是（）o

A職業(yè)教育oB專業(yè)培訓(xùn)“C技術(shù)教育8D技能培訓(xùn)

37、績效考評是績效管理活動的（）。

A首要環(huán)節(jié)，B關(guān)鍵環(huán)節(jié)?￡中心環(huán)節(jié)"D結(jié)束環(huán)節(jié)

38、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不涉及（）o

A工作實例.....與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合限度

C崗位的職責(zé)和重要任務(wù)。D完畢各項任務(wù)的程序和操作方法

39、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）?

A工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

40、改善崗位設(shè)計可以從很多方面入手，但不涉及（）o

A崗位工作的滿負(fù)荷。。。B崗位的工時制度

C崗位任職能力規(guī)定。。?！穭趧迎h(huán)境的優(yōu)化

41、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）.

A其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B基本目的是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改善、評價，并不斷創(chuàng)新

C它重要采用了記錄計量、定性分析以及實證的研究方法

D它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人-機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運(yùn)營

42、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）o

A勞動定額應(yīng)用范圍廣

B兩者的計量單位不同

C兩者的內(nèi)涵完全一致，

D勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”

43、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A提倡兼職兼作，一專多能，。B鼓勵使用高學(xué)歷員工

C工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分。D產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)

44、以下關(guān)于零基定員法的表述不對的的是（）.

A零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

B零基法重要用來擬定二、三線人員的定員人數(shù)

C是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

D零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗

45、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不涉及（）.

A總則主文，C附則?D概述

46、人力資源費用支出控制涉及：①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的解決；③人力資源費用支出控制的實

行等三個階段，對的的順序是（）?

A①@@?BdXD??C②（弧…口①?@

47、具有人員來源廣，選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是（）.

A校園招聘出網(wǎng)絡(luò)招聘。。C內(nèi)部招募。?D外部招募

48、（）是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選、花較少時間達(dá)成高效率的人員選拔方法。

A面試。oB筆試，調(diào)查-D檔案

49、面試的環(huán)境必須是（）o

A溫馨的oB舒適的。。C寬敞的汨安靜的

50、（）鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。

A確認(rèn)式提問。出封閉式提問。（反復(fù)式提問D假設(shè)式提問

51、（）是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A人格測試B能力測試。C愛好測試oD情境模擬測試

52、（）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完畢或超額完畢了招聘任務(wù)。

A錄用比招聘完畢比“C應(yīng)聘比D總成本效用

53、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A要素有用原理，??B能位相應(yīng)原理

C互補(bǔ)增值原理，。。D動態(tài)適應(yīng)原理

54、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完畢的改善勞動分工的方法。

A擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。。B充實業(yè)務(wù)法。?C工作連貫法D輪換工作法

55、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后（）內(nèi)辦理居留證。

A150“B20日30日。。260日

56、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺陷不涉及（）.

A影響員工的工作對培訓(xùn)者的面談技巧規(guī)定高

C會占用培訓(xùn)者大量時間。?D不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情

57、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是（）.

A語言簡潔，。，oB多采用主觀問題方式

C盡量采用匿名方式。。。D問題清楚明了無歧義

58、在制定年度培訓(xùn)計劃時，（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)順序表,并告知相關(guān)部

門和單位。

A管理者B培訓(xùn)部門8c培訓(xùn)者。gD后勤部門

59、對培訓(xùn)組織實行的時機(jī)選擇和培訓(xùn)目的擬定是否得當(dāng)最具有發(fā)言權(quán)。

A培訓(xùn)教師，。。B生產(chǎn)管理或計劃部門

C受訓(xùn)人員。8。，D管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

60、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是（）?

A前者著眼于達(dá)成某種事先擬定的目的

B前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C后者著眼于討論中成員間的互相影響

D后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺陷

61、在實踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點不涉及（）?

A合用于公司各類人員。?B豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗

C改善部門之間的合作“?D使受訓(xùn)者找到適合自己的位置

62、以下關(guān)于行為模仿法的說法錯誤的是（）o

A它可以提高學(xué)員的行為能力

B使學(xué)員能更好地解決工作環(huán)境中的人際關(guān)系

C合用于高層管理人員、中層管理人員的培訓(xùn)

D該方法可根據(jù)培訓(xùn)的具體對象擬定培訓(xùn)內(nèi)容

63、公司培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不涉及（）o

A制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)B實行員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C員工培訓(xùn)制度的實行周期加8D公司培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行

64、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是（）.

A監(jiān)督檢查人員僅限于公司高層領(lǐng)導(dǎo)

B在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D實際運(yùn)營過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度

65、考評者對被考評者的工作作風(fēng)、行為方式、實際成果有比較進(jìn)一步了解的績效考評方式為

（）O

A上級考評oB同級考評，oC下級考評皿D自我考評

66、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）.

A結(jié)果導(dǎo)向型考評方法，B行為導(dǎo)向型主觀考評方法

C品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法汨行為導(dǎo)向型客觀考評方法

67、（）即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn),主管與下屬圍繞思想結(jié)識、

工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A績效計劃面談。，。引績效指導(dǎo)面談

C績效考評面談，D績效總結(jié)面談

68、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)反復(fù)性差錯和失誤的績效改善策略是

（）。

A正向激勵策略，日防止性策略。

C負(fù)向激勵策略。?D制止性策略

69、以下關(guān)于目的管理法的說法錯誤的是（）?

A評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B以制定的目的作為對員工考評的依據(jù)

C使員工個人努力目的與組織目的一致

D以可觀測、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

70、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的重要

依據(jù)的績效考評方法。

A目的管理法。出績效標(biāo)準(zhǔn)法。C直接指標(biāo)法D成績記錄法

71、（）通常以工時或完畢產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A薪酬"B薪資加C薪金o，D工資

72、根據(jù)員工的實際奉獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了公司薪酬管理的（）?

A對外具有競爭力原則出對員工具有激勵性原則

C對內(nèi)具有公正性原則。。D對成本具有控制性原則

73、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標(biāo)的（）?

A勞動責(zé)任，。B勞動技能勞動強(qiáng)度。，D社會心理因素

74、工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不涉及（）.

A指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)，。B指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C評價的方法標(biāo)準(zhǔn)，D評價的流程標(biāo)準(zhǔn)

75、（）是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)立較少的公司的工作崗位評價方法。

A排列法B分值法的C分類法，。D評分法

76、（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進(jìn)行比較，擬定崗位相對價值的評

價方法。

A排列法B分值法C分類法D評分法

77、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是（）.

A雇主與雇主的關(guān)系oB雇員與雇員的關(guān)系

C雇主與雇員的關(guān)系D勞動分工協(xié)作關(guān)系

78、（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物,即勞動法律關(guān)系所要達(dá)成的目的和結(jié)果。

A勞動法律關(guān)系的主體。。，B勞動法律關(guān)系的客體

C勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，?D勞動法律關(guān)系的對象

79、下列關(guān)于集體協(xié)議的說法不對的的是（）。

A集體協(xié)議為定期協(xié)議

B口頭形式的集體協(xié)議不具有法律效力

C我國立法規(guī)定集體協(xié)議的期限為3-5年

D勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體協(xié)議程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（）?

A集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C集體協(xié)商所達(dá)成的集體協(xié)議受同家法律保護(hù)

D集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體協(xié)議制度

81、在集體協(xié)議上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于（）o

A所有者皿“B集體協(xié)議的關(guān)系人

C經(jīng)營者..........集體協(xié)議的當(dāng)事人

82、（）是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的公司民主管理制度。

A組織參與。8B平等協(xié)商制度8C個人參與。D職工代表大會

83、（）是公司高層管理人員充足了解情況，掌握管理實際進(jìn)程的工具。

A匯總報表oB正式通報。。C例會制度?D勞動管理表單

84、擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不涉及（）.

A城鄉(xiāng)居民人均生活費用B職工平均工資

C個人繳納的社會保險費?D個人的所得稅

85、根據(jù)致殘后喪失勞動能力限度和護(hù)理依賴限度，可以將傷殘劃分為（）等級。

A8個B10個。?！?2個gD20個

二、多項選擇題（86-125題，每題1分，共40分。每題有多個答案對的，請在答題卡

上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯選'少選、多選，均不得分）

86、在經(jīng)濟(jì)運(yùn)營過程中，阻礙互惠互換不能實現(xiàn)的重要障礙涉及（

A信息障礙。B體制障礙?地市場缺陷

D人為障礙。￡經(jīng)濟(jì)滯后

87、對摩擦性失業(yè)表述對的的是（）o

A是一種非正常性失業(yè)B是低效率運(yùn)用勞動資源的需要

C是一種崗位變換之間的失業(yè)。。中是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特性

E表白勞動力經(jīng)常處在流動過程之中

88、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。

A行業(yè)協(xié)會。oB政府。?C公司員工

D工會。。。。。E公司家協(xié)會

89、公司戰(zhàn)略的特點涉及（）o

A前瞻性如。系統(tǒng)性，，c動態(tài)性

D風(fēng)險性。。E抗?fàn)幮?/p>

90、公司目的管理的特點重要涉及（）?

A是一種系統(tǒng)化的管理模式，B更富于參與性

C具有明確完整的目的體系0D強(qiáng)調(diào)組織控制

E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)

91、滿足地位需要的行為可以是（）.

A具有執(zhí)行官的特權(quán)。B居住在合適的社區(qū)，參與俱樂部

C影響別人并改變他們的態(tài)度和行為D擁有舒適的轎車以及合體穿著打扮

E為合適的公司工作，并擁有合適的職位

92、亨利?明茨伯格認(rèn)為管理者的角色重要有（）。

A計劃類角色，。B人際關(guān)系類角色，。C信息類角色

D改革創(chuàng)新類角色"E決策類角色

93、公司為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點涉及（）?

A政策制高點。^B資本制高點。。。（技術(shù)制高點

D市場制高點。痘法律制高點

94、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容涉及（）o

A人員規(guī)劃。，引制度規(guī)劃8C戰(zhàn)略規(guī)劃

D薪酬規(guī)劃，。止部門規(guī)劃

95、以下屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是（）?

A知識規(guī)定，。B指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃C經(jīng)歷規(guī)定

D參考性培訓(xùn)大綱。。E能力規(guī)定

96、工作說明書的內(nèi)容涉及（）.

A監(jiān)督與崗位關(guān)系。B性別規(guī)定。。C勞動條件和環(huán)境

D績效考評。4身體條件和資歷

97、應(yīng)用程序分析技術(shù)對工作崗位進(jìn)行設(shè)計時，可采用的分析工具有（）?

A多作業(yè)程序圖。gB流線圖agC操作人程序圖

D流程圖。。。。。正生產(chǎn)裝配線流程圖

98、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)涉及（）.

A用人的數(shù)量和質(zhì)量規(guī)定出規(guī)定各類人員劃分標(biāo)準(zhǔn)

C各工種工序的工藝流程。汨核算定員的基本原理和方法

E采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件

99、現(xiàn)代公司人力資源管理的基本職能涉及（）o

A調(diào)整?！癇發(fā)展?C保持

D選拔。。E考評

100、從員工檔案中可以了解到員工（）等方面的信息。

A技能水平osB工作業(yè)績。皿C工作經(jīng)驗

D受教育限度。E人際關(guān)系

101,關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說法對的的有（)o

A工作更加努力，。。B對候選人的了解比較準(zhǔn)確

C招募成本較高，，D易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系

E適應(yīng)范圍較窄

102、在面試過程中，面試考官可以考察應(yīng)聘者（）.

A相關(guān)知識的掌握限度，。出判斷、分析問題的能力

C衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，?D應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力

E是否符合崗位的規(guī)定

103、面試中的問題安排應(yīng)（）。

A先易后難。。出先熟悉后生疏。。C循序漸進(jìn)

D先具體后抽象oE由內(nèi)而外

104、關(guān)于工作地組織說法對的的有（）.

A要有助于工人的身心健康。。B要增長工人消除疲勞的時間

C要為工人發(fā)明良好的工作環(huán)境?D要有助于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動

E要有助于發(fā)揮工作地裝備效能

105、可以對過細(xì)的勞動分工進(jìn)行改善的方法涉及（）.

A交叉作業(yè)法，。B充實業(yè)務(wù)法8C工作連貫法

D輪換工作法。E小組工作法

106、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容重要涉及（）.

A組織資源。。B組織戰(zhàn)略。C組織效率

D工作任務(wù)E組織文化

107、員工培訓(xùn)需求分析報告的內(nèi)容涉及（）o

A附錄加0B參與調(diào)查的人員情況aC報告提綱

D解釋、評價分析結(jié)果，。E闡明分析結(jié)果

108、在培訓(xùn)效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息涉及（）o

A是否具有能力做好培訓(xùn)。。8是否可以了解受訓(xùn)人員

C是否有良好的教學(xué)水平D是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方法

E教師個人家庭背景以及過往實踐經(jīng)驗

109、培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋涉及（)o

A培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果通B受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

C培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員。受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的認(rèn)知度

E培訓(xùn)費用的使用情況

110、個別指導(dǎo)法的缺陷重要在于（）0

A指導(dǎo)者也許故意保存自己的經(jīng)驗。，B指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工

C指導(dǎo)者的水平對學(xué)習(xí)效果有較大影響中不利于新員工融入團(tuán)隊，與同事合作

E不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新

111、與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法涉及（)o

A頭腦風(fēng)暴法。B研討法。。。C工作傳授法

D模擬訓(xùn)練，。由個人指導(dǎo)法

112、設(shè)計績效考評方法時，需要進(jìn)行管理成本的分析，分析的內(nèi)容涉及（

A改善績效的成本88B隱性成本

C考評者定期觀測的費用。。。。也投資回報

E考評方法的研制開發(fā)的成本

113、以下關(guān)于績效面談的說法對的的有（)?

A實現(xiàn)員工“自己解放自己”

B可以幫助管理者了解員工的態(tài)度和感受

C為主管與下屬討論工作業(yè)績提供溝通機(jī)會

D考評者要明確指出員工的局限性，幫其改正

E是總結(jié)績效管理工作的重要手段

114、根據(jù)面談的具體過程及特點，可以將績效面談分為（

A解決問題式面談g0B單向勸導(dǎo)式面談。oC績效考評式面談

D雙向傾聽式面談?E溝通互動式面談

115、以下關(guān)于加權(quán)選擇量表法的說法對的的有（）。

A便于反饋，?B合用范圍較大

C核算簡樸，，"D根據(jù)工作內(nèi)容設(shè)計不同的考評表

E打分容易

116、外部薪酬涉及（）o

A基本工資。。B績效工資“，C社會保障

D晉升機(jī)會。E額外津貼

117、公司薪酬制度設(shè)計的基本規(guī)定涉及（）.

A實現(xiàn)公平、公正和公開。gB體現(xiàn)崗位的差別

C確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)。。D合理擬定薪資水平

E體現(xiàn)保障、激勵和調(diào)節(jié)三大職能

118、工作崗位評價間接的信息來源涉及（）.

A數(shù)據(jù)采集。。aB現(xiàn)場調(diào)查C規(guī)章制度

D崗位規(guī)范，。E工作說明書

119、福利管理的重要原則涉及（）o

A合理性原則8B必要性原則。0C計劃性原則

D協(xié)調(diào)性原則，。E針對性原則

120、勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素涉及（）.

A勞動法律的主體。B勞動法律的客體。C勞動法律的權(quán)利

D勞動法律的義務(wù)E勞動法律的內(nèi)容

121、以下屬于集體協(xié)議中的過渡性規(guī)定的有（

A集體協(xié)議的爭議解決。。集體協(xié)議的檢查

C集體協(xié)議的違約責(zé)任加08D集體協(xié)議的監(jiān)督

E集體協(xié)議的有效期限

122、人力資源行政部門審核集體協(xié)議時，公司需報送的材料涉及（）.

A雙方代表的身份證。。。。。B委托授權(quán)書

C職工代表的勞動協(xié)議書D公司繳費證明

E相關(guān)審議會議通過的集體協(xié)議的決議

123、勞動協(xié)議管理制度的內(nèi)容涉及（)?

A試用期考察辦法，。B公司內(nèi)部勞動規(guī)則

C集體協(xié)議草案的擬定、協(xié)商程序。D勞動定員定額規(guī)則

E勞動協(xié)議管理制度修改、廢止的程序

124、職工代表大會的職權(quán)表現(xiàn)在（）.

A審議建議權(quán)。。B審議通過權(quán)oC審議決定權(quán)

D重大決策權(quán)”4推薦選舉權(quán)

125、工資支付的一般規(guī)則為（）o

A貨幣支付mB直接支付C準(zhǔn)時支付

D間接支付。。。E部分支付

參考答案

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