雙河鄉(xiāng)小學(xué)藝體組教師崗位考評(píng)細(xì)則_第1頁
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雙河鄉(xiāng)小學(xué)藝體組教師崗位考評(píng)細(xì)則一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步將強(qiáng)學(xué)校管理,全面實(shí)施素質(zhì)教育,深化基礎(chǔ)教育課程改改,貫徹“以人為本,注重過程”的管理理念。充分調(diào)動(dòng)我們教師的工作積極性主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使學(xué)校管理更加趨于規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、合理化、經(jīng)學(xué)校研究特制定本細(xì)則。二、考評(píng)原則.1、全面性:改革單純以分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)教師的做法,注重過程管理,從德、能、勤、績(jī)等方面評(píng)價(jià)教師工作。2、激勵(lì)性:既肯定教師的成績(jī),又指出其不足,采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(績(jī)效工資)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法,激勵(lì)教師工作的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性。3、靈活性:在評(píng)價(jià)細(xì)則中有格式有分?jǐn)?shù),但在實(shí)際工作中將靈活運(yùn)用,對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)采取“上不封頂,下不保底”的方式。4、公平性:所有考評(píng)教師人人平等,同等相待,學(xué)??荚u(píng)小組依據(jù)考評(píng)細(xì)則,對(duì)所有考評(píng)教師的工作進(jìn)行客觀公平的評(píng)價(jià)。三、考評(píng)實(shí)施辦法1、按照分工,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排考評(píng)小組,劃分分細(xì)則內(nèi)容,最后由學(xué)??荚u(píng)辦公室收集,匯總,公示,存檔。2、本細(xì)則中的考核科目包括:所有上音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)、英語和學(xué)前班的語文、數(shù)學(xué)等科目的考評(píng)。3、考核按月進(jìn)行,逐月記錄,期末匯總為本學(xué)期分?jǐn)?shù)。4、擔(dān)任班主任和教研組長(zhǎng)的有津貼的(績(jī)效工資里體現(xiàn)了的),在這里不在加分,如果沒體現(xiàn)考評(píng)小組將按學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)按比例加分。5、考評(píng)結(jié)果用途:(1)為學(xué)校實(shí)施物質(zhì)和精神獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。(2)凡榮獲本學(xué)期考核第一的教師才具備年度優(yōu)秀教師.專業(yè)技術(shù)年度考核優(yōu)秀人員的候選資格。(3)在教師職稱聘任中,以本人連續(xù)學(xué)期考評(píng)總成績(jī)排序的先后作為重要參考依據(jù)。(4)作為績(jī)效工資發(fā)放的主要標(biāo)準(zhǔn)。(5)作為學(xué)區(qū)內(nèi)為教師的交流平臺(tái)提供主要依據(jù)。四、考核細(xì)則德(50)1、師德修養(yǎng)(40分)教師應(yīng)依法執(zhí)教,愛崗敬業(yè),按照教師職業(yè)道德要求,為人師表,顧全大局,服從工作分配,關(guān)心.尊重學(xué)生,不體罰.變相體罰.責(zé)罵.侮辱學(xué)生,團(tuán)結(jié)同志,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,不推銷或變相推銷教輔資料或商品。體罰、變相體罰、責(zé)罵、侮辱學(xué)生、經(jīng)家長(zhǎng)反映到學(xué)校其情況屬實(shí)的扣5—20分。未經(jīng)學(xué)校同意,隨意剝奪學(xué)生受教育權(quán)利(教師外長(zhǎng)時(shí)間站學(xué)生)等發(fā)現(xiàn)一次扣5分。未經(jīng)學(xué)校同意,向?qū)W生收費(fèi),推銷或變相推銷教輔資料或商品,除責(zé)令全額退款外,再從積分中扣出10分。因本人過錯(cuò),在校內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)和其它教師,家長(zhǎng)或社群發(fā)生爭(zhēng)端,造成不良影響的扣10—20分。在工作時(shí)間(上班時(shí)間)打牌、干私活、織毛衣、等的發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(6)不服從工作安排或臨時(shí)安排工作不參加的扣10分。(7)對(duì)自己的崗位工作不負(fù)責(zé)人,影響學(xué)校工作開展或?qū)W生學(xué)習(xí)的扣20分。(8)安全方面出現(xiàn)問題,一票否決。(9)有償家教造成不良影響的一票否決。以上問題通過值班檢查,領(lǐng)導(dǎo)抽查,座談了解,舉報(bào)反映來確定。2、家長(zhǎng)評(píng)教或?qū)W生評(píng)教(10分)學(xué)校每學(xué)期或每學(xué)年組織一次評(píng)教活動(dòng),不滿意率達(dá)50%的扣5分,(50%以下的不扣分)不滿意率達(dá)60%以上的扣10分。(注:學(xué)生評(píng)教活動(dòng)只適合中高年級(jí))(二)“能”中的“1計(jì)劃”20分。“6.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)”50分,“7總結(jié)”20分,“8考務(wù)”80分;(三)“勤”的全部200分;(五)“其它”中的相關(guān)內(nèi)容。2、行政后勤重看工作過程和表現(xiàn),期末由學(xué)??荚u(píng)小組依據(jù)崗位工作表現(xiàn)評(píng)出A、B、C、D四級(jí)并給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

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