一級人力資源管理考試提分試題

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1[單項選擇題]專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)分在于()。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評議

D.是否需達成統(tǒng)一看法

參考答案：C

參考解析：此題考查專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)分。

2[單項選擇題]每一個人的性格都與其他人不同是指性格的()。

A.獨特性

B.全都性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

參考答案：A

參考解析：獨特性，是指每個人都有自己獨特的性格。

3[單項選擇題]關于投射測試以下說法錯誤的選項是()。

A.評分主觀性較強

B.科學性有待進一步考察

C.應用時存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔

參考答案：D

參考解析：此題考查投射測試的特點。

4[單項選擇題]同一測試內部各題目所測的是同一種行為或行為特征，說明()較高。

A.重測信度

B.同質性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度

參考答案：B

參考解析：此題考查同質性信度高的表現(xiàn)。

5[單項選擇題]根據(jù)晉升的幅度可以把晉升分為()。

A.內部晉升和外部聘用

B.公開晉升和封閉晉升

C.常規(guī)晉升和破格晉升

D.職位晉升和工資晉升

參考答案：C

參考解析：此題考查晉升的分類。

6[單項選擇題]和員工主動離職率成相關關系的是()。

A.工作滿足度

B.在企業(yè)內部的進展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的進展期望

參考答案：C

參考解析：和員工主動離職率成相關關系的是員工的晉升率。

7[單項選擇題]勝任特征模型與()高度相關。

A.技能

B.績效

C.性格

D.工作立場

參考答案：B

參考解析：勝任特征模型與績效高度相關。

8[單項選擇題]()具有高任務詳細性、非公司詳細性和低行業(yè)詳細性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)運用勝任特征

C.標準技術勝任特征

D.行業(yè)技術勝任特征

參考答案：C

參考解析：標準技術勝任特征具有高任務詳細性、非公司詳細性和低行業(yè)詳細性的勝任特征。

9[多項選擇題]在構建勝任特征模型的定義績效標準階段，以下做法正確的選項是()。

A.行政人員由上級提名的方式給出績效標準

B.生產(chǎn)人員由上級提名的方式給出績效標準

C.將銷售額和市場占有率作為銷售人員的績效標準

D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿足度作為客服人員績效標準

E.將子公司的整體績效作為子公司總經(jīng)理的績效標準

參考答案：ACE

參考解析：此題考查構建勝任特征模型的基本程序。

10[多項選擇題]關于公文筐測試，以下說法正確的選項是()。

A.公文筐測試一般放在心理測試之首

B.公文筐測試是針對技術人員和研發(fā)人員的一種情境性測試

C.公文筐測試一般從技能角度和業(yè)務角度來對應聘人員進行測試

D.相對一般的'測試，公文筐測試的編寫、實施和評分成本都比較高

E.公文筐測試過程中，受測人員的表現(xiàn)往往會受到其他參加測試人員的影響

參考答案：CD

參考解析：此題考查公文筐測試的特點。

11[多項選擇題]()屬于職業(yè)技能測試。

A.COPS

B.GATB

C.CAT

D.16PF

E.TAT

參考答案：BC

參考解析：此題考查職業(yè)技能測試的分類。

12[多項選擇題]企業(yè)層次的人員流淌包括()。

A.內部流淌

B.流人企業(yè)

C.流出企業(yè)

D.企業(yè)之間的流淌

E.行業(yè)之間的流淌

參考答案：ABC

參考解析：此題考查企業(yè)層次的人員流淌類型。

13[多項選擇題]晉升的作用包括()。

A.降低被晉升人員的流失率

B.有利于企業(yè)創(chuàng)新技能的提升

C.有助于避開企業(yè)內部的糾紛和摩擦

D.促使員工根據(jù)組織的期望提高自身素養(yǎng)

E.減削雇用新員工所耗費的人力、物力和財力

參考答案：ADE

參考解析：此題考查晉升的作用。

14[多項選擇題]關于勝任特征，以下說法正確的選項是()。

A.勝任特征具備可衡量性和可比較性

B.勝任特征可以針對自然人，也可以針對法人團體

C.勝任特征模型是建立在合格標準基礎上的結構模式

D.勝任特征與年齡、性別、知識以及性格等外顯因素無關

E.建立特征勝任模型可采納T檢驗、回來分析等數(shù)量分析方法

參考答案：ABDE

參考解析：此題考查勝任特征的知識點。

15[多項選擇題]在沙盤推演測評法的操作過程中。考官的責任包括()。

A.在熱身階段，給每個團隊取名字，給團隊成員安排角色

B.參加到團隊的爭論中，指出團隊決策過程中涌現(xiàn)的錯誤

C.在評價階段對參加人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進行打分

D.觀測各團隊的分析、爭論以及決策的過程，記錄團隊成員的表現(xiàn)

E.對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場狀況等進行初步講解

參考答案：CDE

參考解析：此題考查沙盤推演測評法過程中考官的責任。

16[多項選擇題]人格測試常用的測試方法包括()。

A.自陳量表

B.投射技術

C.公文筐測試

D.評價中心技術

E.無領導小組爭論

參考答案：AB

參考解析：常用的測試方法有兩種：自陳量表和投射技術。

17[多項選擇題]關于員工的晉升策略，以下說法正確的選項是()。

A.年功應作為晉升考察的最重要因素

B.以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位

C.以員工競爭技能為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進心理測試的方法

D.以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)進展路徑

E.以綜合實力為依據(jù)的晉升策略對人力資源管理各項基礎工作的要求最高

參考答案：BCE

參考解析：此題考查員工晉升策略的知識點。

18[多項選擇題]關于升等考試法，以下說法正確的選項是()。

A.只適合管理人員

B.考試科目分為一般科目和專業(yè)科目

C.候選人要為企業(yè)服務肯定年限，并且工作成果優(yōu)良

D.總成果中工作績效占70%左右，考試成果占30%左右

E.要將候選人逐一進行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員

參考答案：BC

參考解析：此題考查選擇晉升候選人的方法的升等考試法。

19[多項選擇題]工作崗位輪換的好處包括()。

A.降低工資成本

B.改進工作流程

C.加強合作意識

D.改善團隊氛圍

E.增加就業(yè)安全感

參考答案：CDE

參考解析：此題考查工作崗位輪換的好處。

20[多項選擇題]對自愿流出者