績效-企業(yè)的生命_第1頁
績效-企業(yè)的生命_第2頁
績效-企業(yè)的生命_第3頁
績效-企業(yè)的生命_第4頁
績效-企業(yè)的生命_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

績效企業(yè)的生命績效管理的目的使企業(yè)保持持續(xù)的競爭力以適應市場的需求協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部運作，使組織發(fā)揮最大能力激發(fā)員工的使命感識別人才能力，并確定培訓方向獎優(yōu)罰劣，員工感到受認可績效管理的理念特征以改善工作績效為目的共負伙伴的責任評估經(jīng)理及員工的技能和盡責狀態(tài)每個人為自己的工作績效負責及時、具體和持續(xù)不斷地指導與反饋以員工發(fā)展為本影響績效的主要因素組織績效內(nèi)部因素外部因素個人績效系統(tǒng)因素個人因素組織績效-主要內(nèi)部因素愿景企業(yè)文化：價值觀戰(zhàn)略方向及目標組織架構(gòu)資源配置制度與程序交流與溝通人員素質(zhì)與工作表現(xiàn)變革與創(chuàng)新組織績效-主要外部因素產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策導向市場競爭客戶需求供應商變化勞動市場投資者或股東意愿個人績效-系統(tǒng)因素績效管理體系工作(任務(wù))定義績效標準績效評估績效獎懲績效結(jié)果反饋,改進方案環(huán)境因素設(shè)備工作條件及環(huán)境工作壓力同事支持個人績效-個人因素員工個體能力知識及技能個體差異情商學習與創(chuàng)新能力激勵機制員工滿意度薪酬體系培訓體系職業(yè)發(fā)展規(guī)劃從何處著手?大家的意見?謝謝12月-2313:01:4513:0113:0112月-2312月-2313:0113:0113:01:4512月-2312月-23

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論