以KPI設(shè)計(jì)思路與實(shí)施實(shí)踐-HR貓貓

以KPI設(shè)計(jì)思路與實(shí)施實(shí)踐課程目標(biāo)通過課堂教學(xué)，使學(xué)員明白KPI在企業(yè)績(jī)效治理的作用；通過課堂教學(xué)，使學(xué)員了解企業(yè)績(jī)效治理中的KPI的設(shè)計(jì)思想與根本方法；通過課堂教學(xué)，使學(xué)員初步把握企業(yè)績(jī)效治理中KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的主要技術(shù)和要點(diǎn)；通過課堂教學(xué)，使學(xué)員初步把握KPI指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效治理中的應(yīng)用。教學(xué)大綱一、華夏基石的績(jī)效治理理念與框架二、KPI指標(biāo)體系在績(jī)效治理中的作用1、企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略與成功關(guān)鍵因素2、成功關(guān)鍵因素與KPI的關(guān)系三、KPI設(shè)計(jì)的總體思想與根本原則1、綜合平衡記分卡的根本思想2、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效治理中的意義3、財(cái)務(wù)指標(biāo)/客戶指標(biāo)/過程指標(biāo)/員工治理指標(biāo)設(shè)計(jì)的根本原則四、指標(biāo)庫的建設(shè)1、指標(biāo)庫的根本構(gòu)造2、指標(biāo)關(guān)系圖與指標(biāo)之間的因果關(guān)系五、KPI指標(biāo)的應(yīng)用1、企業(yè)戰(zhàn)略開放與常規(guī)KPI2、經(jīng)營(yíng)檢討與改進(jìn)KPI3、KPI指標(biāo)值的設(shè)定A標(biāo)準(zhǔn)值的設(shè)定B挑戰(zhàn)值的設(shè)定教學(xué)大綱〔續(xù)〕4、KPI指標(biāo)的分解5、KPI指標(biāo)與行為指標(biāo)的對(duì)接六、績(jī)效治理中常見問題的處理教學(xué)大綱〔續(xù)〕授課法+案例法分析企業(yè)在績(jī)效治理中存在的問題與產(chǎn)生的根源，提出企業(yè)KPI設(shè)計(jì)思想與根本原則，介紹華夏基石的KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)技術(shù)，系統(tǒng)闡述KPI指標(biāo)體系的功能與應(yīng)用，并通過案例加以說明。講授方法企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部門、經(jīng)營(yíng)治理部門、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門及統(tǒng)計(jì)部門主管。課程對(duì)象華夏基石績(jī)效治理的根本理念與框架價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)價(jià)價(jià)值分配課題價(jià)值創(chuàng)造源泉價(jià)值貢獻(xiàn)度價(jià)值分配形式結(jié)論誰創(chuàng)造了價(jià)值創(chuàng)造了多少價(jià)值價(jià)值如何分配性質(zhì)理念依據(jù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)承認(rèn)創(chuàng)造的因素將價(jià)值貢獻(xiàn)度量化得到什么回報(bào)和多少回報(bào)價(jià)值制造、價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值安排的關(guān)系公司績(jī)效大幅度提高公司績(jī)效降低公司績(jī)效有所提高公司績(jī)效無明顯變化高低高低員工努力方向與企業(yè)目標(biāo)全都性員工工作努力程度企業(yè)進(jìn)展與績(jī)效治理的關(guān)系通過有效鼓勵(lì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)三種人的績(jī)效轉(zhuǎn)化損人利己合法利己無私奉獻(xiàn)假設(shè)投入>回報(bào)投入＝回報(bào)投入<回報(bào)無私奉獻(xiàn)者合法利己者損人利己者逃離轉(zhuǎn)化看齊無私奉獻(xiàn)者合法利己者損人利己者進(jìn)入看齊轉(zhuǎn)化分配合理時(shí)分配不合理時(shí)華夏基石對(duì)績(jī)效治理的根本思想目標(biāo)體系KPI指標(biāo)體系績(jī)效考核制度經(jīng)營(yíng)檢討★薪酬與鼓勵(lì)制度人力資源治理制度績(jī)效改進(jìn)循環(huán)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與計(jì)劃績(jī)效監(jiān)控績(jī)效考核考核結(jié)果用于分配和激勵(lì)健全的績(jī)效治理體系應(yīng)基于KPI指標(biāo)體系之上戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)與計(jì)劃制訂績(jī)效監(jiān)控結(jié)果用于分配和激勵(lì)績(jī)效考核戰(zhàn)略規(guī)劃以KPI指標(biāo)的形式分解為年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與計(jì)劃關(guān)鍵的目標(biāo)都是以KPI指標(biāo)值的方式呈現(xiàn)出來的計(jì)劃的接點(diǎn)也往往是以KPI指標(biāo)值的形式展現(xiàn)的績(jī)效監(jiān)控的直接對(duì)象就是KPI指標(biāo)的變化情況并且根據(jù)對(duì)KPI指標(biāo)值的變化情況進(jìn)行經(jīng)營(yíng)檢討考核的根本依據(jù)是KPI指標(biāo)值的達(dá)成情況績(jī)效治理機(jī)制要反映績(jī)效實(shí)際狀況戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)與計(jì)劃制訂績(jī)效監(jiān)控結(jié)果用于分配和激勵(lì)績(jī)效考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)層層分解計(jì)劃要細(xì)化，具備可操作性和可評(píng)價(jià)性要嚴(yán)格控制對(duì)目標(biāo)和計(jì)劃的隨意調(diào)整對(duì)部門和員工個(gè)人都要進(jìn)行考核部門的考核結(jié)果將對(duì)所屬員工的考核結(jié)果產(chǎn)生影響選擇最能體現(xiàn)公平性和公正性的考核方法考核結(jié)果是發(fā)放獎(jiǎng)金的根本依據(jù)考核結(jié)果是評(píng)價(jià)員工個(gè)人能力的重要依據(jù)考核結(jié)果是作出調(diào)配和晉升決策的重要依據(jù)對(duì)各類信息進(jìn)行有效的收集和處理還要建立完善的經(jīng)營(yíng)檢討機(jī)制，這有助于在過程中發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)改進(jìn)績(jī)效企業(yè)愿景和使命企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃成功關(guān)鍵因素〔CSF〕戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)KPI和非財(cái)務(wù)KPIKPI指標(biāo)與行為模塊的對(duì)接KPI指標(biāo)體系構(gòu)造KPI指標(biāo)庫KPI指標(biāo)體系落實(shí)對(duì)接經(jīng)營(yíng)檢討機(jī)制常規(guī)KPI指標(biāo)改進(jìn)KPI指標(biāo)華夏基石的績(jī)效治理體系人力資源開發(fā)與利用效益評(píng)價(jià)與改進(jìn)系統(tǒng)財(cái)務(wù)目標(biāo)非財(cái)務(wù)目標(biāo)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式業(yè)務(wù)運(yùn)作流程組織結(jié)構(gòu)行為方式行為能力素質(zhì)要求工作活動(dòng)工作規(guī)范工作質(zhì)量知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)動(dòng)機(jī)個(gè)性興趣客戶內(nèi)部經(jīng)營(yíng)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)收入利潤(rùn)成本員工任職資格要求組織目標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)績(jī)效改進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效治理與考核的組織體制〔圖示〕經(jīng)營(yíng)發(fā)展部財(cái)務(wù)部人力資源部審計(jì)部物資部質(zhì)量部……戰(zhàn)略規(guī)劃CSF和KPI指標(biāo)體系年度目標(biāo)和計(jì)劃績(jī)效監(jiān)控績(jī)效考核考核結(jié)果應(yīng)用提供方案提供方案提供方案主管負(fù)責(zé)對(duì)組織的考核提供相關(guān)的監(jiān)控信息企業(yè)決策層決策支持、協(xié)調(diào)決策決策決策負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人的考核提供方案績(jī)效治理體系與人力資源體系的關(guān)系愿景使命戰(zhàn)略目標(biāo)體系績(jī)效監(jiān)控KPI指標(biāo)體系在績(jī)效治理中的作用戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃經(jīng)營(yíng)檢討前景、任務(wù)、價(jià)值和側(cè)重點(diǎn)3-5年目標(biāo)和戰(zhàn)略年度目標(biāo)和幾個(gè)關(guān)鍵行動(dòng)對(duì)年度目標(biāo)和對(duì)關(guān)鍵行動(dòng)進(jìn)行認(rèn)同執(zhí)行績(jī)效監(jiān)控與檢查年度診斷讓整個(gè)公司參與進(jìn)來總重點(diǎn)客戶滿意度員工激勵(lì)和滿意度市場(chǎng)份額財(cái)務(wù)結(jié)果企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略與績(jī)效治理戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效考核經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與計(jì)劃績(jī)效監(jiān)控考核結(jié)果用于分配和激勵(lì)企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效治理模式企業(yè)高層在績(jī)效治理中的責(zé)任1-明確使命追求2-設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)3-指導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定4-審批戰(zhàn)略規(guī)劃5-督導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃的落實(shí)1-年度經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)的制定2-制定企業(yè)年度計(jì)劃3-主持企業(yè)年度計(jì)劃會(huì)議，4-主持經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)，確定改進(jìn)計(jì)劃與部署改進(jìn)行動(dòng)

1-依靠績(jī)效報(bào)告，關(guān)注績(jī)效變動(dòng)狀況，動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)工作關(guān)系2-及時(shí)提供關(guān)鍵資源和重點(diǎn)支持1-主持經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)和中期述職會(huì)，評(píng)估與考核中高層的業(yè)績(jī)，明確考核結(jié)果比例關(guān)系2-審批考核制度3-與下屬企業(yè)或部門簽定業(yè)績(jī)合同1-明確考核結(jié)果與浮動(dòng)工資掛鉤系數(shù)2-明確考核結(jié)果與晉升級(jí)數(shù)的關(guān)系3-明確考核結(jié)果與獎(jiǎng)金、福利分配等的關(guān)系4-明確考核結(jié)果與干部調(diào)配的關(guān)系戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效考核經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與計(jì)劃績(jī)效監(jiān)控考核結(jié)果用于分配和激勵(lì)相關(guān)職能部門在績(jī)效治理中分工戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效考核經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與計(jì)劃績(jī)效監(jiān)控考核結(jié)果用于分配和激勵(lì)戰(zhàn)略發(fā)展部分管企業(yè)管理部及財(cái)務(wù)部分管人力資源部分管績(jī)效治理的根本流程持續(xù)改進(jìn)集團(tuán)目標(biāo)確定部門目標(biāo)確定個(gè)人目標(biāo)確定考核溝通反饋Y行為標(biāo)準(zhǔn)N績(jī)效管理循環(huán)目標(biāo)設(shè)定部門會(huì)議等形式考核雙方溝通確認(rèn)部門目標(biāo)分解部門經(jīng)營(yíng)檢討企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃調(diào)整個(gè)人考核指標(biāo)確定績(jī)效輔導(dǎo)過程KPI指標(biāo)與績(jī)效治理的關(guān)系企業(yè)愿景和使命企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃成功關(guān)鍵因素（CSF）戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)KPI和非財(cái)務(wù)KPIKPI指標(biāo)與行為模塊的對(duì)接KPI指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)KPI指標(biāo)庫KPI指標(biāo)體系落實(shí)對(duì)接經(jīng)營(yíng)檢討機(jī)制常規(guī)KPI指標(biāo)改進(jìn)KPI指標(biāo)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和績(jī)效目標(biāo)公司績(jī)效計(jì)劃部門績(jī)效計(jì)劃員工績(jī)效計(jì)劃常規(guī)KPI指標(biāo)改進(jìn)KPI指標(biāo)企業(yè)戰(zhàn)略分解經(jīng)營(yíng)檢討分解分解管理要項(xiàng)是反映企業(yè)和部門內(nèi)部管理狀況的指標(biāo)。是對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的補(bǔ)充。管理要項(xiàng)的設(shè)置應(yīng)針對(duì)那些對(duì)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)有重要作用，又難以用KPI衡量的關(guān)鍵管理領(lǐng)域和活動(dòng)，而非所有的領(lǐng)域和活動(dòng)。管理要項(xiàng)由企業(yè)或部門的上級(jí)績(jī)效管理部門和歸口的職能管理部門確定。行為指標(biāo)由與納入考評(píng)的改進(jìn)KPI指標(biāo)密切相關(guān)的一組或若干組行為要項(xiàng)及工作標(biāo)準(zhǔn)組成，是為改進(jìn)KPI指標(biāo)狀況服務(wù)的。確定行為指標(biāo)時(shí)，要考慮與改進(jìn)KPI指標(biāo)相關(guān)的行為模塊有哪些，并從中找出有問題的行為要項(xiàng)，并將這些行為要項(xiàng)轉(zhuǎn)化為行為指標(biāo)納入考評(píng)。行為指標(biāo)由被考評(píng)者的直接主管與被考評(píng)者溝通后確定。對(duì)應(yīng)改進(jìn)KPI指標(biāo)績(jī)效指標(biāo)公司績(jī)效指標(biāo)部門績(jī)效指標(biāo)員工績(jī)效指標(biāo)KPI指標(biāo)管理要項(xiàng)KPI指標(biāo)管理要項(xiàng)KPI指標(biāo)行為指標(biāo)KPI設(shè)計(jì)的總體思想與根本原則1.1企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的演進(jìn)：成本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)期（19世紀(jì)初－20世紀(jì)初）簡(jiǎn)單成本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段較復(fù)雜成本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段標(biāo)準(zhǔn)成本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)期（約20世紀(jì)初－20世紀(jì)90年代）以銷售利潤(rùn)率為中心的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段以投資報(bào)酬率為中心的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系創(chuàng)新時(shí)期（20世紀(jì)90年代—）核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成與保持是由多方面因素決定的，那些影響企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)成功的重要因素在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系中得到了充分的體現(xiàn)，非財(cái)務(wù)指標(biāo)日益顯得重要。綜合平衡記分卡

啟示：經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及其指標(biāo)體系發(fā)生變化的重要原因。綜合平衡記分卡的根本思想平衡記分卡產(chǎn)生的背景信息時(shí)代企業(yè)的成功，依靠于對(duì)學(xué)問資產(chǎn)的持續(xù)投資和治理，依靠于從職能專業(yè)化向基于顧客的流程運(yùn)作的轉(zhuǎn)變顧客需求的日趨共性化和多樣化，要求不斷提高系統(tǒng)的柔性、快速響應(yīng)、創(chuàng)新和優(yōu)質(zhì)效勞水平產(chǎn)品與效勞的創(chuàng)新和改進(jìn)將日益取決于員工職業(yè)化技能的提高，先進(jìn)信息技術(shù)的應(yīng)用和組織內(nèi)部關(guān)鍵流程的協(xié)同作用當(dāng)企業(yè)實(shí)施這一轉(zhuǎn)變時(shí)，其成功〔或失敗〕是不能用傳統(tǒng)的、短期性的財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量的，由此產(chǎn)生了建立平衡記分卡的必要性綜合平衡記分卡〔theBalancedScorecard〕是美國(guó)哈佛商學(xué)院RobertS.Kaplan與DavidP.Norton提出的，依據(jù)GartnerGroup的調(diào)查資料顯示，到目前為止，在《財(cái)寶》雜志公布的世界前1000位公司中，有40%的公司承受了綜合平衡記分卡，88%的公司提出綜合平衡記分卡對(duì)于員工績(jī)效方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施是有幫助的，目前綜合平衡記分卡正在被我國(guó)局部企業(yè)承受并且漸漸開頭實(shí)施。之所以叫“綜合平衡記分卡”，主要是這種方法通過財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)考核手段之間的相互補(bǔ)充，不僅使績(jī)效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實(shí)施工具，同時(shí)也是在定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)之間、客觀評(píng)價(jià)和主觀評(píng)價(jià)之間、指標(biāo)的前饋指導(dǎo)和后饋掌握之間、組織的短期增長(zhǎng)與長(zhǎng)期增長(zhǎng)之間、組織的各個(gè)利益相關(guān)者之間尋求“平衡”的根底上完成的績(jī)效治理與戰(zhàn)略實(shí)施過程。平衡記分卡將戰(zhàn)略置于中心地位。平衡記分卡使經(jīng)理們看到了工公司績(jī)效的廣度與總額。平衡記分卡從四個(gè)不同的側(cè)面，將企業(yè)的遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為目標(biāo)和考核指標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)績(jī)效進(jìn)行全方位的監(jiān)控與管理，而不僅僅局限于財(cái)務(wù)指標(biāo)。

財(cái)務(wù)角度

我們以何種形象展現(xiàn)給股東/投資者？

客戶角度

我們以何種形象展現(xiàn)給客戶？

內(nèi)部流程角度

我們的經(jīng)營(yíng)效率如何？

學(xué)習(xí)與發(fā)展角度我們的員工感覺如何？

遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略

什么是平衡記分卡

平衡記分卡不僅是一種業(yè)績(jī)管理工具，更是一種新型的戰(zhàn)略管理方法，它提供了一套在公司各個(gè)層面作出快速、精確和協(xié)作的決策方法。平衡記分卡的制定原則包括較少的、簡(jiǎn)單的、相關(guān)的指標(biāo)(15-25)將戰(zhàn)略目標(biāo)、短期目標(biāo)和年度預(yù)算相連接強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)的前置和后置指標(biāo)不僅僅局限于財(cái)務(wù)指標(biāo)在公司的上下、左右尋求平衡

平衡記分卡的制定原則

KPI指標(biāo)庫建設(shè)工具：綜合平衡記分卡KPI指標(biāo)體系的構(gòu)建思想:企業(yè)愿景和使命企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃成功關(guān)鍵因素（CSF）財(cái)務(wù)KPI和非財(cái)務(wù)KPI指標(biāo)與行為模塊的對(duì)接指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)指標(biāo)庫KPI指標(biāo)體系業(yè)務(wù)流程梳理新開發(fā)的指標(biāo)戰(zhàn)略戰(zhàn)略目標(biāo)、CSF和KPI〔針對(duì)組織〕過程中的CSF和KPI〔關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)〕環(huán)境從上而下愿景部門目標(biāo)、CSF和KPI〔針對(duì)部門〕關(guān)鍵的例行工作從下而上注：成功關(guān)鍵因素〔CSF，CoreSuccessFactors〕是對(duì)公司擅長(zhǎng)的、對(duì)成功起打算作用的某個(gè)戰(zhàn)略要素的定性描述。CSF由關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)〔KPI，KeyPerformanceIndicators〕進(jìn)展定量〔即使其可以計(jì)算和測(cè)量〕。使用CSF和KPI，使得戰(zhàn)略目標(biāo)得以分解，壓力逐層傳遞，同時(shí)使戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程得以監(jiān)控。運(yùn)用平衡記分卡模式開發(fā)KPI指標(biāo)績(jī)效監(jiān)控體系的構(gòu)建思想監(jiān)控表統(tǒng)計(jì)來源KPI指標(biāo)庫統(tǒng)計(jì)表〔1〕統(tǒng)計(jì)表〔2〕統(tǒng)計(jì)表〔…〕統(tǒng)計(jì)表〔3〕新添統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)部門A員工甲部門B員工乙部門C員工丙前臺(tái)后臺(tái)XX集團(tuán)KPI指標(biāo)體系構(gòu)造圖專業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)集團(tuán)總部戰(zhàn)略目標(biāo)集團(tuán)總部CSF/KPI專業(yè)集團(tuán)CSF/KPI成員企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)成員企業(yè)CSF/KPI業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)業(yè)務(wù)部門CSF/KPI職能部門指標(biāo)體系職能部門職責(zé)定位職能部門指標(biāo)體系職能部門職責(zé)定位職能部門指標(biāo)體系職能部門職責(zé)定位KPI指標(biāo)體系績(jī)效監(jiān)控體系的構(gòu)造舉例：XX集團(tuán)績(jī)效監(jiān)控體系結(jié)構(gòu)集團(tuán)監(jiān)控表燃?xì)獗O(jiān)控表置業(yè)監(jiān)控表安瑞科監(jiān)控表總部職能部門監(jiān)控表成員企業(yè)1監(jiān)控表成員企業(yè)2監(jiān)控表…成員企業(yè)n監(jiān)控表職能部門監(jiān)控表部門1監(jiān)控表部門2監(jiān)控表部門n監(jiān)控表…數(shù)據(jù)匯集數(shù)據(jù)匯集某企業(yè)一類指標(biāo)框架經(jīng)濟(jì)實(shí)體利潤(rùn)中心員工管理過程管理客戶指標(biāo)財(cái)務(wù)指標(biāo)生產(chǎn)與產(chǎn)品管理絕對(duì)值指標(biāo)相對(duì)值指標(biāo)（率）（反映未來發(fā)展后勁）（反映當(dāng)期追求與競(jìng)爭(zhēng)）（對(duì)股東負(fù)責(zé)）（對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé)）客戶滿意度客戶忠誠(chéng)度（反映未來市場(chǎng)狀況）（反映當(dāng)期市場(chǎng)狀況）市場(chǎng)管理員工的創(chuàng)新性員工的態(tài)度員工的能力（滿意度、士氣、主動(dòng)性等）（學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、晉升等）（合理化建議、專利等）員工數(shù)量管理員工素質(zhì)管理（員工編制、勞動(dòng)生產(chǎn)率等）研發(fā)與技術(shù)管理采購(gòu)定貨管理部門本錢〔費(fèi)用〕中心過程治理客戶指標(biāo)財(cái)務(wù)指標(biāo)員工治理效率確定值指標(biāo)相對(duì)值指標(biāo)〔率〕〔反映變化趨勢(shì)〕〔反映當(dāng)期投入或產(chǎn)出〕〔對(duì)經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)〕〔對(duì)效勞對(duì)象負(fù)責(zé)〕外部客戶滿足度內(nèi)部客戶滿足度〔反映業(yè)務(wù)量，合作、協(xié)同的效益〕〔反映業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力與吸引力〕硬件建設(shè)與維護(hù)軟件建設(shè)與維護(hù)PDCA〔反映工作環(huán)境、條件變化〕〔反映制度標(biāo)準(zhǔn)狀況〕〔反映工作進(jìn)度與目標(biāo)的關(guān)系〕〔反映工作質(zhì)量掌握〕員工的創(chuàng)新性員工的態(tài)度員工的力量〔滿足度、士氣、主動(dòng)性等〕〔學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、晉升等〕〔合理化建議、專利等〕員工數(shù)量治理員工素養(yǎng)治理〔員工編制、勞動(dòng)生產(chǎn)率等〕某企業(yè)二類指標(biāo)框架職種業(yè)務(wù)系統(tǒng)客戶指標(biāo)財(cái)務(wù)指標(biāo)員工治理業(yè)務(wù)直接相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)業(yè)務(wù)連帶財(cái)務(wù)指標(biāo)〔反映業(yè)務(wù)協(xié)同效益〕〔反映當(dāng)期系統(tǒng)運(yùn)行〕〔對(duì)經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)〕〔對(duì)效勞對(duì)象負(fù)責(zé)〕外部客戶滿足度內(nèi)部客戶滿足度〔反映業(yè)務(wù)量，合作、協(xié)同的效益〕〔反映業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力與吸引力〕員工的創(chuàng)新性員工的態(tài)度員工的力量〔學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、晉升等〕員工數(shù)量治理員工素養(yǎng)治理〔員工編制、勞動(dòng)生產(chǎn)率等〕〔滿足度、士氣、主動(dòng)性等〕〔合理化建議、專利等〕某企業(yè)三類指標(biāo)框架XX集團(tuán)CSF和KPI指標(biāo)的開發(fā)：企業(yè)層次

愿景與使命（或組織定位）

3年戰(zhàn)略目標(biāo)

CSF

財(cái)務(wù)性KPI

非財(cái)務(wù)性KPI

核心目標(biāo)：持續(xù)增加公司的價(jià)值

總資產(chǎn)收益率；凈資產(chǎn)收益率；

利潤(rùn)總額；利潤(rùn)增長(zhǎng)率

燃?xì)饨尤刖W(wǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)

銷售收入；銷售收入增長(zhǎng)率；

經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金凈流量；三年銷售平均增長(zhǎng)率；主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率

覆蓋城市數(shù)；

覆蓋人口數(shù)；

管道氣化率

企業(yè)形象和文化建設(shè)

企業(yè)形象（VI）建設(shè)投入額（率）；

企業(yè)文化建設(shè)投入額（率）

企業(yè)品牌認(rèn)知度；

企業(yè)品牌美譽(yù)度；

企業(yè)文化認(rèn)同度

有效的資本運(yùn)營(yíng)

三年資本平均增長(zhǎng)率；投資回收實(shí)現(xiàn)率；新項(xiàng)目投資率；融資額；

融資成本

投資評(píng)價(jià)體系完善度；

財(cái)務(wù)監(jiān)控體系完善度；

金融平臺(tái)完善度；

2005年城市燃?xì)鈬?guó)內(nèi)城市、客戶覆蓋量第一

（總部規(guī)劃：2005年

覆蓋城市：50個(gè)以上

覆蓋人口：2400萬人）

優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)

人才開發(fā)投資額（率）

管理類任職資格達(dá)標(biāo)率；

經(jīng)理人員儲(chǔ)備率；

成為國(guó)內(nèi)最大燃?xì)鈾C(jī)械設(shè)備供應(yīng)商，實(shí)現(xiàn)公司上市

強(qiáng)化研發(fā)，技術(shù)領(lǐng)先；

新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化；

品牌建設(shè)和市場(chǎng)開發(fā)；

資本運(yùn)營(yíng)；關(guān)鍵人力資源開發(fā)

加快地產(chǎn)業(yè)升級(jí)與發(fā)展

品牌運(yùn)作和市場(chǎng)拓展；

跟進(jìn)燃?xì)?，?qiáng)化協(xié)同效應(yīng)；

城鎮(zhèn)綜合性現(xiàn)代化建設(shè)運(yùn)營(yíng)；

關(guān)鍵人力資源開發(fā)

集團(tuán)

1．

致力于創(chuàng)造高品質(zhì)公共服務(wù)，成為客戶信賴、社會(huì)尊重、最有價(jià)值并具國(guó)際影響力的公用事業(yè)企業(yè)

2．

以價(jià)值最大化為目標(biāo)，全面發(fā)展燃?xì)狻⑷細(xì)鈾C(jī)械、房地產(chǎn)和公用服務(wù)四大業(yè)務(wù)板塊，培育以燃?xì)鉃楹诵牡漠a(chǎn)業(yè)群落

培育新產(chǎn)業(yè)

強(qiáng)化研發(fā)，跟蹤新技術(shù)；

新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)；

營(yíng)銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；

客戶資源開發(fā)利用；

金融平臺(tái)建設(shè)

資本運(yùn)營(yíng)

企業(yè)層次

愿景與使命（或組織定位）

3年戰(zhàn)略目標(biāo)

CSF

財(cái)務(wù)性KPI

非財(cái)務(wù)性KPI

核心目標(biāo)：公司市值提高，股東回報(bào)增加

凈資產(chǎn)收益率、EVA

資本保值增值率

相對(duì)平均市盈率

股東滿意度

有效的項(xiàng)目開發(fā)（城市專營(yíng)權(quán)開發(fā)）

覆蓋城市數(shù)、新增城市數(shù)

覆蓋人口數(shù)、城市質(zhì)量綜合指數(shù)

城市管網(wǎng)規(guī)劃完善度

有效的氣源保障

供氣可靠性（直供氣源有無，氣源離城市的距離，管道投資與門站投資，氣源的穩(wěn)定性）

市場(chǎng)開發(fā)管理

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率

銷售利潤(rùn)率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率

綜合安裝率

城市（管道）氣化率

品牌建設(shè)和文化融合

品牌建設(shè)投入率

品牌認(rèn)知度、公司文化認(rèn)同度

構(gòu)建強(qiáng)大的燃?xì)饨尤刖W(wǎng)，實(shí)現(xiàn)快速規(guī)模擴(kuò)張

項(xiàng)目投資管理

投資收益率

投資回收實(shí)現(xiàn)率

管線用戶密集度

客戶滿意的服務(wù)

呼叫中心功能完善度

客戶滿意度綜合指數(shù)

管理模式完善與推廣

管理模式完善度

推廣實(shí)施到位率

新技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用

技術(shù)投入比率

新技術(shù)投入的成本降低率

開發(fā)項(xiàng)目數(shù)；應(yīng)用項(xiàng)目數(shù)

創(chuàng)建服務(wù)品牌

安全管理

安全投入率

事故損失額

事故發(fā)生次數(shù)

管網(wǎng)完好率

安全管理體系綜合指數(shù)

員工激勵(lì)

勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率

員工滿意度

專業(yè)集團(tuán)

1．

是戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元，是經(jīng)營(yíng)管理中心和一級(jí)利潤(rùn)中心，擁有日常經(jīng)營(yíng)管理權(quán)

2．

實(shí)現(xiàn)燃?xì)鈬?guó)內(nèi)城市覆蓋量和客戶覆蓋量第一，成為具有國(guó)際影響力的中國(guó)燃?xì)夤檬聵I(yè)第一品牌

開發(fā)職業(yè)化的骨干員工隊(duì)伍

關(guān)鍵員工的開發(fā)與培訓(xùn)（專業(yè)/技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)）

關(guān)鍵員工任職資格達(dá)標(biāo)率

關(guān)鍵員工任職資格晉升率

專業(yè)集團(tuán)CSF和KPI指標(biāo)的開發(fā)成員企業(yè)CSF和KPI指標(biāo)的開發(fā)企業(yè)層次

愿景與使命（或組織定位）

3年戰(zhàn)略目標(biāo)

CSF

財(cái)務(wù)性KPI

非財(cái)務(wù)性KPI

客戶開發(fā)

銷售增長(zhǎng)率

銷售利潤(rùn)率及增長(zhǎng)率

固定資產(chǎn)收益率

民用戶戶均收入

新開口/新安裝/新發(fā)展戶數(shù)

燃?xì)怃N售量

氣量銷售增長(zhǎng)（率）

城市管道氣化率/

天然氣可替代率/項(xiàng)目獲得率（是指政府審批的房地產(chǎn)項(xiàng)目當(dāng)年所取得的份額）/民用戶再開發(fā)率（是指民用戶在立戶的基礎(chǔ)上深度開發(fā)的程度）

業(yè)務(wù)拓展，銷售增長(zhǎng)

公關(guān)宣傳

品牌認(rèn)知度

品牌美譽(yù)度

成本費(fèi)用控制

流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

可控費(fèi)用率、回款率

平均庫存占用資金

供銷氣差率

管理模式的實(shí)施

管理模式完善度

推廣實(shí)施到位率

工程管理

單位管網(wǎng)工程投入

單位戶工程投入

整體工程合格率

工程任務(wù)完成率

工程工期履約率

運(yùn)營(yíng)效率提高

安全管理

安全投入

事故損失金額

事故發(fā)生次數(shù)、管網(wǎng)完好率

設(shè)備完好率、關(guān)鍵監(jiān)控點(diǎn)監(jiān)控到位率

客戶服務(wù)

客戶滿意度綜合指數(shù)、客戶服務(wù)及時(shí)率

客戶報(bào)修率、客戶重復(fù)報(bào)修率

客戶滿意

客戶關(guān)系管理

客戶呼叫中心完善度、客戶檔案完整率、客戶回訪率

員工核心技能與專長(zhǎng)開發(fā)

勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)（率）

員工職業(yè)資格達(dá)標(biāo)率

員工職業(yè)資格晉升率

計(jì)劃淘汰完成率

成員企業(yè)

是二級(jí)利潤(rùn)中心，是專業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，全權(quán)負(fù)責(zé)本企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任

員工成長(zhǎng)與滿意

員工激勵(lì)

勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)（率）

員工滿意度

關(guān)鍵員工流失率

成員企業(yè)CSF和KPI指標(biāo)的開發(fā)〔初創(chuàng)期〕：企業(yè)層次

愿景與使命（或組織定位）

3年戰(zhàn)略目標(biāo)

CSF

財(cái)務(wù)性KPI

非財(cái)務(wù)性KPI

加強(qiáng)公關(guān)宣傳

品牌認(rèn)知度

品牌美譽(yù)度

燃?xì)猱a(chǎn)品認(rèn)知度

提高居民認(rèn)同度，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)開發(fā)突破

客戶開發(fā)

銷售收入；

銷售收入增長(zhǎng)率

開發(fā)戶數(shù)/安裝戶數(shù)

重要客戶實(shí)現(xiàn)率

市場(chǎng)開發(fā)率

工程投資管理

單位管網(wǎng)工程投入

單位戶工程投入

固定資產(chǎn)收益率

工程施工管理（質(zhì)量、進(jìn)度、安全）

整體工程合格率

優(yōu)質(zhì)工程率

工程任務(wù)完成率

工程工期履約率

提高工程項(xiàng)目運(yùn)作能力

工程物資供應(yīng)

采購(gòu)價(jià)格指數(shù)

平均庫存占用資金

計(jì)劃準(zhǔn)確率

采購(gòu)達(dá)成率

交貨一次合格率

文化融合

新奧文化認(rèn)知度

新奧文化認(rèn)同度

人員配備

任職資格達(dá)標(biāo)率

（成員企業(yè)）

是二級(jí)利潤(rùn)中心，是專業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，全權(quán)負(fù)責(zé)本企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任

文化與員工隊(duì)伍建設(shè)

員工激勵(lì)

勞動(dòng)生產(chǎn)率

員工滿意度

成員企業(yè)CSF和KPI指標(biāo)的開發(fā)〔成長(zhǎng)期企業(yè)層次

愿景與使命（或組織定位）

3年戰(zhàn)略目標(biāo)

CSF

財(cái)務(wù)性KPI

非財(cái)務(wù)性KPI

加強(qiáng)公關(guān)宣傳

品牌認(rèn)知度、品牌美譽(yù)度、產(chǎn)品認(rèn)知度

業(yè)務(wù)拓展，銷售收入增長(zhǎng)

全面客戶開發(fā)

銷售增長(zhǎng)率

銷售利潤(rùn)率及增長(zhǎng)率

固定資產(chǎn)收益率

新開口/新安裝/新發(fā)展戶數(shù)

市場(chǎng)開發(fā)率、燃?xì)怃N售量

氣量銷售增長(zhǎng)（率）

安全管理

安全投入

事故損失金額

事故發(fā)生次數(shù)、管網(wǎng)完好率

設(shè)備完好率

管理模式的實(shí)施

主業(yè)務(wù)流程完善度、制度表單執(zhí)行度

運(yùn)營(yíng)效率提高

成本費(fèi)用控制

成本費(fèi)用利潤(rùn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

可控費(fèi)用、回款率

供銷氣差率

工程投資管理

單位管網(wǎng)工程投入、單位戶工程投入

固定資產(chǎn)收益率

管線用戶密集度

工程施工管理

整體工程合格率、優(yōu)質(zhì)工程率

工程任務(wù)完成率、工程工期履約率

工程項(xiàng)目運(yùn)作能力提高

工程物資供應(yīng)

采購(gòu)價(jià)格指數(shù)

平均庫存占用資金

計(jì)劃準(zhǔn)確率、采購(gòu)達(dá)成率

交貨一次合格率

客戶服務(wù)

客戶服務(wù)及時(shí)率、客戶報(bào)修率

客戶滿意度綜合指數(shù)

客戶滿意

客戶關(guān)系管理

客戶呼叫中心完善度

客戶檔案完整率、客戶回訪率

員工核心技能與專長(zhǎng)開發(fā)

勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)（率）

員工職業(yè)資格達(dá)標(biāo)率

員工職業(yè)資格晉升率

（成員企業(yè)）

是二級(jí)利潤(rùn)中心，是專業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，全權(quán)負(fù)責(zé)本企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任

員工成長(zhǎng)與滿意

員工激勵(lì)

勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)（率）

員工滿意度

關(guān)鍵員工流失率

成員企業(yè)CSF和KPI指標(biāo)的開發(fā)〔成熟期〕：企業(yè)層次

愿景與使命（或組織定位）

3年戰(zhàn)略目標(biāo)

CSF

財(cái)務(wù)性KPI

非財(cái)務(wù)性KPI

加強(qiáng)工福戶開發(fā)

工福戶銷售收入

主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率

工福戶發(fā)展戶數(shù)

城市管道氣化率

強(qiáng)化燃?xì)庑庐a(chǎn)品開發(fā)，增加用氣量

氣量銷售收入

氣量銷售收入增長(zhǎng)率

燃?xì)怃N售量增長(zhǎng)率

新產(chǎn)品銷售占有率

延長(zhǎng)成熟期，保持收入和利潤(rùn)穩(wěn)定

探索、培育新業(yè)務(wù)

新業(yè)務(wù)銷售收入

新業(yè)務(wù)銷售占有率

加強(qiáng)維護(hù)，確保安全運(yùn)營(yíng)

安全投入

事故損失金額

事故發(fā)生次數(shù)、管網(wǎng)完好率

設(shè)備完好率、關(guān)鍵監(jiān)控點(diǎn)監(jiān)控到位率

嚴(yán)格控制成本費(fèi)用

人均可控費(fèi)用

成本費(fèi)用利潤(rùn)率

平均庫存占用資金

氣價(jià)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)

供銷氣差率

提高運(yùn)營(yíng)效率，降低成本費(fèi)用

運(yùn)營(yíng)技術(shù)改進(jìn)

新技術(shù)投入比率

新技術(shù)改進(jìn)的成本降低率

技術(shù)改進(jìn)與應(yīng)用項(xiàng)目數(shù)

加強(qiáng)客戶服務(wù)

客戶服務(wù)及時(shí)率、客戶報(bào)修率

客戶重復(fù)報(bào)修率、客戶滿意度綜合指數(shù)

提供良好服務(wù)

客戶關(guān)系管理

客戶呼叫中心完善度、客戶檔案完整率

客戶回訪率

強(qiáng)化員工培訓(xùn)，提高服務(wù)技能

勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)（率）

員工職業(yè)資格達(dá)標(biāo)率

員工職業(yè)資格晉升率

激勵(lì)員工提高效率

勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)（率）

員工滿意度

關(guān)鍵員工流失率

合理化建議

（成員企業(yè)）

是二級(jí)利潤(rùn)中心，是專業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，全權(quán)負(fù)責(zé)本企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任

員工成長(zhǎng)與滿意

嚴(yán)格控制人員編制

計(jì)劃淘汰完成率

XX集團(tuán)KPI指標(biāo)體系和KPI指標(biāo)庫：XX集團(tuán)總部KPI指標(biāo)體系構(gòu)造：XX集團(tuán)總部KPI指標(biāo)庫：指標(biāo)庫構(gòu)造：指標(biāo)庫內(nèi)容：編號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)名稱對(duì)應(yīng)部門數(shù)據(jù)來源統(tǒng)計(jì)周期設(shè)立目的指標(biāo)定義計(jì)算公式備注專業(yè)集團(tuán)KPI指標(biāo)體系和KPI指標(biāo)庫：專業(yè)集團(tuán)KPI指標(biāo)體系構(gòu)造：專業(yè)集團(tuán)KPI指標(biāo)庫：指標(biāo)庫構(gòu)造：指標(biāo)庫內(nèi)容：編號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)名稱對(duì)應(yīng)部門數(shù)據(jù)來源統(tǒng)計(jì)周期設(shè)立目的指標(biāo)定義計(jì)算公式備注成員企業(yè)KPI指標(biāo)體系和KPI指標(biāo)庫：成員企業(yè)KPI指標(biāo)體系構(gòu)造：成員企業(yè)KPI指標(biāo)庫：指標(biāo)庫構(gòu)造：指標(biāo)庫內(nèi)容：編號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)名稱對(duì)應(yīng)部門數(shù)據(jù)來源統(tǒng)計(jì)周期設(shè)立目的指標(biāo)定義計(jì)算公式備注指標(biāo)與行為模塊對(duì)接：指標(biāo)與行為模塊對(duì)接庫：KPI指標(biāo)庫的應(yīng)用1、戰(zhàn)略開放與常規(guī)KPI設(shè)定E—V—R策略系統(tǒng)環(huán)境與定位（機(jī)會(huì)和威脅）

內(nèi)外部資源（長(zhǎng)處和弱點(diǎn)）戰(zhàn)略遠(yuǎn)景與價(jià)值觀戰(zhàn)略SWOT分析TARGET〔目標(biāo)〕E—V—R策略系統(tǒng)一、環(huán)境與定位：1、公司的市場(chǎng)定位。2、2023年?duì)I業(yè)額，2023年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，2023—2023年?duì)I業(yè)額猜測(cè)。3、實(shí)現(xiàn)2023年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵成功要素和制約問題。二、戰(zhàn)略遠(yuǎn)景與價(jià)值觀1、公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域定位。2、公司核心競(jìng)爭(zhēng)力量定義。3、文化價(jià)值導(dǎo)向〔提倡什么樣的優(yōu)秀人物〕。三、內(nèi)外部資源1、三個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況及其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析。2、2023年公司治理改進(jìn)的三大任務(wù)。3、針對(duì)將來3—5年的進(jìn)展目標(biāo)，員工的力量需要哪些提高。確定KPA：KPA是對(duì)企業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)地位和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重大的影響的變量、領(lǐng)域。Specific 明確具體的Measurable 可衡量評(píng)估的Achievable 可實(shí)現(xiàn)的Result-oriented結(jié)果導(dǎo)向的Timed 有時(shí)間限制的制定目標(biāo)的黃金原則

----SMART原則Quantity數(shù)量+Time時(shí)間+Cost本錢必需與高層的目標(biāo)全都符合SMART原則，清晰、易理解有肯定的挑戰(zhàn)性。是書面的，用確定的口吻。有效目標(biāo)的特征目標(biāo)是什么？到達(dá)什么程度？怎么辦？什么時(shí)候完成目標(biāo)？是否很好地完成了？目標(biāo)管理5要素怎樣分解目標(biāo)剝洋蔥法大目標(biāo)小目標(biāo)更小目標(biāo)即時(shí)目標(biāo)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的“剝洋蔥圖”終極目標(biāo)〔人生真諦〕總體目標(biāo)〔人生核心軸〕長(zhǎng)期目標(biāo)〔5~10年〕中期目標(biāo)〔2~3年〕短期目標(biāo)〔1年〕近期目標(biāo)〔周、月、日即時(shí)〕怎樣分解目標(biāo)多叉樹法怎樣分解目標(biāo)多叉樹法示意圖大目標(biāo)小目標(biāo)小目標(biāo)小目標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解公司的總目標(biāo)分公司/事業(yè)部目標(biāo)部門目標(biāo)個(gè)人目標(biāo)由上向下分解目標(biāo)由下向上匯總業(yè)績(jī)關(guān)鍵點(diǎn)：1.下級(jí)部門必需承接上級(jí)部門的目標(biāo)。2.績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定必需以最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)為目的。3.指標(biāo)的內(nèi)容肯定是關(guān)鍵性的。要突出重點(diǎn)，而不是面面俱到。4.績(jī)效目標(biāo)要結(jié)果與過程相結(jié)合，對(duì)上強(qiáng)調(diào)結(jié)果，對(duì)下強(qiáng)調(diào)過程。某公司的戰(zhàn)略目標(biāo)分析公司戰(zhàn)略目標(biāo)

技術(shù)創(chuàng)新市場(chǎng)領(lǐng)先優(yōu)秀制造IT技術(shù)客戶服務(wù)人員利潤(rùn)與增長(zhǎng)市場(chǎng)KPA指標(biāo)體系市場(chǎng)領(lǐng)先市場(chǎng)份額產(chǎn)品占有率產(chǎn)品市場(chǎng)增長(zhǎng)率銷售增長(zhǎng)率品牌品牌形象市場(chǎng)宣傳的有效性商譽(yù)的價(jià)值銷售網(wǎng)絡(luò)有效性銷售計(jì)劃完成率貨款回收率市場(chǎng)銷售成本項(xiàng)目成功率客戶效勞KPA指標(biāo)體系客戶服務(wù)響應(yīng)速度服務(wù)態(tài)度問題及時(shí)答復(fù)率主動(dòng)服務(wù)1.巡檢計(jì)劃完成率2.客戶拜訪計(jì)劃完成率3.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)效果及時(shí)性工程及時(shí)完成率服務(wù)及時(shí)性1.維修及時(shí)性2.問題處理及時(shí)性質(zhì)量工程質(zhì)量問題處理的徹底性1.一次修復(fù)率2遺留問題完成率服務(wù)成本1.窩工率2.人均裝機(jī)維護(hù)量中油勘探公司業(yè)務(wù)重點(diǎn)：中油戰(zhàn)略目標(biāo)

企業(yè)目標(biāo)向國(guó)際市場(chǎng)出口整星產(chǎn)品財(cái)務(wù)策略相應(yīng)的收入增長(zhǎng)和企業(yè)收入結(jié)構(gòu)的改善客戶策略取得客戶對(duì)公司和產(chǎn)品的認(rèn)可內(nèi)部運(yùn)營(yíng)策略通過運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化公司的形象，提高產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)降低成本員工策略增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)能力，調(diào)動(dòng)員工積極性國(guó)際商用衛(wèi)星研制合同金額國(guó)際商用衛(wèi)星研制收入占院科研總產(chǎn)出的比率……國(guó)際商用衛(wèi)星市場(chǎng)占有率新客戶數(shù)量老客戶滿意度……品牌建設(shè)投入國(guó)際權(quán)威媒體品牌排名基于已有平臺(tái)的產(chǎn)品研制周期質(zhì)量達(dá)標(biāo)率人均管理成本……市場(chǎng)開發(fā)人員培訓(xùn)合格率技術(shù)人員任職資格晉升比率關(guān)鍵技術(shù)人員保留率……KPI指標(biāo)新奧集團(tuán)案例介紹以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的KPIs分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)組織增幅人均創(chuàng)利成本控制銷售額增長(zhǎng)率貨款回收額目標(biāo)完成率營(yíng)銷系統(tǒng)人均貢獻(xiàn)毛利直接銷售費(fèi)用率降低率合同錯(cuò)誤率降低率因營(yíng)銷需要放棄的工程服務(wù)收費(fèi)新產(chǎn)品銷售額老產(chǎn)品毛利總額人均產(chǎn)品毛利增長(zhǎng)率因設(shè)計(jì)質(zhì)量發(fā)生的用服費(fèi)用BOM準(zhǔn)確率市場(chǎng)研發(fā)價(jià)值創(chuàng)造戰(zhàn)略1戰(zhàn)略2戰(zhàn)略3財(cái)務(wù)指標(biāo)客戶指標(biāo)內(nèi)部流程指標(biāo)學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)前置后置后置前置指標(biāo)6指標(biāo)1指標(biāo)2指標(biāo)4指標(biāo)3指標(biāo)5指標(biāo)7通過一步一步地、邏輯的“因果”推導(dǎo)，將經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可操作的行動(dòng)目標(biāo)。KPI指標(biāo)與企業(yè)績(jī)效改進(jìn)系統(tǒng)企業(yè)績(jī)效改進(jìn)的戰(zhàn)略分析通過平衡記分卡，找到指標(biāo)的因果關(guān)系：戰(zhàn)略是一組因與果的假設(shè)。這種因果關(guān)系可以用“假設(shè)–那么”來表述。如：假設(shè)我們提高員工的技能，那么產(chǎn)品質(zhì)量和效勞將得到提高。假設(shè)產(chǎn)品質(zhì)量和效勞提高，那么按時(shí)交貨率將得到改善。假設(shè)按時(shí)交貨率得到改善，那么客戶忠誠(chéng)度會(huì)提高。假設(shè)客戶忠誠(chéng)度提高，那么資產(chǎn)回報(bào)率將得到改善。產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)按時(shí)交貨率增加客戶忠誠(chéng)度資產(chǎn)回報(bào)率

員工技能企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與打算中還必需反映年度經(jīng)營(yíng)檢討中覺察的重大問題與短板的解決方案，提出改進(jìn)KPI指標(biāo)。這是企業(yè)持續(xù)績(jī)效改進(jìn)的前提?？?jī)效評(píng)價(jià)一般是從戰(zhàn)略目標(biāo)和打算的達(dá)成狀況開頭，首先檢討財(cái)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成狀況，財(cái)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的好壞往往是由非財(cái)務(wù)目標(biāo)達(dá)成狀況引起的，而非財(cái)務(wù)目標(biāo)達(dá)成狀況又是由組織運(yùn)行狀況引起的，組織運(yùn)行效率的凹凸受制于企業(yè)的人力資源狀況。

員工任職資格要求組織目標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)財(cái)務(wù)目標(biāo)非財(cái)務(wù)目標(biāo)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式業(yè)務(wù)運(yùn)作流程組織結(jié)構(gòu)行為方式行為能力素質(zhì)要求工作活動(dòng)工作規(guī)范工作質(zhì)量知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)動(dòng)機(jī)個(gè)性興趣客戶內(nèi)部經(jīng)營(yíng)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)收入利潤(rùn)成本績(jī)效評(píng)價(jià)職業(yè)化行為能力評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃績(jī)效評(píng)價(jià)KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的根本原則經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與規(guī)劃什么是公司目標(biāo)？與股東的要求相比較〔財(cái)務(wù)層面〕與客戶的要求相比較〔客戶層面〕與內(nèi)部治理過程的要求相比較(過程治理層面〕與員工方面的要求相比較〔員工層面〕要想取得成功，我們有什么差距？………………………………………………………………什么是成功的關(guān)鍵因素？………………………………………………………………什么是關(guān)鍵評(píng)價(jià)指標(biāo)？綜合平衡記分卡愿景與戰(zhàn)略CSF：CoreSuccessfulFactors戰(zhàn)略性KPI指標(biāo)的設(shè)定是實(shí)施績(jī)效改進(jìn)與績(jī)效考核的先導(dǎo)企業(yè)層次愿景與使命（或組織定位）3年戰(zhàn)略目標(biāo)成功關(guān)鍵因素（CSF）財(cái)務(wù)性KPI非財(cái)務(wù)性KPIXX企業(yè)1.致力于創(chuàng)造高品質(zhì)公共服務(wù)，成為客戶信賴、社會(huì)尊重、最有價(jià)值并具國(guó)際影響力的公用事業(yè)企業(yè)。2.以價(jià)值最大化為目標(biāo)，全面發(fā)展燃?xì)狻⑷細(xì)鈾C(jī)械、房地產(chǎn)和公用服務(wù)四大業(yè)務(wù)板塊，培育以燃?xì)鉃楹诵牡漠a(chǎn)業(yè)群落核心目標(biāo)：持續(xù)增加公司的價(jià)值總資產(chǎn)報(bào)酬率凈資產(chǎn)收益率2005年城市燃?xì)鈬?guó)內(nèi)城市、客戶覆蓋量第一（總部規(guī)劃：2005年覆蓋城市：XX個(gè)以上覆蓋人口：XXXX萬人）燃?xì)饨尤刖W(wǎng)戰(zhàn)略布局與開發(fā)收入及收入增長(zhǎng)率利潤(rùn)及利潤(rùn)增長(zhǎng)率城市覆蓋數(shù)人口覆蓋數(shù)企業(yè)形象和公共關(guān)系企業(yè)形象建設(shè)投入企業(yè)認(rèn)知度企業(yè)品牌美譽(yù)度有效的資本運(yùn)營(yíng)資本利用率三年資本平均增長(zhǎng)率資金保障率融資額并購(gòu)整合項(xiàng)目數(shù)并購(gòu)項(xiàng)目成功率優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)人才開發(fā)投資（率）經(jīng)理供給滿足度經(jīng)理開發(fā)達(dá)標(biāo)率經(jīng)理人才儲(chǔ)備當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)確定之后，首先，必需找出企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的成功關(guān)鍵因素，明確反映成功關(guān)鍵因素改善狀況的KPI指標(biāo)。戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效考核經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與計(jì)劃績(jī)效監(jiān)控考核結(jié)果用于分配和激勵(lì)CSF：CoreSuccessfulFactors案例1:某工程公司的戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)層次愿景與使命（或組織定位）3年戰(zhàn)略目標(biāo)成功關(guān)鍵因素（CSF）財(cái)務(wù)性KPI非財(cái)務(wù)性KPIXX企業(yè)1.致力于創(chuàng)造高品質(zhì)公共服務(wù)，成為客戶信賴、社會(huì)尊重、最有價(jià)值并具國(guó)際影響力的公用事業(yè)企業(yè)。2.以價(jià)值最大化為目標(biāo)，全面發(fā)展燃?xì)?、燃?xì)鈾C(jī)械、房地產(chǎn)和公用服務(wù)四大業(yè)務(wù)板塊，培育以燃?xì)鉃楹诵牡漠a(chǎn)業(yè)群落核心目標(biāo)：持續(xù)增加公司的價(jià)值總資產(chǎn)報(bào)酬率凈資產(chǎn)收益率2005年城市燃?xì)鈬?guó)內(nèi)城市、客戶覆蓋量第一（總部規(guī)劃：2005年覆蓋城市：XX個(gè)以上覆蓋人口：XXXX萬人）燃?xì)饨尤刖W(wǎng)戰(zhàn)略布局與開發(fā)收入及收入增長(zhǎng)率利潤(rùn)及利潤(rùn)增長(zhǎng)率城市覆蓋數(shù)人口覆蓋數(shù)企業(yè)形象和公共關(guān)系企業(yè)形象建設(shè)投入企業(yè)認(rèn)知度企業(yè)品牌美譽(yù)度有效的資本運(yùn)營(yíng)資本利用率三年資本平均增長(zhǎng)率資金保障率融資額并購(gòu)整合項(xiàng)目數(shù)并購(gòu)項(xiàng)目成功率優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)人才開發(fā)投資（率）經(jīng)理供給滿足度經(jīng)理開發(fā)達(dá)標(biāo)率經(jīng)理人才儲(chǔ)備案例2:某軟件公司的戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)展思路：獵取更多的進(jìn)展時(shí)機(jī)和人才。財(cái)務(wù)的策略目標(biāo)：收入的增長(zhǎng)與收入構(gòu)造的改善?？蛻舻牟呗阅繕?biāo)：取得客戶對(duì)公司和產(chǎn)品的認(rèn)可。技術(shù)的策略目標(biāo)：把握軟件最新技術(shù)，開發(fā)電力軟件設(shè)計(jì)自有技術(shù)，提高自有技術(shù)的利用率。員工隊(duì)伍的策略目標(biāo)：人才隊(duì)伍的形成與穩(wěn)定及人才素養(yǎng)的提高假設(shè)干指標(biāo)假設(shè)干指標(biāo)假設(shè)干指標(biāo)假設(shè)干指標(biāo)產(chǎn)品的策略目標(biāo)：完善產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)品的更新?lián)Q代。假設(shè)干指標(biāo)

評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)內(nèi)容方式財(cái)務(wù)客戶產(chǎn)品技術(shù)員工隊(duì)伍策略目標(biāo)收入的增長(zhǎng)與收入結(jié)構(gòu)的改善取得客戶對(duì)公司和產(chǎn)品的認(rèn)可。完善產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)品的更新?lián)Q代。掌握最新軟件技術(shù)，開發(fā)電力軟件自有技術(shù)，提高自有技術(shù)的利用率人才隊(duì)伍的形成與穩(wěn)定及人才素質(zhì)的提高KPI指標(biāo)實(shí)現(xiàn)銷售額實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)投資回報(bào)率成本利潤(rùn)率凈資產(chǎn)保值增值率新客戶銷售額增長(zhǎng)率省外市場(chǎng)銷售比率新產(chǎn)品銷售比率研發(fā)銷售比新技術(shù)收益率員工流失率員工滿意度2、經(jīng)營(yíng)檢討與改進(jìn)KPI目標(biāo)設(shè)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和打算要落實(shí)戰(zhàn)略性KPI和改進(jìn)KPI戰(zhàn)略目標(biāo)確定CSF/KPI定期經(jīng)營(yíng)檢討需解決的問題與“短板”確定經(jīng)營(yíng)治理目標(biāo)與打算形成績(jī)效治理與考核的依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效考核經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與計(jì)劃績(jī)效監(jiān)控考核結(jié)果用于分配和激勵(lì)在企業(yè)績(jī)效治理體系中，明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理目標(biāo)與打算是實(shí)施績(jī)效改進(jìn)與績(jī)效考核的根底，由于只有有高質(zhì)量的打算才會(huì)使得績(jī)效治理監(jiān)控更加有效，績(jī)效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)更加公正公正。如何做好經(jīng)營(yíng)治理目標(biāo)和打算，首先，年度打算要反映企業(yè)中期戰(zhàn)略規(guī)劃〔戰(zhàn)略性KPI〕的要求，要落實(shí)戰(zhàn)略達(dá)成的成功關(guān)鍵因素的改善措施，打算工作必需始終在戰(zhàn)略規(guī)劃的引領(lǐng)中進(jìn)展，企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與打算必需始終瞄準(zhǔn)企業(yè)階段性戰(zhàn)略目標(biāo)。如圖7-7所示。企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與打算中還必需反映年度經(jīng)營(yíng)檢討中覺察的重大問題與短板的解決方案，提出改進(jìn)KPI指標(biāo)。這是企業(yè)持續(xù)績(jī)效改進(jìn)的前提。企業(yè)的績(jī)效改進(jìn)打算一般都要從改善人力資源狀況入手，通過提高員工的任職力量，調(diào)發(fā)動(dòng)工的制造性、樂觀性，到達(dá)改善組織運(yùn)行效率，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的目的。員工任職資格要求組織目標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)財(cái)務(wù)目標(biāo)非財(cái)務(wù)目標(biāo)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式業(yè)務(wù)運(yùn)作流程組織結(jié)構(gòu)行為方式行為能力素質(zhì)要求工作活動(dòng)工作規(guī)范工作質(zhì)量知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)動(dòng)機(jī)個(gè)性興趣客戶內(nèi)部經(jīng)營(yíng)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)收入利潤(rùn)成本績(jī)效評(píng)價(jià)職業(yè)化行為能力評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃績(jī)效評(píng)價(jià)各級(jí)各類經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)議的召開頻率一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月企業(yè)經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)議子公司經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)議區(qū)域分公司經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)議業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)議職能部門經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)議某成員企業(yè)績(jī)效指標(biāo)設(shè)置與分解燃?xì)馄髽I(yè)某成員企業(yè)，處在成長(zhǎng)期，一方面需要進(jìn)展樂觀的業(yè)務(wù)拓展，使銷售收入快速增長(zhǎng)，同時(shí)又要提高運(yùn)營(yíng)效率、工程工程運(yùn)作力量，并且提高和保持客戶滿足和員工成長(zhǎng)與滿足。依據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)展的需要，以及該城市的實(shí)際狀況，我們提出2023年度該成員企業(yè)KPI指標(biāo)如下：KPI指標(biāo)目標(biāo)值財(cái)務(wù)指標(biāo)經(jīng)營(yíng)收入4000萬元配套費(fèi)收入3000萬元經(jīng)營(yíng)收入增長(zhǎng)率50%回款額4800萬元回款率120%利潤(rùn)額1000萬元客戶指標(biāo)客戶滿意度80分品牌認(rèn)知度80分過程管理指標(biāo)民用戶發(fā)展戶數(shù)8000戶民用戶安裝戶數(shù)5000戶工福戶銷售氣量2000方外網(wǎng)建設(shè)200公里管網(wǎng)用戶密季度200戶/公里員工指標(biāo)員工滿意度80分員工適崗率70％人均營(yíng)業(yè)收入30萬/人第一季度第二季度第三季度第四季度………………………………………………………………………………………………………………………………分解分解KPI指標(biāo)體系KPI指標(biāo)目標(biāo)值財(cái)務(wù)指標(biāo)經(jīng)營(yíng)收入4000萬元經(jīng)營(yíng)收入增長(zhǎng)率50%回款額4800萬元回款率120%利潤(rùn)額1000萬元客戶指標(biāo)客戶滿意度80分品牌認(rèn)知度80分過程管理指標(biāo)民用戶發(fā)展戶數(shù)8000戶民用戶安裝戶數(shù)5000戶工福戶銷售氣量2000方外網(wǎng)建設(shè)200公里管網(wǎng)用戶密季度200戶/公里員工指標(biāo)員工滿意度80分員工適崗率70％人均營(yíng)業(yè)收入30萬/人第一季度第二季度第三季度第四季度………………………………………………………………………………………………………………………………部門常規(guī)KPI分解分解員工常規(guī)KPI分解某成員企業(yè)績(jī)效指標(biāo)設(shè)置與分解經(jīng)營(yíng)檢討與工作分析該成員企業(yè)2023年第一季度經(jīng)營(yíng)狀況如下表：工程施工進(jìn)度管網(wǎng)建設(shè)工福戶安裝民用戶安裝工程預(yù)算預(yù)算及時(shí)率工程設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)及時(shí)完成率設(shè)計(jì)損失率、錯(cuò)誤發(fā)生數(shù)責(zé)任性設(shè)計(jì)變更量、重大技術(shù)方案失誤量客戶用戶投訴次數(shù)、客戶滿意度用戶回訪滿意度、用戶回訪率用戶檔案完整率、品牌認(rèn)知度業(yè)務(wù)員市場(chǎng)調(diào)研市場(chǎng)開發(fā)合同回款宣傳策劃?新指標(biāo)：重要客戶達(dá)成率？改進(jìn)KPI指標(biāo)篩選KPI指標(biāo)體系經(jīng)營(yíng)檢討員工改進(jìn)KPI行為指標(biāo)分解經(jīng)營(yíng)檢討與工作分析

策略重點(diǎn)與成功關(guān)鍵KPI部門KPI部門KPI部門提高經(jīng)營(yíng)安全度1-資產(chǎn)負(fù)債比率2-速動(dòng)比率財(cái)務(wù)部1-貨款回收率2-成品周轉(zhuǎn)率市場(chǎng)部1-原料周轉(zhuǎn)率2-備品周轉(zhuǎn)率3-在制品周轉(zhuǎn)率生產(chǎn)部降低產(chǎn)品成本管理1-采購(gòu)價(jià)格指數(shù)采購(gòu)1-生產(chǎn)效率2-原料耗損率3-設(shè)備利用率生產(chǎn)部1-設(shè)計(jì)損失率技術(shù)部加強(qiáng)質(zhì)量管理1-交貨一次合格率采購(gòu)1-成品一次合格率生產(chǎn)部1-設(shè)計(jì)錯(cuò)誤再發(fā)生率技術(shù)部擴(kuò)大市場(chǎng)份額1-銷售增長(zhǎng)率2-市場(chǎng)占有率3-品牌認(rèn)識(shí)度市場(chǎng)部提高客戶服務(wù)水平1-投訴處理率2-客戶回訪率3-客戶檔案完整率市場(chǎng)部1-內(nèi)部服務(wù)滿意度各部門過程說明過程負(fù)責(zé)人績(jī)效衡量指標(biāo)與改進(jìn)計(jì)劃財(cái)務(wù)指標(biāo)目標(biāo)當(dāng)前狀況非財(cái)務(wù)指標(biāo)目標(biāo)當(dāng)前狀況根本原因行動(dòng)進(jìn)展更新時(shí)間制造單位制造成本固定成本￡10.00￡14.74

資產(chǎn)可利用率設(shè)備損壞數(shù)量/天85%363%8在歐洲缺乏標(biāo)準(zhǔn)的維修操作采用全歐洲維修技巧方面的“最佳實(shí)踐”XX/XX/XX維修成本￡2.00￡4.01資產(chǎn)利用率維修時(shí)間表的可靠度90%95%69%45%在歐洲缺乏標(biāo)準(zhǔn)的維修操作采用全歐洲維修技巧方面的“最佳實(shí)踐”變動(dòng)成本￡25.00￡28.70過程利用率核心成本百分比員工生產(chǎn)率80%80%90%75%60%74%缺乏標(biāo)準(zhǔn)程序和時(shí)間表來減員工用于提高技能所需花費(fèi)的時(shí)間采用廣泛使用的維修實(shí)踐并通過培訓(xùn)提高技能XX/XX/XX閑置成本￡1.00￡1.20一次生產(chǎn)合格率100%82%缺乏標(biāo)準(zhǔn)操作、過程概覽和技能次重點(diǎn)1重要且緊急4不重要不緊急3緊急但不重要2重要不緊急1有效果有效率4無效果無效率3有效率無效果2有效果無效率目標(biāo)設(shè)定階段的工作分析工作分析與績(jī)效考核表治理者述職表：常規(guī)KPI指標(biāo)改進(jìn)KPI指標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)分解經(jīng)營(yíng)檢討專業(yè)技術(shù)類員工考評(píng)表：常規(guī)KPI指標(biāo)改進(jìn)KPI指標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)分解經(jīng)營(yíng)檢討工作分析與績(jī)效考核表作業(yè)層員工考評(píng)表：常規(guī)KPI指標(biāo)改進(jìn)KPI指標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)分解經(jīng)營(yíng)檢討工作分析與績(jī)效考核表KPI指標(biāo)監(jiān)控是做好績(jī)效治理與考核的關(guān)鍵按綜合平衡記分卡的方式建立績(jī)效監(jiān)控指標(biāo)體系定期報(bào)告績(jī)效治理與KPI指標(biāo)狀況戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效考核經(jīng)營(yíng)治理目標(biāo)與打算績(jī)效監(jiān)控考核結(jié)果用于安排和鼓勵(lì)要做好績(jī)效監(jiān)控，首先必需建立起企業(yè)自有的績(jī)效監(jiān)控系統(tǒng)，目前國(guó)內(nèi)外設(shè)計(jì)績(jī)效監(jiān)控系統(tǒng)一般都承受綜合平衡記分卡技術(shù)設(shè)計(jì)績(jī)效監(jiān)控指標(biāo)體系，見圖所示。這套績(jī)效監(jiān)控體系與所謂KPI指標(biāo)體系根本全都，通過這套指標(biāo)體系的監(jiān)控，定期向有關(guān)組織和治理者報(bào)告企業(yè)績(jī)效狀況。按綜合平衡記分卡的方式建立企業(yè)的績(jī)效監(jiān)控指標(biāo)體系案例一:某企業(yè)績(jī)效監(jiān)控指標(biāo)體系全部績(jī)效監(jiān)控指標(biāo)所需數(shù)據(jù)必需在統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)中落實(shí)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)必需按績(jī)效監(jiān)控指標(biāo)的要求準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確、完整將有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出來，并供給應(yīng)有關(guān)部門及治理者。績(jī)效監(jiān)控指標(biāo)中所需的數(shù)據(jù)，必需落實(shí)責(zé)任部門和具體責(zé)任人。中心部門序號(hào)指標(biāo)名稱指標(biāo)類別相關(guān)數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)來源部門KPI指標(biāo)完成情況企業(yè)公司

1產(chǎn)銷量企業(yè)級(jí)各品牌產(chǎn)量之和運(yùn)營(yíng)中心各品牌銷量之和運(yùn)營(yíng)中心2市場(chǎng)占有率企業(yè)級(jí)現(xiàn)時(shí)單品牌市場(chǎng)占有量營(yíng)銷中心同檔次產(chǎn)品占有量營(yíng)銷中心市場(chǎng)占有率營(yíng)銷中心3凈資產(chǎn)收益率企業(yè)級(jí)凈利潤(rùn)運(yùn)營(yíng)中心平均凈資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心凈資產(chǎn)受益率運(yùn)營(yíng)中心4資產(chǎn)負(fù)債率負(fù)債總額運(yùn)營(yíng)中心資產(chǎn)總額運(yùn)營(yíng)中心資產(chǎn)負(fù)債率運(yùn)營(yíng)中心5客戶滿意度企業(yè)級(jí)營(yíng)銷中心6人才吸引力企業(yè)級(jí)實(shí)際引進(jìn)人才數(shù)政工中心實(shí)際需要人才數(shù)政工中心人才吸引力政工中心1月2月3月4月5月6月合計(jì)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)樹產(chǎn)品產(chǎn)量單位產(chǎn)品價(jià)格注：計(jì)劃的偏差直接材料直接人工制造間接費(fèi)用分配與庫存總銷售收入折扣應(yīng)收帳款存貨預(yù)付支出應(yīng)付帳款應(yīng)付稅款其他當(dāng)期負(fù)債當(dāng)期負(fù)債當(dāng)期資產(chǎn)商品銷售成本凈銷售收入總利潤(rùn)營(yíng)銷費(fèi)用管理費(fèi)用營(yíng)運(yùn)資本PP＆E遞延稅收/其他資本資產(chǎn)非當(dāng)期資產(chǎn)投入資本W(wǎng)ACC有效稅率R＆D營(yíng)業(yè)利潤(rùn)凈資產(chǎn)資本費(fèi)用經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)實(shí)際計(jì)劃的偏差通過對(duì)經(jīng)營(yíng)過程中的KPI指標(biāo)的監(jiān)控，找出實(shí)際狀況與打算的差異，明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理改進(jìn)的關(guān)鍵問題所在，并落實(shí)到企業(yè)及各個(gè)部門打算與考核中。查找企業(yè)KPI指標(biāo)的實(shí)際狀況與打算的差異某企業(yè)2023年1-6銷售收入完成狀況企業(yè)下屬企業(yè)〔A〕〔2023年1-6月銷售收入完成狀況〕企業(yè)下屬企業(yè)〔B〕〔2023年1-6月銷售收入完成狀況〕問題點(diǎn)問題企業(yè)正常企業(yè)問題點(diǎn)案例分析：成員公司1、任務(wù)+戰(zhàn)略2、開發(fā)CSF和KPI3、經(jīng)營(yíng)檢討分析報(bào)告4、內(nèi)部控制自主管理5、財(cái)務(wù)信息8、監(jiān)控+督導(dǎo)企業(yè)公司7、監(jiān)控+督導(dǎo)企業(yè)公司6、監(jiān)控責(zé)任報(bào)告授權(quán)管理總結(jié)績(jī)效監(jiān)控與KPI指標(biāo)狀況報(bào)告企業(yè)的績(jī)效監(jiān)控系統(tǒng)一般由財(cái)務(wù)部門和企業(yè)治理部門運(yùn)作，或上級(jí)組織有關(guān)部門參與運(yùn)作。企業(yè)內(nèi)部績(jī)效監(jiān)控主要依靠企業(yè)治理部門對(duì)績(jī)效監(jiān)控指標(biāo)體系的定期檢點(diǎn)，覺察問題準(zhǔn)時(shí)組織有關(guān)人員實(shí)行對(duì)策和措施加以解決，必要時(shí)需準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上級(jí)組織；財(cái)務(wù)部門則應(yīng)按規(guī)定定期向上級(jí)組織財(cái)務(wù)部門報(bào)告KPI指標(biāo)狀況；上級(jí)組織對(duì)口業(yè)務(wù)部門也要定期對(duì)下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理狀況進(jìn)展檢點(diǎn)，覺察問題要準(zhǔn)時(shí)督導(dǎo)下屬企業(yè)加以改進(jìn)?；谄髽I(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效信息的工作分析：總結(jié)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)企業(yè)KPI治理報(bào)告內(nèi)部掌握監(jiān)控信息責(zé)任報(bào)告上級(jí)企業(yè)或董事會(huì)上級(jí)企業(yè)指導(dǎo)和掌握：經(jīng)營(yíng)檢討績(jī)效考核KPI指標(biāo)體系KPI指標(biāo)責(zé)任的落實(shí)是績(jī)效治理與考核的核心戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效考核經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與計(jì)劃績(jī)效監(jiān)控考核結(jié)果用于分配和激勵(lì)績(jī)效考核輔導(dǎo)工作溝通情況計(jì)劃落實(shí)評(píng)價(jià)效果—分清優(yōu)劣總結(jié)經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰懶責(zé)任到人企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理目標(biāo)與打算通過層層分降落實(shí)到人，并形成對(duì)員工個(gè)人考核的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。再通過階段性績(jī)效監(jiān)控與直接上級(jí)主管的觀看記錄與督導(dǎo)，且比照員工階段性績(jī)效成果，企業(yè)主管都要本著公正公正的原則，對(duì)自己的每一位下屬員工進(jìn)展績(jī)效考核與評(píng)價(jià)，從而分清每一位員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值奉獻(xiàn)程度，為價(jià)值安排奠定根底，如下圖。績(jī)效考核中的角色定位公司人力資源部考核制度的制定各級(jí)人力資源專干考核制度的細(xì)化〔考核部門特色〕各級(jí)HR和治理者績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的建立〔落實(shí)到每個(gè)職位〕各級(jí)治理者及員工績(jī)效治理的實(shí)施〔打算、溝通、觀看、評(píng)價(jià)、輔導(dǎo)、溝通〕公司高層公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)打算、鼓勵(lì)政策與措施績(jī)效考核不單純是人力資源部門的事，而是企業(yè)全體員工共同參與的大事。企業(yè)各級(jí)各類員工都要充當(dāng)肯定的角色，如圖7—17所示。

1、考核內(nèi)容要求與構(gòu)成考核內(nèi)容是績(jī)效治理的重點(diǎn)與靈魂，是防止績(jī)效考核流于形式的關(guān)鍵?？己藘?nèi)容要反映企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、成功的關(guān)鍵因素，要反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)檢討后的改進(jìn)重點(diǎn)?？己藘?nèi)容是企業(yè)、部門及個(gè)人工作打算關(guān)鍵局部的表達(dá)。通過考核內(nèi)容要能檢查企業(yè)、部門及個(gè)人工作打算的達(dá)成狀況。企業(yè)的考核內(nèi)容由常規(guī)KPI指標(biāo)、改進(jìn)KPI指標(biāo)和行為指標(biāo)三局部組成。

2、常規(guī)KPI指標(biāo)常規(guī)KPI指標(biāo)是指反映達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵成功因素改善狀況的階段性業(yè)績(jī)指標(biāo)。一般狀況下，納入對(duì)企業(yè)或部門考核的常規(guī)指標(biāo)為3—5個(gè)，由上級(jí)組織確定；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層和高中層治理者考核的常規(guī)KPI指標(biāo)可以與其負(fù)責(zé)的企業(yè)或部門全都。其他員工個(gè)人考核的常規(guī)KPI指標(biāo)由其直接主管依據(jù)本單位擔(dān)當(dāng)?shù)腒PI指標(biāo)及被考核者的崗位職責(zé)確定。

3、改進(jìn)KPI指標(biāo)改進(jìn)KPI指標(biāo)是通過各級(jí)治理者對(duì)企業(yè)或部門的經(jīng)營(yíng)治理檢討，從眾多經(jīng)營(yíng)治理問題或“短板”中找出的針對(duì)改善企業(yè)或部門、個(gè)人業(yè)績(jī)的重點(diǎn)或關(guān)鍵點(diǎn)而確定的指標(biāo)。企業(yè)或部門的改進(jìn)KPI指標(biāo)由其上級(jí)單位或直接主管召開經(jīng)營(yíng)治理檢討會(huì)確定；個(gè)人改進(jìn)KPI指標(biāo)由其直接主管確定。KPI指標(biāo)是績(jī)效考核內(nèi)容的主要表現(xiàn)形式4、行為指標(biāo)行為指標(biāo)由與納入考核的改進(jìn)KPI指標(biāo)親密相關(guān)的一組或假設(shè)干組行為要項(xiàng)及工作標(biāo)準(zhǔn)組成，是為改進(jìn)KPI指標(biāo)狀況效勞的。行為指標(biāo)由被考核者的直接主管確定。5、考核內(nèi)容確定的步驟〔1〕全部考核者在確定考核內(nèi)容時(shí)都要依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和階段性經(jīng)營(yíng)打算?！?〕在確定考核中的常規(guī)KPI指標(biāo)時(shí)，必需考慮常規(guī)KPI指標(biāo)是否反映了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成狀況和成功關(guān)鍵因素改善狀況以及當(dāng)年經(jīng)營(yíng)打算或工作打算的關(guān)鍵點(diǎn)。企業(yè)可制定《企業(yè)成功關(guān)鍵因素表》?！?〕在確定改進(jìn)KPI指標(biāo)時(shí)，必需進(jìn)展經(jīng)營(yíng)檢討，找出經(jīng)營(yíng)治理中或工作中的主要問題和“短板”，明確解決問題的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，并在此根底上選取能反映問題得以解決的KPI指標(biāo)作為改進(jìn)KPI指標(biāo)。企業(yè)可制定《企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)狀況檢點(diǎn)表》。〔4〕在確定行為指標(biāo)時(shí)，要考慮與改進(jìn)KPI指標(biāo)相關(guān)的行為模塊有哪些，然后在行為模塊中找出有問題的行為要項(xiàng)，并將這些行為要項(xiàng)轉(zhuǎn)化為行為指標(biāo)納入考核。企業(yè)可編制《企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》。將績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)合同化業(yè)績(jī)合同是中層以上治理人員與上級(jí)就應(yīng)實(shí)現(xiàn)的工作/業(yè)績(jī)訂立的正式書面協(xié)議，它定義公司各治理層的主要考核方面及關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作目標(biāo)設(shè)定，確定各主要考察內(nèi)容的權(quán)重，參照歷史業(yè)績(jī)及將來策略重點(diǎn),設(shè)定業(yè)績(jī)需達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，參與打算合同受約人薪酬與非物質(zhì)獎(jiǎng)懲。企業(yè)與中層以上治理人員鑒定業(yè)績(jī)合同的目的是保證公司總體戰(zhàn)略的具體實(shí)施，使治理者把精力集中在對(duì)公司價(jià)值最關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)決策上，在全公司制造業(yè)績(jī)至上的企業(yè)文化，同時(shí)，以合同的方式表達(dá)被承諾的業(yè)績(jī)達(dá)成的嚴(yán)峻性。業(yè)績(jī)合同具有兩個(gè)作用：〔1〕鼓勵(lì)集體業(yè)績(jī)。明確公司中每個(gè)部門如何制造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部資源的合理安排，將資源集中從事最具潛力的業(yè)務(wù)，提高公司內(nèi)部治理透亮度，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)展監(jiān)視和準(zhǔn)時(shí)反響?！?〕明確個(gè)人責(zé)任。制定明確的目標(biāo)和評(píng)估方法，并依據(jù)考核結(jié)果打算各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司的奉獻(xiàn)。將個(gè)人對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)的做法制度化，建立有效的鼓勵(lì)機(jī)制，促使治理者轉(zhuǎn)變行為，使他們的利益與企業(yè)利益相全都。

治理人員業(yè)績(jī)合同的設(shè)計(jì)原則：〔1〕表達(dá)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)〔2〕建立以價(jià)值制造為核心的企業(yè)文化〔3〕全面表達(dá)各崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)成果〔4〕充分反映崗位特色〔5〕開放的、充分的上下級(jí)溝通并認(rèn)同〔6〕連接性和橫向的可比性某企業(yè)業(yè)績(jī)合同〔樣本〕受約人姓名：發(fā)約人姓名（1）：職位：權(quán)重類別：職位：財(cái)務(wù)類指標(biāo)：過程管理類指標(biāo)：客戶類指標(biāo)：?jiǎn)T工管理類指標(biāo)：工作目標(biāo)完成效果評(píng)價(jià)：工作代碼：發(fā)約人姓名（2）：職位：級(jí)別專業(yè)公司：發(fā)約人姓名（3）：職位業(yè)務(wù)單位：合同有效期：發(fā)約人姓名（4）：職位簽署日期：職位描述（關(guān)鍵職責(zé)）：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重單位完成目標(biāo)挑戰(zhàn)目標(biāo)實(shí)際完成百分比財(cái)務(wù)類指標(biāo)

過程管理類指標(biāo)

客戶類指標(biāo)

員工管理類指標(biāo)工作目標(biāo)完成效果評(píng)價(jià)類型考核形式考核特征考核周期中高層管理者中期述職基于戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施的KPI指標(biāo)考核半年或一年基層管理者二次考核基于KPI指標(biāo)落實(shí)的計(jì)劃完成考核季度或半年業(yè)務(wù)人員二次考核基于計(jì)劃完成的工作職責(zé)考核季度或月度操作工二次考核基于業(yè)績(jī)?cè)瓌t的計(jì)量考核月度建立績(jī)效改進(jìn)的考核體制結(jié)果行為高層中層基層關(guān)鍵點(diǎn)：1.由于高層人員與基層人員的奉獻(xiàn)形式不同，因此考核方式也應(yīng)不同。2.對(duì)高層人員要留意長(zhǎng)期績(jī)效與短期績(jī)效的綜合，對(duì)基層人員強(qiáng)調(diào)任務(wù)的完成。3.建立以事為中心為責(zé)任體系而不是以人為中心的關(guān)系體系。1、上期打算完成2、客戶滿足度分析3、組織學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)4、當(dāng)前業(yè)務(wù)環(huán)境分析5、下期業(yè)務(wù)策略分析6、下期KPI承諾、短木桶解決打算、業(yè)務(wù)重點(diǎn)措施打算7、預(yù)算分析中高層治理者述職報(bào)告關(guān)鍵點(diǎn)：1.對(duì)中高層治理者的考核重點(diǎn)在于弄清治理問題的本質(zhì)，成功了要知道為什么成功，失敗了要知道為什么失敗。2.要基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的客觀依據(jù)分析，為公司的科學(xué)化治理打好根底。3.通過述職方式，不斷找出治理中的短木桶，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效，去除惰怠現(xiàn)象。述職評(píng)價(jià)委員會(huì)的組成：公司組成中高層述職評(píng)價(jià)委員會(huì)，由委員會(huì)擔(dān)當(dāng)述職者的考核責(zé)任。述職評(píng)價(jià)委員會(huì)一般由由公司總經(jīng)理、高層治理人員、外部專家參謀等組成。述職的程序：1、每考核期末由公司總經(jīng)理組織召開公司高層治理者述職報(bào)告會(huì)。參與人員包括述職評(píng)價(jià)委員會(huì)成員、公司一級(jí)部門主管以上干部。2、被考核者應(yīng)在述職會(huì)前完成《中高層治理者述職表》，會(huì)議組織者應(yīng)將述職表和被考核者年初制訂的策略目標(biāo)表復(fù)印多份呈交述職評(píng)價(jià)委員會(huì)每一位成員。3、被考核者首先進(jìn)展述職,述職時(shí)間為20—30分鐘。隨后答復(fù)評(píng)價(jià)委員會(huì)和與會(huì)人員提出的問題，答復(fù)以下問題時(shí)間為15—20分鐘。4、被考核者辯論完畢后，述職評(píng)價(jià)委員會(huì)各位委員依據(jù)依據(jù)目標(biāo)達(dá)成狀況和述職狀況對(duì)被考核者做出評(píng)價(jià)、核計(jì)得分，并填寫述職評(píng)價(jià)表，述職評(píng)價(jià)表統(tǒng)一交給會(huì)議組織人員，述職評(píng)價(jià)會(huì)后由述職評(píng)價(jià)委員會(huì)爭(zhēng)論進(jìn)展最終的綜合評(píng)價(jià)、確定等級(jí)并填寫在《中高層治理者述職表》中。5、考核的最終結(jié)果應(yīng)由被考核者確認(rèn)。6、《中高層治理者述職表》和《述職評(píng)價(jià)表》由人力資源部負(fù)責(zé)存檔治理。中期述職的組織與實(shí)施中高層治理者述職表表一姓名部門職務(wù)考核層次考核期經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)和KPI指標(biāo)（80%）No經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)KPI指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重達(dá)成情況達(dá)成情況被考核者自述得分述職評(píng)價(jià)委員會(huì)評(píng)價(jià)得分計(jì)劃調(diào)整日常工作完成情況有關(guān)說明經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)和行動(dòng)方案No經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)行動(dòng)方案負(fù)責(zé)人規(guī)劃完成日期方案完成日期信息反饋：中高層治理者述職表表二姓名部門職務(wù)考核層次考核期半年績(jī)效改進(jìn)和工作創(chuàng)新（20%）自我總結(jié)考評(píng)者評(píng)語及下期工作期望業(yè)績(jī)改進(jìn)10%評(píng)語：期望：工作創(chuàng)新105評(píng)語：期望：考核得分合計(jì)等級(jí)考核者簽名被考核者簽名KPI完成：分業(yè)績(jī)改進(jìn)：分工作創(chuàng)新：分中高層治理者述職表表一1、KPI完成狀況〔表1〕報(bào)告考核期內(nèi)KPI完成狀況，并與同期水平相比明確工作的進(jìn)步狀況，打量全年目標(biāo)、挑明目標(biāo)的達(dá)成程度，說明差距和緣由。打算調(diào)整，需將相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)和KPI指標(biāo)進(jìn)展調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容在調(diào)整欄中表達(dá)。2、日常工作完成狀況〔表1〕日常工作完成狀況是對(duì)KPI完成的補(bǔ)充，可以作為KPI考核的有效補(bǔ)充。3、有關(guān)說明〔表1〕擔(dān)當(dāng)不同職責(zé)的部門依據(jù)自己部門的狀況，可以對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)展說明，可以作為KPI考核的有效補(bǔ)充。A)工作成績(jī)總結(jié)上半年的業(yè)務(wù)與治理工作，針對(duì)KPI目標(biāo)和影響KPI的緣由，依據(jù)優(yōu)先次序，列出最主要的三項(xiàng)缺乏和最主要的三項(xiàng)成績(jī)，并扼要地指出緣由。B)市場(chǎng)數(shù)據(jù)及竟?fàn)帉?duì)手比較/業(yè)務(wù)環(huán)境及最正確基準(zhǔn)比較通過準(zhǔn)確扼要的數(shù)據(jù)和指標(biāo)，說明客戶、竟?fàn)帉?duì)手和自身的地位、策略、差異和潛力，特殊關(guān)注變化、動(dòng)向、時(shí)機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)注影響公司和部門KPI實(shí)現(xiàn)的市場(chǎng)因素和環(huán)境因素，以及業(yè)界最正確基準(zhǔn)。

述職報(bào)告填寫要點(diǎn)C)核心竟?fàn)幜μ嵘牟呗耘c措施核心竟?fàn)幜μ嵘牟呗耘c措施是指那些完成KPI和增加公司潛力的關(guān)鍵策略和措施，各部門要圍繞公司目標(biāo)，回憶本部門業(yè)務(wù)策略、中心工作以及核心產(chǎn)品/業(yè)務(wù)改進(jìn)措施的落實(shí)狀況和進(jìn)展?fàn)顩r，并對(duì)策略及措施的實(shí)施結(jié)果進(jìn)展打算。支持部門要檢查負(fù)責(zé)的公司重大治理根底上的推動(dòng)打算和階段目標(biāo)的完成狀況。D〕組織學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)公司通過組織建設(shè)、執(zhí)行重大治理根底上和IT建設(shè)，不斷提升公司的核心竟?fàn)幜?。各部門要提出和檢查提高員工職業(yè)化技能的打算、措施和效果，報(bào)告和分析組織氣氛指數(shù)，檢查公司重大治理根底上在本部門的推動(dòng)打算和階段目標(biāo)的完成狀況。4、信息反響指出工程運(yùn)行中存在的問題，并提出需上級(jí)關(guān)