職工代表質(zhì)詢制度范本

第頁共頁職工代表質(zhì)詢制度范本第一章總則第一條目的和意義為了保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)設(shè)職工代表機(jī)構(gòu)的職工代表質(zhì)詢活動(dòng)。第三條基本原則職工代表質(zhì)詢活動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分尊重和保護(hù)職工代表的合法權(quán)益。第四條職工代表質(zhì)詢機(jī)構(gòu)職工代表質(zhì)詢機(jī)構(gòu)是由職工代表根據(jù)企業(yè)情況設(shè)立的專門負(fù)責(zé)處理職工代表質(zhì)詢事宜的機(jī)構(gòu)。第二章職工代表質(zhì)詢程序第五條提出質(zhì)詢職工代表可以書面或口頭形式向職工代表質(zhì)詢機(jī)構(gòu)提出質(zhì)詢申請。質(zhì)詢申請應(yīng)包含質(zhì)詢的事項(xiàng)、理由和要求。第六條受理質(zhì)詢職工代表質(zhì)詢機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到質(zhì)詢申請后的三個(gè)工作日內(nèi)，對質(zhì)詢申請進(jìn)行受理，并將受理情況通知職工代表。第七條質(zhì)詢調(diào)查職工代表質(zhì)詢機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)質(zhì)詢申請的內(nèi)容，展開必要的調(diào)查工作。調(diào)查期限不得超過十個(gè)工作日。第八條召開質(zhì)詢會(huì)議職工代表質(zhì)詢機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定是否召開質(zhì)詢會(huì)議。質(zhì)詢會(huì)議應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，職工代表有權(quán)參與。第九條處理意見職工代表質(zhì)詢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)質(zhì)詢申請的內(nèi)容和質(zhì)詢會(huì)議的討論結(jié)果，形成處理意見，并向職工代表和相關(guān)部門進(jìn)行反饋。第十條質(zhì)詢結(jié)果根據(jù)質(zhì)詢申請的性質(zhì)和情況，職工代表質(zhì)詢機(jī)構(gòu)可以作出決議或提出建議，并將結(jié)果報(bào)送給企業(yè)管理層。第三章職工代表權(quán)益保障第十一條參與權(quán)益職工代表有權(quán)參與企業(yè)決策和管理，享有職工代表質(zhì)詢的權(quán)利。第十二條信息透明職工代表有權(quán)及時(shí)了解企業(yè)管理層的相關(guān)信息，包括但不限于企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)狀況和勞動(dòng)關(guān)系的處理情況。第十三條合法權(quán)益保護(hù)企業(yè)不得以任何方式侵害職工代表的合法權(quán)益，包括但不限于解雇、降職、辭退等。第四章責(zé)任和監(jiān)督第十四條企業(yè)責(zé)任企業(yè)負(fù)責(zé)提供必要的資源和支持，保障職工代表質(zhì)詢活動(dòng)的順利進(jìn)行。第十五條監(jiān)督責(zé)任企業(yè)職工代表質(zhì)詢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向職工代表會(huì)報(bào)告質(zhì)詢情況，并接受職工代表的監(jiān)督。第五章附則第十六條修改和解釋對本制