中小學(xué)校會計集中核算存在的問題及對策探究_第1頁
中小學(xué)校會計集中核算存在的問題及對策探究_第2頁
中小學(xué)校會計集中核算存在的問題及對策探究_第3頁
中小學(xué)校會計集中核算存在的問題及對策探究_第4頁
中小學(xué)校會計集中核算存在的問題及對策探究_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

目前,國際經(jīng)濟環(huán)境不容樂觀,國內(nèi)經(jīng)濟面臨著結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,中央對財政資金的監(jiān)管力度不斷加大。且我國行政事業(yè)單位會計制度改革在不斷推進,隨著改革的不斷深入,行政事業(yè)單位的國庫集中收付制度和會計集中核算制度也面臨著新的要求。義務(wù)教育支出是國家財政支出中的重要組成部分,管理好國家撥付的財政資金,將其運用到需要的地方,促進我國義務(wù)教育階段教育質(zhì)量的提升非常重要。財務(wù)集中核算是我國在特定時期,為適應(yīng)當(dāng)時財政制度而產(chǎn)生的一種財務(wù)管理模式。集中核算在中小學(xué)校中應(yīng)用可以提高會計信息質(zhì)量,優(yōu)化教育資金配置,對教育資金起到有效的監(jiān)督。但在運行過程中也出現(xiàn)了一些問題,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不夠重視、財務(wù)管理和實際業(yè)務(wù)相脫節(jié)、相關(guān)制度不完善、責(zé)任劃分不清等,阻礙了會計核算中心和學(xué)校的持續(xù)健康發(fā)展。本文通過分析中小學(xué)校會計集中核算發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題以及引起問題的原因,提出改變領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識、加強相關(guān)制度建設(shè)、培養(yǎng)財務(wù)人才、加強績效管理等措施,以期促進中小學(xué)校會計集中核算制度進一步發(fā)展完善。一、會計集中核算概述會計集中核算是近些年出現(xiàn)的一種會計核算模式,該模式保留原單位的財務(wù)自主權(quán)及資金所有權(quán)和使用權(quán),通過成立會計核算中心,把日常的會計核算業(yè)務(wù)交由會計核算中心,會計集中核算中心以代理記賬的形式對各學(xué)校的教育資金進行核算。各中小學(xué)校的日常開支,需要先報用款計劃,待會計核算中心審批通過后,才能做支出,這樣確保??顚S?,每筆支出均在制度范圍內(nèi)。部分地方的會計核算中心還承擔(dān)著記賬、出報表等財務(wù)日常工作。對教育資金的申請、使用、記賬做到了全流程監(jiān)督,有效降低了教育資金使用不規(guī)范的情況發(fā)生,具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面。(一)規(guī)范了會計核算工作,提高了會計信息質(zhì)量在集中核算模式下,中小學(xué)校只設(shè)報賬會計,日常的資金支付,結(jié)算,記賬等會計業(yè)務(wù)全部由會計核算中心管理。會計核算中心由專業(yè)的會計人員組成,業(yè)務(wù)水平比學(xué)校會計人員相對較高,在理解會計政策文件、編制憑證、出報表方面更加專業(yè),效率更高,會計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更加真實、準(zhǔn)確、完整,避免了學(xué)校會計由于業(yè)務(wù)水平不同導(dǎo)致的不規(guī)范,且將會計核算工作集中在一個單位,有利于統(tǒng)一會計流程及會計信息。(二)加強了中小學(xué)校的會計監(jiān)督會計核算中心是獨立于學(xué)校之外的法人單位,可以更加嚴(yán)格地執(zhí)行國家及部門會計相關(guān)法律法規(guī)及制度。對資金的支付可以做到嚴(yán)格把關(guān),對流程不規(guī)范,原始憑證不齊全,不符合制度的支出不予報銷。“三重一大”事項支出需有會議紀(jì)要,工程支出要有工程中心的審批資料等,這在很大程度上降低了單位潛在的財務(wù)風(fēng)險。(三)優(yōu)化了教育資金的配置會計集中核算模式下,集中核算范圍內(nèi)中小學(xué)校的所有資金信息均在會計核算中心,會計核算中心能夠掌握區(qū)域內(nèi)各中小學(xué)校資金動向,對于各單位的結(jié)余資金可以上報進行收回,然后在區(qū)域范圍內(nèi)進行統(tǒng)籌分配,提高了資金的使用效率,優(yōu)化了教育資金的配置。二、中小學(xué)校財務(wù)集中核算過程中存在的問題(一)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)工作重視程度不夠,報賬員專業(yè)水平參差不齊在會計集中核算模式下,學(xué)校的支付、核算、報表等專業(yè)性較強的業(yè)務(wù)均由會計核算中心統(tǒng)一處理,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為學(xué)校報賬員的工作僅是報計劃,收繳單據(jù)等簡單工作,因此,部分學(xué)校安排在職教師兼任報賬員。一方面,在職教師非財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),對會計這一專業(yè)性相對較強的工作不一定能完全勝任,加之在職教師有固定的教學(xué)任務(wù),投入到財務(wù)工作的時間精力有限,導(dǎo)致對財務(wù)政策的理解、落實不到位,一定程度上影響了財務(wù)工作的效率和質(zhì)量。另一方面,學(xué)校報賬員不僅要做好本職工作,還需兼任學(xué)校其他工作。作為學(xué)校,工作重點是教書育人。因此,學(xué)校上下非常注重教學(xué)及一線的教師。對于報賬員的定位則是后勤服務(wù)保障人員。報賬員除了做好日常的資金支付、稅務(wù)申報、審計等工作,還需承擔(dān)學(xué)校一些臨時性的事務(wù),導(dǎo)致報賬員沒有太多精力做好本職工作,常出現(xiàn)提取保險數(shù)據(jù)錯誤,送審資料不完整等情況。(二)財務(wù)管理與實際業(yè)務(wù)相脫節(jié),無法實現(xiàn)有效監(jiān)管會計核算中心的主要工作是根據(jù)學(xué)校提供的單據(jù)進行記賬、結(jié)賬、出報表,并不參與學(xué)校的具體業(yè)務(wù),對學(xué)校所做的日常支出及重大項目支出的具體情況并不清楚,對學(xué)校的監(jiān)管僅限于學(xué)校方提供的單據(jù)是否合規(guī),導(dǎo)致財務(wù)監(jiān)管和實際業(yè)務(wù)、會計核算相分離。會計核算中心與學(xué)校是監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)系,學(xué)校為了盡快完成支付,存在故意隱瞞,蒙混過關(guān)的情況,核算中心對這些情況并不一定都能發(fā)現(xiàn)。另外,會計核算中心一個人負(fù)責(zé)多個單位的會計核算,對每個學(xué)校的資產(chǎn)情況并不知情,對于學(xué)校存在的資產(chǎn)管理混亂,登記不及時,資產(chǎn)實物與賬面存在差異等現(xiàn)象無法及時監(jiān)管,最終導(dǎo)致會計核算中心的監(jiān)管流于形式。(三)會計集中核算制度不完善,責(zé)任劃分不明確有效的法律法規(guī)及完善的內(nèi)部集中核算制度可以保證會計集中核算長久、有序、高效地運行,但是目前會計集中核算的實踐操作領(lǐng)域尚且沒有完善的內(nèi)部制度及相關(guān)的法律法規(guī),造成在實際運行中各參與主體不明確自身責(zé)任及工作范圍,造成推諉扯皮現(xiàn)象。成立會計核算中心之后,學(xué)校的會計核算工作交由會計核算中心處理,隨之學(xué)校的主體責(zé)任意識在逐步淡化,認(rèn)為記賬轉(zhuǎn)移到核算中心,責(zé)任也相應(yīng)轉(zhuǎn)移到了核算中心,放松了對本單位財務(wù)的監(jiān)管,習(xí)慣性地把問題和責(zé)任推給核算中心,對自己的賬務(wù)情況不了解,不會看賬,不會填報表。另外,雖然會計核算中心與學(xué)校是監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)系,但在隸屬關(guān)系上,核算中心與學(xué)校屬于平級,運行過程中,會計核算中的服務(wù)職能被過度強化,監(jiān)督職能被逐漸弱化,無形中加劇了學(xué)校對會計核算中心的依賴。(四)財務(wù)人員職稱評定和晉升機制沒有保障教育系統(tǒng)內(nèi)教師的工資結(jié)構(gòu)、職稱評定均有具體的標(biāo)準(zhǔn),而核算中心員工及學(xué)校財會人員的崗位聘任,工資晉級沒有具體細(xì)則可依。通常財務(wù)人員的工資按最低標(biāo)準(zhǔn)核定,與日常工作量及承擔(dān)的責(zé)任不匹配。此外,財務(wù)人員取得中、高級會計師專業(yè)技術(shù)資格后沒有對應(yīng)的中高級崗位,工資也不會增加,嚴(yán)重影響了財務(wù)人員的個人發(fā)展,降低了其工作的積極性及學(xué)習(xí)的主動性。三、應(yīng)對措施隨著各地財政一體化管理體系的實施及逐步完善,會計核算工作得到了進一步規(guī)范,但同時也對學(xué)校和核算中心提出了新的要求。為了更好地應(yīng)用財政一體化系統(tǒng),優(yōu)化財務(wù)管理,筆者結(jié)合當(dāng)前會計集中核算中存在的問題,建議從以下幾個方面進行改進。(一)加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)工作的認(rèn)識,聘用專業(yè)會計人員從事財務(wù)工作現(xiàn)代中小學(xué)校的財務(wù)工作已經(jīng)不同于以往簡單的收支與記賬,而是集制度建設(shè)、財務(wù)管理、流程管理、過程監(jiān)督、結(jié)果評價為一體的工作。而且,隨著行政事業(yè)單位會計的不斷改革,財務(wù)工作越來越復(fù)雜,專業(yè)性在不斷增強,重要性也在不斷提升,學(xué)校各種檢查均從財務(wù)檢查開始,審計工作已成為常態(tài)化。因此,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變對財務(wù)工作的傳統(tǒng)認(rèn)識,會計不是隨便一個老師就可以勝任的,需要聘用專業(yè)的會計人員來從事這項工作。同時要加強對現(xiàn)有財務(wù)人員的培訓(xùn),不斷提高財務(wù)人員的專業(yè)水平和職業(yè)道德。培訓(xùn)可以分不同模塊進行,如專業(yè)理論知識培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、實操技能指導(dǎo)、政策法律學(xué)習(xí)等。只有不斷地提升學(xué)習(xí)會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)和綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng),才能不斷提高會計信息的質(zhì)量,降低不規(guī)范操作,降低財務(wù)風(fēng)險,提高對風(fēng)險的識別和防范能力。(二)加強制度建設(shè),明確各方責(zé)任會計集中核算制度是會計改革過程中出現(xiàn)的產(chǎn)物,并沒有具體的法律規(guī)范作為支撐依據(jù)。會計核算中心制度模式已經(jīng)實施多年,但一直沒有制定明確的法律法規(guī),各地的會計核算中心工作內(nèi)容并不完全相同,基本現(xiàn)狀是各地根據(jù)自身情況確定核算中心的職能。問題也不盡相同。要想讓會計集中核算制度健康高效地運行,必須制定行之有效的法律法規(guī),在《會計法》中明確會計核算中心與學(xué)校的職能。通過具體的法律法規(guī)規(guī)范核算中心與學(xué)校的工作流程及責(zé)任,細(xì)化核算中心、學(xué)校報賬員、資產(chǎn)管理員及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),使每個崗位的工作內(nèi)容均有制度可依,明確學(xué)校是主體責(zé)任單位,是財務(wù)核算的重要一環(huán)。學(xué)校應(yīng)重點做好本單位的收支預(yù)算、原始票據(jù)的收集整理、合同簽訂的規(guī)范性審核等工作,避免經(jīng)常性出現(xiàn)原始票據(jù)簽字蓋章不全、合同條款不規(guī)范等問題。會計核算中心主要負(fù)責(zé)對學(xué)校所報送的用款計劃的合規(guī)進行審核,提供的原始單據(jù)的真實性、完整性進行審核、記賬,并指導(dǎo)學(xué)校報賬員開展日常財務(wù)、審計等工作,確保會計核算的準(zhǔn)確性、規(guī)范性。完善責(zé)任追究制度,對出現(xiàn)的各類不規(guī)范操作要嚴(yán)格查處,對于支出合規(guī)性問題遵循誰簽字誰負(fù)責(zé)、落實學(xué)校在執(zhí)行、管理過程中的主體責(zé)任。另外,核算中心要強化監(jiān)督職能。核算中心可以定期去學(xué)校進行交流,實地參與學(xué)校的財務(wù)工作,進一步了解、監(jiān)督學(xué)校財務(wù)工作的全流程,還可以通過組織培訓(xùn),不斷提高學(xué)校報賬員的專業(yè)水平。(三)完善財會人員考核評價機制國庫集中收付下會計集中核算制度的發(fā)展是建立在工作人員的高素質(zhì)之上的,要求核算中心會計人員具有較高的專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德,能夠?qū)嬒嚓P(guān)法律制度有較深的理解,重視財務(wù)工作的監(jiān)督意義。因此,重視核算中心人才選拔和培養(yǎng),激勵核算中心人員不斷學(xué)習(xí)提高自身能力非常重要。然而,現(xiàn)實是核算中心在成立之初就被定位為非教學(xué)、非義務(wù)單位。雖然工作內(nèi)容是服務(wù)義務(wù)教育,工作量與學(xué)校后勤人員不相上下,但在工資待遇上與學(xué)校差距比較大,尤其是在義務(wù)教育工資結(jié)構(gòu)改革之后,差距更大。再加上有足夠的職稱崗位,使得核算中心會計人員學(xué)習(xí)沒有積極性,人員流失較為嚴(yán)重。要想留住人才、提高核算中心會計人員水平,需要從增加職稱崗位、改革工資制度入手,只有建立適當(dāng)?shù)倪x拔和考核評價機制才能不斷提升會計核算中心財務(wù)人員專業(yè)水平。在學(xué)校層面,應(yīng)該改革工資制度,在制定績效工資分配標(biāo)準(zhǔn)時要考慮到財務(wù)人員,根據(jù)其工作量大小、質(zhì)量,給予不同程度的獎勵。同時,制定具體的職稱評定細(xì)則,并且設(shè)置對應(yīng)職稱的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn),激發(fā)學(xué)校財務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)進步的積極性。四、結(jié)束語財務(wù)集中核

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論