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文檔簡介

勞動合同書電子版—勞動合同法完整版引言勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件，明確雙方權利和義務的書面協議。勞動合同的內容涵蓋了勞動者的工作崗位、工資待遇、工作時間、休假制度等各方面內容，是保護勞動者權益的法律工具。本文將提供勞動合同法的完整版內容，以幫助各界人士更好地了解和維護自身權益。第一章總則第一條勞動法是社會主義法律體系中的重要組成部分。勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，促進社會經濟發(fā)展。第二條用人單位與勞動者訂立、變更、終止勞動合同，必須遵循平等自愿、協商一致、公平公正的原則。第二章勞動合同的訂立與變更第三條用人單位與勞動者發(fā)生勞動關系，應當訂立勞動合同。第四條勞動合同應當包含條款：勞動合同的期限；工作內容、工作地點和工作時間；勞動者工資的數額和支付辦法；工作條件和勞動保護；勞動合同解除和終止的條件和程序；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。第五條勞動合同應當采用書面形式。用人單位應當向勞動者提供勞動合同的復印件。第三章勞動合同的履行和變更第六條勞動合同生效后，用人單位應當按照約定提供工作條件和勞動保護，支付勞動者工資，并履行其他相應義務。第七條勞動合同期限屆滿或者勞動合同約定的其他解除條件發(fā)生時，勞動合同終止。第八條勞動合同期限不得以試用為由進一步延長，勞動者試用期滿繼續(xù)工作即為正式雇傭。第四章勞動保護和勞動條件第九條勞動者享有合法權益不受侵犯，用人單位不得歧視、打擊報復勞動者。第十條用人單位應當建立健全勞動保護制度，并提供相應的勞動環(huán)境。第五章勞動合同的終止第十一條勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位，可解除勞動合同。第十二條用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，應當支付賠償金。第六章附則第十三條勞動合同法的具體實施辦法由國務院規(guī)定。第十四條本法自2008年1月1日起施行。自1995年1月1日起施行的《勞動合同法》同時廢止。結論勞動合同法是保護勞動者權益的重要法律。本文中提供了勞動合同法的完整版內容，介紹了勞動合同的訂立與變更、履行和變更、勞動保護和勞動條件、終止等相關規(guī)定。希望通過此文，讀者能夠更加了解勞動合同法，并有效維護自身權益。

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