酒店員工聘用合同書

第第頁酒店員工聘用合同書酒店員工聘用合同書甲方：************酒店法定代表：乙方：性別：電話：降生年月日：年月日緊急聯(lián)系人：電話：籍貫所在地：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：一、聘用合同期限，本合同書為____年;自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止;依據(jù)國(guó)家法律及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自己愿意，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵奉履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、聘用合同關(guān)系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上工作，并支出給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞。2、乙方同意受聘于甲方在并接受甲方主管的工作指示和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：1、甲方依據(jù)國(guó)家和地方法律有有關(guān)規(guī)定，訂立本單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎(jiǎng)懲條例，管理方法，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求;標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作履行本合同的有效法律依據(jù)。2、甲方依據(jù)國(guó)家地方的有關(guān)規(guī)定，乙方崗位以及工作表現(xiàn)，工作成績(jī)和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式定時(shí)支出給乙方工資，獎(jiǎng)金、其他福利待遇的義務(wù)。3、甲方依據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高處與低處，工作成績(jī)和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。4、甲方依據(jù)本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)乙方有要求符合本行業(yè)工作性質(zhì)和工作時(shí)間的權(quán)力。5、乙方如有違反甲方訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有依照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處置的權(quán)力。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)片面解除合同，一切責(zé)任由乙方承當(dāng)：(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。(3)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方其他部門、個(gè)人工作無法正常進(jìn)行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以片面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方。(1)患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方布置的其他工作的。(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方全都的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，連續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行停止：甲、乙雙方商定的合同停止條件顯現(xiàn)：8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商全都，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為連續(xù)聘用合同，連續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方(蓋章)：乙方：法定代表：年月日年月日篇2:建筑工程公司員工聘用合同建筑工程公司員工聘用合同甲方(聘用單位)名稱：河北省第五建筑工程有限公司法定代表人：乙方(受聘人員)姓名：性別：降生年月日：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：依據(jù)郭家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自己愿意簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。(二)本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意依照甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)考核指標(biāo)每月(每妒嫉、每年)為________________三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方供給必需的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動(dòng)酬勞乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在使用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作貢獻(xiàn)制或甲方以里造成重點(diǎn)損害的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重點(diǎn)損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核唄確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，有不接受其它布置的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方;(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，扔不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(二)甲方的義務(wù)1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮樂觀性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3、乙方具有下列情形之一，又不符合合同第五條(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同;(1)乙方患職業(yè)病或因工作負(fù)傷病被確認(rèn)失去勞動(dòng)本領(lǐng)的;(2)患者或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1、在合同期內(nèi)間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。2、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4、有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同商定支出勞動(dòng)酬勞或者供給工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1、必需定時(shí)、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2、自發(fā)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3、必需以甲方工作人員的名義開展業(yè)務(wù)，并順從甲方統(tǒng)一管理。4、乙方因其他事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方以法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按每月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人加納部分，有甲方在其工資中替辦扣繳。八、違約責(zé)任1、本合同已經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約貢任，支出給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2、乙方在職期間，有甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)貨乙方屬于甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿預(yù)定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以依照實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支出的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3、違反和接觸聘用合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方停止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4、因不行抗力造成合同不能履行的，可以不承當(dāng)違約責(zé)任。九、接觸勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商全都，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知;2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方個(gè)各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方資產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3、交接工作;4、支出違約金和賠償金;5、甲方出具停止或接觸勞動(dòng)合同證明;6、辦理戶