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文檔簡介

正式員工入職合同范本員工入職合同第一條雇傭關(guān)系的建立公司根據(jù)招聘程序，正式聘用員工擔任職務(wù)，員工接受公司聘用，雙方自本合同簽訂之日起建立雇傭關(guān)系。第二條員工職務(wù)員工被聘用為公司的[職務(wù)]，具體職責和權(quán)限由公司根據(jù)需要確定。第三條工作地點員工的工作地點為公司所在地，如有需要，公司有權(quán)指定員工在其他地點工作。第四條工作時間1.員工按公司規(guī)定的工作時間進行工作，每周工作時間為[工作小時數(shù)]。2.如有需要，公司可以要求員工加班工作，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或提供補休。第五條薪酬和福利1.員工的薪酬由公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和市場情況確定，并遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.員工享受公司提供的各項福利，包括但不限于社會保險、年假、帶薪病假等。第六條保密義務(wù)員工在工作期間及解除勞動合同后仍須對公司的商業(yè)秘密和其他保密信息保守秘密，不得擅自泄露或向他人披露。第七條知識產(chǎn)權(quán)員工在工作期間所產(chǎn)生的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工應(yīng)主動轉(zhuǎn)讓其知識產(chǎn)權(quán)，并配合公司采取必要的措施保護知識產(chǎn)權(quán)。第八條解雇和離職1.若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，公司有權(quán)解雇員工，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。2.若員工因個人原因或其他原因提出辭職，須提前[提前通知期限]提前書面通知公司。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同有效期]。2.本合同涉及的未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度處理。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。公司（蓋章）：員工（簽名）：日期：

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