2023年上海病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年上海病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)收拾上海病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

病假，是指勞動(dòng)者本人因遭受或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予絕對(duì)的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。那么上海市的規(guī)定是怎樣的呢?

一、病假工資規(guī)定

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的'工資標(biāo)精決定。集體合同(工資集體協(xié)議)決定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)精決定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體商議決定，商議結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%決定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、規(guī)矩另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、在決定工資基數(shù)后，要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的20.92;計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(鄭重意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

第二，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)光(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工延續(xù)工齡劃檔。

(1)職工遭受休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算主意：

延續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);

延續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);

延續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);

延續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);

延續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

值得注意的是，延續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日，應(yīng)予以剔除。

(2)職工遭受休假在6個(gè)月以上的疾病援助費(fèi)計(jì)算：

延續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);

延續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);

延續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

異常注意

遭受停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病援助費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)(2000)14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病援助費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾