公司員工考勤管理辦法

公司員工考勤治理方法第一章總則第一條為進一步加強公司考勤治理工作，改進工作作風，提高工作效率，依據(jù)公司實際制定本方法。其次條本方法適用于公司所屬各部門。第三條考勤對象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時借用等編外用工人員。第四條考勤工作堅持分級負責制。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門；各部門負責本部門考勤具體治理工作。第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導任組長，紀委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導任副組長，綜合部、XXX部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同協(xié)作開展工作。各部門成立由部門主要領(lǐng)導參與的考勤工作小組。第六條各部門設(shè)一名兼職考勤員，負責本部門的日?？记诠ぷ鳎盐毡静块T員工出勤狀況及編外用工人員到崗狀況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤狀況，建立和維護本部門員工的考勤檔案。其次章考勤治理第七條考勤工作是公司加強治理工作的根底，是莊重勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。公司全體員工應養(yǎng)成守時慣定時出勤。第八條公司上下班時間規(guī)定如下：夏季：上午：8：00時-12：00時下午：14：30時-18：10時冬季：上午：8：00時-12：00時下午：14：00時-17：40時51日、101日自行調(diào)整，不再另行通知。第九條員工于上班工夫后出勤者即為遲到。員工于下班前，未經(jīng)核準擅自下班者，即為早退。第十條遲到、早退分為三類狀況進展考核：〔一〕遲到、10分鐘以內(nèi)的，為第一類；〔二〕遲到、早退時間在10--30分鐘以內(nèi)的，為其次類；〔三〕遲到、早退時間301次者，進展批判教育，第一類遲到、早退2次者，進展警告；第一類遲到、早退3次者和其次類遲到、早退1次者，懲罰100元；第三類遲到1200元。第十一條公司員工除以下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間在本部門實行簽到制。〔一〕因公出差填寫《出差申請單》，經(jīng)核準者。〔二〕因故請假，經(jīng)核準者。〔三〕臨時事項，事后說明事由，經(jīng)核準者。第十二條考勤實行日考勤月上報的考勤方法，重點考核員工的出勤狀況。第十三條各部門兼職考勤員每天要準時準確地記實本部門員工的出勤狀況，妥當保管好各類休假憑證。每個月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報綜合部。第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各部門考勤執(zhí)行狀況進展一次檢查，同時不定期進展抽查。各部門每季度對本部門考勤執(zhí)行狀況進展一次自查，準時訂正考勤工作中的問題。以便進一步提高治理水平，完善制度。第三章請銷假第十五條請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請各類請假，均需事先履行請假手續(xù)。第十六條履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審批表》，然后按相關(guān)領(lǐng)導審批權(quán)限分別進展簽批。最終報送綜合部進展請假條件審核并備存。請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。第十七條如遇特別緣由未能在休假前履行請假審批手續(xù)的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向?qū)兕I(lǐng)導申請。事后要準時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。第十八條員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：〔一〕公司一般員工請假2天及以內(nèi)的，由部門部長批準；3天及以上的，經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導批準?！捕彻局袑痈甭氼I(lǐng)導請假1天的，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導批準；公司中層副職領(lǐng)導請假2天及以上、中層正職領(lǐng)導及副總師請假1天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，XXX總經(jīng)理批準，XXX黨委書記批準，并報綜合部備查?！踩彻炯夘I(lǐng)導外出請假需報董事長核準。第十九條員工申請工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一般員工請假，需本部門部長核準；中層副職領(lǐng)導請假，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導核準；中層正職領(lǐng)導及副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，行政正職報公司總經(jīng)理核準，黨群正職報公司黨委書記核準。其次十條員工假滿，應向準假領(lǐng)導銷假，同時告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。逾期不歸又無正值理由的，視為曠工。其次十一條各類假期標準及待遇，依據(jù)公司人事治理制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章公務(wù)出差其次十二條任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。其次十三條公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：〔一〕一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長批準；超過一周的，需由本部門部長同意并報分管領(lǐng)導批準。〔二〕中層副職以上領(lǐng)導：海內(nèi)各類公事出差，需經(jīng)分管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長核準。同時報綜合部備查。其次十四條持公事護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門部長同意，公司分管領(lǐng)導核準；中層副職及以上領(lǐng)導，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長核準。同時報綜合部備查。其次十五條持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。其次十六條公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終請假狀況〔包括公出時間〕，告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄，并在公務(wù)出差完畢后向準假領(lǐng)導銷假，并告知本部門兼職考勤員。第五章值班紀律其次十七條公司領(lǐng)導值班由綜合部同一安排；各部門安排的值班按月報綜合部。其次十八條自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。其次十九條值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：〔一〕值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。〔二〕值班人員在值班期間應依據(jù)準時、準確、保密的原則，妥當處理接收的文件、報告、請示、批示、、、信函、請柬等，并將辦理狀況做好記錄。〔三〕對突發(fā)、重大緊急狀況的信息報告，值班人員要認真分析研判，準時報告，跟蹤把握信息，并依據(jù)公司領(lǐng)導的指示，做好后續(xù)安排工作。〔四〕認真做好值班交接工作。交班人員應按要求認真填寫《值班日志》。接班人員應認真檢查現(xiàn)場值班室各項辦公設(shè)備是否完全完整并運行良好，假設(shè)有問題應由交班人員申明清楚，并準時處理，不得影響工作使用?！参濉承枨蠼影嗳藛T連續(xù)處理的事項必需交接清楚，了解每項工作的處理狀況，并認真查對待處理文件夾中的內(nèi)容，做到狀況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。假設(shè)由于交班人員漏交或未交接清楚而消滅問題，義務(wù)由交班人員擔當?！擦尺`反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進展200—600元懲罰。第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責?？记诮Y(jié)果，包括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。第六章會議〔活動〕考勤制度第三十一條公司員工在出席公司組織召開的重要會議〔活動〕，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：〔一〕參與會議〔活動〕不得無故遲到、早退?！捕硡⑴c集會〔活動〕應按公司集會要求著裝?！踩硶h要求本人參與的，一般不得找其他人代替。〔四〕會議期間手機應關(guān)閉或靜音，不得在會場接、打手機?！参濉硶h期間應留意會場紀律。〔六〕參與各種活動，要自覺遵守各項活動要求，聽從指揮，不得我行我素，各行其是?！财摺尺`反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進展200—600元懲罰。第三十二條因故不能參與會議〔活動〕時，要向會議〔活動〕組織部門及相關(guān)領(lǐng)導履行請假手續(xù)。第七章員工行為標準第三十三條公司員工要遵守工作工夫，不準遲到早退。第三十四條進入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：〔一〕佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不行隨便佩帶，以保證胸卡佩戴的全都性和嚴峻性?！捕承乜▋H限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責任?！踩硢T工進誕生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務(wù)承受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻擋不佩戴胸卡的員工進誕生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)視懲罰權(quán)。〔四〕胸卡由個人妥當保管，持卡人要疼惜使用，不得隨意涂改和損壞。喪失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補辦費用由個人擔當?！参濉尺M入生產(chǎn)區(qū)域要同一著工裝，嚴格依據(jù)安全標準著裝，不符合者嚴禁進入。〔六〕外委單位人員進誕生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的衣著與本公司員工要求全都，只區(qū)分于著各單位規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：〔一〕認真執(zhí)行公司失密規(guī)定，涉及公司機密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨便拷取和外泄?！捕硨碓L人員要熱忱接待，對提出的問題要認真準時地賜與解答和辦理，不得稽延不辦?！踩骋岣吖ぷ餍剩坏脧氖屡c工作無關(guān)的事情?！菜摹匙龊冒踩阑鸸ぷ?，嚴禁私自使用電器設(shè)備、隨便拉接電氣線路?！参濉潮３洲k公區(qū)域安靜，不得大聲喧囂。接打聲音要適中，不克不及影響他人工作。更不得在工作工夫串崗談天?！擦潮３洲k公狀況衛(wèi)生，保證工位干凈，不準亂扔雜物、或亂堆亂放物品。〔七〕乘坐電梯要謙遜，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機密事情?！舶恕巢坏脭y帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室?！簿拧硣栏駡?zhí)行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場所就餐?！彩彻締T工應按要求穿戴，做到著裝干凈，不準將工裝轉(zhuǎn)借他人?！彩弧尺M誕生產(chǎn)區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場治理規(guī)定。〔十二〕實行倒班的員工，必需按規(guī)定的時間，認真交接班，嚴禁擅自串班〔崗〕。如遇到下一班未按時接班，上一班應堅守崗位，并將狀況報告有關(guān)領(lǐng)導予以解決?！彩尺`反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進展200—600元懲罰。第三十六條公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政扶植各項有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。第八章查核與懲罰第三十七條值班工作中消滅以下狀況之一的，予以莊重處理?！惨弧碂o正值理由交接班期間脫崗的?！捕硾]有準時處理相關(guān)事項，導致工作延誤，造成不良影響的?！踩辰话嗳藛T漏交或未交接清楚而消滅問題的。〔四〕飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第三十八條凡中層領(lǐng)導違反其次十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進展懲罰，其懲罰額度3—5倍。第三十九條未按時報送《公司勞動紀律考核單》和《編外用工人員到崗狀況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負責人及兼職考勤員予以考核。第四十條考勤查核工作組每半年對各部門考勤治理工作進展一次評定，關(guān)于認真嚴格開展考勤治理工作的部門及兼職考勤員，由考勤查核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理核準后執(zhí)行。第四十一條對外委單位人員，首次違反本方法條款的，由用人部門賜予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責成外委單位更換工作人員。第九章附則第四十二條各部門部長是保證