護(hù)理人員培訓(xùn)及考核制度

護(hù)理人員培訓(xùn)及考核制度護(hù)理人員培訓(xùn)及考核制度1、護(hù)理人員培訓(xùn)由護(hù)理部科室共同完成，護(hù)理部重點(diǎn)進(jìn)行通科知識(shí)培訓(xùn)，科室進(jìn)行?？浦R(shí)培訓(xùn)，成績(jī)記入個(gè)人技術(shù)檔案。2、積極參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，每人每年所獲學(xué)分不得低于25分，低于標(biāo)準(zhǔn)者按規(guī)定不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)資格。其中：Ⅰ類學(xué)分5～10分學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分不低于15～20學(xué)分。3、護(hù)理部有計(jì)劃地選派護(hù)理人員外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)，返院后要求有學(xué)習(xí)匯報(bào)并與全院護(hù)理人員交流，讓護(hù)士分享新的護(hù)理理念和新技術(shù)。4、除醫(yī)院有計(jì)劃的在職培訓(xùn)之外，大力鼓勵(lì)自學(xué)成才及多渠道的學(xué)習(xí)方式，并視具體情況給予一定支持。5、實(shí)行護(hù)理部科室三基教學(xué)管理，進(jìn)行分層次培訓(xùn)及考核。（1）實(shí)習(xí)護(hù)士學(xué)習(xí)基本操作技術(shù)及其相關(guān)內(nèi)容，由各科室組織帶教和出科考核。（2）新畢業(yè)護(hù)士實(shí)施崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括行為規(guī)范、規(guī)章制度、基本急救操作技術(shù)和急救知識(shí)等，掌握上崗要求，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論和操作考核。（3）試用期護(hù)士培訓(xùn)應(yīng)鞏固專業(yè)思想，嚴(yán)格素質(zhì)要求，熟悉各種工作流程與職責(zé)，在上一級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下完成一般患者的護(hù)理照顧，參加護(hù)理部及科室組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核。（4）根據(jù)護(hù)士的個(gè)人情況進(jìn)行輪轉(zhuǎn)，了解各?？谱o(hù)理特點(diǎn)，全面提升專業(yè)技能。6、培訓(xùn)及考核管理規(guī)定。（1）三基理論考試合格分≥75分，新知識(shí)、新理論合格分≥60分，操作技能考核合格分≥90分，考試（考核）合格率須達(dá)100%。（2）對(duì)于無正當(dāng)理由不參加每年院內(nèi)、科內(nèi)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)及考核者，每次考核績(jī)效100元。（3）培訓(xùn)后考試（考核）不合格者每次考核100元，并要求補(bǔ)考合格。2015年3月修訂護(hù)理人員培訓(xùn)與考核制度2016-04-2615:58|#2樓一、新護(hù)士必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織護(hù)理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、行政管理教育、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范、護(hù)理基本技術(shù)操作等。培訓(xùn)結(jié)束要組織考核。二、持續(xù)對(duì)在職護(hù)理人員開展在崗培訓(xùn)，按年度制定護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容應(yīng)包括基礎(chǔ)理論、基本操作、基本技能、專業(yè)技能、新業(yè)務(wù)技術(shù)及應(yīng)急處理技能培訓(xùn)。三、在職人員應(yīng)按時(shí)完成年度各項(xiàng)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)計(jì)劃。要求護(hù)士參訓(xùn)率和學(xué)習(xí)時(shí)間完成率達(dá)100%，對(duì)未完成者給予處罰，并在當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中一票否決。四、定期開展護(hù)理三基“基本理論、基本知識(shí)、基本技能”訓(xùn)練，提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)，每年制定并落實(shí)全院護(hù)士的三基考核計(jì)劃。并在每月計(jì)劃中安排落實(shí)。護(hù)理人員的三基成績(jī)按照護(hù)理部目標(biāo)管理獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行，考核未通過者停職培訓(xùn)，待補(bǔ)考合格后方能繼續(xù)從業(yè)，補(bǔ)考仍未合格按本院獎(jiǎng)懲辦法處理。五、根據(jù)?？瓢l(fā)展趨勢(shì)和需要，有計(jì)劃選送相關(guān)護(hù)士進(jìn)修學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)技術(shù)。進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，科室應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員開展“傳”“幫”“帶”培訓(xùn)。六、護(hù)士長(zhǎng)每月至少二次對(duì)護(hù)士進(jìn)行日常工作考核，三基考核至少每月一次。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的考核內(nèi)容交護(hù)理部匯總并存檔。七、對(duì)培訓(xùn)考核過程中確實(shí)存在的問題，應(yīng)反饋至個(gè)人并由科室實(shí)施獎(jiǎng)懲。八、根據(jù)本部門具體情況每月1-2次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，及時(shí)介紹國(guó)內(nèi)外先進(jìn)護(hù)理技術(shù)，交流科技成果，開展專科護(hù)理講座，組織“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)等。九、護(hù)理人員積極應(yīng)參加各項(xiàng)培訓(xùn)，參培人員原則不允許請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假需提前與護(hù)士長(zhǎng)申請(qǐng)，否則一律按違紀(jì)處理。每人次未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不參加學(xué)習(xí)扣學(xué)員100元。十、對(duì)中級(jí)以上護(hù)理人員考1次，中級(jí)以下護(hù)理人員考2次～3次，當(dāng)年入院護(hù)士每次考試都是必考的。（中級(jí)和副高凡是具備資格的都算）其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格。年度考核成績(jī)及日常提問成績(jī)均計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

十一、在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)應(yīng)定期對(duì)護(hù)理人員開展法律知識(shí)、職業(yè)道德教育，提高醫(yī)護(hù)人員的法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)和工作責(zé)任心教育，將安全醫(yī)療和安全護(hù)理貫穿于臨床工作之中，使他們自覺樹立“安全責(zé)任重于泰山”的思想觀念，不斷增強(qiáng)他們的安全意識(shí)和工作責(zé)任心。護(hù)理人員培訓(xùn)與考核管理辦法2016-04-2618:26|#3樓護(hù)理人員的教育培訓(xùn)是指各級(jí)護(hù)理人員因業(yè)務(wù)技術(shù)需要而接受的知識(shí)更新、崗位培訓(xùn)為主題的一種終身性教育，為提高各級(jí)護(hù)理人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德，特制定護(hù)理人員教育培訓(xùn)、考核管理辦法。一、明確培訓(xùn)目標(biāo)護(hù)理部針對(duì)不同層次護(hù)理人員制訂《護(hù)士長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃》、《在職護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃》，明確各級(jí)護(hù)理管理人員、不同職稱、不同學(xué)歷護(hù)理人員、?？谱o(hù)士的培訓(xùn)目標(biāo)、理論培訓(xùn)內(nèi)容、二手房理技術(shù)操作培訓(xùn)內(nèi)容及達(dá)標(biāo)要求，并按計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)。（一）各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)重點(diǎn)：1、護(hù)理管理人員注重培訓(xùn)護(hù)理管理能力（包括行政管理、教育管理）、護(hù)理學(xué)科學(xué)技術(shù)研究水平。2、新聘用護(hù)士注重提高“三基”水平和能力，并注重受崗敬業(yè)、鞏固墳業(yè)思想等方面的教育。4、?？谱o(hù)士注重補(bǔ)充醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)新理論、新知識(shí)、新方法、鞏固、強(qiáng)化基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)技能操作，培養(yǎng)科研能力，更新專科護(hù)理技能，提高危重患者監(jiān)護(hù)和搶救配合能力，不斷提高綜合護(hù)理水平及臨床帶教能力。（二）護(hù)士長(zhǎng)參考《在職護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃》制訂科室《在職護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃》、新聘用護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格按照“計(jì)劃”落實(shí)培訓(xùn)工作。二、培訓(xùn)方式掂理部采取多渠道、多途徑、對(duì)護(hù)理管理人員、護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)。（一）安排護(hù)理人員赴國(guó)內(nèi)、外知名醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí)、不斷引進(jìn)護(hù)理新理論、新技術(shù)、提高護(hù)理工作的科技含量。、（二）積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)各級(jí)護(hù)理人員崗位成才、自學(xué)成才，著力提高整體素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平。（三）注重新生力量培養(yǎng)使用，對(duì)于新招聘護(hù)理人員實(shí)行重點(diǎn)科室輪轉(zhuǎn)后定崗，創(chuàng)造條件，讓新任護(hù)士學(xué)有所用，充分調(diào)動(dòng)積極性。（四）加快?？谱o(hù)士的培養(yǎng)，根據(jù)臨床?？谱o(hù)理領(lǐng)域的工作需要，有計(jì)劃地培養(yǎng)專業(yè)化護(hù)理骨干，在重癥臨護(hù)、急診急救、器官移植護(hù)理、手術(shù)室護(hù)理、腫瘤病人護(hù)理等?？谱o(hù)理領(lǐng)域開展專業(yè)培訓(xùn)，提高護(hù)理工作的技術(shù)含量。（五）突出護(hù)士在職教育的專業(yè)性、針對(duì)性地開展墳科技能的培訓(xùn)和考核，提高綜合服務(wù)能力，積極為護(hù)士搭建平臺(tái)，展現(xiàn)才華。（六）護(hù)理部每年積極申請(qǐng)舉辦國(guó)家級(jí)或云南省繼續(xù)教育項(xiàng)目1-2項(xiàng)，舉辦本院護(hù)士長(zhǎng)學(xué)習(xí)班、新護(hù)址崗前培訓(xùn)班、專項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)強(qiáng)化班等，通過短期集中培訓(xùn)，補(bǔ)充知識(shí)，更新觀念，拓寬思維，提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。（七）組織護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士“三基”操作競(jìng)?cè)囵B(yǎng)護(hù)理技術(shù)能手和帶教師資。三、考核（一）考核方式護(hù)理人員實(shí)行分級(jí)、分類考核，即“護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)”對(duì)科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)考核，護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)理人員考核。1、“護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)”對(duì)科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)考核（1）護(hù)理部每月按照綜合護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)查對(duì)科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核。（2）考核資料由護(hù)理部進(jìn)行匯總、整理、歸納、結(jié)合病區(qū)護(hù)理質(zhì)量做出綜合性績(jī)效評(píng)價(jià)。（3）護(hù)理部每月15日前將上月綜合護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果以《護(hù)理質(zhì)量考核情況反饋表》形式反饋到各科室，引導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)分析科室管理中存在的問題，以便持續(xù)改進(jìn)。2、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)理人員考核護(hù)十長(zhǎng)擬定考核計(jì)劃，每月對(duì)新護(hù)士進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理理論知識(shí)及護(hù)理技術(shù)操作考核，每半年對(duì)?？谱o(hù)士進(jìn)行專科護(hù)理理論知識(shí)及?？谱o(hù)理技術(shù)操作考核，詳細(xì)記錄考核時(shí)間，內(nèi)容、成績(jī)、成績(jī)填寫于《護(hù)理人員分層培訓(xùn)和考訓(xùn)手冊(cè)“護(hù)理人員考核成績(jī)登記表》上，護(hù)理部不定期抽查。3、護(hù)理部動(dòng)態(tài)觀察，定期考察評(píng)定，考核各層次護(hù)士的?？谱o(hù)理理論及護(hù)理技能的能力，保證各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)率≥80%。（二）考核要求1、“三基”考核要求：（1）護(hù)理部組織“三基”理論考核，初職以下護(hù)士，聘用護(hù)士每年必須參加二次，中職以上護(hù)士必須參加一次，50歲以上為開卷，要求參考率達(dá)90%，護(hù)理基礎(chǔ)理論考核合格率≥90%（80分合格）。（2）護(hù)理部每月對(duì)護(hù)士進(jìn)行“三基”護(hù)理技術(shù)抽考，工作5年內(nèi)護(hù)士部集中抽考，工作5年以上護(hù)士由護(hù)理部到臨床科室抽考，各級(jí)護(hù)理人員每年必須參加一次，要求參考率達(dá)90%，護(hù)理技術(shù)操作考核合格率≥95%（80分合格）2、“?？谱o(hù)理”考核要求：科室每年組織二次?？谱o(hù)理理論考核，根據(jù)?？谱o(hù)理要求組織專科護(hù)理技術(shù)操作考核，要求參考率達(dá)90%，護(hù)理?？评碚摽己撕细衤省?0%，護(hù)理技術(shù)操作考核合格率≥95%（理論80分合格，操作80分合格）。3、CPR急救技術(shù)考核要求。護(hù)理部每年組織護(hù)理人員參加CPR考垓，要求人人考核合格。修訂日期：2012年1月護(hù)理人員培訓(xùn)及考核制度2016-04-2615:49|#4樓1.護(hù)理人員培訓(xùn)分護(hù)理部—片區(qū)—科室三層次進(jìn)行，護(hù)理部重點(diǎn)進(jìn)行通科知識(shí)培訓(xùn)，片區(qū)重點(diǎn)進(jìn)行本科常見急危重癥的理論及技能培訓(xùn)，科室進(jìn)行?？浦R(shí)培訓(xùn)，成績(jī)記入個(gè)人技術(shù)檔案。2.積極參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，每人每年所獲學(xué)分不得低于25分，低于標(biāo)準(zhǔn)者按規(guī)定不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)資格。其中：Ⅰ類學(xué)分5～10分學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分不低于15～20學(xué)分。3.護(hù)理部有計(jì)劃地選派護(hù)理人員外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)，返院后要求有學(xué)習(xí)匯報(bào)并在臨床創(chuàng)新工作。外送培養(yǎng)者由科教科與培養(yǎng)對(duì)象簽訂培養(yǎng)人才計(jì)劃項(xiàng)目協(xié)議，明確各方職責(zé)和任務(wù)。4.除醫(yī)院有計(jì)劃的在職培訓(xùn)之外，大力鼓勵(lì)自學(xué)成才及多渠道的學(xué)習(xí)方式，并視具體情況給予一定支持。5.實(shí)行護(hù)理部—片區(qū)—科室三基教學(xué)管理，進(jìn)行分層次培訓(xùn)及考核。（1）實(shí)習(xí)護(hù)士學(xué)習(xí)基本操作技術(shù)及其相關(guān)內(nèi)容，由各科室組織帶教和出科考核。（2）新畢業(yè)護(hù)士實(shí)施崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括行為規(guī)范、規(guī)章制度、基本護(hù)理操作技術(shù)等，掌握上崗要求，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論和操作考核。（3）試用期護(hù)士培訓(xùn)應(yīng)鞏固專業(yè)思想，嚴(yán)格素質(zhì)要求，熟悉各種工作流程與職責(zé)，在上一級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下完成一般患者的護(hù)理照顧，參加護(hù)理部及科室組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核。（4）根據(jù)學(xué)歷及工作年資實(shí)行護(hù)士分層次輪轉(zhuǎn)，了解各專科護(hù)理特點(diǎn)，全面提升專業(yè)技能，輪轉(zhuǎn)出科有相應(yīng)考核。（5）N0、N1級(jí)護(hù)士培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)普遍性、基礎(chǔ)性護(hù)理訓(xùn)練。在鞏固“三基”的'基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)?？?、整體護(hù)理，熟悉搶救技術(shù)及急救儀器使用，能獨(dú)立完成一般患者的護(hù)理照顧。以院內(nèi)、科內(nèi)學(xué)習(xí)為主，鼓勵(lì)參加護(hù)理高等教育自學(xué)考試以提高理論水平。（6）N2級(jí)護(hù)士培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)特殊性、復(fù)雜性護(hù)理訓(xùn)練，提高綜合護(hù)理能力和?？萍蔽Ｖ鼗颊咦o(hù)理能力。熟練運(yùn)動(dòng)護(hù)理程序?yàn)榛颊邔?shí)施整體護(hù)理，獨(dú)立完成重癥患者的護(hù)理，并初步具備教學(xué)、管理及科研能力。以院內(nèi)、科內(nèi)學(xué)習(xí)為主，表現(xiàn)突出者可外送進(jìn)修、學(xué)習(xí)及接受?？谱o(hù)士培訓(xùn)，鼓勵(lì)參加護(hù)理高等教育自學(xué)考試以提高理論水平。（7）N3級(jí)護(hù)士培訓(xùn)側(cè)重整合性、高階性護(hù)理訓(xùn)練，使其具有護(hù)理專科、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理管理的專項(xiàng)特長(zhǎng)，能解決本?？谱o(hù)理疑難問題，指導(dǎo)危重、疑難患者護(hù)理計(jì)劃的制定與實(shí)施，在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮專科護(hù)士的作用。有計(jì)劃地外送進(jìn)修、學(xué)習(xí)，撰寫護(hù)理論文，參與開展護(hù)理科研及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。（8）N4級(jí)護(hù)士培訓(xùn)側(cè)重臨床護(hù)理個(gè)案管理、護(hù)理管理及科研訓(xùn)練，使之成為臨床護(hù)理專家。掌握國(guó)內(nèi)外本?？谱o(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高護(hù)理質(zhì)量，開展護(hù)理科研，發(fā)展護(hù)理學(xué)科。開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，申報(bào)護(hù)理科研課題及繼續(xù)教育項(xiàng)目，撰寫較高水平的護(hù)理論文。（9）護(hù)理管理人員培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)全面的?？谱o(hù)理、護(hù)理管理、護(hù)理科研及護(hù)理教學(xué)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理新進(jìn)展。有計(jì)劃地外送參觀、學(xué)習(xí)，護(hù)理部組織培訓(xùn)，講授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、護(hù)理管理及護(hù)理科研進(jìn)展。（10）每人每月完成讀書筆記一篇，月底交護(hù)士長(zhǎng)審核。6.培訓(xùn)及考核管理規(guī)定。（1）三基理論考試合格分≥80分，新知識(shí)、新理論合格分≥60分，操作技能考核合格分≥85分，考試（考核）合格率須達(dá)100%。（2）對(duì)于無正當(dāng)理由不參加每年院內(nèi)、科內(nèi)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)及考核者，每次考核績(jī)效100元。（3）培訓(xùn)后考試（考核）不合格者每次考核100元，并要求補(bǔ)考合格。護(hù)理人員培訓(xùn)、考核制度2016-04-2615:32|#5樓護(hù)理部必須按“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)管理規(guī)定、醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定要求，對(duì)全院各級(jí)各類護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。一、試用期護(hù)士的培訓(xùn)一）培訓(xùn)重點(diǎn)1、鞏固專業(yè)思想，加強(qiáng)素質(zhì)教育。2、嚴(yán)格“三基”訓(xùn)練，加強(qiáng)臨床實(shí)踐。3、強(qiáng)化法制意識(shí)，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。二）培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定1．崗前培訓(xùn)進(jìn)院1個(gè)月之內(nèi)完成。2．崗位培訓(xùn)上崗后由所在科室完成，以護(hù)理基礎(chǔ)為主。2～3月后經(jīng)考核合格，可安排值中夜班。1年期滿經(jīng)考試、考核合格后方可定級(jí)。3．院內(nèi)輪訓(xùn)1～3年內(nèi)需完成院內(nèi)輪訓(xùn)，輪訓(xùn)時(shí)間不低于6個(gè)月。二、護(hù)士的培訓(xùn)一）培訓(xùn)重點(diǎn)1、基礎(chǔ)技能訓(xùn)練（護(hù)理操作訓(xùn)練）。2、專科理論知識(shí)學(xué)習(xí)，熟悉?？谱o(hù)理常規(guī)。3、?？撇僮骷夹g(shù)訓(xùn)練，熟練執(zhí)行?？谱o(hù)理操作規(guī)程（包括?？谱o(hù)理操作，?？苾x器使用，?？扑幬飸?yīng)用等）。4、健康教育能力培訓(xùn)。二)培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定1、參加科內(nèi)及院內(nèi)組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核。2、參加科內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理查房，并逐步參與、做中心發(fā)言人。3、學(xué)習(xí)健康教育的原則和方法，充實(shí)教育內(nèi)容，提高教育能力。4、鼓勵(lì)各種形式的自修學(xué)習(xí)，提高專業(yè)文化素養(yǎng)。三、護(hù)師的培訓(xùn)一）培訓(xùn)重點(diǎn)1、?？评碚撝R(shí)學(xué)習(xí)與強(qiáng)化(包括專科護(hù)理常規(guī)、?？谱o(hù)理操作規(guī)程等)。2、?？瞥Ｒ娂?、危重癥識(shí)別及病情觀察能力培訓(xùn)。3、急救知識(shí)和技能培訓(xùn)。4、教學(xué)與科研能力培養(yǎng)。二）培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定1、參加科內(nèi)及院內(nèi)組織的各種?？谱o(hù)理知識(shí)培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育學(xué)分，主持科內(nèi)護(hù)士、實(shí)習(xí)進(jìn)修生基礎(chǔ)理論和專科知識(shí)教學(xué)。2、參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理查房，主持科內(nèi)護(hù)理查房。3、參與科內(nèi)帶教，表現(xiàn)突出者可選拔為帶教老師。4、在職提高，積極撰寫論文。四、主管護(hù)師、副主任護(hù)師的培訓(xùn)一）培訓(xùn)重點(diǎn)1、組織管理能力培養(yǎng)。2、教學(xué)科研能力培養(yǎng)。二）培訓(xùn)計(jì)劃及規(guī)定1、承擔(dān)科內(nèi)教學(xué)任務(wù)，參與病房管理工作。2、參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的各種專科護(hù)理知識(shí)培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育學(xué)分，主持科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。3、參加并主持科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)教學(xué)查房。4、參加護(hù)理科研，撰寫護(hù)理科技論文。護(hù)理人員考核制度1、根據(jù)各級(jí)各類護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一次全面考核。2、考核成績(jī)記錄本人技術(shù)檔案。考核分綜合考核與專業(yè)考試兩種形式，由護(hù)理部組織，分級(jí)分類完成。3、護(hù)士長(zhǎng)，考核內(nèi)容包括管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作能力、勞動(dòng)紀(jì)律及工作計(jì)劃完成情況等方面，進(jìn)行書面評(píng)議，參加心肺復(fù)蘇、?？浦R(shí)和管理知識(shí)考試。4、主管護(hù)師及以上職稱人員，每年撰寫護(hù)理論文1～2篇（包括各類學(xué)術(shù)期刊發(fā)表或會(huì)議交流），參加心肺復(fù)蘇考試和?？浦R(shí)考試。5、護(hù)師及以下職稱人員，每年進(jìn)行1-2次護(hù)理基礎(chǔ)理論和基本操作技能全面考試，參加心肺復(fù)蘇考試。6、各級(jí)各類護(hù)理人員考試成績(jī)達(dá)標(biāo)規(guī)定：理論≥80分，操作＞85分。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)分者，可申請(qǐng)補(bǔ)考1次，補(bǔ)考仍未達(dá)標(biāo)者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。護(hù)理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核管理規(guī)定2016-04-2617:13|#6樓一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容由科室自行安排，每月至少2次。二、考核評(píng)價(jià)辦法：由科室每月對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，每季度對(duì)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)并持續(xù)改進(jìn)。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容目錄：（一）法律法規(guī)學(xué)習(xí)內(nèi)容：1、《護(hù)士條例》※2、《護(hù)士守則》※3、《病例書寫基本規(guī)范》（2015年）※4、《護(hù)理文件書寫規(guī)范》（2015年）※5、《電子病歷基本規(guī)范》※6、《醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》7、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》※8、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》※9、《醫(yī)療感染管理辦法》※10、《醫(yī)院感染監(jiān)測(cè)規(guī)范》※11、《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》※12、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》13、《全國(guó)醫(yī)院工作條例》14、《醫(yī)院投訴管理辦法（試行）》15、《無煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》16、《中華人民共和國(guó)獻(xiàn)血法》17、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理辦法》18、《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》※19、《血液制品管理?xiàng)l例》20、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》※21、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》※22、《艾滋病防治法》23、《中華人民共和國(guó)藥品管理法》24、《醫(yī)院手術(shù)部（室）管理規(guī)范（試行）》（手術(shù)室）25、《手術(shù)安全核查》（手術(shù)室）26、《急診科建設(shè)與管理指南（試行）》（急診科）27、《新生兒病室建設(shè)與管理指南（試行）》（新生兒科）28、《重癥醫(yī)學(xué)科建設(shè)與管理指南（試行）》（重癥監(jiān)護(hù)病房）29、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)血液透析管理規(guī)范》（血透室）30、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)血液透析室基本標(biāo)準(zhǔn)》（血透室）31、《血液凈化室標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范（2015版）（血透室）32、《血液透析器復(fù)用操作規(guī)范》（血透室）33、《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》（消毒供應(yīng)中心）34、《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》（消毒供應(yīng)中心）35、《醫(yī)院消毒供應(yīng)中心清洗消毒及滅菌技術(shù)操作規(guī)范》（消毒供應(yīng)中心）36、《醫(yī)院消毒供應(yīng)中心清洗消毒及滅菌效果監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)》（消毒供應(yīng)中心）37、《放射診療管理規(guī)定》（介入室）38、《綜合介入診療技術(shù)管理規(guī)范（2012年）》（介入室）（二）護(hù)理核心制度：（※）1、護(hù)理質(zhì)量管理制度2、病房管理制度3、搶救工作制度4、分級(jí)護(hù)理制度5、查對(duì)制度6、護(hù)理值班、交接-班制度7、病房一般消毒隔離管理制度8、護(hù)理查房制度9、給藥制度及用藥觀察制度10、患者健康教育制度11、護(hù)理會(huì)診制度12、護(hù)理安全管理制度13、護(hù)理不良事件報(bào)告制度14、患者身份識(shí)別制度15、護(hù)理病歷討論制度16、輸血安全管理制度17、護(hù)理文件書寫管理制度（三）護(hù)理常規(guī)、護(hù)理安全、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)（※）1、?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)2、專