南京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院-人力資源管理概論第1、2次作業(yè)答案

作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第1次作業(yè)

作業(yè)總分：100

通過分?jǐn)?shù)：60

起止時(shí)間：2015-4-10至2015-5-1123:59:00

標(biāo)準(zhǔn)題總分：100

詳細(xì)信息：題號(hào):1

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

互相增補(bǔ)原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設(shè)團(tuán)隊(duì)時(shí)要注意成員的能力、知識(shí)、（）等方面的結(jié)構(gòu)和管理。

A、學(xué)歷

B、性格

C、專業(yè)

D、性別

正確答案:C題號(hào):2

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

20世紀(jì)70年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢(shì)，一種是走結(jié)構(gòu)化、定量化的道路，一種是走（）的道路。

A、專業(yè)化

B、個(gè)性化

C、定性化

D、時(shí)代化

正確答案:B題號(hào):3

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

由分析人員實(shí)地觀察員工的工作過程，記錄分析有關(guān)數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為（）

A、觀察法

B、工作實(shí)踐法

C、問卷法

D、工作日志法

正確答案:A題號(hào):4

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

組織存在的理由和價(jià)值，即回答為誰創(chuàng)造價(jià)值，以及創(chuàng)造什么樣的價(jià)值，稱為（）

A、使命

B、目標(biāo)

C、戰(zhàn)略

D、愿景

正確答案:A題號(hào):5

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

影響甄選測(cè)試信度的因素中，因測(cè)試題目取樣不當(dāng)而降低信度的，屬于（）。

A、測(cè)試內(nèi)容方面的因素

B、被測(cè)試者的因素

C、主測(cè)者的因素

D、實(shí)踐測(cè)試情景方面的因素

正確答案:A題號(hào):6

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

在作出錄用決策時(shí)，對(duì)候選人的各方面勝任特征進(jìn)行描述性評(píng)價(jià)，屬于（）。

A、定量方法

B、定性方法

C、定量和定性相結(jié)合的方法

正確答案:B題號(hào):7

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

人員選拔錄用應(yīng)符合國家的有關(guān)法律、政策，這體現(xiàn)了選拔錄用的（）

A、規(guī)范原則

B、公開原則

C、平等原則

D、全面原則

正確答案:A題號(hào):8

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

某一范圍內(nèi)人力資源的總和，也是反映一國國力重要指標(biāo)的是（）

A、人力資源相對(duì)量

B、人力資源絕對(duì)量

C、潛在的人力資源

D、現(xiàn)實(shí)的人力資源

正確答案:B題號(hào):23

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

最為基礎(chǔ)的工作識(shí)別信息是（）

A、工作名稱

B、工作所屬部門

C、直接上下級(jí)

D、工作概要

E、工作職責(zé)

正確答案:ABC題號(hào):24

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

工作分析的實(shí)施過程包括（）

A、準(zhǔn)備階段

B、調(diào)查實(shí)施階段

C、分析描述階段

D、培訓(xùn)規(guī)劃階段

E、應(yīng)用反饋階段

正確答案:ABCE題號(hào):25

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

工作環(huán)境主要包括（）。

A、工作的自然環(huán)境

B、工作的經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C、工作的安全環(huán)境

D、工作的社會(huì)環(huán)境

正確答案:ACD題號(hào):26

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

人力資源管理戰(zhàn)略評(píng)估是在戰(zhàn)略實(shí)施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實(shí)際的過程。

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:2題號(hào):27

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點(diǎn)是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動(dòng)來完成的工作

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:2題號(hào):28

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，若干被測(cè)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，讓他們討論一些精心設(shè)計(jì)的管理活動(dòng)中比較復(fù)雜棘手的問題。

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:2題號(hào):29

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

作為工作分析方法之一的工作日志法，強(qiáng)調(diào)將注意力集中于結(jié)果，而不是工作過程。

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:1題號(hào):30

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測(cè)評(píng)手段，主要用于選拔高級(jí)管理人才。

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:2題號(hào):31

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

能級(jí)對(duì)應(yīng)原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學(xué)歷安排工作。

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:1題號(hào):32

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:2題號(hào):33

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)擁有勞動(dòng)力的那部分人口的總稱

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:1題號(hào):34

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

工作識(shí)別信息通常出現(xiàn)在工作說明書的結(jié)尾部分。

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:1題號(hào):35

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

職組是由組織中主要責(zé)任相似的一組職位組成的。

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:1作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第2次作業(yè)

作業(yè)總分：100

通過分?jǐn)?shù)：60

起止時(shí)間：2015-5-4至2015-5-2923:59:00

標(biāo)準(zhǔn)題總分：100

詳細(xì)信息：題號(hào):1

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門和各組織之間的流動(dòng)，這體現(xiàn)了薪酬的（）

A、保障功能

B、激勵(lì)功能

C、推進(jìn)功能

D、調(diào)節(jié)功能

正確答案:D題號(hào):2

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

在人力資源文化中，非常重視組織針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而實(shí)施績效管理的是（）

A、漠不關(guān)心的人力資源文化

B、一體化的人力資源文化

C、嚴(yán)厲的人力資源文化

D、富有愛心的人力資源文化

正確答案:B題號(hào):3

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

培訓(xùn)目標(biāo)可根據(jù)培訓(xùn)需求來確定，培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么，這是培訓(xùn)的（）

A、知識(shí)目標(biāo)

B、行為目標(biāo)

C、結(jié)果目標(biāo)

D、開發(fā)目標(biāo)

正確答案:A題號(hào):4

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

在下列績效考核方法中，哪一種實(shí)現(xiàn)了考評(píng)系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合（）

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)

B、平衡計(jì)分卡

C、標(biāo)桿管理

D、目標(biāo)管理

正確答案:B題號(hào):5

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

職業(yè)生涯理論研究中的社會(huì)學(xué)研究角度，不注重考察其（）

A、家庭

B、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

C、性格

D、地域

正確答案:C題號(hào):6

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

組織對(duì)在特殊條件下工作的勞動(dòng)者多支付的補(bǔ)償，屬于（）

A、工資

B、獎(jiǎng)金

C、福利

D、津貼

正確答案:D題號(hào):7

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

強(qiáng)調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)目標(biāo)的績效考核方法的是（）

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)

B、平衡計(jì)分卡

C、標(biāo)桿管理

D、目標(biāo)管理

正確答案:C題號(hào):8

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

在績效考核方法中，“排序法”屬于哪種績效考核（）

A、以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核

B、以業(yè)績報(bào)告為基礎(chǔ)的績效考核

C、關(guān)注員工行為及個(gè)性特征的績效考核

D、以特殊事件為基礎(chǔ)的績效考核

正確答案:A題號(hào):9

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

個(gè)人經(jīng)過搜索所確定的長期職業(yè)定位是（）

A、職業(yè)生涯

B、職業(yè)偏好

C、職業(yè)道路

D、職業(yè)錨

正確答案:D題號(hào):10

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

下列哪個(gè)環(huán)節(jié)是薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)（）

A、工作評(píng)價(jià)

B、工資調(diào)查分析

C、工資結(jié)構(gòu)分析

D、管理薪酬體系

正確答案:A題號(hào):11

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

360度績效反饋的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A、比較公平公正

B、減少考核誤差

C、加強(qiáng)部門之間的交流溝通

D、考核成本低

正確答案:D題號(hào):12

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

下列屬于現(xiàn)代績效考核方法的是（）

A、360度績效反饋

B、平衡計(jì)分卡

C、以業(yè)績報(bào)告為基礎(chǔ)的績效考核

D、關(guān)注員工行為及個(gè)性特征的績效考核

正確答案:B題號(hào):13

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

人力資源部的角色分工不包括（）

A、負(fù)責(zé)開發(fā)績效考核體系

B、為評(píng)估者及被評(píng)估者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C、控制該系統(tǒng)的實(shí)施

D、參與考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用

正確答案:C題號(hào):14

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

薪酬管理的主要內(nèi)容不包括（）

A、薪酬總額管理

B、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度

C、組織員工進(jìn)行素質(zhì)拓展培訓(xùn)

D、全面管理組織日常薪酬

正確答案:C題號(hào):15

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

組織培訓(xùn)的長期目的是（）

A、滿足組織年度計(jì)劃的需要

B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要

C、滿足職位技能標(biāo)準(zhǔn)的需要

D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要

正確答案:B題號(hào):16

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

績效管理的起點(diǎn)為（）

A、績效計(jì)劃

B、績效實(shí)施

C、績效考核

D、績效診斷

正確答案:A題號(hào):17

題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

薪酬的功能不包括（）

A、維持功能

B、激勵(lì)功能

C、調(diào)節(jié)功能

D、管理功能

正確答案:D題號(hào):18

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

績效考核方法中“目標(biāo)管理法”的優(yōu)點(diǎn)有（）

A、形成激勵(lì)

B、有效管理

C、明確任務(wù)

D、注重短期目標(biāo)

正確答案:ABC題號(hào):19

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（）

A、自我評(píng)價(jià)與定位

B、組織評(píng)價(jià)

C、目標(biāo)設(shè)定

D、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

E、反饋與修正

正確答案:ABCDE題號(hào):20

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

目標(biāo)管理法的具體步驟包括（）

A、確定組織整體目標(biāo)

B、確定各部門的目標(biāo)

C、設(shè)定員工個(gè)人目標(biāo)

D、績效評(píng)估

E、結(jié)果反饋

正確答案:ABCDE題號(hào):21

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

組織培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢(shì)包括（）

A、學(xué)習(xí)方式分散化，多樣化

B、學(xué)習(xí)終身化

C、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的培訓(xùn)

D、培訓(xùn)的科技化趨勢(shì)

E、學(xué)習(xí)型組織的潮流

正確答案:ABCDE題號(hào):22

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是（）

A、社會(huì)學(xué)習(xí)理論

B、終生教育培訓(xùn)理論

C、學(xué)習(xí)型組織理論

D、人力資本投資理論

正確答案:ABCD題號(hào):23

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

360度考評(píng)的主體包括（）

A、主管

B、下屬

C、家屬

D、自己

E、同事

F、客戶

正確答案:ABDE題號(hào):24

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）

A、薪酬總額管理

B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理

C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度

D、全面管理組織日常薪酬

正確答案:ABCD題號(hào):25

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

職業(yè)選擇理論主要包括（）

A、特質(zhì)-因素理論

B、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論

C、職業(yè)性向理論

D、職業(yè)錨理論

正確答案:ABCD題號(hào):26

題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

績效管理的功能是（）

A、控制功能

B、激勵(lì)功能

C、溝通功能

D、評(píng)價(jià)功能

正確答案:BCD題號(hào):27

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

標(biāo)桿管理，也被稱為基準(zhǔn)管理。標(biāo)桿管理是一項(xiàng)通過衡量比較來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位的過程，它強(qiáng)調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)的對(duì)象，通過持續(xù)改善來強(qiáng)化本身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:2題號(hào):28

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

績效管理，是指管理者與員工之間，在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程，以及促進(jìn)員工達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程。

1、錯(cuò)

2、對(duì)

正確答案:2題號(hào):29

題型:判斷題

本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)容:

組織使命，通常是指組織成員在長期的生活過程中形成的共同的價(jià)值觀和行為方式，簡(jiǎn)單地說