啟愛文化第二期道德型企業(yè)交流會(huì)

啟愛第二期傳統(tǒng)文化交流會(huì)圓滿舉行2015年6月28日星期日，晴空萬里，驕陽似火，啟愛公司里一片沸騰，歡樂喜悅的氣氛勝過室外的高溫。在眾多熱愛傳統(tǒng)文化的仁人志士的大力支持下，在致力于打造幸福企業(yè)的企業(yè)家們的翹首以盼中，由啟愛文化公司的領(lǐng)航人林凱師林總的積極牽頭發(fā)起的傳統(tǒng)文化幸福企業(yè)交流沙龍，第二期會(huì)議在啟愛公司如期舉行。時(shí)光荏苒，白駒過隙，一眨眼距離第一期的交流會(huì)已經(jīng)過去將近兩個(gè)月。然而，企業(yè)家們對如何運(yùn)用傳統(tǒng)文化構(gòu)建幸福企業(yè)平臺(tái)的熱情，對于此次交流會(huì)的期待心情卻如同這盛夏的氣溫一般，居高不下，不斷高漲。熱烈的交流場面，令人歡欣鼓舞，信心倍增，仿佛可以預(yù)見此次交流會(huì)必將圓滿成功舉行，與會(huì)嘉賓必將得到或多或少的收獲，傳統(tǒng)文化打造幸福企業(yè)的使命必將完美實(shí)現(xiàn)，啟愛扛起的“愛國、孝親、敬業(yè)”大旗必將在祖國大地迎風(fēng)飄揚(yáng)，中華民族偉大復(fù)興的中國夢也必將指日可待，成功在望！交流會(huì)的邀請信息一發(fā)出去，便得到眾多傳統(tǒng)文化的弘揚(yáng)、踐行者和廣大企業(yè)家們的熱烈回應(yīng)。特別是成功踐行落實(shí)傳統(tǒng)文化多年的東莞虎門泰威電子廠的李文良李董，百忙之中應(yīng)邀來分享泰威、斯美如何在李董的領(lǐng)導(dǎo)下，成功導(dǎo)入傳統(tǒng)文化，大大增長了大家參加交流會(huì)的熱情和興趣，期待著聆聽李董的寶貴經(jīng)驗(yàn)和心得。接著，由港資企業(yè)華安立高文具廠的陳華耀陳總分享，陳總分享了華安如何在虧損的情況下，得遇泰威李董和顧問團(tuán)隊(duì)的傾力支持，由自己做起，逐步成功地導(dǎo)入傳統(tǒng)文化，使得工廠成功生存并快速穩(wěn)定發(fā)展下來。陳總講到，沒有學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化前，工廠里員工與老板間，幾乎沒有交流，工作幾年的員工，老板不認(rèn)識，更叫不出名字。員工與員工間也非常冷漠，員工對工廠也沒有任何感情，工廠的原料、食堂更是浪費(fèi)嚴(yán)重，令人嘆息，讓人苦惱?，F(xiàn)在的華安廠，整個(gè)工廠氣氛非常融洽，每天都有很多參訪學(xué)習(xí)的人。參訪過華安廠的人，都贊不絕口，華安人真的好有禮貌，鞠躬真標(biāo)準(zhǔn)，笑容好燦爛，華安的食堂沒有清潔工卻這么干凈，餐前餐后一樣整潔，華安的車間5S做得真好！更令人稱奇的是，近500人用餐，只有一個(gè)食堂，干部領(lǐng)導(dǎo)和員工一起用餐，不分階層，親密如家人。所有人自助打好餐，僅僅只需要六分鐘。這個(gè)速度，真的令人贊嘆！傳統(tǒng)文化的魅力就是如此，人心的轉(zhuǎn)變，能量的聚合，才使得一切暢通無阻。這種效率，不是訓(xùn)練能達(dá)到的效果，而是彼此間的默契和配合、包容和支持！還有一個(gè)值得贊嘆之處是，這么多人用餐，不需要清潔工，更不用餿水桶，因?yàn)闆]有人剩飯，珍惜每一粒糧食，堅(jiān)決不浪費(fèi)，是華安人的信條！懷著感恩和敬畏之心，這樣的態(tài)度和習(xí)慣，應(yīng)用到工作和生活的點(diǎn)滴中，必將得到事業(yè)和家庭的幸福。這些成果得益于傳統(tǒng)文化的魅力和力量，所以才使得陳總?cè)绱丝鞓泛妥院赖嘏c大家分享，華安的美好發(fā)展，華安人的幸福和快樂！陳總在分享的過程中，一直強(qiáng)調(diào)他只是做好自己，努力做好自己，不是一味地去要求他人，要求員工如何做，并且一再感恩泰威的李文良李董，是李董把傳統(tǒng)文化帶給了他和華安，使得華安有了不一樣的生命，不一樣的精彩！接著，在大家的期待中，泰威的李董上臺(tái)為大家分享，泰威在探索傳統(tǒng)文化幸福企業(yè)十三年過程中的成功心得和經(jīng)驗(yàn)。李董分享，他當(dāng)年在接觸傳統(tǒng)文化之后，就下定決心，堅(jiān)決地要在全廠推廣和執(zhí)行！他提出了兩個(gè)不做傳統(tǒng)文化的條件，第一企業(yè)沒有倒閉十次，就必須做下去；第二就是他本人不在了，除了這兩條，泰威一定要走傳統(tǒng)文化這條路。就是這樣堅(jiān)定的決心和堅(jiān)持到底的魄力，使得泰威廠所有人在李董的帶領(lǐng)下，走出了一條充滿奇跡的道路。李董分享到，當(dāng)年的全球金融危機(jī)，重創(chuàng)各國經(jīng)濟(jì)，很多公司工廠一夜間倒閉破產(chǎn)，而泰威就像過了一個(gè)淡季一樣，輕松過度。并且似乎在前三個(gè)月的時(shí)候，泰威已經(jīng)有所警覺，做出來最佳的解決方案，所以在危機(jī)來的時(shí)候，泰威幾乎沒受什么影響，這就是學(xué)習(xí)運(yùn)用傳統(tǒng)文化創(chuàng)造的奇跡！李董分享說，因?yàn)楹髞硭ケ本﹨⒓右粋€(gè)課程的時(shí)候，有一位教授說到，我們所學(xué)的全部的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和管理方法，在這次大危機(jī)前束手無策，這真是給了我們兩個(gè)響亮的嘴巴！因?yàn)榇舜挝C(jī)我們既沒有預(yù)測到，更沒有任何解決方案！這就是被各國爭相學(xué)習(xí)效仿的被追捧為最先進(jìn)最科學(xué)的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)偉大的沉思和反??！泰威安然度過西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家都扼腕慨嘆的大危機(jī)，使得李董和泰威人對傳統(tǒng)文化的魅力有了新的認(rèn)識和信心，更加堅(jiān)定不移地去學(xué)習(xí)和落實(shí)！李董講到，泰威有八大措施。每一項(xiàng)都是為員工利益考慮，真正的把員工當(dāng)作一家人，去關(guān)愛他們的生活和工作的點(diǎn)滴，這樣的胸襟和高度，真的令人感動(dòng)和敬服！通過李董的分享，我們明白了在泰威學(xué)習(xí)是非常重要的，學(xué)習(xí)是生命的活力之源。老板的決心更是決定企業(yè)能否堅(jiān)持并走好傳統(tǒng)文化幸福企業(yè)這條道路的先決條件！今天泰威所做的一切，所取得的成就，令人羨慕，值得贊嘆!這所有的一切都取決于這么一位有遠(yuǎn)見卓識、智慧果敢的李董，他的高瞻遠(yuǎn)矚，做出了一個(gè)在當(dāng)年看似武斷，然而經(jīng)時(shí)間和實(shí)踐檢驗(yàn)之后被證實(shí)是無比智慧和果斷的偉大決策——堅(jiān)決走傳統(tǒng)文化幸福企業(yè)之路！縱然這條路曾布滿荊棘，坎坷曲折、風(fēng)雨兼程、孤獨(dú)無伴，然而，經(jīng)過多年的堅(jiān)持和努力，如今已是鮮花夾道簇?fù)淼膶拸V平坦大道！無數(shù)志同道合的佳朋良友攜手并進(jìn)、同心同力，前景一片光明，未來繁花似錦！然后是邱春華老師的分享，邱老師以感恩和改過為主題作了令人感動(dòng)的分享。邱老師講到，外企的高管，不沒有讓她獲得人生的幸福感，直到她接觸了傳統(tǒng)文化，學(xué)習(xí)了四十五天的學(xué)習(xí)之后，特別是那位慈悲無比的恩師，給予了她人生全新的詮釋和解讀。她開始投入到傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)踐行中，這一路過來，也是痛并快樂著。每當(dāng)和傳統(tǒng)文化圈里的朋友在一起，為更多人受益而努力時(shí)，那種快樂無以言表。然而，家人的暫時(shí)不理解又讓她時(shí)時(shí)為難和傷心。她講到，這都是她自己沒做好，這都是她該受的，她用這種心態(tài)去接受時(shí)，沒有怨恨，她說知道自己要努力做好，這樣家人才會(huì)真正地理解她。邱老師的分享，給了我們一個(gè)思考：如何在家人和大眾之間平衡好自己的位置和角色？安頓好家人，得到家人的認(rèn)同和理解是必要的，首先是需要我們做好自己，做好家庭的本位角色，這樣家人的理解可能會(huì)多一些。接著是樊億鈦樊總的分享。樊總講到，他最近一年多才接觸到傳統(tǒng)文化，但是他們一直都是在做著和傳統(tǒng)文化理念一致的事情。聽了他的分享明白到，他本人是很注重孝道的。特別是聽到他講“擇友而交”的時(shí)候，讓人心生敬意。他講到，當(dāng)去到朋友家，看到朋友的父母住在客房的時(shí)候，就知道這個(gè)朋友的真正為人，是否值得深交了。他說自己家的最大最漂亮的主臥，一定是為父母準(zhǔn)備著的，他從來不敢進(jìn)去住。聽到他這樣的分享，真的很令人感動(dòng)和敬佩！十幾年來，每月都堅(jiān)持存錢給父母，工作忙，那就在自己工作的時(shí)候也帶父母，國內(nèi)國外一起游，努力做到令父母健康安心地樂享他的孝順！能做到這樣，真的是一個(gè)至孝的典范！所以，他的公司經(jīng)營得非常好，孝了必然順！家庭順，事業(yè)順，人生順！不僅自己做得好，也在公司帶動(dòng)和影響了公司的員工做得好！經(jīng)常給優(yōu)秀員工父母、甚至員工的村長、居委會(huì)主任出國游的獎(jiǎng)勵(lì)，慶典的時(shí)候給優(yōu)秀員工父母高級別的接待，特制超級大獎(jiǎng)杯——最佳養(yǎng)育獎(jiǎng)，以感恩員工父母多年來的辛苦教育和偉大付出。種種用心來鼓勵(lì)員工傳承和踐行孝文化，實(shí)在令人稱道贊嘆！樊總還講到，他來到啟愛和大家交流，深入學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化之后，非常歡喜，很想更多的員工更好地學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，期待他公司的員工能夠分部門，盡快來到啟愛參加兩天的國學(xué)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營課程，屆時(shí)他也期待有時(shí)間一起學(xué)習(xí)。樊總的豪爽的氣度，實(shí)干的力行，謙卑的態(tài)度，都值得贊嘆！他對啟愛的高度認(rèn)同和支持，使得啟愛的林總連說，覺得自己的壓力更大了，要更加努力了！這樣的對話，使得交流會(huì)的氣氛更加熱烈和歡樂！越來越多的企業(yè)家認(rèn)同和踐行傳統(tǒng)文化的原因是什么呢？傳統(tǒng)文化的偉大，就在于當(dāng)你真正去做的時(shí)候，就會(huì)有意想不到的回報(bào)！家庭幸福美滿，家人健康快樂，工作輕松愉快，事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，公司氛圍融洽，員工和睦相處，親密如同家人，企業(yè)的效益能不增長嗎？基業(yè)長青還會(huì)是水中月，鏡中花嗎？答案是毋庸置疑的!所以，我們要更加信心百倍地去弘揚(yáng)和踐行傳統(tǒng)文化。最后是龍崗勞動(dòng)人力資源部的劉萬鈞劉部長，為大家分享政府對企業(yè)的各種利好政策和補(bǔ)貼。劉部長表示，一直對啟愛弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，把傳統(tǒng)文化落地到企業(yè)的作為非常肯定和認(rèn)同。劉部長講，他聽到在泰威李董分享，一個(gè)瀕臨倒閉的工廠，剛剛導(dǎo)入傳統(tǒng)文化，采取泰威李董潛心研究成功的全新的股權(quán)轉(zhuǎn)變，就起死回生，發(fā)生了奇跡般的轉(zhuǎn)變。工廠搬遷，員工不僅不要補(bǔ)貼，反而有百分之七十都跟著搬了過去的時(shí)候，連口稱贊，太了不起了！這