燃?xì)庥邢薰靖?jìng)聘上崗管理辦法

XXXX燃?xì)庥邢薰靖?jìng)聘上崗管理辦法第一章

總

則第一條

目的為規(guī)范公司內(nèi)部競(jìng)聘流程，健全人才選用機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和人盡其用的良好環(huán)境，特制定本辦法。第二條

競(jìng)聘原則（一）公開、公平、公正；（二）雙向選擇、能上能下；（三）德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用；（四）內(nèi)部?jī)?yōu)先、能力優(yōu)先；（五）寧缺勿濫、穩(wěn)定原則。第三條

適用范圍凡公司部門副職以下（不含部門副經(jīng)理）現(xiàn)有管理崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位，需從內(nèi)部人員選拔增補(bǔ)時(shí)，適用本管理辦法。第二章

組織管理第四條

職責(zé)權(quán)限（一）公司成立崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)，委員會(huì)作為非常設(shè)機(jī)構(gòu)是崗位競(jìng)聘管理的最高權(quán)力部門，委員會(huì)成員由總辦會(huì)確定（必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專家組成），統(tǒng)領(lǐng)崗位競(jìng)聘工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)：1、崗位競(jìng)聘制度的審批；2、3、員工申訴的最終處理。（二）綜合事業(yè)部：作為內(nèi)部競(jìng)聘的主辦部門，全面負(fù)責(zé)內(nèi)部人力資源競(jìng)聘工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)：1、擬定崗位競(jìng)聘管理制度和實(shí)施方案；2、崗位競(jìng)聘實(shí)施的通知以及結(jié)果的發(fā)布；3、收集、整理員工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書，并按時(shí)向委員會(huì)申報(bào)；4、為委員會(huì)提供人才檔案情況，根據(jù)人才檔案對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步資格認(rèn)定并簽署意見；5、收集內(nèi)部對(duì)崗位競(jìng)聘工作的反饋意見加以分類、匯總，并向委員會(huì)匯報(bào)；6、及時(shí)為員工建立或調(diào)整檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、工資調(diào)整等的依據(jù)；7、委員會(huì)交代的其他工作。（三）各部門：具體承擔(dān)以下職責(zé)：1、與申報(bào)本部門的員工面談，了解員工的真實(shí)想法；2、初步確定本部門的員工，向委員會(huì)申報(bào)。

第三章

資格確定第五條

競(jìng)聘前提：在管理崗位和一般崗位出現(xiàn)空缺，并且決定采用內(nèi)部競(jìng)聘的。第六條

資格確定：參加競(jìng)聘者的資格依據(jù)競(jìng)聘崗位而定。第七條

其他情況：參加競(jìng)聘人員應(yīng)為公司員工，其所任職崗位至少經(jīng)過(guò)六個(gè)月的“磨合期”，并需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可參加競(jìng)聘。第八條競(jìng)聘人員應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)信敬業(yè)、忠于職守、與時(shí)俱進(jìn)、身體健康、維護(hù)公司利益。第四章

競(jìng)聘程序第九條

競(jìng)聘流程包括報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講答辯和甄選錄用。第十條

競(jìng)聘流程（一）競(jìng)聘信息發(fā)布由綜合事業(yè)部發(fā)布《競(jìng)聘上崗公告》，包括：競(jìng)聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說(shuō)明、任職要求、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式及時(shí)間等。（二）個(gè)人申請(qǐng)與部門推薦綜合事業(yè)部將《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》下發(fā)各相關(guān)部門，申請(qǐng)人本著自愿的原則填報(bào)此表。報(bào)名可分為自薦和部門推薦兩種。所有員工在所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后都可報(bào)名申請(qǐng)，報(bào)名必須在競(jìng)聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。申請(qǐng)人在競(jìng)聘申請(qǐng)表中詳細(xì)填寫本人在公司以往的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)以及對(duì)于競(jìng)聘崗位職責(zé)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，作為崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)評(píng)審依據(jù)。（三）申請(qǐng)人資格審查綜合事業(yè)部負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行分類，對(duì)報(bào)名人進(jìn)行資格審查，對(duì)照競(jìng)聘公告中的任職資格要求和崗位說(shuō)明書等進(jìn)行初步篩選，由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)對(duì)各管理職位申請(qǐng)人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行最終審定。競(jìng)聘人員經(jīng)過(guò)確定后，由綜合事業(yè)部將初次篩選結(jié)果通知申請(qǐng)者本人。對(duì)不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除后，應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人，并在申請(qǐng)表上注明不予考慮的原因。（四）競(jìng)聘筆試、面試競(jìng)聘考評(píng)采取筆試、面試相結(jié)合的形式。競(jìng)聘應(yīng)經(jīng)過(guò)筆試和面試程序（可根據(jù)實(shí)際情況省略筆試環(huán)節(jié)）。競(jìng)聘者由綜合事業(yè)部安排在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行筆試和面試。由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)成員列席負(fù)責(zé)提出個(gè)人意見和問(wèn)題。（五）甄選錄用崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)根據(jù)筆試、面試的結(jié)果以及以往個(gè)人績(jī)效考核、工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分甄選，三者權(quán)重均為1/3，最終結(jié)果由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)決定并公布。第五章

錄用和上崗試用第十一條為增加競(jìng)聘工作的透明度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，綜合事業(yè)部將競(jìng)聘結(jié)果公示三天，同時(shí)設(shè)計(jì)競(jìng)聘意見箱，收集員工對(duì)擬聘任人的意見，如有重大意見則反饋上交給崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，討論決定。第十二條

在規(guī)定的公示期內(nèi)如果沒(méi)有收到意見，綜合事業(yè)部即可通知被聘任人，同時(shí)公布競(jìng)聘結(jié)果。被聘用人員接到錄用通知后，應(yīng)在5日內(nèi)做好原工作移交，到綜合事業(yè)部部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。第十三條

競(jìng)聘上崗人員須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的考核期，考核期內(nèi)考核不合格者，退回原崗位。試用期滿其主管上級(jí)要做出是否勝任的評(píng)價(jià)，決定是否給予轉(zhuǎn)正。予以轉(zhuǎn)正的被聘用人員，綜合事業(yè)部應(yīng)與其辦理勞動(dòng)合同變更手