公司打卡制度管理規(guī)定

公司打卡制度治理規(guī)定范文制定出相應(yīng)的員工上下班打卡制度。下面是公司打卡制度治理規(guī)定，歡送參閱。1為了加強(qiáng)公司人員出勤治理，提高度。打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)展打卡考勤。60603030打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批判一次。其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫好公出單，寫明緣由、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡狀況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，依考依據(jù)。100起發(fā)放。第18頁(yè)1020313到一次。員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。20xx5120xx430深圳市和爾美醫(yī)藥科技0xx公司打卡制度治理規(guī)定范文2 1、主題內(nèi)容及適用范圍為了確保出勤的準(zhǔn)確 統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對(duì)象集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)展打卡考勤。集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網(wǎng)市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公第28頁(yè)出差申報(bào)單》記錄考勤。3、工作時(shí)間8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)審批并備案。4、打卡治理代人或授人打卡者，一經(jīng)覺察即予以記大過處分，再次覺察即予以開除人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的治理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。50/次。員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。因卡鐘消滅故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。因公出差假設(shè)估量會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先25工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。1第38頁(yè)在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門/理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。因公外出當(dāng)天不能來(lái)回的為出差。出差人員須提前填寫《因主管副總/以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，公司打卡制度治理規(guī)定范文3 排班表：合理制定排班表：上班，支配過多造成費(fèi)用負(fù)擔(dān)大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的支配人員上班格外重要。1-2正常營(yíng)業(yè)，按正常排班，非正常營(yíng)業(yè)，例檢查較嚴(yán)間歇性放假期間，第48頁(yè)消滅或休息日加班的現(xiàn)象，效勞員可適當(dāng)多放假合理制定上下班時(shí)間：班時(shí)間，依據(jù)一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間，如，某場(chǎng)可提前晚班上班時(shí)間，與下班時(shí)間;通宵客人多的，可制定三班制，請(qǐng)與區(qū)域經(jīng)理商討打算!益，這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn)，期望各店長(zhǎng)能認(rèn)真去觀看、摸索，確定可以制定出最合理的方法。(二)如何標(biāo)準(zhǔn)員工打卡的要求、如何簽卡上、下班打卡規(guī)定：不用打卡,但各場(chǎng)地治理人員需明確吃飯時(shí)間，并嚴(yán)格把握;打卡區(qū)下班”;中班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的“上班、下班”;全部人員上班、下班必需打卡;第58頁(yè)留意：(此局部在治理規(guī)章制度要亦有詳解)1、假設(shè)因特別緣由不能打卡者，由場(chǎng)地治理人員簽卡確認(rèn)(效勞員、上分員的考勤卡可由當(dāng)班助理簽核，機(jī)修、領(lǐng)班、倉(cāng)管、助理的考勤卡必需由店長(zhǎng)簽核)，治理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫明未打卡緣由和時(shí)間，且嚴(yán)格依據(jù)事實(shí)簽核考勤卡，假設(shè)覺察濫用職權(quán)者，處簽卡50/次訓(xùn)練金;22地負(fù)責(zé)人簽名核實(shí)，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次訓(xùn)練金;3名確認(rèn)的考勤卡，一律按曠工處理。4505覺察涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清楚者一律按未打卡處理。6、嚴(yán)禁代請(qǐng)假行為，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必提前填寫請(qǐng)假條(特別狀況可33會(huì)到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效;請(qǐng)病假需供給病歷證明(病歷證明包括：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或勤時(shí)，假設(shè)覺察考勤卡未打且無(wú)請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。7第68頁(yè)好，并填寫好《考勤月報(bào)表》、《排班表》，由店長(zhǎng)簽名后于每月350/次訓(xùn)練金。(三)考勤的計(jì)算方式26262674公司人員(注:每月1號(hào)-每月月底最終一天為全月)全勤及獎(jiǎng)金當(dāng)月441.51312獎(jiǎng)金以當(dāng)月全勤為準(zhǔn)，假設(shè)當(dāng)月無(wú)全勤即無(wú)當(dāng)月獎(jiǎng)金,公司中途有支配人員調(diào)離其它場(chǎng)地的,按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。1515151任何職員在非休息之日,因?qū)嶋H需要通知提前上班或推