工會(huì)管理規(guī)章制度范文

第一章總則瑞森公司工會(huì)委員會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的一個(gè)基層組織，代表瑞森公司職工利益，為職工說(shuō)話辦事的職工群眾組織。反映職工群眾的愿望和要求，根據(jù)我廠工會(huì)組織的特點(diǎn)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級(jí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。公司工會(huì)努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強(qiáng)工會(huì)活力，認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能，努力為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“職工之家”為主要內(nèi)容的各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)職工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。工會(huì)堅(jiān)持走群眾路線，全心全意依靠職工和服務(wù)職工，把工會(huì)辦成“職工之家”，切實(shí)保障會(huì)目的民主權(quán)利。第二章

工會(huì)委員會(huì)與職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)是工會(huì)工作的重點(diǎn)，工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主持職工代表大會(huì)閉會(huì)以后的日常工作。各分工會(huì)負(fù)責(zé)本部門的民主管理日常工作。職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)是：組織職工選舉職工代表。主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議期間的組織工作。提出職代會(huì)議題的建議，報(bào)廠黨委批準(zhǔn)。組織職代會(huì)專門工作小組開展工作，進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況。征集、整理提案交職代會(huì)提案審查委員會(huì)審理。工會(huì)委員由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。具體成員及分工如下：職位人數(shù)工作職責(zé)工會(huì)主席1全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作組織委員1負(fù)責(zé)工會(huì)組織工作及出納工作宣傳委員1負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳工作女工委員1負(fù)責(zé)女工工作及會(huì)計(jì)工作經(jīng)審委員1負(fù)責(zé)工會(huì)監(jiān)督審查工作第三章

工作職責(zé)一、公司工會(huì)工作職責(zé)工會(huì)在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)及公司行政的支持下，獨(dú)立自主地開展工作，其職責(zé)是：（一）主動(dòng)聽取和反映會(huì)員的意見、要求。密切聯(lián)系群眾，做好會(huì)員生老病死的慰問(wèn)和善后工作。把組織的溫暖帶給會(huì)員，全心全意為會(huì)員服務(wù)。依靠廣大會(huì)員群眾開展工會(huì)工作，增強(qiáng)工會(huì)活力，把工會(huì)建設(shè)成為名符其實(shí)的“職工之家”。（二）組織會(huì)員開展各項(xiàng)技能競(jìng)賽，聽取會(huì)員的合理化建議，不斷提高企業(yè)的社會(huì)效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。動(dòng)員和教育會(huì)員以主人翁態(tài)度，參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事務(wù)性的管理，發(fā)揮工會(huì)的民主參與和社會(huì)監(jiān)督職能。動(dòng)員和教育會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、執(zhí)行勞動(dòng)合同、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作。（三）根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的規(guī)定，對(duì)會(huì)員進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和民主、法制、紀(jì)律教育以及科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育，使會(huì)員成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。（四）工會(huì)在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，維護(hù)會(huì)員的合法利益和民主權(quán)利。二、公司工會(huì)主席職責(zé)（一）在公司黨支部和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)、條例以及工會(huì)工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，組織工會(huì)委員共同努力完成公司黨支部和工會(huì)交給的工會(huì)工作任務(wù)。（二）堅(jiān)持民主集中制，對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會(huì)的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問(wèn)題，都應(yīng)及時(shí)召開委員會(huì)民主討論，作出決定。（三）要善于發(fā)揮工會(huì)委員和工會(huì)積極分子的作用。（四）堅(jiān)持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會(huì)工作目標(biāo)管理的計(jì)劃和實(shí)施措施，并組織目標(biāo)管理的競(jìng)賽工作。（五）有計(jì)劃地加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，組織工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育。（六）通過(guò)各種方式，按照工會(huì)有關(guān)規(guī)定，明確工會(huì)的職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)和黨政的關(guān)系，工會(huì)同其他群眾組織的關(guān)系。（七）按照《***工會(huì)管理制度》的規(guī)定，從實(shí)際出發(fā)，開展工作，突出重點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)推廣，搞活基層工會(huì)。（八）安排組織好工會(huì)會(huì)員的組織生活，組織會(huì)員進(jìn)行會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會(huì)員的意見和呼聲，及時(shí)提出解決問(wèn)題的辦法。（九）抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)的能動(dòng)作用，抓好工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作。（十）負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)工作。（十一）積極組織會(huì)員開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。三、組織委員職責(zé)（一）負(fù)責(zé)公司工會(huì)的組織工作，辦理接轉(zhuǎn)會(huì)員關(guān)系。（二）按照工會(huì)章程，做好發(fā)展新會(huì)員的工作，經(jīng)常了解工會(huì)積極分子的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，調(diào)動(dòng)會(huì)員工作積極性和創(chuàng)造性。（三）建立會(huì)員登記卡，做好會(huì)員檔案管理。抓好各工會(huì)組織建設(shè)，認(rèn)真做好會(huì)員的思想政治工作。（四）教育會(huì)員樹立“一人有事，人人關(guān)心”的思想，組織開展互助互濟(jì)活動(dòng)，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)互助、生活互助、勞動(dòng)互助。（五）關(guān)心會(huì)員的生活、工作，經(jīng)常了解和掌握會(huì)員的生活情況和思想動(dòng)態(tài)，教育會(huì)員正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者關(guān)系，及時(shí)向公司黨支部和工會(huì)反映，提出合理化建議。（六）關(guān)心會(huì)員的生老病死和退休退養(yǎng)工作，盡可能為他們解決一些具體問(wèn)題和實(shí)際困難。（七）負(fù)責(zé)處理會(huì)員的來(lái)信來(lái)訪工作，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。（八）做好會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)的事務(wù)性工作和各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作，安排組織好公司工會(huì)的民主生活會(huì)。（九）了解小組成員的思想、工作、生活、家庭情況，做好會(huì)員細(xì)致的思想政治工作，搞好小組的團(tuán)結(jié)，積極、耐心、熱情地幫助小組成員。（十）要以全面完成部門工作目標(biāo)為中心，按公司工會(huì)布置，組織好各項(xiàng)競(jìng)賽。工會(huì)小組長(zhǎng)要協(xié)助公司行政廣泛發(fā)動(dòng)會(huì)員提出有關(guān)改進(jìn)部門工作，提高辦事效率的合理化建設(shè)，保證部門各項(xiàng)任務(wù)的完成。（十一）發(fā)動(dòng)組織會(huì)員積極參加公司民主化建設(shè)，聽取會(huì)員對(duì)改進(jìn)公司工作等方面的意見，組織會(huì)員審議公司范圍內(nèi)的工作制度、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定。（十二）關(guān)心會(huì)員生活，經(jīng)常了解會(huì)員的思想情況，開展會(huì)員生活互助活動(dòng)，對(duì)病傷會(huì)員及時(shí)慰問(wèn)和幫助。（十三）動(dòng)員組織會(huì)員積極參加政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和文藝、體育活動(dòng)。（十四）加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，積極開展創(chuàng)建“合格職工小家”活動(dòng)。定期開好工會(huì)小組民主生活會(huì)，在小組會(huì)上要充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取會(huì)員意見，開展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)傳達(dá)工會(huì)決議，報(bào)告小組工作。（十五）做好發(fā)展新會(huì)員和按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)的工作，定期公布會(huì)費(fèi)收繳情況，進(jìn)行會(huì)員權(quán)利、義務(wù)教育。四、宣傳委員職責(zé)（一）組織和發(fā)動(dòng)會(huì)員圍繞公司的中心目標(biāo)，開展各種宣傳教育活動(dòng)，搞好政治學(xué)習(xí)和時(shí)事政策學(xué)習(xí)。（二）做好會(huì)員的傳統(tǒng)教育和“四有”教育，教育會(huì)員堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，提高會(huì)員的主人翁責(zé)任感意識(shí)。（三）經(jīng)常開展會(huì)員談心活動(dòng)，了解會(huì)員思想情況，掌握會(huì)員思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司黨支部、工會(huì)匯報(bào)，使思想教育有的放矢。（四）做好會(huì)員的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作，通過(guò)各種形式表?yè)P(yáng)好人好事，宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想。（五）組織會(huì)員參加讀書讀報(bào)活動(dòng)，鼓勵(lì)會(huì)員自學(xué)成才。（六）做好宣傳鼓動(dòng)工作。組織開展群眾性文藝、體育活動(dòng)。抓好各種興趣、愛(ài)好小組，豐富會(huì)員文化生活，培養(yǎng)工會(huì)積極分子，充分發(fā)揮他們的骨干作用。（七）辦好“職工之家”，負(fù)責(zé)職工活動(dòng)室的管理和組織工作。（八）組織開展適合會(huì)員不同年齡特點(diǎn)的體育活動(dòng)和健身活動(dòng)，安排組織好重大節(jié)日的慶?；顒?dòng)。五、女工委員職責(zé)（一）向女會(huì)員宣傳黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。運(yùn)用各種形式在女會(huì)員中開展自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。（二）動(dòng)員女會(huì)員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。（三）監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會(huì)員保護(hù)的政策、法規(guī)，建立健全女會(huì)員保護(hù)制度，保護(hù)女會(huì)員的身心健康。（四）關(guān)心會(huì)員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會(huì)員，經(jīng)常收集反映女會(huì)員的意見和要求，維護(hù)女會(huì)員的合法權(quán)益。（五）協(xié)助解除女會(huì)員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作。（六）負(fù)責(zé)處理女會(huì)員的日常事務(wù)，做好女會(huì)員評(píng)選先進(jìn)的工作。（七）積極組織安排“三八”節(jié)活動(dòng)。六、經(jīng)審委員職責(zé)（一）監(jiān)督工會(huì)的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。（二）監(jiān)督工會(huì)職工代表大會(huì)的召開及活動(dòng)的開展。（三）審計(jì)工會(huì)的財(cái)務(wù)支出。第四章

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)（一）公司職工加入工會(huì)組織，須由本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)各部門工會(huì)小組討論通過(guò)，公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。（二）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)（2元/月）。（三）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、療養(yǎng)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利。（四）會(huì)員有退會(huì)的自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出申請(qǐng)，由公司工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)。（五）會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織活動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。第五章

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度（一）依據(jù)《工會(huì)法》第四十四條，工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則、建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)主席是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人，工會(huì)會(huì)計(jì)是直接責(zé)任人。（二）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)設(shè)立專項(xiàng)賬戶由專人管理，會(huì)計(jì)、出納工作要分設(shè)；錢、賬及銀行密碼要分管。并建立支出流水帳簿，每月堅(jiān)持與財(cái)務(wù)帳簿核對(duì)，建立相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。（四）公司向工會(huì)撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)主要用于為會(huì)員服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)以及會(huì)員福利性開支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)的審查監(jiān)督。（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支由工會(huì)主席審核，報(bào)分管副總經(jīng)理審批（2000元以內(nèi)）。超出2000元以上的單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，須向總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告。（六）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、預(yù)算、決算經(jīng)公司財(cái)務(wù)部審查后，定期向全體工會(huì)成員通報(bào)，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況提出意見和質(zhì)疑。（七）工會(huì)經(jīng)費(fèi)任何人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（八）妥善保管好現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、檔案和資料?！拢ň牛┠甑准皶r(shí)編制下年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好本年度決算工作。（十）若特殊工作需要，應(yīng)及時(shí)提供工會(huì)有關(guān)資料。第六章

工會(huì)福利制度為了認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，積極搞好工會(huì)會(huì)員的福利工作，改善會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心和照顧，增強(qiáng)凝聚力，特制定工會(huì)福利制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：（一）每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，適當(dāng)發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼；每年“三?八”婦女節(jié)、“六?一”兒童節(jié)適當(dāng)發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)。（二）每年“三?八”婦女節(jié)、“五?四”青年節(jié)，適當(dāng)組織有關(guān)慶?；顒?dòng)。（三）從關(guān)心會(huì)員的身體健康出發(fā)，2-3年組織集體常規(guī)體檢一次，費(fèi)用控制在每人200--400元。（四）凡在公司工作一年以上的會(huì)員及會(huì)員直系親屬因傷、病住院（含女會(huì)員分娩），工會(huì)均應(yīng)前去探望，購(gòu)慰問(wèn)品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為100--200元。（五）會(huì)員或其直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工會(huì)均應(yīng)贈(zèng)送花圈表示慰問(wèn)，另給慰問(wèn)金300—500元。（六）會(huì)員結(jié)婚，公司工會(huì)將酌情贈(zèng)送賀禮以示祝賀。（七）公司的會(huì)員員工生日，公司工會(huì)將贈(zèng)送生日蛋糕一個(gè)。以上福利待遇，如需調(diào)整，應(yīng)按一定的程序，經(jīng)過(guò)研究批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。第六章

附則本條例的修改、補(bǔ)充權(quán)屬會(huì)員代表大會(huì)或廠工會(huì)委員會(huì)。如本條例與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。工會(huì)工作制度為了深入貫徹實(shí)施山西焦煤《工會(huì)工作制度》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，特制定以下管理制度。定期走訪制度定期深入基層，走訪職工會(huì)員，認(rèn)真做好上情下達(dá)工作，關(guān)心職工會(huì)員生活，廣泛聽取職工情況，職工困難記心頭在解決實(shí)際問(wèn)題上下工夫。干部培訓(xùn)制度加強(qiáng)正利公司工會(huì)干部培訓(xùn)教育，定期舉辦理論實(shí)踐、安全技術(shù)培訓(xùn)班，積極完成上級(jí)工會(huì)指定的各類培訓(xùn)任務(wù)，強(qiáng)化自學(xué)，提高修養(yǎng)，開拓工作思路，創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。財(cái)務(wù)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，量入為出；認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理工作，定期組織工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查活動(dòng)，對(duì)不符財(cái)務(wù)規(guī)定的現(xiàn)象，立即責(zé)成改正；定期向會(huì)員（代表）大會(huì)匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況。來(lái)信來(lái)訪接待制度對(duì)職工來(lái)信來(lái)電來(lái)訪，認(rèn)真接待，妥善處理，做到熱情周到耐心聽取問(wèn)題反映，重大情況，及時(shí)反映匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，涉及違反國(guó)家法規(guī)政策的問(wèn)題，敢于和善于堅(jiān)持原則，據(jù)理力爭(zhēng)。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁等形式，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。女工工作制度代表、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，積極引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身綜合素質(zhì)，定期召開女職工會(huì)議，交流工作經(jīng)驗(yàn)，提高女職工工作水平。重大事項(xiàng)報(bào)告制度凡遇突發(fā)性事件，工會(huì)要在第一時(shí)間深入現(xiàn)場(chǎng)，掌握情況，并立即向上級(jí)工會(huì)和黨工委報(bào)告。工作臺(tái)賬制度完善臺(tái)賬內(nèi)容，規(guī)范操作管理，工會(huì)工作，及時(shí)整理，分類歸檔，年底將年度工作計(jì)劃，日常檢查，文體活動(dòng)，簡(jiǎn)報(bào)信息，工作總結(jié)，會(huì)議記錄及有關(guān)文件裝訂成冊(cè)，立卷歸檔。工會(huì)主席職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司管理工作，主持工會(huì)辦公室日常事務(wù)。2、協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)做好職工的政治思想工作，開展對(duì)職工的宣傳教育活動(dòng)。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。3、聽取單位會(huì)員的意見、建議，及時(shí)反映基層問(wèn)題，處理會(huì)員或員工的投訴，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4、組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂(lè)、體育活動(dòng)，認(rèn)真處理和解決好職工及其家庭和生活困難，消除職工的后顧之憂。5、配合主管領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督職工提高業(yè)務(wù)規(guī)則，改善規(guī)則質(zhì)量，并做好屬下人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。工會(huì)工作職責(zé)1、執(zhí)行職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持職工加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)1、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活總是提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；