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文檔簡介

股份部門績效合同(人力資源部)合同編號：[員工編號]第一條：目標(biāo)設(shè)定公司與員工共同商定員工在負責(zé)的崗位上需要達到的目標(biāo)和績效指標(biāo)，包括但不限于：1.X目標(biāo)：在規(guī)定的時間內(nèi)完成X任務(wù)。2.X指標(biāo)：實現(xiàn)X%的增長/提升/減少等。3.X質(zhì)量：保證X%的準(zhǔn)確率/合規(guī)性/客戶滿意度等。第二條：考核標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)員工在崗位上的工作表現(xiàn)和達成的目標(biāo)，進行定期績效考核?？冃Э己税ǖ幌抻冢?.定期考核：公司將根據(jù)約定的時間周期，例如每半年、每季度或每年，對員工的工作進行績效評估。2.臨時考核：公司有權(quán)根據(jù)實際情況，隨時對員工的績效進行臨時考核，以確保員工在崗位上的表現(xiàn)能夠滿足公司的要求。第三條：績效獎勵根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，公司將按照績效獎勵制度為員工提供相應(yīng)的獎勵，包括但不限于：1.獎金：根據(jù)員工的績效評級，公司將支付相應(yīng)的績效獎金。2.晉升機會：員工在績效表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，將有機會獲得晉升機會，如晉升為高級職位或管理職位。第四條：默認和解約1.如果員工未達到約定的目標(biāo)和績效指標(biāo)，公司有權(quán)暫停或調(diào)整員工的績效獎勵。2.如果員工多次未達到約定的目標(biāo)和績效指標(biāo)，公司有權(quán)解除員工的績效合同，并可根據(jù)公司的規(guī)定進行相關(guān)處罰。3.如果員工在合同履行期間因故離職，公司將根據(jù)實際工作表現(xiàn)計算員工應(yīng)得的績效獎勵。第五條：保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司的商業(yè)信息和個人信息，不得泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條：爭議解決雙方如發(fā)生任何爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交所在地有管轄權(quán)的法院訴訟解決。第七條：其他約定1.本合同生效后，任何一方如需修改合同內(nèi)容，需另行簽訂書面協(xié)議。2.本合同不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。公司（蓋章）：

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