《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》教案4-探索工作世界

《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》教案（第4次課2學(xué)時）授課題目第四章探索工作世界教學(xué)目的和要求教學(xué)目標(biāo)：認(rèn)識到外部工作世界探索對于自身職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。了解眾多探索工作世界的方法。2、思政目標(biāo)：通過本節(jié)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生將之前學(xué)過的辯證思維方法加以應(yīng)用，進(jìn)一步提升學(xué)生去偽存真、分析問題、總結(jié)歸納的辯證思維能力。3、教學(xué)要求：學(xué)會生涯人物訪談的方法。三、教學(xué)重點和難點【重點】：探索外部工作世界的重要性；生涯人物訪談的方法。【難點】：如何使同學(xué)學(xué)會生涯人物訪談這一方法并應(yīng)用于實際生活中。四、教學(xué)方法手段案例法、討論法、講授法、多媒體教學(xué)五、教學(xué)內(nèi)容：導(dǎo)入：你是否知道你所學(xué)或所喜歡的專業(yè)都能做什么工作？你打算日后進(jìn)入哪一行業(yè)？能說出業(yè)內(nèi)的三個一流企業(yè)嗎？你現(xiàn)在有畢業(yè)后一定要去工作的單位嗎？知道那家單位的用人要求嗎？你能說出你所期望的工作狀態(tài)嗎？（一）、就業(yè)形勢1、就業(yè)市場調(diào)研情況2019屆畢業(yè)生就業(yè)形勢怎么樣根據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)生高達(dá)834萬。如果你是834萬中的一員，面對這樣的嚴(yán)峻形勢，你最好面臨挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備了嗎？畢業(yè)后的大學(xué)生處在迷茫與焦慮中，“高不成低不就”成為了大學(xué)生就業(yè)中的普遍現(xiàn)象。長期以來，畢業(yè)后能留在北上廣這樣的大城市成為大學(xué)生成功就業(yè)的第一步，這些城市有著經(jīng)濟(jì)等因素形成讓大家夢寐以求的頂端優(yōu)勢資源，留在北上廣成為了成功的象征。然而，近年來這些城市為了解決過于龐大的人口數(shù)量，解決自身過于“肥胖”的病癥，推出控制人口規(guī)模等政策。就算是大城市也有裝不下人的一天，畢業(yè)生成了沒頭蒼蠅，大城市進(jìn)不去、小城市不想去也成了廣大畢業(yè)生心中的苦惱。據(jù)統(tǒng)計2019畢業(yè)生：6大就業(yè)方向1）.公務(wù)員考試公務(wù)員是一個很不錯的出路，有編制，工作體面，而且對于更走向社會的新人來說是一個很不錯的鍛煉機(jī)會。國考預(yù)計10月中旬報名，12月份筆試；省考一般在上半年考試，不論你是選擇國考還是省考，都可以開始準(zhǔn)備了，每年公務(wù)員考試競爭都很激烈，但也有上岸的佼佼者，記住天道酬勤，想要一次上岸，現(xiàn)在開始備考還來得及！2）.選調(diào)生考試選調(diào)生也屬于公務(wù)員考試的一種，針對應(yīng)屆生舉行的，競爭壓力比國考以及省考小好多，它是各級組織部門有計劃的從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生及具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選的主要來源進(jìn)行重點培養(yǎng)。考上就是干部，對于應(yīng)屆生來說是個很不錯的出路。3）.事業(yè)單位考試雖然沒有行政編，但也有事業(yè)編，擔(dān)心自己應(yīng)試能力不強(qiáng)考不上公務(wù)員但又想有編制的小伙伴別錯過！事業(yè)單位招聘一般采取大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)報名，需要考生多多留意招考信息，及時報考。各地考試形式、考試時間都會有些差距，有的地方是單位自主招考，因此有想法的話就需要多留意哦。4）.教師招聘考試與其他編制不同的是，教師除了有編制，1年還有2大超長假期，如果想離家近，想顧家，想追尋詩和遠(yuǎn)方，那么教師應(yīng)該是個很不錯的選擇，但是需要注意的是教師招聘考試雖然較其他編制考試簡單，但是需要教師資格證，教師筆試報名即將開始，有意的小伙伴別錯過！5）.國企招聘考試國企招聘一般采取校園招聘形式，針對應(yīng)屆生選拔人才，包括國家壟斷行業(yè)，比如國家電網(wǎng)、煙草系統(tǒng)等等，待遇也是相當(dāng)不錯。6）.各大銀行招聘銀行一般采取校園招聘形式，所以應(yīng)屆生是你進(jìn)入銀行的最好身份，多留意一下校園網(wǎng)站信息，有宣講會別錯過。不要擔(dān)心自己沒經(jīng)驗難以被選拔上，要知道你的“0基礎(chǔ)”正是銀行看中的。2、傳統(tǒng)職業(yè)體系有很多人說，社會就是一棵樹，樹上爬滿了猴子，從下往上看，全是猴屁股，從上往下看，全是笑臉。那么，職場中到底如何正確爬上這棵樹？提到職業(yè)，不得不講一下美國著名的管理心理學(xué)家施恩的企業(yè)模型，職業(yè)金字塔。企業(yè)可以分為三層，基層，中層，高層，基層干活，中層打電話，高層喝茶，瞭望遠(yuǎn)方，看書，思考。每一層都有很多職能，通常是八大職能：生產(chǎn)和服務(wù)、客服、銷售、市場、行政、人力、財務(wù)、研發(fā)。一般有四條發(fā)展路徑，向上：在企業(yè)向上晉升；向內(nèi)：成為更專業(yè)人才；向左右:向其他職能轉(zhuǎn)換；向外：尋求職業(yè)外發(fā)展。入職初，看上司，看行內(nèi)專業(yè)人士，看身邊的同事。下面和大家分享職業(yè)通道的一個案例：大家給小猿出出主意：看一下他還有什么可能。接下來大家連連看：你有左邊這些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的想法，你該尋找哪些職業(yè)方向。如果從左邊7項選3項，排序：往上走，才有更多機(jī)會往其他方向走，一直往上，就會遇見職業(yè)天花板……左右看，上升離開玻璃天花板。有深度才能被高度上的人看到。遇到瓶頸，往外走一走。正確上位的路徑：優(yōu)勢切入，（反例：改變內(nèi)向問題，去做銷售！）角度—深度—高度—格局（寬度）深度與智慧，往中間走；格局與成就感往上走；新鮮感，橫向走；生活平衡，向外走。天無絕人之路，都是自己把自己推到了坑里了。正確路徑：1）、80分原則：把手頭的工作先做到80分；2）、站高一層：看見和理解高一層級的工作；3）、主動驗證：主動驗證價值；新商品試吃；4）、用結(jié)果說話。不談接口，談結(jié)果，有責(zé)任人，有擔(dān)當(dāng)。對職業(yè)有投資心態(tài)，做自己的投資人，別讓別人提供試吃成本。多年以后，你還會不會講猴子的故事呢？希望你有一個好的答案。3、個體時代體系你和時代都在變化，1997年，電腦深藍(lán)戰(zhàn)勝了國際象棋王，震驚世界，去年3月，谷歌研發(fā)的AlphaGo打敗了世界圍棋冠軍，并沒有引起太大波瀾。你和時代都在迅速變化，很多人都會出現(xiàn)間歇性迷茫，目標(biāo)剛開始很清楚，后來想法又變了，越是社會頂端的人越迷茫。80年代VS今天如果把施恩的職業(yè)金字塔模型比作一個小區(qū)的話，你可以想象一下:一個地圖上面有很多小區(qū)，一個和一個挨在一起，甚至相互連成片；在小區(qū)里面有很多大大小小不同的樓房，他們都有三層，底層是執(zhí)行層，中間是運營層，頂層是決策和資源配置層；大的樓房是大企業(yè)，小的樓房是小企業(yè)；每一層的樓房里面又分成8個片區(qū)，每個片區(qū)管理一件事情。在這樣的模型中間發(fā)展路徑是非常明確的:第一步，你要選定一個行業(yè)；第二步，在行業(yè)里面選定一棟好樓，最好是豪宅；然后努力向上發(fā)展，能去2樓的去2樓，能去3樓的去3樓，萬一有一個地方有玻璃天花板去不了3樓，就不妨跳到一個小點的樓房里，嘗試去它的三樓。然而，舊的職業(yè)體系在松動:1)、組織壽命變短，員工心理轉(zhuǎn)變今天，一個中關(guān)村中小企業(yè)的平均壽命是1年，整個中小企業(yè)的平均壽命是2.97年，世界500強(qiáng)的平均壽命是40年，世界1000強(qiáng)的壽命則是30年。如果一個人從25歲工作，65歲退休的話，正好是40年，這說明就算你一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，一創(chuàng)業(yè)就干到了世界500強(qiáng)，當(dāng)你退休的那一天，公司正好倒掉。2)、行業(yè)變化也很快，沒有邊界智能手機(jī)行業(yè)，基本上是7年就換一撥技術(shù)、換一撥公司。行業(yè)之間還在不斷跨界，小區(qū)與小區(qū)的門不再封閉。搶你職位的，并不是你樓下的哪個人，而是其他行業(yè)跳過來的人，行業(yè)變得沒有了邊界。3)、人們更關(guān)注新的職業(yè)坐標(biāo)新媒體關(guān)注：圈內(nèi)百萬級大號>成為市場部總監(jiān)；產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)注：做好產(chǎn)品>產(chǎn)品總監(jiān)求職者關(guān)注：平臺增長速度>平臺大小他們更關(guān)心的是自己的同行圈、同業(yè)圈、粉絲圈，而不是同事圈。在互聯(lián)網(wǎng)時代，個體逐漸從組織里面慢慢解放出來，以自己為中心建立了一個新的職業(yè)坐標(biāo)系。職業(yè)時代變成了一個大海，而每個人都是一只發(fā)光的水母。它以個人為中心，有自己的影響半徑。全心的職業(yè)坐標(biāo)就會出現(xiàn)，叫做圈子、能力與特色。所以今天在職場上面，最牛的不再是大眾偶像的大咖，而是各個垂直領(lǐng)域圈子能力超強(qiáng)且有影響力的大神。而最有危機(jī)感的人，應(yīng)該是那些純考年頭和資歷混到企業(yè)中高層，但是又沒有進(jìn)入資源層、脫離職場的人。在這個全新的價值體系中間，各人的增值策略肯定也會發(fā)生變化。圈子、能力、特色，產(chǎn)品人還是媒體人，還是連接產(chǎn)品人和媒體人的運營人？明確自己的目標(biāo)。接下來給大家三個策略：第一、小步快跑、專注兩年我該定多遠(yuǎn)的目標(biāo)?問自己三個問題：這個階段我有哪些機(jī)會?這個階段想要什么？我有什么優(yōu)勢?第二、持續(xù)提升自己的能力第三、持續(xù)宣揚自己討人喜歡的特色面向未來，要問自己3個問題：5年后，我的工作還有價值么？電腦能干么？能被外包么？從一步到位的地圖模式，轉(zhuǎn)變?yōu)樾〔娇炫艿腉PS模式。你需要用鉛筆畫出你的人生藍(lán)圖，記得別忘了帶上橡皮。希望大家都能找到風(fēng)口行業(yè)，在真正熱愛的領(lǐng)域認(rèn)真耕耘，長出翅膀，展翅飛翔……二、職業(yè)分類頭腦風(fēng)暴說說看：與手機(jī)相關(guān)的工作或職業(yè)有多少種？《中華人民共和國職業(yè)分類大典》職業(yè)信息來源可讀、可感、可觸、信息評估可讀：1、書籍、專著、論文等《唐駿自傳：我的成功可以復(fù)制》等可感精確度難度精確度難度人物訪談親友企業(yè)網(wǎng)站實習(xí)網(wǎng)站師兄、姐交流會生涯訪談：流程：了解自我尋找生涯人物結(jié)合目標(biāo)信息設(shè)計訪談問題預(yù)約生涯人物采訪生涯人物用信息加工的觀點來分析訪談內(nèi)容：工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容工作環(huán)境、就業(yè)地點所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗所需個人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時間和生活型態(tài)相關(guā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